- 最新勞動仲裁申請書 推薦度：
- 最新勞動仲裁撤訴申請書 推薦度：
- 相關(guān)推薦
最新勞動仲裁申請書(熱門)
隨著社會在進步，申請書出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，通過申請書，我們可以提出自己的請求。相信大家又在為寫申請書犯愁了吧！以下是小編為大家整理的最新勞動仲裁申請書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
最新勞動仲裁申請書 篇1
申請人：銀xx，男，出生于xx年xx月xx日，住xx
被申請人：xx有限公司，住xx
法定代表人：xxx，性別：x，職務(wù)：xx，電話：xx
請求事項：
1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬40234.80元；
2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金xx058.70元；
3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金12084元；
事實和理由：
20xx年2月23日申請人與被申請人建立勞動關(guān)系，20xx年2月26日雙方續(xù)簽勞動合同，合同約定勞動期限至20xx年2月22日終止，其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申請人擔(dān)任實驗員崗位，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，20xx年3月6日至今申請人擔(dān)任現(xiàn)場調(diào)度崗位，實行綜合計算工時制度，每天工作12小時。
20xx年8月xx日至20xx年3月5日申請人擔(dān)任實驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人于20xx年3月6日調(diào)換申請人工作崗位，轉(zhuǎn)為現(xiàn)場調(diào)度，實行綜合計算工時制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時的綜合計算工時制度，嚴(yán)重違反勞動法的規(guī)定，總工作時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法定工作時間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權(quán)益。
20xx年xx月xx日被申請人違反法律規(guī)定與申請人解除勞動，嚴(yán)重侵犯了申請人的.合法權(quán)益，應(yīng)向申請人支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金。
基于以上事實，被申請人的行為嚴(yán)重違反了法律規(guī)定，并給申請人工作、生活造成嚴(yán)重影響，為維護申請人的合法權(quán)益，特提出申訴，請依法裁決。
此致
xx市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會
申請人：
時間：
最新勞動仲裁申請書 篇2
請求事項：
1、要求被申請人為申請人出具解除勞動合同證明書；
2、要求被申請人一次性支付申請人20____年7月18日、7月19日和20____年8月6日至8月20日包括400元手機補貼在內(nèi)工資9365。58元及25%額外經(jīng)濟補償金2341.40元；
3、要求被申請人一次性支付申請人20____年7月17日至20____年8月20日期間加班工資6099.32元及25%額外經(jīng)濟補償金1524.83元；
4、要求被申請人一次性支付申請人超過一個月未簽訂書面勞動合同按雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)另外支付20____年8月17日—8月20日計4個工作日的工資2758.64元；
5、要求被申請人一次性支付解除勞動合同半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金4983元及50%額外經(jīng)濟賠償金2491.5元；
6、要求被申請人按照申請人工資標(biāo)準(zhǔn)為其繳納20____年7月17日至20____年8月20日的各項社會保險；
以上共計人民幣29564.27元。
事實與理由：
申請人_女士于20____年7月17日進入被申請人公司，任國際貿(mào)易部經(jīng)理職位。雙方口頭約定，勞動合同期限為1年，月工資15000元，手機通訊補貼為500元/月。由于被申請人未依法為申請人繳納社會保險費，未依法支付加班費等，20____年8月20日，申請人與被申請人解除勞動關(guān)系，并根據(jù)公司要求辦理了交接公司文件、電子文檔等相關(guān)手續(xù)離開公司。截至今日，被申請人除支付申請人20____年7月28日至20____年8月5日工資4500元、100元手機通訊補貼外，尚未支付其在公司工作期間（20____年7月18日、7月19日和20____年8月6日至8月20日）的工資報酬及手機補貼，并且公司一直未依法與_女士簽訂書面勞動合同、未依法為其繳納社會保險、未依法支付加班費、未支付解除合同的經(jīng)濟補償金。
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，申請人提出請求理由如下：
1、被申請人應(yīng)當(dāng)為申請人出具解除勞動合同證明書。申請人已經(jīng)按公司要求辦理工作交接，雙方已經(jīng)解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明”，所以被申請人應(yīng)當(dāng)為申請人出具解除勞動合同證明書。
