仲裁工作總結
工作總結以年終總結、半年總結和季度總結最為常見和多用。就其內容而言，工作總結就是把一個時間段的工作進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，并分析成績的不足，從而得出引以為戒的經驗�？偨Y是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考�？偨Y與計劃是相輔相成的，要以工作計劃為依據，訂計劃總是在總結經驗的基礎上進行的。
仲裁工作總結1
XX縣農村土地承包經營糾紛調解仲裁委員會召開20xx年仲裁工作總結暨20xx年座談會，仲裁委員會委員、抽調人員到仲裁辦工作的單位領導、仲裁辦工作人員、仲裁員等近20人參加了會議。
會上農業和科學技術局黨委書記、仲裁辦公室主任王樹良同志向參會的各位委員匯報了兩年多來農村土地承包經營糾紛調解仲裁工作情況，XX縣農村土地承包經營糾紛調解仲裁委員會成立以來，仲裁辦公室共接受群眾咨詢服務80余起，接待來訪人員500余人次，先后受理農村土地承包經營糾紛案件52起。其中：有1起因一方當事人外出務工無法聯系等因素中止仲裁程序，有29起因不屬于仲裁委員會受理范圍不予立案，有14起啟動仲程序開庭仲裁庭審完結，并作出仲裁裁決。有2起通過做當事人雙方的思想工作，于開庭前組織進行主調解，并作出了仲裁調解書。有6起申請人申請條件不完備暫不立案。其中：20xx年：接受群眾咨詢服務32起，接待來訪人員300余人次，受理農村土地承包經營糾紛案件16起。其中：有6起啟動仲程序開庭仲裁庭審完結，并作出仲裁裁決。有2起通過做當事人雙方的思想工作，于開庭前組織進行主調解，并作出了仲裁調解書。有2起因不屬于仲裁委員會受理范圍不予立案，有6起申請人申請條件不完備暫不立案。
各位委員對仲裁辦所做的工作給予了充分的肯定，并對下步工作進行了交流指導。仲裁委員會馮再坤副主任認為，仲裁辦工作人員在抽調到仲裁辦工作期間，一是履行了工作職責；二是加強了學習；三是工作成效明顯。同時，對下步工作提出了幾點意見，一是抽調人員到仲裁辦工作的單位領導要繼續支持好此項工作；二是要抓好仲裁員隊伍的學習培訓；三是抓好制度建設和工作規范；四是抓好調解、仲裁案件的建檔歸檔管理工作；五是抓好調解、仲裁案件的回訪工作。切實有效開展好我縣農村承包土地糾紛調解仲裁工作，公正、公平、及時解決我縣農村土地承包經營糾紛，維護當事人的合法權益，促進農村經濟發展和社會穩定。
仲裁工作總結2
一、工作情況
(一)基層調解組織建設和企業調解試點工作取得進展
一年來，通過認真貫徹落實相關法規政策，我們已在真武洞街道辦事處、安塞工業園區管委會和延長石油股份有限公司杏子川采油廠建立勞動爭議調解委員會，設立辦公室負責日常調處工作，建立健全企事業單位勞動爭議調解預防機制，提升自主調解爭議能力，著力于及時發現問題，及早化解矛盾，將矛盾化解在基層，創建企業和諧勞動關系，為我縣的經濟社會發展做出貢獻。
(二)狠抓落實，認真履職，切實維護用人單位和勞動者的合法權益
一年來，在案件查處方面，我辦接待來信來訪案件16起，受理案件12起，不予受理4起，涉及人數16人，涉及金額46萬余元，立案率為75%，時效內結案率100%;在勞動合同簽定和鑒證方面，共檢查各類用人單位83戶，涉及勞動者1228人，簽訂勞動合同974人，簽訂率79%。其中涉及農民工910人，簽訂勞動合同656人，簽訂率72%。
(三)積極配合我縣機關事業單位清理整頓臨時雇傭人員
