崗位高溫補貼申請書
高溫補貼是針對高溫條件下從事經濟建設和企業生產經營活動的職工發放的特殊工資性補償。下文是申請書網整理的崗位高溫補貼申請書，希望能幫助到你。
崗位高溫補貼申請書(一)
尊敬的公司領導：
近日，新圍村項目已進入戶外測繪階段，同時隨著夏季來臨，天氣越來越炎熱。為做好夏季防暑降溫工作，為表示公司對員工的體諒和關懷，確保測繪工作有序進行，使員工在酷暑期間能夠更好的工作，特向公司申請發放員工高溫補貼。
一、 人員范圍：
彭志輝、歐陽玄斌、賴錦華、謝丁新、李宗欣、候勇挺、鐘海龍;
二、 發放標準：
員工每人發放150元/月高溫津貼;
三、 執行時間 ：
高溫津貼的執行時間為：2014年6月至8月;
四、 發放形式：
高溫津貼隨6月份工資一并發放。
請予以批示!
新圍更新辦
二〇XX年六月四日
崗位高溫補貼申請書(二)
尊敬的公司領導：
炎炎的夏季已經到來，為表示公司對員工的體諒和關懷，使員工在酷暑期間能更好地工作，特向公司申請發放夏季高溫補助，并于高溫期間深入車間，慰問一線高溫崗位員工。
一、發放高溫補助
1、發放標準：一線高溫崗位5元/日/人，非高溫崗位2元/日/人，每月按30日計
2、發放時間：20XX年6-8月，共計3個月
3、發放范圍：以人力資源部在崗名單為準
二、組織高溫慰問品
1、慰問范圍：一線高溫崗位員工
2、慰問時間：20XX年6-8月，暫定每個月安排慰問2次，根據實際天氣狀況，增減慰問次數
3、慰問品：礦泉水、西瓜、茶杯、毛巾等妥否，請批示!
金匯集團工會委員會
20XX年5月15日
拓展閱讀：企業高溫補貼怎么發放
什么是高溫補貼?
高溫補貼是針對高溫條件下從事經濟建設和企業生產經營活動的職工發放的特殊工資性補償。發放目的是保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康。
國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。目前，各地都在調整高溫補貼的標準，北京的高溫補貼7月7日宣布要翻倍。
高溫作業幾種類型：
一、高溫強熱輻射作業：其特點是氣溫高，熱輻射強度大，相對濕度低，形成干熱環境，這類作業場所都有強烈的輻射熱源，室內外氣溫差可達10℃以上，以對流熱和輻射熱作用于人體。
二、高溫高濕作業：這類作業環境的氣象特點是氣溫、氣濕高，而熱輻射較弱。主要是由于生產過程中產生大量水蒸氣或生產上要求車間內保持較高的相對濕度所致。
三、夏季露天作業：建筑、搬運等露天作業，除受太陽的輻射作用外，還接受被加熱的地面和周圍物體放出的輻射熱。
焦點一：發給誰
(1)露天工作者，日最高氣溫達到35℃以上;
(2)非露天工作者，不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的`(不含33℃)。
焦點二：發什么
關于高溫補貼怎么發的問題，一直有一個爭議，到底高溫補貼發什么，是發現金還是發購物卡之類的可替代的物品。
高溫補貼只能是現金支付，且必須是工資以外的支出。用工單位應在最低工資標準以外另行支付。
焦點三：怎么發
高溫補貼究竟該計日發放還是該計月發放?
記者了解到，目前，北京、浙江、江蘇等地采用的是“按月發放”模式，規定在6月至8月間，用人單位必須每月向符合條件的職工發放一定數額的高溫補貼。而上海、重慶、河南等地則多采用的是“按天發放”的模式。
焦點四：發多少
文件規定的都是企業應該執行的最低標準，企業不能將其視為統一的標準，而應當根據自己生產經營的實際特點和具體條件發放，相應提高高溫季節補貼標準，并通過民主協商合理確定具體細節，無論最終發放的形式如何，都應事先向職工說明。
焦點五：該發幾個月
高溫補貼全稱為“高溫季節補貼”，言下之意，就是只在高溫季節發放。那么，哪幾個月份屬于高溫季節呢?從上海的情況看，一般把6月至8月作為高溫季節，但隨著全球變暖，高溫天日益增多，傳統意義上的金秋九月有半個月加入了“戰高溫”的行列。
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