2、申請人于20____年7月17日到崗開始工作，月工資為15000元，按照被申請人公司規(guī)定每月5日支付上月工資，20____年8月5日，被申請人支付了申請人20____年7月28日至8月5日的工資4500元，但截至今日，被申請人一直拖欠20____年7月18日、7月19日和20____年8月6日至8月20日工資。
根據(jù)《勞動合同法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)“及時足額支付勞動報酬”，“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的.時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金”。
按照雙方約定月工資15000元，每月21.75個工作日為標(biāo)準(zhǔn)，申請人日工資為689.66元，20____年7月18日、7月19日和20____年8月6日至8月20日共計13個工作日工資合計8965.58元，另外，根據(jù)雙方的約定，被申請人應(yīng)當(dāng)每月支付申請人手機通訊補貼500元，但截止今日，被申請人仍然拖欠申請人手機費通訊補貼400元。所以，申請人要求被申請人一次性支付拖欠的工資包括通訊補貼在內(nèi)總額為9365.58元及25%額外經(jīng)濟補償金2241.40元。
3、累計平時加班為36.5小時，休息日加班為一天。根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的。百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金”。
根據(jù)申請人為每天8小時工作制，每月21.75個工作日，月工資15000元，則申請人的小時工資為86.21元，所以被申請人應(yīng)支付申請人加班費為6099.32元及25%額外經(jīng)濟補償金1524.83元。
4、申請人20____年7月17日到崗，被申請人應(yīng)該在20____年8月16日前與申請人簽訂書面勞動合同，但是截止20____年8月20日，雙方解除勞動關(guān)系之日，被申請人也沒有向申請人提出及簽訂任何書面勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的相關(guān)規(guī)定，所以申請人要求被申請人一次性支付超過一個月未簽訂勞動合同按雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)另外支付20____年8月17日至8月20日（計4個工作日）工資2758。64元。
5、根據(jù)法律法規(guī)，被申請人應(yīng)當(dāng)依法為申請人繳納社會保險，但是被申請人沒有依法為申請人繳納各項社會保險，所以申請人提出解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條的規(guī)定，申請人要求被申請人一次性支付解除勞動合同按北京市平均工資三倍計算的半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金4983元及50%額外經(jīng)濟賠償金2491.5元。
6、根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，公司應(yīng)該依法為員工繳納社會保險，任何單位不得少繳、不繳、拒繳。所以，申請人要求被申請人按照申請人工資標(biāo)準(zhǔn)為其繳納20____年7月17日至20____年8月20日的各項社會保險。
此致
北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會
此敬
敬禮！
申請人：_______________
_____年_____月_____日
最新勞動仲裁申請書 篇3
申請人：____________。性別：男。年齡：26。工作單位：____________藥業(yè)集團公司。用工性質(zhì)：聘任制。住址：____________市____________區(qū)____________路。電話：________________________。郵編：____________________________________
被申請人：____________藥業(yè)集團公司。法定代表人：____________。性別：男。年齡：26。職務(wù)：總經(jīng)理。地址：____________市____________區(qū)路。電話：________________________。郵編：____________
勞動仲裁請求事項：
1、請求裁決先予執(zhí)行被申請人支付申請人醫(yī)療費4962。1元；
2、請求裁決先予執(zhí)行被申請人支付申請人扣發(fā)的工資（5899。83元）及其25%的補償金共7374。78元；
3、請求裁決被申請人支付申請人一次性傷殘補助金6031元；
4、請求裁決被申請人支付申請人護理費1400元；
5、請求裁決被申請人支付申請人交通費2272元；
6、請求裁決被申請人承擔(dān)申請人申請仲裁的一切費用包括誤工費、交通費；
7、請求裁決被申請人承擔(dān)全部仲裁費用。
事實與理由：