根據我縣《關于清理整頓機關事業單位臨時雇傭人員的通知》(塞人社發[20xx]064號)文件精神，我辦及時組織研究，積極配合機關事業單位開展清理整頓工作，認真接待來訪人員，解釋相關法律政策，現已接待來訪人員100人次，確保我縣清理整頓工作平穩有序推進。
二、目前存在的問題
(一)實體化建設急需加強推進，仲裁院還未掛牌成立
(二)仲裁員人員少，業務能力有待提升，急需加強仲裁員隊伍的專業化建設
(三)仲裁工作經費保障仍存在困難
(四)基層調解機構和企業調解委員會功能發揮不足，存在機構虛化現象
(五)案件調處工作需進一步加強規范化建設
三、20xx年的工作計劃和措施
(一)年內完成仲裁院建設
20xx年，我辦將著力完成人事爭議仲裁委員會和勞動爭議仲裁委員會的整合，加強協調建立仲裁院，進一步理順工作職能，爭取縣上和局里的支持，實現仲裁院正常運轉。
(二)加強仲裁員隊伍建設
針對我辦仲裁員隊伍現狀，加之人事勞動爭議仲裁工作業務性強，工作程序繁多，涉及面廣，法律法規嚴密，直接關系勞動用工雙方當事人的切身利益。我辦根據自身業務特點，著重從兩方面加強工作：一是強化業務學習，提高工作人員業務素質。要求工作人員要加強法律法規的學習，熟悉業務知識，提高業務處理能力。二是要爭取增加仲裁工作人員配置，通過外聘兼職仲裁員(2-3名)，提高辦案質量和效率，力爭我辦專業化建設上新水平。
(三)要加大案件調處力度，著力提高仲裁辦案質量和效率
我辦將加大爭議案件的調處力度，嚴格按照《調解仲裁法》、《辦案規則》的要求和規定，進一步提高案件時效內結案率，爭取明年案件結案率達到100%。進一步提高案件辦理的質量，彌補案件庭審程序中的漏洞，對案件證據的把握、事實的調查和認定等方面不斷完善，增強法律文書內容和制作的完整、規范，杜絕案件超期審理現象。
(四)積極推進基層調解組織和企業調解委員會建設
按照相關法律法規的要求，認真落實，與縣總工會、企業聯合會緊密合作，積極推進基層調解組織的建設，完善現有基層調解組織功能建設，明年計劃在具備條件的鄉鎮及教育、衛生和城建系統再新增基層勞動爭議調解組織，結合現有勞動保障服務平臺，落實辦案場所、基層調解工作人員，逐步完成全縣基層調解組織的組建，充分發揮基層調解組織化解勞動爭議的作用。
仲裁工作總結3
半年來勞動仲裁科緊緊圍繞調整勞動關系這一中心，以妥善處理勞動爭議，保障企業和職工的合法權益，維護正常的生產經營秩序，構建和發展和諧穩定的勞動關系為目標，認真扎實地開展工作，圓滿完成了各項工作任務�，F根據局黨組的安排,將勞動仲裁科09年上半年的工作完成情況匯報如下：
一、業務工作目標
（一）做好取消辦理勞動合同鑒證的宣傳工作、加強勞動用工備案管理，規范用工關系，積極構建和諧勞動關系。
根據貴州省勞動和社會保障廳《關于取消辦理勞動合同鑒證的通知》精神（黔勞社廳發〔20xx〕5號），全省各級勞動保障部門從20xx年2月1日起取消辦理勞動合同鑒證工作，進一步加強勞動用工備案工作。我市按照上級規定，在取消辦理勞動合同鑒證工作后，立即出臺了《關于進一步加強勞動用工備案制度管理工作的通知》，再一次詳細明確了實施勞動用工備案的要求與內容。通過開展勞動用工備案工作，對規范勞動用工秩序、全面實施勞動合同制度、維護勞動者和用人單位雙方合法權益，構建和諧勞動關系方面起到了積極的推動作用。截止到目前共有166家用人單位實施了用工備案，涉及勞動者7626人。
（二）認真作好案件登記工作,公示辦案程序，依法辦案。
