優秀基層單位事跡材料
無論在學習、工作或是生活中，大家都嘗試過寫事跡吧，事跡是為了表揚先進、弘揚正氣、推動工作，對工作、學習中涌現出來的先進集體、先進人物的優秀事跡如實記載和反映的書面材料。想擬事跡卻不知道該請教誰？下面是小編整理的優秀基層單位事跡材料，歡迎大家分享。
優秀基層單位事跡材料1
一、以身作則，甘于奉獻。
該同志在工作處處做到以身作則，率先垂范，總是把生活最困難、情況最特殊、最需要救助的特殊群眾作為自己的朋友，牢牢裝在心里，處處予以幫助。在實際工作中，自覺地為領導、為組織分憂。由于民政工作是一項社會性行政事務性工作，民政的每一項工作都關系老百姓切身利益，工作大都在基層，為做好工作，經常深入基層了解情況，認真分析問題、查找原因，根據自己的工作實踐經驗和調查研究，提出了合理化建議。
二、勤奮敬業，刻苦學習。
該同志除了有甘為人仆的覺悟以外，還具有很強的敬業精神。她積極參加上級部門組織的各種理論和技能學習，提高實際工作能力，同時，注重民政業務和相關法律法規知識的學習，結合工作實踐，努力提高業務水平和工作能力。在日常工作、生活中積極宣傳農村低保、臨救、優撫、救災救濟等民政政策法規法律，讓居民及時了解最新政策，積極向身邊的社會群眾宣傳、介紹民政職能、發展狀況等。
三、堅持原則，求真務實。
該同志敢于堅持原則，作風正派，按章辦事，在政策范圍之內的事情充分落實到位。認真做好民政工作各類資金的及時發放、按需發放。始終堅持為民做實事、辦好事，堅持政府的每一分錢必須及時足額發放到對象手中，切實為關懷到弱勢群體生活的方方面面。在對待群眾辦事問題上，她主動服務，真正做到了來有迎聲，去有送語，即使遇上了不夠政策的居民，她更是曉之以情，動之以理，講政策、講法規，直至把他們說得心悅誠服為止，有時接待的來訪對象是癡、殘、傻、呆等弱勢群體，一般人都不愿意理會，可她熱心對待他們，細心照顧他們，做到認真接待每一個辦事人員，反饋的信息件件都做到了妥善處理。
四、嚴于律己，熱情待人。
該同志能夠積極協助領導做好部門各項協調工作，任勞任怨，保證了民政各項工作正常開展。
一方面，主動積極配合領導做好與上級機關、相關部門和村、社區的聯系溝通，一絲不茍地做好服務工作，對工作進行細致安排，確保工作有條不紊、及時到位。
二是注重加強與縣民政局溝通情況，做到上情下達，下情上達，確保各種信息暢通，各項決策落到實處。
三是踏踏實實做人，搞好團結。在工作、生活中踏踏實實，待人接物和善勤快，能夠很好地團結身邊的每一位同志，不管是老同志，還是新同志，都一樣尊敬，一樣支持，關系非常融洽，為開展工作創造了良好的環境。
優秀基層單位事跡材料2
2011年市司法局的禁毒工作在市委、市政府和市禁毒 委員會的正確領導和重視支持下，結合司法行政工作職能，始終把禁毒工作擺在突出位置，在組織領導、禁毒知識宣傳、場所建設等方面較好地完成了禁毒工作任務，各項工作亮點紛呈、成果豐碩，主要體現在以下幾個方面：
一、 加強組織領導，建立禁毒工作長效機制
為推動禁毒工作在司法行政系統深入開展，局機關成 立了由局黨委書記、局長胡建明為組長，局黨委委員、副局長方建國為副組長、各科室主要負責人為成員的'禁毒工作領導小組，定期召開會議研究、部署全市司法行政系統禁毒工作，并在具體工作中，實行一把手負責制。根據司法行政工作實際，研究制定了具體的禁毒工作實施方案，進一步細化了禁毒工作目標、任務、要求和步驟，做到了目標明確、任務具體、組織有力、措施到位。在此基礎上，市局機關同各局屬單位簽訂了禁毒工作責任書，落實各局屬單位主要領導為禁毒工作責任人，實行分級負責、責任到人的工作機制。通過建立禁毒工作報告制度和定期考核督察制度，做到禁毒工作與司法行政各主要業務工作同部署、同檢查、同考核;通過落實責任，建立長效機制，在系統內形成了主要領導重點抓、分管領導具體抓、廣大干警職工共同抓的上下聯動、齊抓共管的禁毒工作新局面，為我市禁毒工作全面、持續開展提供了強有力的組織保障。
二、加大宣傳力度，扎實開展禁毒宣傳教育活動
禁毒宣傳教育工作的重點在宣傳，核心在預防，形成良好的宣傳教育氛圍是有效開展工作的前提。市司法局堅持將禁毒宣傳教育納入局年度目標責任書中，堅持將禁毒教育與干警職工日常行為規范教育相結合，積極拓展禁毒宣傳教育渠道，創新載體，做到警鐘常鳴、常抓不懈。抓宣傳，去年六月，配合上級部門開展“十堰市禁毒宣傳月”活動，以“關愛生命，遠離毒品，共創美好人生”為主題，廣泛動員全局干警職工及工、青、婦等社會群體，通過張貼標語、發放禁毒倡議書、置辦墻報、開辟專欄等形式手段，在五堰步行街、火車站廣場等人群密集場所大張旗鼓地開展禁毒宣傳活動，重點宣傳合成毒品的危害及如何預防青少年涉毒等問題，為我市全面開展禁毒宣傳工作營造了良好的輿論氛圍;抓教育，依托司法行政機關職能優勢，從干警職工隊伍內部做起，突出抓好禁毒的法制教育工作，組織學習《禁毒法》、《禁毒條例》等法律、法規，通過典型事例、個案剖析，達到形式與內容的統一，在全系統內營造了良好的學習氛圍。
三、強化場所建設，探索強制隔離戒毒工作模式
市勞動教養管理所是局機關下屬二級單位，其不僅承擔著執行國家勞動教養法律、法規和政策、對勞教人員進行直接管理等工作任務，還擔負著強制隔離戒毒等重要工作任務，自2010年11月30日從襄陽戒毒所調遣戒毒人員80人以來，面對收治戒毒人員的新任務，面對場所收容總量的劇增，市勞教所領導班子不急不躁，沉著應對，認真分析當前戒毒工作新形勢，通過加強民警的安全教育，抓好民警對強戒人員的直接管理，毫不動搖、不折不扣地堅持做到對重點人員加強管理、對重點時段加強監控，實行二十四小時不脫管;通過提高場所安全穩定系數，開展場所安全大檢查、大排查活動，對重點部位加強檢查、對重點環節加強防范;通過動態分析研判等工作制度，根據所情實際，逐步探索強制隔離戒毒的工作模式;通過場所文化建設，推介禁毒、戒毒文化，邀請市直各單位、團體到場所參觀學習，提升廣大市民、公務員及相關行業工作者對戒毒工作的認知。強制隔離戒毒對于市勞教所來說是一項全新的工作，但通過全所干警職工的共同努力，使一項全新的工作任務逐步走向正規化、常態化軌道，為我市禁毒工作全面鋪開提供了制度基礎。
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