寧波高溫津貼免稅標準
寧波高溫津貼免稅標準為多少?想必大家都很知道吧，今天我們就一起來了解一下相關內容吧!
今年寧波市高溫補貼發放時間為6月至9月，標準為：高溫作業工人每人每月225元;非高溫作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。津貼發放不到位，視同拖欠工資。
不發放高溫津貼等同拖欠工資
相比去年，今年高溫作業工人的津貼提高了25元，標準是每人每月225元。如果用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，或工作場所溫度無法降低到33℃以下，就得發放這筆高溫津貼。
需要注意的是，高溫津貼要以現金形式按月發放，用人單位提供的防暑降溫飲料和必需藥品不能沖抵這筆費用。監察支隊的胡錚奇告訴記者，以前對高溫津貼發放只是指導性意見，企業就算執行不好，也沒有相應的處罰機制。但今年不同，根據最新的規定，對沒有按照規定發放高溫津貼的企業，經當地人社部門責令改正后仍拒絕改正的，將按照“拖欠工資”條款進行處罰。
40℃以上要停止室外露天作業
如果寧波市氣象臺發布日最高氣溫35℃以上的天氣，就屬于高溫勞動范疇。當日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不能安排室外露天作業勞動者加班。
當日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不能超過國家規定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，并且在氣溫最高時段3小時內不能安排室外露天作業。當日最高氣溫達到40℃以上，各單位應停止當日室外露天作業。
因高溫天氣停止工作、縮短工作時間，單位不得扣除或降低勞動者工資。
此外，單位不能安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
如果勞動者發現所屬單位高溫天期間相應的勞動保障、補貼不到位的，可向當地工會組織反映或向當地安全生產監督、衛生行政、人力社保部門投訴舉報。
延伸閱讀：寧波專項檢查高溫津貼發放和防暑降溫落實
昨天，寧波市人力資源和社會保障局的工作人員到建筑工地檢查高溫津貼發放和防暑降溫措施落實情況，記者隨同前往。
昨天上午9點多，寧波的室外溫度已超過37℃，海曙區鄞奉路寧波建設集團股份有限公司的工地上，基本沒有任何遮陽物，太陽直曬，記者戴著安全帽站在工地上，吹過來的風熱乎乎的，一會工夫，只覺得腳上的涼鞋有點被燙化的感覺。
42歲的王守社正推著小車清理著建筑垃圾，他穿著一件藍色短袖工作服，衣服背后已被汗水浸濕了，兩只手臂都帶著粉色的袖套，“老婆準備的，夏天陽光毒，曬一會，皮膚就是火辣辣的感覺。”
王守社來自河南，在寧波打工已有十來年，他一直在寧波的'工地上做小工，主要工作職責是保持工地內的清潔、搬運工地材料等等，常年戶外工作，他的皮膚黑黑的。
“每天的工作時間一般怎么安排呀?”
“天氣這么熱，現在一般是上午5點半開工做到10點半，下午是3點到6點。”
“高溫津貼拿到手了嗎?”寧波市人力資源和社會保障局的執法人員問道。
“前兩天發工資的時候就拿到了，跟去年一樣，一個月300元。”王守社樂呵呵地揉搓著雙手回答道。
在他眼里，工作的辛苦都是可承受的，一天當中，以清理現場垃圾為例，每天大概要推個三十車左右吧，先打掃，然后把這些垃圾一車車推到指定地方，再會有打車運走的，有時還要負責給其他工種打個下手啥的。
對于目前的收入，王守社還算滿意，每月6000元左右。高溫天肯定會發高溫津貼，七八年前，他就開始拿了，開始是每月70元，后來每隔幾年這個數字都會漲。
王守社說，每天開工前，工地負責人還會以班組為單位，給他們發防暑藥品和礦泉水，“有一瓶褐色的液體，還有小小顆粒的那種，”旁邊的同事補充道，就是藿香正氣水和人丹啦。
“還會提供其他什么防暑的東西不?”王守社表示，根據溫度，工地會不定時地免費供應綠豆湯或者是咸菜湯。
回答完執法人員的問題后，王守社和身邊的同事對視了一下，一起到一旁繼續開工了。
拖欠高溫津貼按拖欠工資論處
寧波人力資源和社會保障局的執法人員介紹，去年的專項行動，寧波共檢查用人單位3882家，涉及勞動者228414人，責令16家企業落實高溫措施，責令28家企業發放高溫津貼23.04萬元。
該執法人員表示，去年檢查發現的主要問題是：一些廠礦企業、小作坊高溫保障不到位，有些老板以為發過綠豆湯、冷飲就不用發高溫津貼了，這也是今年他們重點檢查的地方。
是不是覺得涼快就可以不發放高溫津貼了呢?
在昨天的檢查中，執法人員發現，有工地上負責人在介紹去年發放高溫情況時透露，只發放了6月、7月、8月的高溫津貼，9月的沒有發放，因為去年9月每天的氣溫都沒有超過35℃。
執法人員提醒說，高溫津貼，是指為了補償勞動者因高溫天氣作業或高溫作業的額外勞動消耗而支付給職工的津貼。高溫天氣，是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣，“氣溫以氣象部門發布的為準，而不是以人的感受為準。”
高溫津貼應以現金形式按月發放。只要企業在6月至9月間安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業人員，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，就應發放當月高溫津貼，并納入工資總額。
如果不依法支付高溫津貼，員工可投訴舉報，按拖欠工資相關條款強制執行。
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