申訴人于____________年1月10日參加被申請人組織的籃球賽致膝關(guān)節(jié)嚴(yán)重受傷。____________年8月1日至14日在北醫(yī)三院住院治療，____________年11月22日由________________________區(qū)勞動和社會保障局認(rèn)定為工傷，____________年12月29日經(jīng)________________________區(qū)勞動鑒定委員會鑒定為傷殘六級。由于被申請人未能及時為申請人申報工傷，致使申請人在工傷認(rèn)定前被迫自費承擔(dān)了醫(yī)療費4962.1元（見醫(yī)療保險手冊及有關(guān)的醫(yī)藥）。《工傷保險條例》第十七條明確規(guī)定，"用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。"。申請人工傷治療期間，被申請人于____________年3月扣發(fā)了申請人工資564.42元（稅后）、____________年8至11月份扣發(fā)了申請人工資5335.41元，合計5899.83元（見本人的工資存折本）。在勞動保障部門作出工傷認(rèn)定結(jié)論后，被申請人遲遲不予補發(fā)，拖欠申請人工資至今。根據(jù)《________________________市工資支付規(guī)定》的.有關(guān)規(guī)定，被申請人應(yīng)當(dāng)向申訴人支付所欠工資25%的補償金。根據(jù)《工傷保險條例》第三十四條的規(guī)定，"職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資"。按照《工傷保險條例》第六十一條的規(guī)定，申請人受傷前的平均工資為3907，本人應(yīng)該獲得的一次性傷殘補助金為56977元。由于被申訴人未給申請人足額繳納工傷保險費，致使申訴人僅獲得一次性傷殘補助金50946元，相差6031元。根據(jù)《________________________市實施;工傷保險條例>辦法》第十三條規(guī)定："用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，差額部分由用人單位補足。用人單位足額繳納工傷保險費后，重新核定工傷保險待遇。重新核定前工傷保險待遇的差額，工傷保險基金不予補支。"因此，被申請人還應(yīng)支付申請人一次性傷殘補助金6031元。
申請人在____________年8月6日住院治療治療手術(shù)后的兩個多月的時間內(nèi)，生活不能自理，需要生活護理（見鄰居肖某的書面證實）。其中，從8月6日至9月中旬的一個多月時間內(nèi)，生活大部分不能自理（翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動方面均需要護理）；從9月中旬到10月中旬生活部分不能自理（穿衣、自我移動方面需要護理）�！豆ｋU條例》第三十一條的規(guī)定，"生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。"《工傷保險條例》第三十二條規(guī)定："生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50、40或者30。"北京市____________年度職工月平均工資為24045元/12個月=____________。75元。因此，被申請人須向申訴人支付護理費1400元。
申請人治療工傷期間共花費交通費2272元（見相關(guān)車票），應(yīng)由被申訴人承擔(dān)。
由于被申請人未能依照有關(guān)規(guī)定落實申訴人的工傷保險待遇，給申請人帶來極大的傷害。為維護申請人的正當(dāng)權(quán)益，特向勞動仲裁委員會提出申訴，請求支持申請人的請求！
此致
北京市________________________區(qū)勞動爭議仲裁委員會
申請人（簽名）：____________
____________年__________月_____________日
最新勞動仲裁申請書 篇4
申請人：____，男，漢族，1976年11月15日生，住____省____市____號
被申請人：____有限公司
住址：____市____開發(fā)區(qū)____路
負(fù)責(zé)人：________聯(lián)系電話：________
請求事項：
1、請求確認(rèn)被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系已解除；
2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金4291元；
3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元；
4、裁判被申請人支付賠償金6480元；
5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元；（20____年4月份加班費）
6、裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資6066.67元；
7、裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第13個月工資2211元；
8、裁判被申請人為申請人補繳20____年12月25日至20xx年9月份社會保險費；
9、裁判被申請人承擔(dān)申請人的律師代理費1000元。
事實與理由：
20_____年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的.《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為20_____年12月25日起至20xx年12月24日止，其中約定試用期為3個月；工作內(nèi)容為工程師；被申請人支付申請人工資報酬為年薪___元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計元，按13個月發(fā)放，第13個工資參照當(dāng)年業(yè)績評定進行發(fā)放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%約定為年績效工資，共計9100元，在財年度發(fā)放；《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現(xiàn)出色，被申請人于20xx年1月5日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。
