煤礦優秀女工先進事跡

煤礦優秀女工先進事跡

　　無論在學習、工作或是生活中，許多人都寫過事跡吧，事跡具有觸發力大、感染力強的特點。那么你真正懂得怎么寫好事跡嗎？以下是小編為大家整理的煤礦優秀女工先進事跡，僅供參考，大家一起來看看吧。

煤礦優秀女工先進事跡1

　　xx今年三十二歲，黨員，大專，工齡十四年，現任xx市郵政局工會干事。在工會工作中，她憑著對工會工作的執著和熱愛，在上級領導的領導下，心系企業開展，緊緊圍繞企業的中心工作，認真開展工會工作及女工工作，并不斷完善工會根底建設，取得了顯著的成效。幾年來，先后榮獲：全省郵政系統演講“第一名〞、全省郵政工會系統“優秀信息員〞、xx省女職工工作理論征文“優秀獎〞、全區先進工作者“標兵〞、xx市“四五普法〞標兵、xx市共青團“優秀團干部〞、xx市“優秀婦女干部〞、xx市“優秀女工工作者〞、全市郵政系統“優秀宣講員〞、省郵政系統“素質工程先進個人〞、xx省播送主持人大賽xx賽區三等獎，多年榮獲先進工作者、優秀工會干部等榮譽。并于xx年、xx年，分別考取了全國經濟師初級、中級資格證。

　　一、加強自身建設，為適應時代步伐而更好的開展工會工作。

　　在工作中她認識到，社會的不斷進步和郵政企業的改革與開展，對職工的素質要求也越來越高，只有不斷學習、不斷充電，才能為企業開展做出應有的奉獻。在工作中她堅持每天學習一小時，每年研讀一本，為了提高自身建設，她參加了電大金融班的學習，并考取了大專畢業證，通過努力她又考取了全國職稱經濟類初級、中級經濟師資格。在思想建設中，她積極學習黨的方針、路線，在學習實踐科學發展觀期間，她經過細致研究編寫了與企業開展相結合的演講稿，并作為一名宣講員在全區范圍內進行講解，受到一致好評。在黨的十七屆四中全會大勝利召開時，她認真學習了相關材料，并認真的做了筆記。

　　二、扎實工會日常根底管理工作，使工會工作向標準化、標準化邁進

　　xx市郵政局是一個大型企業，職工壹千余人，自xx調入工會部門后，首先把工會會員、困難職工全部納入微機管理，并把相關的工會根底材料全部裝訂成冊，整理裝檔，使工會的根底管理工作到達標準化、材料管理檔案化、日常工作標準化。在xx年，全省女職工素質工程經驗交流會中，xx市郵政局工會的根底資料管理及檔案標準化管理被省郵政工會領導及十三個地市的相關領導及市總工會領導給予了高度平價，并以此作為“典型〞在全省十三個地市中廣泛推廣學習。

　　三、全面開展“素質提升工程〞，確保各項活動有序開展。

　　作為女工委員，在女職工素質工程啟動之時，經過細致分析xx地區女職工情況，編制下發了《女職工行為標準》、《女職工素質工程三年、五年規劃》等多項文件，并在全區各車間工會全部推行了“女職工三冊一卡〞，及“女職工干部管理檔案〞，從而確保了xx地區“女職工素質工程〞的實施與開展。在全省剛推行女職工營銷效勞沙龍時，一切都處于朦朧狀態，xx經過精心調查，編制起草的《xx市郵政女職工營銷效勞沙龍章程》及《管理方法》被省局工會公布在xx省郵政工會網頁上在全省進行推廣。xx年xx市郵政局被國家總工會評為“素質工程優秀組織單位〞，xx也在這幾年素質工程活動中分別榮獲全市、全省郵政系統“素質工程〞先進個人、“素質工程〞標兵稱號。

　　四、開展多種多樣文體活動，積極調動廣闊職工的工作積極性與參與性。

　　郵政正處于改革時期，為緩解職工在工作之中的壓力，局工會經常組織一些大型文體活動，xx經常參與大型活動的'組織、籌劃、主持，并把每次活動加以記錄并寫成信息報送省局及市總工會，極大的調動了職工參與企業改革與開展的動力。

