延遲退休年齡哪年開始
人社部將在近期向社會公開延遲退休改革方案，并表示每年推遲幾個月，那么，延遲退休年齡哪年開始呢?下面小編就為大家簡單介紹下。
日前，人社部部長尹蔚民在介紹“十二五”以來就業和社會保障工作成就時表示，經中央批準后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。
這些人將“攤上”延遲退休
1.小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2.小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);
3.小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性);
由此看出，延遲退休方案影響較大的，其實是70后和80后!
延遲退休什么時候啟動?
尹蔚民表示，經過中央批準以后，將向社會公開方案。這會有一個預告期，若干年以后再開始實施，逐步推遲到合理的退休年齡。早在今年的3月份，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在“兩會”上表示，延遲退休方案應該在2017年推出，最早2022年開始實施。
工作到幾時可以退休?
如果延遲退休年齡時間表落地實施了，那么以下三個群體會首當其沖受到影響：
1、到2022年，小于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2、到2022年，小于等于55歲的女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年以及以后出生的人);
3、到2022年，小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性)。如果方案2022年開始實施，72年以后出生的人，一定會延遲退休(法律規定的可提前退休的情況除外)。而據了解，其中55歲退休的女干部、女白領有可能是第一批執行延遲退休的人群。
政策落實時不會一步跨太大，而是每年推遲幾個月時間，在經過一段相當長的時間以后再達到法定的退休年齡。舉個例子，原本你是60歲退休的，政策實施后可能會變成60歲零三個月，然后再過一年，會變成6年零6個月，以此類推。
為什么要延遲退休?
人社部部長尹蔚民表示，現在法定退休年齡是在中華人民共和國成立初期制定的，隨著人口預期壽命的增長，目前我國老齡化趨勢嚴重，去年60歲以上老人已經達到了2.2億，占比超過16%。
所以無論是從開發人力資源，還是保持養老、醫療基金的持續健康運行，都需要對法定退休年齡進行調整，這也是世界各國通行的做法。
為什么國家一直在提延遲退休
延遲退休的原因歸根到底，其實世界各國都一樣：養老金壓力大。
數據顯示，截止目前，我國60歲以上的老人高達2.6億，5年內將突破3億�？墒沁@么多老人，誰來養？
根據中國社科院世界社保研究中心《中國養老金精算報告2019~2050》顯示，全國城鎮職工基本養老金將在2035年前后耗盡，2050年則會出現巨大的負數:負11.28億元。
延遲退休后，自己的退休年齡怎么計算
延遲退休基本上是已成定局，總體是漸進式。具體延遲退休的年齡怎么計算，目前還沒有公布最終的計算公式。目前，有一些媒體上公布了初步的計算公式（是否真實，不太確定），具體退休年齡如下：
退休年齡=（現退休年齡+出生年份—2021）/12*4+現退休年齡
通過這個公式計算出來的，如果是1990年出生的同志，退休年齡為67.2歲，這個年齡可能對于很多人來講是不能接受的。
但是我們要說的是，即便是有計算的公式，但退休年齡必定是有上下限的，不可能完全按照公式來計算。如果未來將65歲定為退休的上限，那用公式計算出來的，只要超過65歲的都要統一按65歲退休。
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一、哪年出生不用延遲退休？
退休年齡還是按以前的規定。個人估計，2020年之前退休的，都趕不上“延遲”這班車。反對節奏太快。要慢慢延遲。建議：2020年起，原來50歲退休的每五年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。到時根據國家財力和社保基金積累，決定是否繼續增加退休年齡。
二、延遲退休方案初步成型會影響哪些人？
基本上1963年以后的女性干部特別是有高級職稱的專業技術干部，1962年以后出生的男同志不管是工人還是干部身份，1967年以后從事繁重體力勞動的男性工人差不多都趕上了延退政策。
延遲退休以后我們的養老保險金當然是繼續繳納，直到退休才可以領取的，養老保險繳的越多，退休以后待遇越高，如果你中途離職了也要自己到當地的社保中心繳足養老保險，最起碼也要達到最低繳費年限15年。
生育保險都60多歲了著實沒啥用了，但醫療保險是必要的，這兩個險種是捆綁的，反正生育保險也不用自己出錢，隨便吧，只要醫療保險別中斷了就行，有的地區醫療保險個人賬戶的錢除了買藥，看病外還都可以到指定銀行提現了，功能是不是很強大。
三、延遲退休有什么好處？
1、延長退休年齡有利于充分發揮高級人才的作用。如果堅持現有的退休年齡不變，勢必造成人才浪費。
2、可以緩解社會保障的壓力，延長法定退休年齡，不僅能增加社會財富的創造，還能相對緩解社會養老、醫療等方面的壓力。
3、增加大部分人的福利，延遲退休后更多的人還可多享受一些優厚的工資福利。
4、緩解勞動力缺乏，延遲退休后，經驗豐富及熟練工人工作得以延長，對生產，對發展國家經濟有好處。
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