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      1. 勞動仲裁申請書

        時間:2023-09-05 11:08:43 常用申請書 我要投稿

        (通用)勞動仲裁申請書

          當下市場經濟活躍,交易頻繁,申請書起到的作用越來越大,申請書可以使我們的愿望和請求得到合理表達。為了讓您不再為寫申請書頭疼,下面是小編為大家整理的勞動仲裁申請書 ,希望對大家有所幫助。

        (通用)勞動仲裁申請書

        勞動仲裁申請書 1

          申請人:王強王強xxx,男,漢族,電話:xxxxxxxxxxx住所:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx郵編:xxxxx

          被申請人:王強王強xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx住址:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx郵編:xxxxxx法定代表:xxxxxxx職務,總經理電話:xxxxxxx

          申訴請求:

          一依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同20xx年9月8日到20xx年10月9日雙倍工資計2000元;

          二依法裁決被申請人現金支付申請人一個半個月工資的經濟補償金計4469元;

          三依法裁決被申請人現金支付申請人20xx年9月和20xx年1月至2月單位應繳納社會勞動保險費1650元

          四依法裁決被申請人現金支付申請人20xx年9月至20xx年3月加班工資2567.04元(112小時×15.28元/小時×1.5倍=2567.04)

          五依法裁決被申請人現金支付申請人20xx年12月1日至20xx年3月5日工資8861.11元六依法裁決被申請人現金支付申請人20xx年1月至2月的住房公積金200元(每月100)

          七依法裁決被申請人現金支付申請人20xx年年終獎2750元。合計金額:22497.15元

          事實與理由:

          申請人于20xx年09月08日起與被申請人建立勞動關系,那時被申請人口訴試用期為一個月,工資為2000元;第二個月轉正后每個月工資為2500元。直至10月9日為止,被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同,被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。

          現根據[勞動合同法]第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付20xx—09—08日到20xx—10—09日工資計2000元;

          根據[勞動合同法]第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償,計4469元(一年半)被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險,單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的'20%共計1650元。被申請人未按時支付20xx年12月1日至20xx年3月5日工資8861。11元和年終獎一個月工資2750元。

          被申請人沒有為申請人繳納20xx年1月至2月住房公積金200元。

          根據勞動部[關于印發<工資支付暫行規定>的通知],應按以下標準支付工資:

         。1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;因此被申請人現金支付申請人20xx年9月至20xx年3月加班工資2567.04元(112小時×15.28元/小時×1.5倍=2567.04)

        此致

        敬禮

        xx縣勞動爭議促載委員會

          申請人:王強王強

         。ê灻蚝炚拢

          年月日

        勞動仲裁申請書 2

          申請人:楊某,男,xx年xx月xx日生,漢族,住xxx。身份證號:xx。電話:xxx。

          被申請人:xx公司,住所地:xx。

          法定代表人:xx,系該公司總經理。

          仲裁請求:

          1、依法裁決解除申請人與被申請人勞動關系;

          2、裁決被申請人給付申請人一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性傷殘補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、營養費、交通費、鑒定費等工傷保險待遇共計xx元;

          3、裁決被申請人給付申請人停工留薪期屆滿之日至解除勞動合同之日的生活費xx元;

          4、裁決被申請人給付申請人未簽訂書面勞動合同期間(xx年xx月xx日至xx年xx月xx日)的雙倍工資共計xx元;

          5、裁決被申請人給付申請人解除勞動合同經濟補償金xx元;

          6、裁決被申請人為申請人補繳各項社會保險(具體數額以社會保險征繳部門核定數額為準)。

          事實和理由:xx年xx月xx日,申請人到被申請人公司上班,從事xx工作,月工資約xx元,被申請人自用工之日未與申請人簽訂勞動合同,未為申請人繳納各項社會保險。xx年xx月xx日凌晨x點半左右,申請人在被申請人公司上班時發生工傷。

          xx年xx月xx日,xx市人力資源和社會保障局作出x人社傷險認決字(xx)xx號《認定工傷決定書》,認定申請人所受傷害屬于工傷。xx年xx月xx日,xx市勞動能力鑒定委員會作出xx勞鑒xx年xx號《初次鑒定結論書》,鑒定申請人受傷傷害構成十級傷殘、停工留薪期x個月。根據《工傷保險條例》等相關規定,申請人發生工傷事故,被申請人應當給付申請人各項工傷保險待遇。

