陜西公布2016年平均工資數(shù)據(jù)，本文特意為大家收集整理了陜西2016平均工資的相關(guān)內(nèi)容，希望大家喜歡!
牽動人心的平均工資有了新變化!6月1日，陜西省統(tǒng)計局公布了2016年度勞動工資統(tǒng)計年報主要數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示：2016年陜西省非私營單位就業(yè)人員年平均工資為59637元;2016年全省私營單位就業(yè)人員年平均工資為35676元。針對很多人覺得自己工資“拖后腿”的吐槽，統(tǒng)計局和專家也進(jìn)行了釋疑。
非私營單位年均工資59637元
軟件 金融 采礦居前三
非私營單位就業(yè)人員即單位就業(yè)人員：指在各類法人單位工作，并由單位支付勞動報酬的人員，包括在崗職工和其他就業(yè)人員。
2016年陜西省非私營單位就業(yè)人員年平均工資為59637元，與2015年的54994元相比，增加了4643元，同比名義增長8.4%，增幅較上年回落0.4個百分點，其中，在崗職工(含勞務(wù)派遣)年平均工資61626元，同比名義增長8.3%，增幅回落0.9個百分點�？鄢飪r因素，2016年全省非私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長7%。
分行業(yè)門類看，從業(yè)人員平均工資前三位的行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)121311元，為全省平均水平的2.03倍;金融業(yè)82626元，為全省平均水平的1.39倍;采礦業(yè)73995元，為全省平均水平的1.24倍。
從業(yè)人員平均工資后三位的行業(yè)是住宿和餐飲業(yè)34293元，為全省平均水平的57.5%;居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)38405元，為全省平均水平的64.4%;水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)41151元，為全省平均水平的69%。低收入行業(yè)的收入基本保持平穩(wěn)(2015年排名后三位的行業(yè)的平均工資分別是全省平均水平的57%、67%、73%)。最高與最低行業(yè)平均工資之比是3.54：1，較2015年的3.33：1高低比有所擴(kuò)大。
私營單位年均工資35676元
信息 科研工資高
2016年全省私營單位就業(yè)人員年平均工資為35676元，與2015年的33220元相比，增加了2456元，同比名義增長7.4%，增幅較上年回落1.6個百分點�？鄢飪r因素，2016年全省私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長6%。
分行業(yè)門類看，年平均工資最高的三個行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)45439元，為全省平均水平的1.27倍;科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)41934元，為全省平均水平的1.18倍;采礦業(yè)40376元，為全省平均水平的1.13倍。
年平均工資最低的三個行業(yè)分別是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)26255元，為全省平均水平的73.6%;住宿和餐飲業(yè)28393元，為全省平均水平的79.6%;居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)28799元，為全省平均水平的80.7%。
陜西師范大學(xué)國際商學(xué)院副院長雷宏振教授告訴華商報記者，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)屬于高端服務(wù)業(yè)，隨著信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，無論是非私營還是私營單位，從事高端服務(wù)業(yè)的人員平均工資都會快速增長。
陜西平均工資水平低于全國
華商報記者查詢到，國家統(tǒng)計局5月27日公布了2016年全國平均工資數(shù)據(jù)，2016年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為67569元，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為42833元。
據(jù)華商報記者不完全統(tǒng)計，截至6月1日，至少已有北京、重慶、河北、浙江、湖南、四川、陜西等地公布了2016年平均工資。
華商報記者注意到，同全國一樣，上述已公布平均工資的地區(qū)中，其非私營單位就業(yè)人員的平均工資都明顯高于私營單位。以陜西為例，2016年陜西城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為59637元，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為35676元，前者是后者的1.67倍。
對于兩者工資水平差距較大的原因，雷宏振教授對華商報記者分析，在經(jīng)濟(jì)下行的大背景，各行各業(yè)都相對處于“低谷”，而私營企業(yè)對市場的反應(yīng)更直接、更準(zhǔn)確;同時，私營企業(yè)多數(shù)是勞動密集型企業(yè)，處于產(chǎn)業(yè)鏈的低端，從業(yè)人員面臨更大的不確定性，競爭也更激烈，導(dǎo)致工資水平明顯低于前者。私營企業(yè)下一步要在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型上下功夫，提高盈利能力，從而提高從業(yè)人員工資水平。
專家釋疑
為何感覺“自己又拖了后腿”
看完陜西平均工資數(shù)據(jù)，可能又有很多人吐槽“自己又拖了后腿”。對于網(wǎng)友吐槽的“個人感受與數(shù)據(jù)不一致”的情況，陜西省統(tǒng)計局在指標(biāo)解釋中釋疑：工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。
“對勞動者而言，工資的概念往往是稅后工資或?qū)嵃l(fā)工資，因此平均工資水平及增長與個人感受存在差異�！标兾饕嬗讯悇�(wù)師事務(wù)所副所長龐穎對華商報記者解釋，一般用人單位合同中沒有明確約定發(fā)到手的是稅前工資還是稅后工資，所以勞動者不能將統(tǒng)計部門的平均工資與個人實發(fā)工資簡單比較，而是要看工資單，工資單上會有社保、個稅、請假等扣款的明細(xì)。有的用人單位也會明確約定是稅前還是稅后工資，例如很多外企勞動合同約定是稅前工資。
龐穎解釋，雖然統(tǒng)計部門統(tǒng)計的是稅前工資，和勞動者拿到的稅后工資相比較高，但這個統(tǒng)計數(shù)據(jù)是非常必要的，因為每年的平均工資數(shù)據(jù)都是社會平均工資水平的制定依據(jù)，是養(yǎng)老、醫(yī)保的等社保繳納額的重要參考。