作為全市勞動爭議案件的受理、處理部門，勞動仲裁科負責對全市的勞動爭議案件進行調解、仲裁。20xx年截止到目前我科共收案58件，其中立案處理的勞動爭議案件53件,經審理裁決38件、調解12件、準許申請人撤回仲裁申請3件，時限內案件結案率為100%，涉及金額10多萬元；經過認真審查，共有5件申請勞動仲裁的案件不屬于我科的受案范圍，我科均依法開具了不予受理通知書。同時我科建立健全了勞動爭議案件登記臺帳，明確記載了各個勞動爭議案件的基本情況；對已結的勞動爭議案件，我科在規定時間內均已進行裝訂歸檔。
（三）嚴把集體合同審查關。
對用人單位報送的集體合同，我科嚴格相關法律法規、政策規定，嚴把集體合同審查關，全力維護勞動者與用人單位雙方的合法勞動權益。
（四）改變服務觀念、增強服務意識，積極為企業與勞動者提供勞動政策方面的服務，繼續做好市屬國有企業改革改制過程中涉及到的勞動法律法規及政策的解釋工作。
今年我科著重做好對用人單位與勞動者勞動法律法規與政策的宣傳解釋工作，積極幫助用人單位理順勞動關系，促進用人單位與勞動者的和諧發展。對市屬企業改革改制過程中涉及到的勞動政策方面的問題，我科總能急企業之所急、在請示上級業務部門和聯系各相關單位后，盡力為企業提供準確的勞動法律法規及政策，幫助企業作好改革改制中的宣傳解釋工作，保證市屬企業改革改制工作的順利進行。同時我科在工作中積極做好群眾的來信來訪工作，半年來共處理信訪件2件，接待來信來訪群眾300多人次，回答涉及的勞動問題幾十個，較好地宣傳了勞動法律法規與政策。
（五）完成信息報送任務10期。
（六）其他工作。
今年我科積極參加了全局的幫村扶貧、信訪維穩、突發事件處置等各項工作。
二、共性目標
在局班子的領導下，我科全面完成了共性目標。
三、存在的問題和下步打算。
一是“兩法”實施后，勞動爭議案件迅速增加，辦案人員明顯不足是當前最主要的問題。
自“兩法一條例”實施以來，我市勞動爭議案件呈現出“井噴”態勢，立案處理的勞動爭議案件與去年同期相比增長280%，而我科的工作人員只有2名，已遠遠不能滿足勞動爭議仲裁工作的需要；況且由于人員限制，長期不能組成勞動爭議仲裁庭（3名仲裁員），只能由1名仲裁員長期獨任審理。此問題的長期存在，對于規范仲裁程序、提高仲裁質量產生了相當大的影響，急需得到解決。
二是辦案經費緊張，辦案條件需改善。
《勞動爭議調解仲裁法》出臺后，明確規定勞動爭議案件不再收取費用，這是一項利民措施。但大量勞動爭議案件的處理，如沒有經費予以保證，勢必會影響勞動爭議仲裁案件的正常處理。
下步工作打算：
一是積極爭取上級支持，增加辦案人員，切實解決案多人少的問題；
二是積極爭取財政支持，解決辦案經費不足的問題；
農村土地承包經營糾紛調解仲裁工作總結（通用6篇）
不經意間，一段時間的工作已經結束了，經過過去這段時間的積累和沉淀，我們已然有了很大的提升和改變，是不是該好好寫一份工作總結記錄一下呢？想必許多人都在為如何寫好工作總結而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的農村土地承包經營糾紛調解仲裁工作總結，希望能夠幫助到大家。
農村土地承包經營糾紛調解仲裁工作總結 篇1
近年來，土地承包合同糾紛的大量產生，有其深刻的歷史背景和社會原因，農村土地承包糾紛案件調研報告。我國人多地少，戶籍制度又極大限制了農業人口的流動，農村土地一直是一種稀缺資源，且直接關乎農民的基本生活保障。但長期以來，農村土地承包經營權性質模糊不清，基層干部和廣大農民法律意識、合同意識淡薄，政府相關部門的監督管理缺位，加之國家近年來的惠農支農政策不斷出臺，農村土地承包引發的訴訟和信訪事件頻發不斷。及時掌握和準確處理此類糾紛，直接關系到農民的切身利益、農村的經濟發展乃至整個社會的穩定和諧。