          由于被申請人自用工之日未與申請人簽訂勞動合同,也未為申請人繳納各項社會保險,根據相關規定,被申請人應當支付申請人生活費、雙倍工資及經濟補償金,為申請人補繳各項社會保險。

          為維護申請人合法權益,特提起勞動仲裁,請求依法支持申請人的'仲裁請求。

        此致

        xx縣勞動人事爭議調解仲裁委員會

        申請人:

          xx年xx月xx日

        勞動仲裁申請書 3

          申請人:

          被申請人:

          法定代表人:

          被申請人:

          法定代表人:

          申請仲裁事項:

          1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經濟補償金5100元。

          2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人XX年年——20xx年社會保險金。

          3、請求兩被申請人支付加班費_______元。

          事實及理由:

          申請人于XX年年2月被十堰xxxx勞務公司派遣到xxx車身廠工作,20xx年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了《勞動合同法》的規定,未按法律規定支付經濟補償金。為維護申請人的.合法權益,請貴仲裁委員會依法裁決。

        此致

          勞動仲裁委員會

          申請人:

        日期:

        勞動仲裁申請書 4

          申請人: ,性別:男/女,出生年月: 年 月 日,民族:__,身份證號:________,戶籍所在地:______,現住址:貴港市__路__號,郵政編碼:____,聯系電話: (個人有效聯系電話)

          被申請人:___有限責任公司____局(寫明單位全稱)

          法定代表人(主要負責人): 職務:總經理/局長

          住所:

          聯系電話:

          仲裁請求:

          請求裁決被申請人:

          1。支付__年_月至__年_月(明確年限)的未簽訂勞動合同的二倍工資差額___元(明確數額);

          2。支付解除勞動關系經濟補償金___元(明確數額);

          3。支付喪葬補助金___元,供養親屬撫恤金___元,一次性工亡補助___元(寫明工亡各項待遇名稱、數額);

          4。支付一次性工傷醫療補助金___元,住院伙食補助___元,停工留薪期工資___元(寫明工傷各項待遇名稱、數額);

          5。支付超時加班費___元,節假日加班費___元(寫明加班時間);

          6。_________。

          事實和理由:(寫明事實經過)如①解除終止勞動關系爭議寫明入職時間、合同、崗位、工資標準、解除及離職時間、解除終止原因等;②工傷待遇爭議寫明工傷事故發生時間、工傷的.認定時間、勞動能力鑒定時間、傷殘等級、醫療期、本人工資、工傷保險繳納情況、已支付的工傷待遇等;③勞動報酬爭議寫明工資標準、工資構成、工資支付方式、工作時間等。

          (寫明請求的法律依據)申請人認為:因___________,依據《勞動合同法》、《社會保險法》、《____》等有關規定,______。故被申請人應當__________。因被申請人______,導致申請人______,根據《______》第__條的規定,被申請人應_______。(按照仲裁請求分別寫明各項請求的法律依據)

          此致

          貴港市勞動人事爭議仲裁委員會

          附件:

          1、《仲裁申請書》副本一式三份;

          2、證據清單及有關證據材料一式三份。

          申請人:

          年 月 日

        勞動仲裁申請書 5

          申請人:張__,男,1__X年__月__日出生,住址:湖南省__市__號,身份證號碼:435211____2__X。

          代理人:姚__北京中銀(__)律師事務所律師

          被申請人:____機械有限公司,住所地:__經濟技術開發區__號,電話:__31—4______

          聯系人:劉__聯系電話:13__31____

          法定代表人:羅__職務:總經理

          申請事項:

          一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資3234元(自2__年月至2__年3月止)。

          二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關系的經濟補償金3__元。

          三、請求裁決被申請人支付加班工資共計__26元。

          四、請求裁決被申請人為申請人補繳自2__年月至2__年3月的社會保險。

          事實與理由:

          2__年月,申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職,雙方約定基本工資為16__元。進入公司后,申請人即要求與公司訂立書面勞動合同,但被申請人的負責人讓申請人先安心工作,以等段時間再簽為由推脫,之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同,均未得到同意,在申請人工作期間,被申請人不僅安排申請人從事本職外的'工作,而且工作時間嚴重超過法定標準,法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險,2__年2月,申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事,便向被申請人請假一個月,但假期結束,申請人回去繼續上班時,卻被告知工作崗位已滿,并拒絕為申請人安排其他崗位,此后,被申請人始終未給予正面答復,被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

          綜上,被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規定,為維護申請人合法權益,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定,特依法提起勞動仲裁,請予支持!

