關于勞動模范先進事跡材料
引導文：勞動模范簡稱勞模，在社會主義建設事業中成績卓著的勞動者，經職工民主評選，有關部門審核和政府審批后被授予的榮譽稱號。下面是yjbys小編整理的關于勞動模范先進事跡材料，供大家參考和閱讀!
材料一：
同志，男，年月出生，文化，中共黨員(不是刪去)，年月參加工作，現為無錫百潤電纜有限公司技術員。自參加工作以來，同志始終對自己高標準、嚴要求，努力學習，敬業工作，無私奉獻，在平凡的工作崗位上，干出不平凡的業績，成為人們身邊的學習榜樣。
一、努力學習，做刻苦鉆研的表率
同志努力學習科學文化知識，努力學習國家法律法規，努力學習工作業務知識，做刻苦鉆研的表率。他在掌握科學文化知識的基礎上，努力用先進的思想、科學的觀點、扎實的業務技能思考問題、分析問題，努力在實踐工作中提高自己解決實際問題的能力，不斷開創工作新局面。
二、認真工作，做愛崗敬業的表率
同志憑著自己的'幾分熱愛、幾分執著、幾分赤誠，一心撲在工作上，是個品德和工作能力一流的優秀人才。他熱愛自己的技術工作崗位，在工作中表現出非常強的主動性和積極性，遇到困難和問題總是主動承擔，經常加班加點，甘愿犧牲個人利益，自始至終努力做好工作。他不圖名利，不計得失，把全身精力投入到干好本職工作和促進發展上，在平凡的崗位上踐行社會主義核心價值體系，充分展現他甘于奉獻、樸素而又偉大的情懷。
三、樂善好施，做甘于奉獻的表率
同志學習中華民族優秀傳統文化，傳承中華倫理道德，努力建設和諧社會。他重視工會建設，把工會真正辦成職工的溫暖之家，關心困難職工家庭，關心老年、體弱職工，不時登門慰問，送上米、油等物品，把工會的關懷送到每一個困難職工家庭和老年、體弱職工手中，讓他們感受社會和工會組織的溫暖。同志體恤職工，積極改善職工生活，讓職工吃飽吃好睡好，增強企業的凝聚力。同志發揚中華民族樂善好施的傳統美德，經常捐款捐物，獻出自己的一片愛心。他資助公益事業，為家鄉改變環境面貌;關心教育事業，資助貧困家庭失學兒童上學;關心災區群眾生活，慷慨捐款，幫助災區群眾度過難關，開展生產自救。
同志真誠奉獻，平凡崗位顯風采的突出事跡獲得了上級黨委政府的充分肯定，獲得了人民群眾的一致贊譽。他先后當選無錫市政協委員、無錫市個私協會理事、宜興市青年商會會員、宜興市和橋鎮團委副書記、宜興市和橋中等專業學校理事等職務，獲得宜興市青年創新獎、宜興市青年科技英才、宜興市十佳共青團干部、宜興市慈善之星等榮譽稱號。在取得成績榮譽面前，同志決心戒驕戒躁，繼續努力，力爭“百尺竿頭更上一步”，為國家和社會作更大的貢獻。
材料二：
×公司創建于××年×月×日,為國有集體企業。××年×月××日,響應國家號召,改制為股份制企業。做為公司的帶頭人,××同志深知先進的管理既是企業生存的基石,又是企業發展的動力。他始終秉持“以人為本”的管理理念,改制后的企業職工絕大部分來自原國有集體企業,為使職工從過去那種“吃大鍋飯,躺安樂窩”的思想觀念中盡快轉變過來,他大刀闊斧改革人事制度,堅持“能者上,庸者下,任人唯賢”的用人機制,全面推行多勞多得、工效掛鉤的工薪制度,大大增強了員工的緊迫感、危機感和競爭意識。嚴格執行《公司法》,實行“經理負責制”,根除了過去部分職工存在的我是“股東就要當家”的本位思想。管理人員都實行聘任制,嚴格按現代企業管理制度操作。
做為一個建筑施工企業的當家人,××同志深知安全生產及工程質量對企業的重要性。他首先建立健全了公司安全保證體系,并制定了一系列相應的公司規章制度和管理方案。對公司管理人員和施工人員加強安全教育,重點灌輸搞好安全工作的重要性,使所有管理人員都清醒地認識到,具備安全的作業環境是干好一切事情的前提和保障,而且也是能否完成其他各項指標的前提和保證,管理者的安全意識有明顯的提高。在日常的安全檢查和管理工作中,他要求相關人員遵循減少形式化工作,增加實質性工作的原則,堅持安全管理工作與施工進度同步的做法,杜絕違章指揮,杜絕違章作業,不允許只做表面文章,而是要求腳踏實地、切實解決具體問題,發現安全隱患及時糾正和消除,有效地保證了工程項目的安全施工。