一、農村土地承包糾紛案件的基本特點
（一）成訟時間上的集中性
一方面，由于農作物的種植與收獲受自然規律的制約和影響，90%以上的農村土地承包糾紛案件當事人往往選擇在農閑季節提起訴訟，因此往往集中在每年的秋收后和春播前。相對于其他方式承包的農村土地承包糾紛案件，家庭承包方式承包的農村土地承包糾紛在成訴的季節性尤為明顯。另一方面，從農村土地承包制度的歷史發展進程看，國家政策一直起到主導作用，相關立法只是將執政黨的意識上升為國家意識，使政策得到進一步的鞏固。因此，國家農村土地政策做出重大調整前后，也是農村土地承包糾紛案件集中發生的時期。如國家出臺"一免兩補"土地政策后，發包方起訴承包方要求解除合同和承包方起訴發包方要求繼續履行合同的大批糾紛訴至法院。
仲裁員個人工作總結
總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓進行一次全面系統的總結的書面材料，它可以促使我們思考，為此要我們寫一份總結。你所見過的總結應該是什么樣的？以下是小編為大家整理的仲裁員個人工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
仲裁員個人工作總結1
XXX年，在領導及各位同事的支持與幫助下，我嚴格要求自己，認真履行崗位職責，較好地完成了本職工作和領導交辦的各項任務，自身素質和工作能力都有了較大提高�，F將工作情況總結如下：
一、認真學習，不斷提高自己的政治水平和業務素質學習是不斷地汲取新信息，獲得事業進步的動力。
作為勞動人事爭議仲裁工作隊伍的一名新丁，時刻感到自己肩負的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與實際工作要求都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，利用工作之余，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，認真學習鄧小平理論和“三個代表”的`重要思想。在堅持政治學習的同時，還積極加強業務知識的學習與涉取，認真學習相關法律法規，借鑒吸收外地先進辦案經驗，提高自身業務素質，從而實現工作的主動性，提高工作效率和工作質量。
二、盡職盡責，努力完成好本職工作及領導交辦的其他工作
積極參與勞動爭議案件的受理裁審工作，20xx年市本級勞動人事爭議仲裁院處理各類勞動糾紛145件，其中參加處理勞動爭議案件142件，參與率達98%，涉案金額約285萬元，結案率達97%，已超額完成上級下達的年終勞動爭議仲裁結案率92%的績效考評任務指標，并按照檔案管理要求完成歸檔工作。
仲裁員年度工作總結（通用5篇）
難忘的工作生活已經告一段落了，回顧這段時間以來的工作，收獲頗豐，這也意味著，又要準備開始寫工作總結了。那么寫工作總結真的很難嗎？下面是小編為大家收集的仲裁員年度工作總結（通用5篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
仲裁員年度工作總結1
一、工作職能：
1、負責處理轄區域內企業與職工之間以及機關、事業組織、社會團體、民辦非企業單位與其勞動合同制職工之間發生的勞動爭議；
2、負責區勞動爭議仲裁委員會辦公室的日常工作；
3、負責勞動爭議處理的法律咨詢服務工作；
4、負責勞動爭議三方（勞動、工會、經濟綜合管理部門）的協調工作，指導區內各街道、社區、行業、企業勞動爭議協調機構開展調解工作；
5、負責全區勞動爭議處理案件的統計和分析工作，及時向上級提供相關信息；