        此致

        敬禮

        申請人:張__

          二____年三月十九日

        勞動仲裁申請書 6

          申請人:_______,男,____年____月____日生,漢族,

          住址:____________

          被申請人:______________有限公司,

          地址:__________________

          法定代表人:________________

          電話:________________

          請求事項:

          1、被申請人支付申請人工資81400元;

          2、一次性傷殘補助金17600元;

          3、一次性傷殘就業補助金17600元;

          4、一次性工傷醫療補助金4400元

          5、護理費10000元;

          6、住院伙食費2400元;

          7、返還押金5000元

          以上合計人民幣1384000元。

          事實和理由:

          __________年______月______日,被申請人聘請申請人到被申請人處工作,從事司機兼送貨員的工作,工資加提成約______/月。______年______月______日19時左右申請人駕駛粵A55246號貨車從廣州至高州路段經陽春市,往電白縣沙瑯鎮方向行駛時發生交通事故。廣州市勞動和社會保障局于______年______月______日認定為工傷,______年______月______日廣東省勞動能力鑒定委員會評定為九級傷殘。

          第一次醫療終結時間至________年______月______日止,第二次醫療期從_______年______月______日起至_______年______月______日止,所有的`醫療費都是由被申請人支付了,但從_______年______月______日直至現在_______年______月______日沒有給申請人支付工資,每次找被申請人要求支付工資時,被申請人卻要求申請人寫借條借錢用于平時的生活開支,現要求被申請人支付申請人工資81400元(20__年5月至20__年5月30日)由于被申請人沒有給申請人繳納工傷保險費,所以被申請人還要支付申請人工傷保險待遇:

          1、一次性傷殘補助金17600元(________/月×8個月);

          2、一次性傷殘就業補助金17600元(________/月×8個月);

          3、一次性工傷醫療補助金4400元(________/月×2個月);申請人住院、治療10個月都是由申請人老婆進行護理,應該支付護理費10000元(1000元/月×10個月);申請人住院共計80天應該支付住院伙食費2400元(80天×30元/天),被申請人還應該返還押金5000元;合計人民幣1384000元。

          現具申請,請求你委依法仲裁。

          ___________勞動爭議仲裁委員會

          申請人:___________

          _____年______月______日

        勞動仲裁申請書 7

          申請人:

          被申請人:

          法定代表人:

          風險提示:

          勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁,如果過了勞動爭議仲裁時效申請,合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的,勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。請求事項:

          一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金5200元(月平均工資2600元2)。

          二、裁決被訴人向申請人支付________年____月至________年____月加班費共54455.15元,其中:

          1、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經濟補償金4667.58元;

          2、休息日加班費24893.79元及25%的經濟補償金6223.44元。以上二項合計:元。事實與理由:申請人于________年____月進入被訴人單位工作,任司機一職至今。________年____月____日,雙方簽訂了無固定期限勞動合同,約定申請人為總務部司機,約定申請人正常工作時間月工資為700元,每日工作8小時、每周工作5天。但事實上,被申請人要求我除每周正常工作5天處,星期

          六、日還要求我隨時出車,平均每月星期

          六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄,由公司保管,請仲裁庭要求被申請人提供我的________年____月至________年____月間的考勤記錄)。另外,休息日也是隨時出車加班,我早上6時30分出車接送公司員工上班,直到18時15分接公司員工下班,送完員工需要到20時,除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上,同時,非星期一至五晚上隨時候命出車加班,具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班,但被申請人卻沒有按《勞動法》的規定給我安排補休,也沒有按規定為我支付加班費。從被申請人發給我的工資條可以看出,我的加班時數、加班工資均為零,按照雙方勞動合同約定的月工資940元(________年____月____日雙方協商將我的合同工資變更為940元)為基數計算,________年____月至________年____月間,被申請人拖欠我延時工作時間加班費18670.34元(940元21.751.5倍3個小時4周12個月________年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893.79元(940元21.752倍8個小時3天12個月________年)未付。為此,我多次找被申請人領導協商要求支付,被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定,根據《中華人民共和國勞動合同法》的`規定,我于________年____月____日以被申請人未及時足額支付勞動報酬為由向被申請人提出了解除勞動合同關系,由于被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金,為維護申請人的合法權益,特向貴會申請仲裁,請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求,依法裁決。此致市勞動爭議仲裁委員會申請人:________年____月____日風險提示:

          遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時,向勞動仲裁委員會遞交下列材料:

          1、申請人為勞動者的,應提交身份證復印件;

          2、勞動關系相關證明,其它證明材料。

          3、申請人系用人單位的,交企業法人營業執照復印件加蓋公章、組織機構代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。

          4、有委托代理人的,提交授權委托書。證據及證據目錄:證據

          一:證據名稱:被申訴人的錄用通知證明內容:申訴人在被申訴人處的工資待遇。證據

          二:書證名稱:醫療保險手冊證明內容:申訴人與被訴人存在合法勞動關系

        勞動仲裁申請書 8

          申請人:趙某某,男,48歲,住開封縣袁坊鄉張吳寨村5組。

          委托代理人:王松柏,河南遼源律師事務所律師。

          被申請人:開封市中發建筑工程有限公司。

          法定代表人:吳明,公司經理。

          公司地址:開封市三里堡90號。

          申請請求:1請求裁決被申請人賠償申請人醫療費15690.5元,伙食補助費756元,交通費1000元,停工留薪期間工資13650元,護理費5178元,后續治療費6000元,以上共計:42283.5元。

          2賠償申請人傷殘補助金、傷殘津貼、工傷醫療補助金,上述具體數額待鑒定結果出來后確定。

          事實與理由:被申請人于20xxx年承包了正陽小區1號樓施工工程,申請人自20xx年10月8日開始為被申請人施工,20xx年3月19日晚9時許,被申請人強令申請人冒險施工,致申請人從三樓頂墜落,造成申請人趾骨骨折和右根骨骨折。

          申請人于20xx年7月向開封市勞動和社會保障局申請工傷認定,9月被認定為工傷。

          從事故發生至今,被申請人拒絕賠償任何費用,無奈向貴院申請仲裁。

          綜上所述,申請人因工受傷,依法應享受公司待遇,請貴院支持申請人的申請請求,以保護農民工的合法權益。

        此致

          開封市勞動仲裁委員會

        申請人:趙某某

          20xx年9月24日

        勞動仲裁申請書 9

          請求事項:

          1、 要求被申請人為申請人出具解除勞動合同證明書;[d2]

          2、要求被申請人一次性支付申請人xx年7月18日、7月19日和xx年8月6日至8月20日包括400元手機補貼在內工資9365.58元及25%額外經濟補償金2341.40元;

          3、 要求被申請人一次性支付申請人xx年7月17日至xx年8月20日期間加班工資6099.32元及25%額外經濟補償金1524.83元;

          4、要求被申請人一次性支付申請人超過一個月未簽訂書面勞動合同按雙倍工資標準另外支付xx年8月17日-8月20日計4個工作日的工資2758.64元;

          5、 要求被申請人一次性支付解除勞動合同半個月工資標準的經濟補償金4983元及50%額外經濟賠償金2491.5元;

          6、 要求被申請人按照申請人工資標準為其繳納xx年7月17日至xx年8月20日的各項社會保險;

          以上共計人民幣29564.27元。

          事實與理由:

          申請人【】女士于xx年7月17日進入被申請人公司,任國際貿易部經理職位。雙方口頭約定,勞動合同期限為1年,月工資15,000元,手機通訊補貼為500元/月。由于被申請人未依法為申請人繳納社會保險費,未依法支付加班費等,xx年8月20日,申請人與被申請人解除勞動關系,并根據公司要求辦理了交接公司文件、電子文檔等相關手續離開公司。截至今日,被申請人除支付申請人xx年7月28日至xx年8月5日工資4,500元、100元手機通訊補貼[d3]外,尚未支付其在公司工作期間(xx年7月18日、7月19日和xx年8月6日至8月20日)的工資報酬及手機補貼,并且公司一直未依法與【】女士簽訂書面勞動合同、未依法為其繳納社會保險、未依法支付加班費、未支付解除合同的經濟補償金。

          根據相關法律法規的規定,申請人提出請求理由如下:

          1、被申請人應當為申請人出具解除勞動合同證明書。申請人已經按公司要求辦理工作交接,雙方已經解除勞動合同。根據《勞動合同法》第五十條規定,“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明”,所以被申請人應當為申請人出具解除勞動合同證明書。