申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自20_____年5月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇（每月200元交通及誤餐補助，300元的電腦補助）；更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致，于20xx年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位；
綜上所述，申請人認(rèn)為被申請人的行為嚴(yán)重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護申請人的正當(dāng)權(quán)益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求！
申請人：_____
_____年_____月_____日
最新勞動仲裁申請書 篇5
申請人：xxx
被申請人：xxx有限公司
請求事項：
1、裁定請求被申請人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額xxx元（xx年1月7日至xx年7月18日）。
2、裁定被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金xxx元（xx年12月7日至xx年7月18日）并支付拖欠經(jīng)濟賠償金的額外經(jīng)濟補償金xxx元。（按賠償金的50%計算）。兩項共計xxx元。
3、裁定被申請人支付拖欠工資xxx元（xx年5至xx年7月）及拖欠工資的經(jīng)濟補償金xxx元（拖欠工資的25%）。兩項共計xxx元。
4、裁定被申請人支付xx年12月7日至xx年8月18單位未繳納養(yǎng)老保險賠償金xxx元，失業(yè)保險xxx元。兩項共計xxx元。
被申請人應(yīng)支付以上金額共計xxx元。
事實與理由：
第一、被申請人未予申請人簽訂勞動合同應(yīng)支付雙倍月工資。
申請人于x年12月7日開始在被申請人處上班，職位為公司副總。雙方約定工資是xxx元，工作期間一直未簽訂勞動合同，到xx年7月18日被申請人違法解除勞動關(guān)系。
依據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資xxx元（xx年1月7日至xx年7月18日）。
第二、被申請人違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
被申請人無故解除勞動關(guān)系，依據(jù)《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的.，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金xxx元（xx年12月7日至xx年7月18日應(yīng)按2個月工資計算：xxx元）拖欠經(jīng)濟賠償金的，應(yīng)支付拖欠經(jīng)濟賠償金的額外經(jīng)濟補償金xxx元。兩項共計xxx元。
第三、被申請人應(yīng)向申請人支付xx年5月至7月期間拖欠的工資xxx元及拖欠工資報酬的25%經(jīng)濟補償金xxx元。
被申請人拖欠工資xxx元（xx年5月拖欠xxx元、xx年6月拖欠xxx元、xx年7月拖欠xxx元）。
依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第四、被申請人應(yīng)支付xx年12月7日至xx年7月18日期間未繳納養(yǎng)老和失業(yè)保險賠償金xxx元。
申請人于xx年12月7日開始在被申請人處工作，被申請人一直未為申請人繳納養(yǎng)老保險及失業(yè)保險。被申請人應(yīng)該賠償養(yǎng)老保險xxx元和失業(yè)保險xxx元。兩項共計xxx元。
根據(jù)以上事實與法律，特此申請，望裁如所請。
此致
敬禮！
xx市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會
xx年xx月xx日
最新勞動仲裁申請書 篇6
申請人：張xx，男，1xxx年xx月xx日出生，住址：湖南省xx市xx號，身份證號碼：43x5211xx2xxx。
代理人：姚xx 北京xx(xx)律師事務(wù)所律師
被申請人：xx機械有限公司，住所地：xx經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)xx號，電話：xx31-x4xx
聯(lián)系人：劉xx 聯(lián)系電話：13xxx31xx
法定代表人：羅xx 職務(wù)：總經(jīng)理
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資 3x234元（自xx年x月至xxx2年3月止）。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金3000 元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計20000元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自xx年xx月至xxx2年3月的.社會保險。
事實與理由：
xx年x月，申請人應(yīng)聘進入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1000元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，xxx2年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴(yán)重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持！