6、負責對勞動合同的審核及鑒證工作；
7、承辦區勞動爭議仲裁委員會授權或上級領導交辦的其他工作。
二、便民措施
1、建立首問首接服務制度；
2、建立健全快速立案制度；
3、立案審查當事人申請勞動爭議仲裁時效應當按照有利于勞動者的原則從寬掌握；
4、對涉及下崗職工、女職工、進城務工人員、因工致殘人員和申請法律援助人員申請的勞動爭議案件要做到快立、快調、快審、快結。對沒有委托代理人的勞動者當事人，勞動仲裁機構可在庭審前對其進行必要的程序性指導；
5、實行勞動爭議仲裁風險告知制度；
6、健全立案服務措施。落實接待責任制，建立立案接待區、休息區，接待人員要文明接待、熱情服務。設置仲裁公開必備設施，張貼相關的公開內容、仲裁基本知識和有關法律法規規定。設立窗口意見箱，接受社會監督；
勞動人事仲裁院工作總結范文
不經意間，工作已經告一段落，經過這段時間的努力后，我們在不斷的成長中得到了更多的進步，是時候認真地做好工作總結了。工作總結怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的勞動人事仲裁院工作總結范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動人事仲裁院工作總結1
今年以來，我院在仲裁收案量仍呈持續高位的形勢下，在各級領導的關心和指導下，進一步采取規范化管理和品牌建設手段，做到夯實基礎、凝聚亮點，使仲裁案件審辦工作平穩有序，品牌建設項目深入人心。現將主要工作情況總結如下：
仲裁收案情況
截至5月15日，我區勞動人事爭議仲裁共受理案件3362件，同比上升5.29%。其中，外勞力案件2594件，占收案數的77%;集體爭議案件33件，比去年同期持平，涉及勞動者802人，略低于去年同期。從仲裁請求類型來看，主要集中在主張工資、社會保險費、加班工資和經濟補償金，該四項請求的涉案數分別達到1474件、1202件、880件和858件。按照企業性質劃分，發案高地為民營企業，共計2445件，占累計收案的72.7%，其中以自然人投資或控股企業為最，共計發案1336件，占民營企業案件數的54.6%。
仲裁結案情況
截至5月15日，我區勞動爭議仲裁已結案件2840件，結案率為77.81%。已結案件中，裁決1435件(終局裁決939件)、調撤1239件、其他方式結案166件，調撤率為49.47%。用人單位勝訴926件，勞動者勝訴293件，雙方部分勝訴1621件。勞動爭議仲裁為當事人挽回拖欠工資等經濟損失約1755萬元。
2021年農村土地承包經營糾紛調解仲裁工作總結
時間是箭，去來迅疾，一段時間的工作已經告一段落，回顧堅強走過的這段時間，取得的成績實則來之不易，好好寫寫工作總結，吸取經驗教訓，指導將來的工作吧。好的工作總結都具備一些什么特點呢？下面是小編為大家收集的2021年農村土地承包經營糾紛調解仲裁工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
農村土地承包經營糾紛調解仲裁工作總結1
按照《報送20xx年上半年綜治目標責任書自查報告及負面清單有關事項的通知》，根據《關于轉發市綜治辦〈20xx年**縣社會治安綜合治理目標責任書考評細則（縣）〉的通知》，我單位對照考核指標，認真開展了自評自查工作�，F將有關情況報告如下：
一、工作開展情況
�。ㄒ唬┲俨脵C構設立及經費保障情況
根據《**縣人民政府辦公室關于設立**縣農村土地承包仲裁委員會的通知》，我縣成立了農村土地承包仲裁委員會。