          2、申請人于xx年7月17日到崗開始工作,月工資為15,000元,按照被申請人公司規定每月5日支付上月工資,xx年8月5日,被申請人支付了申請人xx年7月28日至8月5日的工資4500元,但截至今日,被申請人一直拖欠xx年7月18日、7月19日和xx年8月6日至8月20日工資。

          根據《勞動合同法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定,公司應當“及時足額支付勞動報酬”,“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金”。

          按照雙方約定月工資15,000元,每月21.75個工作日為標準,申請人日工資為689.66元,xx年7月18日、7月19日和xx年8月6日至8月20日共計13個工作日工資合計8965.58元,另外,根據雙方的約定,被申請人應當每月支付申請人手機通訊補貼500元,但截止今日,被申請人仍然拖欠申請人手機費通訊補貼400元。所以,申請人要求被申請人一次性支付拖欠的工資包括通訊補貼在內總額為9365.58元及25%額外經濟補償金2241.40元。

          3、累計平時加班為36.5小時,休息日加班為一天。根據《勞動法》第四十四條的規定,用人單位安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的`規定,“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金”。

          根據申請人為每天8小時工作制,每月21.75個工作日,月工資15,000元,則申請人的小時工資為86.21元,所以被申請人應支付申請人加班費為6099.32元及25%額外經濟補償金1524.83元。

          4、申請人xx年7月17日到崗,被申請人應該在xx年8月16日前與申請人簽訂書面勞動合同,但是截止xx年8月20日,雙方解除勞動關系之日,被申請人也沒有向申請人提出及簽訂任何書面勞動合同。

          根據《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的相關規定,所以申請人要求被申請人一次性支付超過一個月未簽訂勞動合同按雙倍工資標準另外支付xx年8月17日至8月20日(計4個工作日)工資2758.64元。

          5、根據法律法規,被申請人應當依法為申請人繳納社會保險,但是被申請人沒有依法為申請人繳納各項社會保險,所以申請人提出解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條及《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十條的規定,申請人要求被申請人一次性支付解除勞動合同按北京市平均工資三倍計算的半個月工資標準的經濟補償金4983元及50%額外經濟賠償金2491.5元。

          6、根據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規規定,公司應該依法為員工繳納社會保險,任何單位不得少繳、不繳、拒繳。所以,申請人要求被申請人按照申請人工資標準為其繳納xx年7月17日至xx年8月20日的各項社會保險。

          此致

          北京市朝陽區勞動爭議仲裁委員會

          申 請 人:

          委托代理人:

          年 月 日

        勞動仲裁申請書 10

          申請人:xx建設工程有限公司,住所地xx市xx區xx路2號。

          法定代表人:張三,該公司總經理。

          被申請人xx有限公司,住所地xx市xx區xx路17號。電話xxx

          法定代表人:李四,該公司總經理。

          案由:建設工程施工合同糾紛。

          仲裁請求:

          一、裁令被申請人支付鋼結構屋面工程款893760元(不含稅金及其他費用);

          二、裁令被申請人承擔全部仲裁費用。

          事實和理由:

          xx年,經建設工程招投標,被申請人與申請人于xx年6月29日簽訂《建設工程施工合同》,合同約定申請人承攬建設被申請人xx訓練館工程項目,合同就工程內容、承包范圍、合同價款及支付方式期限等作了約定。合同簽訂后,申請人及時履行合同義務,于xx年8月完成施工。xx年3月,申請人與被申請人進行結算時,被申請人提出工程中鋼結構屋面按照含鋼量進行結算,雙方發生爭議。

          申請人和被申請人在招投標過程中、簽訂合同時、以及施工過程中,均約定鋼結構屋面按800元/㎡(成活價)計算,并未進行變更。申請人完成1117.2㎡鋼結構屋面工程,被申請人應當按照約定支付鋼結構屋面工程款893760元,被申請人按照鋼結構屋面含鋼量進行結算不符合合同約定和法律規定。

          綜上,根據法律法規規定和《建設工程施工合同》中仲裁條款的約定,特申請予以仲裁。

        此致

        xx仲裁委員會

          申請人:

          20xx年xx月xx日

        勞動仲裁申請書 11

          申請人:徐強,男,漢族,1966年7月18日生,原系烏魯木齊市華通豐田汽車服務有限公司,住址:新疆維吾爾自治區烏魯木齊市龍庭·林清園××室,電話:×××××972614

          被申請人:烏魯木齊××××汽車服務有限公司,地址:烏魯木齊市·新市區銀川路××號,電話:××91-××××600。

          法定代表人:李建平,烏魯木齊市××××汽車服務有限公司請求事項:

