天津2015年醫療保險參保目標
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天津市2015年醫療保險參保目標1025萬人
12日下午，天津市召開人力資源和社會保障工作會議，總結2014年工作，部署今年六大目標任務。
2014年改善民生、服務發展、促進和諧取得新成效。2014年，全年新增就業48.8萬人。基本養老、醫療保險參保人數分別達到657.3萬人和1023.6萬人。城鎮常住居民人均可支配收入增長8.7%。全年招錄公務員2080名、事業單位工作人員11037名。全市勞動關系和諧企業突破1萬家，勞動人事爭議仲裁立案1.63萬件，時效內結案率100%。
打好創業組合拳 全年新增就業48萬人
3年時間使120萬人取得職業資格證
城鎮常住居民人均可支配收入增長8%……
2015年部分核心亮點
打好創業組合拳 全年新增就業48萬人
實施更加積極的就業政策，全年新增就業48萬人，城鎮登記失業率控制在3.8%以內。
扶持建設一批各具特色的大學生創業孵化園、留學回國人員創業園、青年創業園、婦女創業基地和農民創業示范基地，為創業者提供“打包式”配套服務。全年發放小額擔保貸款3億元，扶持3萬人創業，帶動10萬人就業。
積極引導大學生到基層、企業就業和自主創業。對進入畢業學年的，開展職業培訓和就業見習，組織專場招聘進校園;對到企業和基層就業的，落實小微企業、初創期科技型中小企業吸納大學生的社保和崗位補貼政策，實施“三支一扶”計劃等基層服務項目;對自主創業的，實施大學生創業引領計劃，將扶持期限延長到畢業前兩年和畢業后五年;對困難家庭畢業生給予3000元求職補貼、落實包保責任。年末，應屆高校畢業生就業率達到90%。
引進頂尖人才最高可獲千萬元資助
加快聚集高端人才。建立覆蓋人才成長鏈條的政策扶持體系。
構建更開放的'海外人才智力引進體系。深入實施全球納賢計劃，建立海外創新成果孵化中心，多渠道引進海外人才。
深入實施“千企萬人”支持計劃。將扶持重點向企業傾斜，用3至5年時間遴選1000家企業，依托研發創新平臺引進培養1萬名高層次人才。對平臺建設和引育人才效果明顯的給予10萬-100萬元資金支持。
3年時間使120萬人取得職業資格證
實施百萬技能人才培訓福利計劃，重點面向45歲以下企業中青年職工、院校學生、失業人員和農村勞動力，開展普惠性的職業技能培訓，用3年時間，使120萬人取得相應的職業資格證書，今年取證人數達到32萬人。
構建公平可持續的社會保障體系
養老、醫療保險參保目標680萬人、1025萬人。工傷、失業和生育保險380萬人、295萬人和779萬人。
實施機關事業單位養老保險制度改革。以私營企業、中小企業、新建企業和新增就業人員、靈活就業人員、外來務工人員為重點依法推進擴面參保。勞務派遣用工參加社會保險由用工單位直接為派遣人員代扣代繳社會保險費。推進建筑等高風險行業農民工參加工傷保險。
今年，繼續提高企業退休人員養老金、城鄉居民基礎養老金和老年人生活補助標準。居民醫療保險政府補助標準提高到每人每年670元，門診就醫范圍擴大到開展公立醫院改革的二級醫院。城鎮職工生育醫療費的定額支付標準統一提高到3800元，城鄉居民生育醫療費達到職工的60%。
健全機關事業單位人事管理制度
推進公務員公開招考分級分類面試，市級和區縣機關分級命制試題，在市級司法、綜合管理等行業系統試行分類面試，嚴格考務管理，強化面試考官動態管理。按照國家統一部署，實施公務員職務與職級并行制度。完善公開遴選辦法，促進公務員合理有序流動。深化平時考核，強化考核結果運用，提高針對性和實效性。
城鎮常住居民人均可支配收入增長8%
努力實現城鎮常住居民人均可支配收入增長8%。繼續提高最低工資標準，頒布企業工資指導線，增加交通運輸、倉儲和郵政行業工資指導線，完善防暑降溫費、中夜班津貼等福利待遇調整機制。進一步規范公務員津貼補貼。全面開展企業薪酬調查，發布人力資源市場工資指導價位和人工成本信息，完善督導調研機制，引導企業增加職工工資。大力推進工資集體協商，年內開展工資集體協商的建會企業超過85%。加快推進濱海新區構建和諧勞動關系綜合試驗區建設。
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