截至目前，縣仲裁委員會組成人員為13人，負責全縣農村土地承包經營糾紛調解仲裁工作；仲裁委員會辦公室設在縣農工部，負責全縣農村土地承包經營糾紛調解仲裁的日常工作�？h農村土地承包仲裁委員會仲裁員32人，聘期5年。
全縣11個鄉鎮按照要求，將農村土地承包經營糾紛調解工作納入本鄉鎮人民調解委員會受理范圍，已有**個村民委員會成立了村農村土地承包經營糾紛調解小組，形成完備的縣級仲裁、鄉村調解、司法保障的農村土地承包經營糾紛調解仲裁體系。
保障仲裁工作經費。仲裁日常工作經費20xx年開始列入縣級財政預算，20xx年農村土地承包經營糾紛調解仲裁經費預算5萬元，對工作正常開展提供了保障。
關于調解仲裁半年工作總結
調解仲裁半年工作總結
一、簡要回顧上半年工作
上半年，我局緊緊圍繞市委市政府中心工作，以“六個著眼、六個著力”為抓手，全面推進各項工作，取得了較好成績。
�。ㄒ唬┲塾诨鶎泳S穩，著力推進人民調解工作
一是開展全市《人民調解法》宣傳。在市級層面，開展了兩次大的活動，一次是放在黨校舉辦了二期村級新當選的治保、調解干部培訓班，楊周才副局長就《人民調解法》的貫徹實施及如何做好人民調解工作進行了全面培訓。另一次放在桃渚鎮，召開了全市人民調解工作規范化建設推進會。在鎮（街道）層面，大多數鎮（街道）對新任調解員都進行了分批培訓，為全面貫徹實施《人民調解法》營造了氛圍；二是部署“舒心解結”專項活動。制定了“舒心解結”實施方案，在全市全面推廣河頭鎮“周報月結”制度；三是進一步健全了組織網絡。結合村級換屆，及時調整了全市各行政村的人民調解委員會，明確了調解員。設立了市社會矛盾調處中心東部分中心，在行業方面，成立了全市職工工會調委會，區域性調委會的建設有了新的拓展。如古城街道在兩水工業園區新建村企聯合調解委員會，著力調解村企、村村、企企之間的矛盾；桃渚、小芝二鎮積極貫徹臺州市司法行政會議精神，創先與相鄰縣聯系，建立了桃渚與三門的泗淋、小雄，小芝與三門的花橋、泗淋等4個跨區域調解機構，填補了我市縣際邊界調委會組織的空白。四是進一步豐富了“五調聯動”機制。在原有的基礎上，人民調解在與行政調解聯動方面，上半年，推開了與公安110的聯動。如大洋街道人民調解委員會和派出所聯合設立110聯動調解室，街道派駐2名調解員負責日常調解工作。與司法調解聯動方面，新建了檢調聯動機制，同時訴調聯動向基層法庭延伸。與信訪聯動方面，更加緊密，如大洋街道在大樓入口處，設置綜治、信訪聯合接待室，作為調委會的前沿陣地，做好來訪接待、起到樞紐作用。群眾來訪，聯合接待室能解決的，當場解決，不能解決的，移交街道調委會，由調委會批轉相關單位或相關責任區調處。涉及政策性問題的，移交分管領導解釋答復。綜治信訪接待室做好“統一受理、歸口分流、催辦督辦、跟蹤回訪”。在上下聯動方面，我們市調處中心的龍頭地位越來越凸顯，與各鎮街道調委會的關系越來越密切。五是調解專家人才庫和等級建設在摸索中不斷推進。如桃渚設立了漁業糾紛人才庫，大洋設立專家門診，將每個調解員的等級和特長公示上墻，由當事人選擇，杜橋實行了人民調解員等級制等。有力地推進了調解員的專業化、職業化發展。
關于仲裁辦半年工作總結推薦
在市委市政府的正確領導下，青島仲裁辦認真貫徹落實市第十一次黨代會精神，圍繞中心，服務大局，積極履行仲裁工作職能，仲裁各項工作有序進行，基本實現時間過半、任務過半的目標，為保障我市經濟發展和社會穩定發揮了積極作用。
一、上半年主要工作完成情況