          1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元,

          2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元,

          3、支付經濟補償金2個月(每月工資5000元,工資報酬的百分之二十五)共4000元,

          4、被申請人承擔勞動仲裁費用。事實與理由:

          申請人于20××年6月正式到被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務有限公司上班,擔任其副總經理一職,當時由于公司經營不規范,沒有簽訂勞動合同,申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策,在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到現在的七十余輛車。

          今年又為公司完成春運,由于公司新車上牌耽誤等原因,導致沒有按預約的'時間到達,預定任務為100萬元,實際回收70萬元,除去費用,不算來回載客贏利,每臺車的凈利仍能達到10萬元,對于這樣的利潤對于被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務有限公司來說,還是史無前例的,但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷的業務款項不予發放。

          基于以上事實,根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規定,訴訟貴處,請求依法裁決,支持申請人的請求。

        此致

          烏魯木齊市×××勞動局勞動仲裁委

          申請人:徐強

          20××年10月21號

        勞動仲裁申請書 12

          申請人:xxxxx

          被申請人:xxxxx

          法定代表人:xxxxx

          請求事項:

          1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除;

          2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金xxxxx元;

          3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼xxxx元;

          4、裁判被申請人支付賠償金xxxxx元;

          5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費xxxxx元;(xxxx年x月份加班費)

          6、裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發放年績效工資xxxxx元;

          7、裁判被申請人根據合同向申請人按比例發放第xxxx個月工資xxxx元;

          8、裁判被申請人為申請人補繳xxxxx年x月xx日至xx年xx月x日社會保險費;

          9、裁判被申請人承擔申請人的律師代理費xxxx元。

          事實與理由:

          xx年x月xx日申請人到被申請人處正式工作,并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份,雙方在合同中明確約定:“合同期限為xx年x月xxxxx日起至xxxx年x月xx日止,其中約定試用期為xx個月;工作內容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪xxxx元,支付方式:年薪中xxxx%約定為年基本工資,共計xx元,按xxxx個月發放,第xxxx個工資參照當年業績評定進行發放,約定月度基本工資為xx元,試用期工資為每月xxxxx元,年薪中的xx%約定為年績效工資,共計xxxx元,在財年度發放;《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后,由于申請人工作表現出色,被申請人于xxxx年xxx月xxxxx日提前轉為正式工并提升為用服部經理。

          申請人在被申請人處努力工作,但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自xxxx年xxxx月份起也未向申請人足額發放工作及支付福利待遇(每月xx元交通及誤餐補助,xx元的電腦補助);更為氣憤的是被申請人與申請人協商一致,于xx年xxx月xx日未擅自變更了申請人的工作崗位;

          綜上所述,申請人認為被申請人的'行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規,為維護申請人的正當權益,特向勞動仲裁委員會提出申請,請求支持申請人的請求!

          附:證據:

          1、申請人身份證和被申請人營業執照;

          2、勞動合同,調崗協議;

          3、工資條復印件;

          4、律師代理費收據。

        此致

        敬禮!

          申請人:x

          20xx年xx月xx日

        勞動仲裁申請書 13

          申請人:xx漢族xx年10月21日生

          地址:濟南市經十路xx號xxx花園16-2-1303

          被申請人:山東xxx信息技術有限公司法定代表人:xx

          地址:xxx電話:xxx

          仲裁請求

          1、依法裁決申請人和被申請人解除勞動合同合法。

          2、裁決被申請人支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資28764元。

          3、裁決被申請人支付經濟補償金2997.3元。

          事實和理由

          申請人于xxx年2月7日到被申請人上班,在職期間盡職盡責,但被申請人一直沒有與申請人簽訂書面勞動合同,也沒有依法為申請人繳納社會保險。xxx年11月份,申請人根據勞動合同法等規定,依法與被申請人解除了勞動關系。

          被申請人不與申請人簽訂書面勞動合同,沒有依法為申請人交納社會保險等行為,嚴重侵害了申請人的合法權益。特提請仲裁,請求依法維護勞動者的合法權益。

        此致

          濟南市勞動爭議仲裁委員會

          申請人:xxx

        20xx年xx月xx日

        勞動仲裁申請書 14

          申請人:XXX,男,漢族,30歲,身份證號碼xxxxxxx,xxxx縣人,現住四川省成都市一環路南二段16號中國科學院成都分院7棟4單元601號,聯系方式13438063077。

