2017浙江省高溫補貼政策
國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。今天我們就一起來看看2017浙江省高溫補貼政策吧!
浙江省關于調整企業夏季高溫津貼標準的通知
各市、縣(市、區)人力資源和社會保障局、國家稅務局、地方稅務局，省直各單位：
為加強高溫天氣作業勞動保護工作，切實保護勞動者生命安全和健康等各項權益，確保炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，根據國家有關文件規定，決定適當提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費)發放標準，現就有關事項通知如下：
一、調整企業高溫津貼發放標準
高溫作業工人每人每月225元;非高溫作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。
二、嚴格執行高溫條件下的勞動禁忌標準
各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業的勞動保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。
各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
三、各級人力社保部門要加強對防暑降溫工作的監督檢查
重點檢查職工工作時間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護等情況，督促企業堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，保障勞動者的合法權益與身心健康。同時，要把夏季防暑降溫工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措，會同相關部門積極開展“送清涼送健康”等活動，以實際行動踐行對職工的關愛。
四、執行時間
本次調整高溫津貼標準自2014年6月1日起執行。
浙江省人力資源和社會保障廳
浙江省國家稅務局
浙江省地方稅務局
2014年6月23日
延伸閱讀：高溫津貼和夏季清涼飲料費不是一回事
那么，怎樣的情況應該發放高溫津貼?記者從區人力社保局勞動監察大隊獲悉，根據省、市的相關文件，企業如安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，或者不能采取有效措施將工作場所溫度降到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。
此外，文件還明確了“高溫條件下的勞動禁忌標準”，如日最高氣溫達到40℃以上，應停止室外露天作業;不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業等。同時，要求各單位建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業場所的工作條件，要為勞動者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
“高溫津貼可以按月支付，也可一次性發放。不過，高溫津貼和夏季清涼飲料費確是兩回事。”區勞動監察大隊相關負責人解釋說，“高溫津貼具有法律強制性，達到相應條件就應該按規定發放，而清涼飲料費是企業對員工的一種福利待遇，并非強制執行，所以大家也不要把兩者混淆了。”
南湖區不少企業
已發放今年的高溫津貼
記者從隨機采訪的`多家企業發現，大多數企業早已落實該項工作。中元建設集團股份有限公司人力資源部經理吳赟告訴記者，“公司一直嚴格按照標準發放夏季高溫津貼，今年的費用正按月發放到600多名員工的手中。此外，在一線的工地上，公司的工會還會向現場作業人員發放毛巾、飲料等降溫解暑物品。”
浙江衛星石化股份有限公司人資行政中心的工作人員郭明羲也早已領到了公司發放的高溫津貼。“我們公司按照生產崗位的不同，也是逐月按規定發放高溫津貼。”郭明羲說，“清涼飲料費的福利公司也沒有落下，現在中午食堂增加了免費的綠豆湯給大家解暑，一線生產部門的員工每天下午還能喝上冰鎮飲料。”
“不過需要提醒的是，高溫津貼不得以發放清涼飲料等實際物品沖抵。”區勞動監察大隊相關負責人表示，如果勞動者對高溫津貼政策存在疑問，或者認為自己所在企業高溫津貼發放不到位，可以撥打12333人力資源保障熱線，進行咨詢或投訴。
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