(一)堅持發展第一，仲裁定位更加科學明確。認真貫徹落實市領導關于仲裁發展工作的指示精神，多次召開主任辦公會議研究部署青島仲裁科學定位問題。一是開展仲裁定位大討論，對照國際知名和國內一流仲裁中機構在辦案數量、質量、效率、司法糾正率、調解和解率等方面的主要指標，按處室職能設置項目專題，查找自身差距并分析原因，撰寫分析報告，明確青島仲裁發展方向。二是成立2個仲裁發展調研課題組，按照“五標”工作要求，考察學習國內先進仲裁機構推行仲裁法律制度、服務經濟社會發展、仲裁裁決執行、仲裁員聘任管理、辦案秘書培訓、派出機構建設及人員管理等方面的經驗做法，制定長期發展規劃和目標。三是開展走訪調研活動，征求各方對仲裁發展的意見建議，同時與市商務局、市貿促會等加強相互溝通與合作，借助我市商務網絡平臺“走出去”，宣傳運用仲裁方式解決國際貿易糾紛，更好地為我市國際貿易中心城市發展服務。
(二)堅持質量第一，仲裁辦案更加公正高效。一是快捷受案，全程服務。截至6月25日，共受理各類民商事案件966件，涉案標的額7.6億元，當日立案率100%，市區內仲裁案件全部直接送達，協助當事人完成財產保全19件。如一次性受理物業合同糾紛170多件，全部提前送達，主動上門解決業主與物業公司的欠費糾紛。二是高效審理，全面調解。上半年審結案件725件，商事調解中心協助行業調解 65件，快速(一個月內)結案率88%,調解和解率87%。如3月份一次成功調解230多件電信服務合同糾紛群體案件，在不到20天時間內，加班加點做好調解工作，制作仲裁文書千余份，彰顯了仲裁高效、快捷的優勢，受到雙方當事人的好評。三是排查案件，全面提速。根據審限預警提示，逐案排查并分析未結案原因，制定工作措施，對正在鑒定、審計、調查取證的案件，督促有關機構盡快出具結論，對已庭審完畢的案件，督促仲裁員及時合議作出裁決，5、6兩個月審結了超過60%的未結案件。
仲裁辦半年工作總結優秀范文
市委市政府的正確領導下，青島仲裁辦認真貫徹落實市第十一次黨代會精神，圍繞中心，服務大局，積極履行仲裁工作職能，仲裁各項工作有序進行，基本實現時間過半、任務過半的目標，為保障我市經濟發展和社會穩定發揮了積極作用。
一、上半年主要工作完成情況
(一)堅持發展第一，仲裁定位更加科學明確。認真貫徹落實市領導關于仲裁發展工作的指示精神，多次召開主任辦公會議研究部署青島仲裁科學定位問題。一是開展仲裁定位大討論，對照國際知名和國內一流仲裁中機構在辦案數量、質量、效率、司法糾正率、調解和解率等方面的主要指標，按處室職能設置項目專題，查找自身差距并分析原因，撰寫分析報告，明確青島仲裁發展方向。二是成立2個仲裁發展調研課題組，按照“五標”工作要求，考察學習國內先進仲裁機構推行仲裁法律制度、服務經濟社會發展、仲裁裁決執行、仲裁員聘任管理、辦案秘書培訓、派出機構建設及人員管理等方面的經驗做法，制定長期發展規劃和目標。三是開展走訪調研活動，征求各方對仲裁發展的意見建議，同時與市商務局、市貿促會等加強相互溝通與合作，借助我市商務網絡平臺“走出去”，宣傳運用仲裁方式解決國際貿易糾紛，更好地為我市國際貿易中心城市發展服務。
(二)堅持質量第一，仲裁辦案更加公正高效。一是快捷受案，全程服務。截至6月25日，共受理各類民商事案件966件，涉案標的額7.6億元，當日立案率100%，市區內仲裁案件全部直接送達，協助當事人完成財產保全19件。如一次性受理物業合同糾紛170多件，全部提前送達，主動上門解決業主與物業公司的欠費糾紛。二是高效審理，全面調解。上半年審結案件725件，商事調解中心協助行業調解 65件，快速(一個月內)結案率88%,調解和解率87%。如3月份一次成功調解230多件電信服務合同糾紛群體案件，在不到20天時間內，加班加點做好調解工作，制作仲裁文書千余份，彰顯了仲裁高效、快捷的優勢，受到雙方當事人的好評。三是排查案件，全面提速。根據審限預警提示，逐案排查并分析未結案原因，制定工作措施，對正在鑒定、審計、調查取證的案件，督促有關機構盡快出具結論，對已庭審完畢的案件，督促仲裁員及時合議作出裁決，5、6兩個月審結了超過60%的未結案件。