          被申請人:四川金星壓縮機制造有限公司,工商注冊號xxxxxxx,住址四川省成都市金牛區金富路166號,聯系方式:xxxxxxxxxxxx

          法定代表人:吳軍,四川金星壓縮機制造有限公司董事長。

          申請事項

          1。請求依法裁定被申請人陳述真實的辭退申請人的原因;

          2。請求依法裁定被申請人向申請人支付賠償金三千元。

          事實及理由

          申請人于20xx年5月21日參加了成都市人才市場在世紀城新會展中心舉行的人才招聘會。在會場,申請人遇見被申請人正在招聘法務專員,通過與其招聘廣告對比和招聘人員交流發現自己的專業和經歷與公司要求相符,便投遞了一份簡歷。此后,申請人在20xx年5月23日接到被申請人人力資源部員工的面試通知后,參加了20xx年5月24日舉行的面試,并且于20xx年6月1日在接到被申請人人力資源部員工的通知后與被申請人的法定代表人吳軍等面談,當時申請人接到人力資源部員工的'用工通知。

          20xx年6月8日,申請人按照被申請人的安排攜帶體檢證明去被申請人處報道,并填寫了入職資料。20xx年6月13日,申請人在沒有參與被申請人所招聘崗位(法務專員)的具體工作的情況下,被人力資源部的分管領導和部門領導找去談話要求終止試用勞動關系,當時申請人向人力資源部領導闡明了申請人的觀點,但是他們仍然要求終止試用勞動關系,并給我出具了相關文件,解除了申請人與被申請人的試用勞動關系。

          被申請人的上述行為已經違反了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之規定,侵犯了申請人的合法勞動權益,因此,申請人根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條之規定向貴委申請勞動仲裁,懇請貴委根據事實和法律依法裁決支持上述請求,以維護申請人的合法權益。

          此呈

          四川省成都市勞動仲裁委員會

          申請人:XXX

          二OXX年七月七日

        勞動仲裁申請書 15

          申訴人:凱,男,漢族,1986年7月19日出生,

          身份證號:

          住住址:成都市武侯區

          通訊方式:

          代理人;**,**律師事務所律師

          電話:

          被訴人:四川建設勞務有限公司(勞務派遣單位)

          法定代表人:**職務:總經理

          住所地:成都市金牛區

          通訊方式:

          被訴人:四川**建設工程有限公司(用工單位)

          法定代表人:**職務:總經理

          住所地:成都市武侯區

          電話:

          申請事項:

          1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。

          2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發生的后續治療費7000元(司法鑒定書確認)

          3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫院治療工傷期間的伙食補助費2520元。

          3、請求裁決被訴人補交申訴人于20xx年2月26日開始參保至今的社會保險費(包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險)。

          4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資,即11月的工資賠償共計22000元的賠償。

          5、請求裁決被訴人支付給申訴人經濟補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,不足六個月的按半個月工資予以補充)。

          6、請求裁決被訴人支付申訴人20xx年2月致20xx年11月的加班工資24000元

          事實與理由:

          20xx年2月*凱應聘到四川**建設勞務有限公司,職位為電焊工,月基本工資為2000元,公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同,入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂,也沒有為其購買職工基本社保。20xx年3月凱被四川**建設勞務有限公司勞務派遣到四川**建設工程有限公司的項目工地上工作,20xx年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷,送成都第一骨科醫院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”,后被勞動和社會保障行政部門認定為工傷,20xx年6月8日被成都市勞動能力鑒定委員會(成勞鑒字2457號)評定為工傷傷殘9級。20xx年5月3日經四川西南司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人*凱后續醫療費用還需人民幣7000元”。根據以下法律法規被訴人應當承擔相應的法律責任:

          1、依據《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《四川省人民政府關于貫徹《工傷保險條例》的實施意見》的規定被訴人應當支付給申訴人52362元的.工傷傷殘補助金(其中含:一次性傷殘補助金本人工資8個月,一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金16個月)。

          2、依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規定,用人單位不與勞動者簽定書面合同,自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資,申訴人依法應當獲得22000元的賠償(即11月的工資賠償)。

          3、依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金,即:每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償,申訴人應當獲得兩個半的工資補償共計5000元。

          為了維護法律的尊嚴,保護勞動者的合法利益,懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。

          此致

          成都市勞動仲裁委員會

          申訴人:

          20xx年7月26日

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