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      1. 天津防暑降溫費(fèi)

        時(shí)間:2020-08-25 17:30:13 社保政策資訊 我要投稿

        天津2017防暑降溫費(fèi)

          天津2017防暑降溫費(fèi)是多少呢?隨著天氣越來越熱,很多小伙伴都十分關(guān)心這個(gè)問題,下面我們就去看看吧!

          

          天津市人力資源和社會(huì)保障局:每年6月至9月,用人單位應(yīng)按月或一次性向在崗職工發(fā)放防暑降溫費(fèi),不得以實(shí)物代替。2016年的標(biāo)準(zhǔn)每月為148.3元。

          天津市今年的防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)確定,按上年度全市職工月平均工資的3%確定,具體標(biāo)準(zhǔn)為每月148.3元,高溫津貼日標(biāo)準(zhǔn)為27.3元,應(yīng)以貨幣形式發(fā)放給在崗職工,不得以實(shí)物代替。按規(guī)定,防暑降溫費(fèi)每年6-9月按月發(fā)放或一次性發(fā)放,共計(jì)593.2元。

          高溫津貼什么情況發(fā)放

          根據(jù)2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

          天津歷年高溫津貼發(fā)放情況

          對(duì)于高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)問題,專家呼吁要建立科學(xué)調(diào)整機(jī)制,而天津高溫津貼早已實(shí)行了動(dòng)態(tài)調(diào)整。

          2015年

          天津職工高溫津貼日標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資12%,按日計(jì)算,按月發(fā)放,發(fā)放時(shí)間為6-9月。

          而2014年天津職工月平均工資為4686元,月計(jì)薪天數(shù)為21.75。按照標(biāo)準(zhǔn),2015年的日高溫津貼=4686(元)÷21.75(天)×12%=26元,即每人每天26元,每月140.6元,4個(gè)月共計(jì)562.4元。

          2014年,津高溫津貼發(fā)放為每人每天24元。

          2013年,津高溫津貼發(fā)放為每人每天21元。

          高溫天氣市民除了享受高溫津貼的福利外,下面這些也是你應(yīng)有的權(quán)利↓

          用人單位應(yīng)根據(jù)天氣,調(diào)整作息時(shí)間

          1、日最高氣溫達(dá)到40℃以上,應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);

          2、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí),用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí),連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定,且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);

          3、日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間,并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

          用人單位對(duì)有疾病者做適當(dāng)崗位調(diào)整

          在高溫天氣來臨之前,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查,對(duì)患有心、肺、腦血管疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

          用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工進(jìn)行高溫露天作業(yè)

          用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的'高溫天氣期間從事室外露天作業(yè),以及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

          因高溫導(dǎo)致停工 用人單位不得扣除勞動(dòng)者工資

          因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的,用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

          任何降暑物資都不能充抵高溫津貼

          用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

          不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

          因高溫作業(yè)造成的中暑享受工傷待遇

          用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。

          勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑,經(jīng)診斷為職業(yè)病的,享受工傷保險(xiǎn)待遇。

          溫馨提示:以上補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如有變化,以官方最新公布為準(zhǔn)。

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