此致
xx縣勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：張xx
xxx年三月十九日
最新勞動仲裁申請書 篇7
申請人焦xx，女，xx年6月20日出生，漢族，現(xiàn)住xx。
被申請人xx。地址：xx。
法定代表人劉xx院長。
仲裁請求：
1、依法裁決被申請人辦理移轉(zhuǎn)申請人的人事檔案、社會保險關(guān)系（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等）手續(xù)至�？谑心辰ㄖO(shè)計院，并賠償申請人經(jīng)濟損失一萬元。
2、依法裁決被申請人承擔(dān)本案的仲裁費用和律師代理費用。
事實與理由：
申請人原系被申請人員工，20xx年大學(xué)畢業(yè)分配至被申請人處，工作兢兢業(yè)業(yè)。20xx年4月，申請人因事請假外出，正值非典高發(fā)期，被申請人在沒有任何事實依據(jù)的情況下，違反法定程序?qū)⑸暾埲顺�，致使申請人無法上班。至今該除名決定申請人也從未見過。由于申請人無除名決定，導(dǎo)致申請人的權(quán)利無法行使。申請人在外漂泊，由于沒有人事檔案、社會保險，無單位接收，工作沒有著落，給申請人造成了巨大的經(jīng)濟損失。申請人多次要求被申請人辦理人事檔案、社會保險關(guān)系的.移轉(zhuǎn)手續(xù)，但是被申請人卻提出種種無理條件，甚至提出數(shù)萬的高價作為交換條件，無理扣押申請人的人事檔案�，F(xiàn)申請人已在海口市某建筑設(shè)計院找到工作，急需辦理人事檔案及社會保險的移轉(zhuǎn)手續(xù)。根據(jù)《勞動法》及最高人民法院的相關(guān)司法解釋，被申請人解除與申請人的勞動關(guān)系，理應(yīng)及時辦理人事檔案、社會保險關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù)，給申請人造成經(jīng)濟損失，也應(yīng)當(dāng)依法予以賠償。為此，特提出勞動仲裁申請，請貴委裁決被申請人辦理移轉(zhuǎn)申請人的人事檔案、社會保險關(guān)系手續(xù)至�？谑薪ㄖO(shè)計院，并賠償申請人經(jīng)濟損失一萬元，以保護勞動者的合法權(quán)益。
此致
xx縣勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：xxx
xx年xx月xx日
最新勞動仲裁申請書 篇8
申請人：
被申請人：
法定代表人：
申訴請求：
1、支付非法解除勞動合同賠償金xx元。
2、支付xx年xx月xx日-xx年xx月xx日的拖欠工資xx元及拖欠工資的經(jīng)濟補償金xx元。
3、支付xx年xx月-xx年xx月伙食補貼xx元。
合計：xx元
事實和理由：
申請人于xx年xx月xx日入職被申請人處，任xx一職至今，雙方簽訂的`最后一份勞動合同系xx年xx月xx日簽訂的xx年xx月xx日-xx年xx月xx日的五年期固定期限勞動合同，月工資為xx元（其中標(biāo)準(zhǔn)工資為xx元；績效工資及加班工資等每月固定發(fā)放xx元，且不管當(dāng)月是否加班及加班多少，均固定數(shù)額發(fā)放）。
后被申請人編織理由，非法辭退申請人。申請人雖多方要求繼續(xù)工作，但被申請人禁止申請人上島，致使申請人無法繼續(xù)工作。申請人為維護自己的合法利益，依法提出上述請求，具狀訴至貴委，懇請貴委公正審理，裁決如上請求。
申請人：
日期：
最新勞動仲裁申請書 篇9
申請人：________________
被申請人：______________
法定代表人：_________________，電話：______________地址：_________________，郵編：______________
仲裁請求：_________________
一、請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系；
二、請求裁決被申請人向申請人支付__________個月經(jīng)濟補償金_______________元；
三、請求裁決被申請人為申訴人補繳20__________年_____月至20__________年__________月社會保險費。
事實與理由：_________________
以上請求，請仲裁委支持。
此致__________市勞動仲裁委員
申請人：_________________
被申請人：______________
_____年_____月_____日
最新勞動仲裁申請書 篇10
目前，外地公司在北京開設(shè)辦事處、分公司的較多，而這些總公司在當(dāng)?shù)赜型^多社會關(guān)系和較大的影響，而且公司又考慮在北京所招聘的員工多為北京當(dāng)?shù)厣畹膯T工，一旦發(fā)生爭議，這些員工去總公司所在地申請仲裁畢竟有很多的不便，這樣也可以無形中使很多員工自動放棄勞動仲裁。因此，大多數(shù)公司在與員工簽訂的勞動合同中，都會加上“當(dāng)勞動爭議發(fā)生時，由總公司所在地進行管轄”之類的'條款或者對此未作約定。
北京市仲裁機關(guān)目前的做法是，如果在勞動合同中明確約定了管轄地的話，則由管轄地的仲裁機關(guān)管轄；沒有約定的情況則不受理。但是北京市各級法院對于這種做法并不認(rèn)同，他們認(rèn)為，勞動爭議的管轄，以方便員工仲裁為第一原則，因此，他們基于這一原則，認(rèn)定勞動合同中的管轄條款，屬于一種選擇性的條款，沒有強制性的約束力，員工可以遵守，也完全可以不遵守。這就在實際上形成了一種局面，即這類案件，仲裁機關(guān)可能不受理，但是法院肯定受理，兩者間出現(xiàn)了矛盾。