施工中,他要求管理人員必須堅持將安全管理作為日常管理的重點,將確保職工的生命安全作為第一要務。他還十分重視工程施工質量,親自制訂創優方案,明確目標,落實責任,完善獎懲制度,保證工序達到標準要求。他對公司所承建的.工程的施工情況,都予以高度的關注,經常深入生產第一線,掌握第一手材料,有效杜絕了重大質量事故的發生。公司施工的項目有多項獲得了延邊州樣板工地、優質工程等榮譽。他親自督察施工的××辦公樓還獲得了×州建筑工程質量最高獎。在對如何杜絕工程質量通病及技術創新方面,他也投入了大量的精力。他親自召集各專業的負責人,針對各專業的質量通病商討解決的方案。在他的帶領下,經過多年的努力,公司終于攻克了外墻面磚脫落的質量通病,并在省建設系統群眾性經濟技術創新工程評比中獲得了“優秀攻關隊”稱號。
××同志是一個緊緊依靠職工辦企業的當家人。他在抓好工程質量的同時,還發動全體職工的力量,想方設法廣開渠道,多方聯系,找米下鍋,使企業職工都能夠按時上崗,確保職工全年收入。在他的帶動下,通過全體職工的共同努力奮斗,企業職工人均收入連續多年穩定在8000元/年以上,有效地穩定了職工的隊伍。他堅持貫徹執行國家的《勞動法》等相關的法律法規的規定,進一步健全完善企業的各種勞動制度,并采取積極的措施保證其得到有效的實施。××同志對職工的勞動保護十分重視,由于企業職工多,為了使每個職工的利益都能夠得到最大限度的保障,他通過多年實踐摸索,逐步建立起一整套行之有效的勞動保護機制。他要求后勤人員要全心全意為生產一線服務,在工程款拖欠的情況下,他總是盡最大努力解決職工的工資發放問題,在資金不足時,總是優先發放第一線職工的工資,使在公司務工的人員感覺踏實安全。多年來,公司沒有因為拖欠工資、超時加班等發生較大的勞動爭議,提高了企業的誠信度。××同志還積極響應國家的要求,及時為每位在職上崗職工參加或接續社會保險,即使在資金緊張的情況下,也想方設法繳納職工的社會保險費。截止到目前為止,公司沒有因為拖欠一分錢而產生停保、斷�，F象,受到了社會保險公司及廣大職工的普遍好評。他還經常征詢職工代表對公司在生產經營等各方面的意見,集思廣益,對職工反映較大的問題及時予以研究解決,受到了廣大職工群眾的信任和好評。堅持以維護廣大職工的合法權益為主,杜絕侵犯職工權益的行為的發生。
××同志自上任以來,一直將提升員工的整體素質放在首要的位置上,下大力氣對職工進行各方面的培訓,并且逐步實現了職工培訓電教化。××同志一方面親自制訂詳細的培訓計劃,使培訓工作做到了有計劃、有步驟,確保培訓率、培訓合格率;另一方面他在培訓方法上采取了“兩條腿走路”的方針,一是組織技術骨干參加上級部門舉辦的各類培訓班,二是與縣職業高中聯合進行全員中等專業的培訓,不斷把新技術、新規范傳遞給職工,使他們及時了解國家及行業的新標準,適應了市場經濟環境的需要,提高了公司職工的崗位技能。有18人通過培訓取得了高級工人技師的職稱,30人取得了工人技師的職稱證書,51人通過努力取得了高級技工的職業資格證書,16人取得了中級技工的職業資格證書,58人取得了初級技工的職業資格證書,有效提高了公司的施工技術管理水平。
××同志做為××建筑安裝有限責任公司的帶頭人,他始終用特有的嚴謹和堅韌的精神感染著身邊的每一位職工,帶領他們一步一個腳印的向前邁進。在他的帶動下,企業的全體職工能夠團結一致,奮力拼搏,企業的凝聚力能夠得到加強,企業的總產值從2005年的3500萬元增長至2006年的4000萬元,利稅也從2005年的136萬元增長至2006年的150萬元,綜合實力得到進一步加強,企業的社會信譽和地位得到了很大的提高,職工能夠安居樂業,職工隊伍相對穩定。他本人也多次被評為省模范工會積極分子、全省建設系統精神文明建設先進個人、縣十佳誠信文明創業先鋒、省建筑施工企業優秀企業家等多項榮譽稱號。
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