我國延遲退休方案2017年出臺 將有5年過渡期
人社部稱延遲退休方案明年出臺，將有5年過渡期，具體跟yjbys小編來看看!
日前，人力社保部社會保障研究所所長金維剛表示，延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺后會有五年左右的過渡期，或將到2022年正式實施。
據了解，自從人力社保部設定了“小步慢走，漸進到位”的實施延遲退休政策的原則之后，延遲退休的方案就受到多方關注。日前，金維剛在中國養老金融50人論壇首屆峰會上首次給出了延遲退休方案出臺的準確時間。他指出，由于目前退休年齡偏低，要適度地提高法定退休年齡，實現漸進式的延遲退休年齡的辦法。“之所以要采取小步慢走的方式，是因其涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類群體差異比較大，應該堅持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時候盡量穩妥。盡量減小退休政策調整對社會和有關人員所帶來的影響，這是許多國家在提高法定退休年齡方面比較通行的做法。”金維剛說。
據金維剛介紹，延遲退休方案將在明年出臺，既考慮基金的收支，還要考慮其他因素，統籌兼顧。同時，方案出臺后，還將設定5年左右的“緩沖期”，即或將在2022年才會正式開始實施，且延遲退休年齡不會一步到位，每年只會延長幾個月的退休年齡。金維剛此前曾如此舉例：假如退休年齡延長一歲需要經過兩年時間，那么在政策實施之后的第一年只將退休年齡延長半歲，第二年再延長半歲，以此類推。
據了解，去年年底，社科院曾發布《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告》，并建議，從2018年開始退休年齡延遲，職工女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。
延退方案要兼顧群眾的獲得感
12月2日，中國社會科學院人口與勞動經濟研究所等機構在北京發布報告，建議延遲退休可分“兩步走”：2017年完成養老金制度并軌，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲。
出臺漸進式延遲退休年齡政策，是我國“十三五”規劃考慮的一個重要議題。今年10月份，人社部透露的信息顯示，延遲退休方案已初步擬訂完畢。經中央批準后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，2016年的主要工作是征求意見、進一步討論，要到2017年才能正式推出具體方案。社科院等機構提出的漸進式延遲退休方案的建議時間表，與人社部尚未公布的改革方案有多高的重合度，目前尚不得而知，但前天發布的報告建議，應當是為明年開始的征求意見做鋪墊，同時也拉開了社會討論的序幕。
此次社科院等機構提出的建議，最核心的內容就是，至2045年男女退休年齡同時達到65歲。而這一建議內容引起的輿論反響也比較大。有網友提出，工作在一線的體力勞動者有能力干到65歲嗎?還有人質疑，一刀切的退休年齡對中低收入的勞動者不公平，他們中很多人到了50歲左右，因為種種原因很難再就業，政策一旦調整，他們屆時不僅無法拿到退休金，還要繼續繳納養老保險，這無疑是雙重打擊。
我國目前的退休政策是上世紀50年代初期確定的，當時人口預期壽命不到50歲。目前我國平均預期壽命是75歲，延遲退休年齡是適應人口預期壽命增長的需要，也是應對人口老齡化的必然選擇。中國當前的法定退休年齡為男性60歲，女性55歲(干部)或50歲(工人)，橫向對比其他國家，50歲也是全世界最早的退休年齡。
延遲退休是大勢所趨，在制定具體執行政策時，則應該避免太過功利。延遲退休，從來就不是一個簡單的'退休年齡問題。延遲退休被當作解決一攬子問題的重要籌碼，其對于應對人口老齡化，提高經濟人口總量，促進經濟發展都具有重要意義。適時開展延遲退休能達成的效果包括規避養老基金中長期風險、保障養老保險制度平穩運行、為經濟發展提供足夠勞動力等。但是，有關部門在通過延遲退休解決很多現實問題的同時，也不能忘記，改革不能讓百姓吃虧，有關延遲退休的政策必須兼顧群眾的獲得感，必須有可以由群眾共享的改革成果。
我國現行職工基本養老保險制度中，存在最突出的問題是，繳費水平高而養老金替代率偏低(替代率指勞動者退休時，養老金的領取水平與其退休前工資收入水平之間的比率)。目前企業職工養老保險繳費占工資收入的28%，有學者估算，以這樣繳費至少應該達到80%以上的替代率，然而實際替代率卻遠低于這一水平。發展為了人民，改革也是為了人民，深化退休制度改革，在謀求經濟社會長遠發展的同時，必須改變養老保險“高投入、低產出”的現狀，讓群眾真正獲得實惠。
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