　　能認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，努力實踐“三個代表〞，在干好本職工作的同時，積極組織、開展女工工作。

　　“十一〞期間，組織職工參加自行車、象棋、排球和乒乓球比賽，豐富職工文化生活，增強職工身體素質，努力培養職工頑強拼搏、積極向上的作風。同時，利用業余時間學習，在工會活動室組織開展職工喜聞樂見的經常性的學習和娛樂活動，購置了健身器材、象棋、挑起等文化用品，最大限度地滿足了職工活動需求，在重大節日期間，她積極組織開展慰問走訪當地孤寡村民，并為他們帶去大米、清油、月餅、水果等生活用品等。

煤礦優秀女工先進事跡2

　　xxx1976年由知青招入省后所煤礦當了一名普通工人。三十年來，她先后在礦工會、礦行政辦從事過播音、文秘、辦公室主任等工作，積累了較豐富的工作經驗。無論其崗位怎樣變換，她始終做到干一行，愛一行，鉆一行，兢兢業業，任勞任怨，工作積極主動 。20xx年8月，在鋁業公司任辦公室主任期間，經民主推薦選舉為礦工會女工副主任，至今任職已滿三年。三年來，礦工會女工委緊緊圍繞煤業集團公司工會和省煤礦工會的指導思想和中心工作，堅持以鄧小平理論為指導，認真實踐“三個代表”重要思想，在集團黨政工的領導下，圍繞企業的生產經營目標和改革發展穩定，結合煤礦女職工工作實際，在履行維護職能、實施女職工建功立業工程、素質提升工程、愛心幫扶工程、群監協管、促進礦區精神文明建設等方面做了一些工作，取得了一定的成績，為礦區的三個文明建設作出了應有的貢獻。

　　一、身體力行，實施“女職工建功立業”工程，充分發揮女職工各自崗位的積極作用

　　后所煤礦現隸屬于煤業集團公司，共有15個二級單位（含獨立法人單位），現有在冊女職工956人。由于單位多、所在地較分散，給集中管理和開展活動帶來一定難度。但女工委圍繞集團的生產經營目標，積極組織廣大女職工立足崗位作貢獻。為了更好的引導女職工解放思想，更新觀念，增強進取意識，實現自我教育，女工委通過各種形式和創造條件，讓女職工充分展示自己的才能，樹立危機感，樹立奮發向上意識。一是選定了電業公司作為省煤礦工會“女職工經濟技術創新”競賽活動示范點，此后逐步在全礦范圍內推開。隨著競賽活動的深入，女職工學文化、學技術的熱情日益高漲，促進了女職工業務技能的提高，爭創模范班組的氛圍漸濃。在競賽活動中涌現出模范班組3個，一等優勝崗位能手5名，二等優勝崗位能手7名，并給予了表彰獎勵。二是擬定下發了“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動的實施意見，女工委動員和引導女職工建立終身學習、全程學習的動力機制，從而在廣大女職工中形成自覺學科學、學文化、學專業技術的良好風氣�，F已有13名女職工就讀于黨校函授班；每年有60余名女職工參加全省組織的財務短期培訓；管理崗位上的女職工80%以上通過多種渠道的學習考試，取得了中專以上學歷和初、中級專業技術職務。

　　三年來，通過開展“女職工建功立業”工程活動，受到礦表彰的女職工有勞模2名，生產（工作）標兵5名，青年崗位能手3名。礦女工委被省煤礦工會授予“先進女職工組織”榮譽稱號。

