暑假工離職申請書
現今社會公眾的追求意識不斷提升，申請書在現實生活中使用廣泛，申請書可以使我們的愿望和請求得到合理表達。為了讓您不再為寫申請書頭疼，以下是小編幫大家整理的暑假工離職申請書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
暑假工離職申請書1
尊敬的領導：
您們好！
首先，我非常感謝企業給了一個鍛煉的機會，感謝企業一直以來對我的信任和關照，特別感謝給予我實踐的機會。在企業工作的一個月中，班長也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時讓我感覺到生活的無奈，由于家里原因和自己的個人原因，為此，在這里我不得不向企業提交辭職申請。
我也很清楚假期的結束，暑假工都要走了，這時候向企業辭職于企業于自己都是一個考驗，企業正是用人之際，考慮到企業的合理安排，對企業負責的態度，為了不讓企業因我而造成的決策失誤，我鄭重向企業提出辭職。
我希望在我提交這一封辭職信的時候，在（4月14日）未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。在短短的一個月時間我們企業已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為企業輝煌的明天貢獻自己的`力量。我只有衷心祝愿企業的業績一路飆升！企業領導及各位同事工作順利！
此致
敬禮
申請人：xxx
時間
暑假工離職申請書2
尊敬的領導：
我來到貴企業已經近一個月啦，可是我的業績很差，不能給貴企業創造經濟效益感到慚愧。
首先，我很感謝企業對我的栽培，再次我也得感謝主管對我的教誨和培訓以及組長對我的關懷。
說句心理話，剛開始來到這里還是充滿激情和新奇的感覺。很新鮮，刺激、值得我去挑戰。后來通過幾天的工作，我逐漸產生厭惡情緒。滿肚子的不滿和埋怨，幾百個不愿意和無奈。很多次我想過放棄，跟自己說這份工作我做不下去了�？墒亲罱K我還是堅持了下來、畢竟時間不是很長，我是暑假工不會做太久的，因為不久我就要回學校啦。
本來這個暑假時間不長，出來放松一下也好。可我想找份事做，磨煉一下自己的斗志增長些社會經驗。盡管不喜歡這里，但是從這里我也學到不少東西。特別是在我最想放棄的時候主管給我們講《羊皮卷》的故事，播放那些經典錄音，我感觸很深，給了我勇氣選擇了堅持。明白了一些道理感覺受益匪淺，我不會在輕易逃避退縮啦，沒什么大不了，勇敢的面對一切吧！
說實話，盡管我逐漸適應了企業的工作流程，但我還是肯定的說我不愛做銷售，我仍然不喜歡這份工作。我知道，在貴企業工作期間，我的業績在整個組里也墊底的。因為我的原因有時候連累整個團隊加班加點，我感到十分抱歉。本來我是一個不善于言談交流的，做銷售多我來說真的很難，對銷售也沒有什么興趣。雖然說我不喜歡做，但是想想既然做了這份工作，就要盡職盡責的去做，沒有喜不喜歡這個借口，盡力去做好就行啦。組長一直很有耐心的指導幫助我去做事，對我也是特別“關照”了，成績還是不理想，但我想我已經盡力啦！
開學的日子近了，我要回到學校去了。根據企業的規章制度辭工至少要提前半個月提出辭職申請，我特寫了這份辭職申請書。希望領導能夠批準，祝貴企業未來發展越來越好，財源滾滾！
申請人：
申請日期：
暑假工離職申請書3
尊敬的xxx酒樓的相關領導：
你們好！
經過慎重的考慮，今天我懷著感恩與歉疚的心，因事誠懇地向你們提出辭職申請。當今世界是一個知識起主宰的世界，作為年輕一代的一分子，22歲的我在結束長達一個多月的餐飲服務企業實踐后，要也應該用自己寶貴的青春回到學校繼續進行理論研習和攻讀學士學位，學習科學文化知識。這樣便于我現在和將來更好地增長自己的才干，更好的為社會做出自己的一份貢獻。辭職時間xxx年8月中旬。請企業相關領導對我的申請予以批準。
從6月28日到現在的一個多月的時間里，在企業各位同事和上級的多方幫助下，我一個少不諳事的社會初涉者，逐步了解并掌握了我步入社會的第一個行業（餐飲行業）的相關知識，獲得了能夠在此行業生存的資格。在剛荏苒的光陰里，我在企業里過得很開心，感覺企業就像一個和諧溫馨、協作進取的大家庭。也是在這樣一個良好氛圍之中，我學會了如何與不同知識層面的人相處，學會了如何與餐廳客人在較短的時間里建立良好的服務互動關系，同時也明白了一些為人處世的基本道理也堅定了我今后刻苦學習、勤知結合、勇于攀登的信念。在此我對企業給予我暑期實踐調查的支持和盡心栽培表示忠心的感謝，同時也對我的身份的隱瞞和較早辭職表示深深的歉意。
在企業工作的這段時間，我受益匪淺的同時也感覺到了企業正在進行深層次變化和凸顯著的多方面矛盾。企業還處于企業發展的第二個階段即企業結構擴大和上升階段，在這個階段的顯著特點是：企業管理層處于經驗管理層還沒有形成以現代管理學為基礎的知識型管理層，企業正處于資金的擴大再生產和資金橫向增值階段，企業各層管理人員與員工的人性化互動關系不夠明顯，企業管理的各項制度也還不夠明細和健全。企業要上升企業發展的下一個臺階，就必須恰當處理好凸顯著的多方面矛盾。作為企業的高層管理人員更應該見微知著、審時度勢，把準企業發展的正確方向，做出更為穩健的舉措。作為企業的中層管理人員必須在貫徹好上層管理人員精神的同時，析原因講原則，正確處理好上下層管理人員的關系，作為基層管理人員在明企業發展方向的前提下，講究戰術和方法。我相信，只要企業上下一條心，勁往一處使，就能在變幻莫測且不夠景氣的經濟社會中砥柱中流。
最后我真誠地祝福xxx酒樓盈利蒸蒸日上，祝福我所有同事們和上級管理人員未來更加美好！
此致
敬禮！
申請人：
時間：20xx年xx月xx日
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