而很多員工是不可能知道這些情況的，所以在發(fā)生爭議時，總是心存疑惑，猶豫不定，很多時候會喪失仲裁的有效時機。因此，當(dāng)發(fā)生類似糾紛時，員工應(yīng)當(dāng)大膽地從仲裁機關(guān)領(lǐng)取不予受理通知書，然后到合同履行地的法院進行訴訟即可。不用擔(dān)心公司的管轄權(quán)異議，也不必在意勞動合同中的類似條款。
在這一點上，南方的一些地方做得比較好，如浙江省已明確規(guī)定員工可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。北京應(yīng)當(dāng)向他們學(xué)習(xí)了。
此敬
敬禮！
申請人：_______________
_____年______月____日
最新勞動仲裁申請書 篇11
反申請人：__________
法定代表人：_________職務(wù)：__________
住所：廣州市海珠區(qū)_________西路_________號
委托代理人：__________，廣東律師。
被反申請人：史_________，女，漢族，______________年_________月_________日出生，住址：廣東省_________市_________鎮(zhèn)_________居委會_________街。
_____請求：
1、裁決被反申請人向反申請人支付違反《外貿(mào)業(yè)務(wù)保密合同》的違約金_________萬元，被反申請人賠償反申請人經(jīng)濟損失_________萬元。
2、裁決被反申請人退回其收取_________國際貨運代理有限公司回扣_________元予反申請人。
事實和理由：
此致
廣州市海珠區(qū)勞動爭議_____委員會
反申請人：廣州_____公司
法定代表人：___________________
20_________年__________月__________日
最新勞動仲裁申請書 篇12
申請人：__________，__________族，
被申請人：__________
住址：__________
負(fù)責(zé)人：__________聯(lián)系電話：__________
請求事項：
1.請求確認(rèn)被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系已解除；
2.裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金4291元；
3.裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元；
4.裁判被申請人支付賠償金6480元；
5.裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元；（x年4月份加班費）
6.裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資6066.67元；
7.裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第13個月工資2211元；
8.裁判被申請人為申請人補繳x年12月25日至x年9月份社會保險費；
9.裁判被申請人承擔(dān)申請人的律師代理費1000元。
事實與理由：
x年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為x年12月25日起至x年12月24日止，其中約定試用期為3個月；工作內(nèi)容為工程師；被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計36400元，按13個月發(fā)放，第13個工資參照當(dāng)年業(yè)績評定進行發(fā)放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%約定為年績效工資，共計9100元，在財年度發(fā)放；《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現(xiàn)出色，被申請人于x年1月5日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。
申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自x年5月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇（每月200元交通及誤餐補助，300元的`電腦補助）；更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致，于x年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位；
綜上所述，申請人認(rèn)為被申請人的行為嚴(yán)重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護申請人的正當(dāng)權(quán)益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求！
此致
__________市新技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動仲裁委員會
申請人：__________
__________年__________月__________日
附：證據(jù)：
1、申請人身份證和被申請人營業(yè)執(zhí)照；
2、勞動合同，調(diào)崗協(xié)議；
3、工資條復(fù)印件；
4、律師代理費收據(jù)。
【最新勞動仲裁申請書】相關(guān)文章：
最新勞動仲裁申請書11-02
最新勞動仲裁申請書04-27
銀行最新勞動仲裁申請書03-30
勞動仲裁申請書的最新范文03-30
2016最新勞動仲裁申請書范文04-04
最新得勞動仲裁申請書模板03-31
最新工資勞動仲裁申請書03-30
勞動仲裁申請書(精選)08-03
勞動仲裁申請書06-10
勞動仲裁申請書06-26