　　二、立足崗位，切實履行維護職能，保障女職工的合法權益和特殊利益

　　首先是建立健全維護女職工合法權益的工作機制。按照《工會女職工條例》規定，在各基層工會中相應設立了女工主任和女工委員。并于4月，以書面形式報礦務會討論同意，為基層女工主任爭取到了多年未予兌現的相應待遇，極大地調動了基層女工主任的積極性。其次是以女工委代表身份參與平等協商和簽訂集體合同全過程，并將女職工的合法權益和特殊利益保護內容列入《集體合同》條款，每年底參與對各基層單位執行〈集體合同〉情況的全面檢查。通過檢查均未發生損害女職工合法權益和特殊利益的情況。再就是，幾年來，由于礦資金緊張，女職工的婦檢工作一直未得到落實。她通過深入基層，聽取了解女職工的意見和建議后，整理提交礦職代會討論立案，列入了礦的整改內容。今年6月，礦撥出資金46萬元，歷時20余天，分片、分單位共對全礦1603名女職工（含退休）進行了全面健康檢查，使查出病患的女職工得到了及時治療。此項工作得到全礦女職工的好評，是實實在在的為女職工們辦了一件大好事。

　　三、扶貧幫困，為困難職工和困難女職工排憂解難

　　實施愛心幫扶工程，是工會的一項重要任務之一。每年，作為女工副主任的同志，積極參與對困難職工家庭的走訪慰問，并造冊登記，使收入低于當地最低生活保障的困難職工家庭和單親女職工家庭均列入了保障范圍，做到了應保盡保；在上級工會的領導下，每年均開展“寒窗助學”活動，此事由她負責。三年來，各級工會共計支付“寒窗助學”補助金23000元，受助24人；在、兩年間，她為2名參加了“安康險”患病出險的女職工忙前忙后，辦理了每人1萬元的理陪金，并親自送到省城醫院，還看望慰問了她們；對下崗女職工許云貞創辦縣首家私立幼兒園，她撰文給予了輿論上的大力宣傳和貸款方面的盡力支持，切實為他們做了一些實事、好事。

　　四、加大安全協管力度，為煤礦安全生產起到了促進作用

　　女工委利用每年的“三八”節，組織并參與井口女工家屬協管員，將熬制好的姜湯、豆漿，水果、雞蛋、洗滌用品等發送到井下職工手中，并附上安全囑咐小標語，使下井職工深受感動。在每年的“六月安全月”活動中，女工委配合全礦安全系列活動內容，組織了安全征文，她自編安全快板，帶領安全演講人員到各井口和地面生產單位進行表演和演講，受眾千余人次。她還抽出時間，認真備課，為井口增補調崗的家屬協管員授課。幾年來，通過女工家屬的協管工作，為礦山安全工作的好轉起到了不可替代的作用。

　　五、因地制宜，組織開展適合女職工特點的文體活動，為礦區精神文明建設作出了積極貢獻

　　為豐富礦區文化生活，在每年的.“三八”節期間，女工委組織形式多樣的文體活動，如歌詠比賽、舞蹈、健身操表演等。為推廣全民健身運動，同志積極參與到礦文聯所屬的太極拳學會中，并擔任了秘書長職務。她還抽出時間到曲靖學習中老年健身操，回礦傳授給女職工。太極拳學會參與在曲靖市舉辦的中老年太極拳、劍比賽中榮獲二、三等獎。自3月起，作為《知音》副主編的她，在內刊《知音》上特辟出一“半邊天”欄目，作為大力宣傳表彰女職工中的先進人物和模范事跡，展示巾幗風采，弘揚社會公德、家庭美德的園地，讓女職工們傾吐自己的心聲。她也積極撰稿20余篇。同時，她還擅長書法，成為富源縣書法協會會員，在礦多次舉辦的書法、美術、攝影展中均獲得過一、二等獎。三年來，同志雖未作出過什么驚天動地的成績，也未創出看得見摸得著的效益，只是兢兢業業的立足崗位，認真履行了自己的本職職責，實實在在的為女職工、為困難職工辦了些實事、好事而已。此外，同志作風正派，為人謙遜好學，與人為善，團結同志；在家庭方面，夫妻恩愛，鄰里和睦，婆媳關系相處融洽。被廣大職工家屬公認為女同志中的典范，是女職工的好帶頭人。