勞動仲裁院工作總結范文
篇一：省勞動人事爭議仲裁院最新個人年度總結范文
省勞動人事爭議仲裁院工作崗位
=個人原創，有效防止雷同，歡迎下載=
轉眼之間，一年的光陰又將匆匆逝去�；仨^去的一年，在×××（改成省勞動人事爭議仲裁院崗位所在的單位）省勞動人事爭議仲裁院工作崗位上，我始終秉承著“在崗一分鐘，盡職六十秒”的態度努力做好省勞動人事爭議仲裁院崗位的工作，并時刻嚴格要求自己，擺正自己的工作位置和態度。在各級領導們的關心和同事們的支持幫助下，我在省勞動人事爭議仲裁院工作崗位上積極進取、勤奮學習，認真圓滿地完成今年的省勞動人事爭議仲裁院所有工作任務，履行好×××（改成省勞動人事爭議仲裁院崗位所在的單位）省勞動人事爭議仲裁院工作崗位職責，各方面表現優異，得到了領導和同事們的一致肯定�，F將過去一年來在×××（改成省勞動人事爭議仲裁院崗位所在的單位）省勞動人事爭議仲裁院工作崗位上的學習、工作情況作簡要總結如下：一、思想上嚴于律己，不斷提高自身修養
一年來，我始終堅持正確的價值觀、人生觀、世界觀，并用以指
篇二：勞動仲裁院工作總結
勞動仲裁院工作總結
今年，我院勞動爭議處理工作在市勞動爭議仲裁院及局領導的正確領導下,堅持“預防為主、調解為主、深入為主”的原則，結合我縣的具體實際情況，與時俱進，開拓創新，有利地維護勞動者和用人單位的'合法權益，促進了勞動關系的和諧穩定。今年度，我院共受理勞動爭議530件，已處理結案的518件，結案率為97.7%，有效預防和化解了企業和職工之間的糾紛，維護雙方的合法權益，促進勞動關系的協調，受到社會各界的一致好評，樹立了良好的政策效益、政治效益和社會效益，現將上一年度工作總結如下：
仲裁委個人工作總結
一、工作情況匯報
從2013年5月進入仲裁委，我跟著陳老師負責受理兼辦案工作。從5月份至今，跟著師傅接待、受理、送達案件150件。辦案方面也是和師傅一起，跟著參與辦理了 件，其中2013年完整的案件，從立案開始完整的學習的案件15件。
二、辦案仲裁員情況
�。ㄒ唬⿵�5月份至今，接觸的仲裁員共24個，總體評價和陳老師的評價一致。
三、不足之處
�。ㄒ唬╅_庭時有些作為邊裁的.仲裁員大部分時間不在狀態，不關心庭審活動，沒有充分發揮仲裁庭的作用。
�。ǘ┩晟浦俨梦W站，及時更新，把仲裁動態、仲裁信息、仲裁知識通過網絡形式向社會傳播。很多當事人去查詢時想要的一些格式文書找不到，相關仲裁員信息未及時更新，沒有發揮網站應有的宣傳作用。
（三）受理文書送達時部分被申請人簽收，部分未簽收，僅對未簽收的當事人進行公告，爾后組庭、開庭等文書之前已簽收的當事人不收的情形如何處理？如何完善？
四、個人建議
�。ㄒ唬├^續做好仲裁法律制度的宣傳普及工作。在本市各媒體上的仲裁宣傳推薦工作。積極向報刊雜志投稿宣傳仲裁制度，在各類報紙上發表宣傳仲裁機構和仲裁制度的文章多篇。通過典型案例介紹、知識講座等形式，宣傳推廣仲裁法律制度，擴大仲裁機構的知名度。借助各類大型活動，積極組織對外宣傳。參加“3〃15”大型咨詢活動和商品房展示交易大會等，設立咨詢臺，發放宣傳資料，耐心解答法律知識。
�。ǘ┙惖刂俨梦值荜P系。加強與異地仲裁委聯系，做好重要案件異地仲裁文書送達、仲裁保全等方面的協助工作。