工資發放申請報告
你勞動了就得獲得相應的報酬,下面是小編推薦給大家的工資發放申請報告,希望大家有所收獲。
工資發放申請報告(1)
尊敬的領導:
集團公司乘著改革的東風,奮力拼搏,穩健發展,至目前已經成為我縣縣域經濟的強勢企業。為落實靳總提出的“以人為本”的管理理念,充分調動廣大員工的工作積極性,為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現行員工工資偏低,不適應企業發展的需求,特請求對我公司員工現行工資標準進行調整。
一、調整的原因
1、藥業公司近五年來工資標準一直未動,五年前的`工資標準遠遠低于目前的工資水平,已不能適應企業發展的需要。
2、現行公司標準和集團內部各子公司之間不平衡,差距過大。
3、過低的工資標準,嚴重地影響到員工隊伍的穩定。
二、調整的原則
1、兼顧企業、員工二者利益的原則;
2、與集團內部各子公司基本平衡的原則;
3、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;
4、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;
5、便于操作和執行的原則。
三、調整的方法和標準
1、經營管理人員以責任和職位定為四級
一級:經理;
副經理;
二級:科長;
副科長(車間主任);
三級:工段長;
四級:帶班長。
2、一線員工根據技能高低和思想表現定為三個崗檔:
A、核心崗檔,(占總人數的15左右);
這部分員工為公司的核心技術骨干,能全面掌握生產技術,工作認真負責,在員工中具有較高的影響力和號召力。
B、骨干崗檔,(占總人數的30左右);
這部分員工為主要技術骨干,能熟練掌握崗位技能,能妥善地處理工作中出現的常見問題,工作踏實認真,能帶領一班人共同工作,完成工作任務。
C、一般崗檔,(占總人數的55左右);
這部分員工,能夠勝任本職工作,服從領導,能夠完成本職工作任務。
3、以上各級別、崗檔,據我們調查,我公司現執行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡。
四、附則
1、工齡工資
仍執行集團公司原工齡工資標準,記入本人月工資額。
2、職稱工資
通過自學等方法,取得國家承認專業技術職稱的,按中級職稱每人每月增資10元,高級職稱每人每月增資20元計發工資。
3、崗位變動
①行政人員的提升和降職;②崗位業績考評后升崗和降崗;③新進員工的轉正定級,都應按其實際崗位的變更,對其工資標準進行相應的變更。
4、新員工上崗,試用期為3個月,試用期月工資標準300元,試用期滿,按其進入實際崗位的相應工資標準執行。
5、對員工的崗位檔次,每年進行一次集體評議,優勝劣汰,能上能下,充分激勵廣大員工的工作積極性。
以上報告妥否,請批示!
申請人:
申請日期:
工資發放申請報告(2)
尊敬的領導:
本人于 月懷孕,因身體不適經醫生建議需在家休息,于 月 日至月日在家休養。因休養期間正值公司生產繁忙時期,所以在此期間公司有事情需要處理任然來公司處理采購事宜,做到公司采購物料即時到位,各項聯絡工作有序進行。
現肯請月份工資正常發放! 謝謝!
申請人:
申請日期:
工資發放申請報告(3)
尊敬的領導:
由于新來員工報到時間不一致,工資發放不一樣,根據公司規定按天計算,明細如下:妥否,請批示!
申請人:
申請日期:
工資發放申請報告(4)
尊敬的領導:
我是XX,20XX年畢業于XX大學,碩士。于20XX年XX月XX日進入XX工作,根據XX的需要,目前在XX科擔任XX一職,負責XXXXXXXXXXXX。根據XX的規章制度,現申請發放工資,F將這幾個月的工作總結如下:
一、X月份為_______________________________________________
二、X月份_________________________________________________
三、X月中旬后至今負責_____________________________________
經過三個月的試用期,我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作,在工作中能夠發現問題,并積極全面的配合XX的要求來展開工作,與同事能夠很好的配合和協調。在以后的工作中我會一如繼往,與人為善,力求完美,不斷的提升自己的業務水平及綜合素質,以期為XX的發展盡自己的一份綿薄之力。
希望XX領導批準我的申請!
申請人:
申請日期:
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