煤礦優秀女工先進事跡3

　　xxx1976年由知青招入省后所煤礦當了一名普通工人。三十年來，她先后在礦工會、礦行政辦從事過播音、文秘、辦公室主任等工作，積累了較豐富的工作經驗。無論其崗位怎樣變換，她

　　始終做到干一行，愛一行，鉆一行，兢兢業業，任勞任怨，工作積極主動 。20xx年8月，在鋁業公司任辦公室主任期間，經民主推薦選舉為礦工會女工副主任，至今任職已滿三年。三年來，礦工會女工委緊緊圍繞煤業集團公司工會和省煤礦工會的指導思想和中心工作，堅持以鄧小平理論為指導，認真實踐“三個代表〞重要思想，在集團黨政工的領導下，圍繞企業的生產經營目標和改革開展穩定，結合煤礦女職工工作實際，在履行維護職能、實施女職工建功立業工程、素質提升工程、愛心幫扶工程、群監協管、促進礦區精神文明建設等方面做了一些工作，取得了一定的成績，為礦區的三個文明建設作出了應有的奉獻。

　　一、身體力行，實施“女職工建功立業〞工程，充分發揮女職工各自崗位的積極作用

　　后所煤礦現隸屬于煤業集團公司，共有15個二級單位〔含獨立法人單位〕，現有在冊女職工956人。由于單位多、所在地較分散，給集中管理和開展活動帶來一定難度。但女工委圍繞集團的生產經營目標，積極組織廣闊女職工立足崗位作奉獻。為了更好的引導女職工解放思想，更新觀念，增強進取意識，實現自我教育，女工委通過各種形式和創造條件，讓女職工充分展示自己的才能，樹立危機感，樹立發奮向上意識。一是選定了電業公司作為省煤礦工會“女職工經濟技術創新〞競賽活動示范點，此后逐步在全礦范圍內推開。隨著競賽活動的深入，女職工學文化、學技術的熱情日益高漲，促進了女職工業務技能的提高，爭創模范班組的氣氛漸濃。在競賽活動中涌現出模范班組3個，一等優勝崗位能手5名，二等優勝崗位能手7名，并給予了表彰獎勵。二是擬定下發了“創立學習型組織，爭做知識型職工〞活動的實施意見，女工委發動和引導女職工建立終身學習、全程學習的動力機制，從而在廣闊女職工中形成自覺學科學、學文化、學專業技術的良好風氣�，F已有13名女職工就讀于黨校函授班；每年有60余名女職工參加全省組織的財務短期培訓；管理崗位上的女職工80%以上通過多種渠道的.學習考試，取得了中專以上學歷和初、中級專業技術職務。

　　三年來，通過開展“女職工建功立業〞工程活動，受到礦表彰的女職工有勞模2名，生產〔工作〕標兵5名，青年崗位能手3名。礦女工委被省煤礦工會授予“先進女職工組織〞榮譽稱號。

　　二、立足崗位，切實履行維護職能，保障女職工的合法權益和特殊利益

　　首先是建立健全維護女職工合法權益的工作機制。按照《工會女職工條例》規定，在各基層工會中相應設立了女工主任和女工委員。并于4月，以書面形式報礦務會討論同意，為基層女工主任爭取到了多年未予兌現的相應待遇，極大地調動了基層女工主任的積極性。其次是以女工委代表身份參與平等協商和簽訂集體合同全過程，并將女職工的合法權益和特殊利益保護內容列入《集體合同》條款，每年底參與對各基層單位執行〈集體合同〉情況的全面檢查。通過檢查均未發生損害女職工合法權益和特殊利益的情況。再就是，幾年來，由于礦資金緊張，女職工的婦檢工作一直未得到落實。她通過深入基層，聽取了解女職工的意見和建議后，整理提交礦職代會討論立案，列入了礦的整改內容。今年6月，礦撥出資金46萬元，歷時20余天，分片、分單位共對全礦1603名女職工〔含退休〕進行了全面健康檢查，使查出病患的女職工得到了及時治療。此項工作得到全礦女職工的好評，是實實在在的為女職工們辦了一件大好事。

　　三、扶貧幫困，為困難職工和困難女職工排憂解難

　　實施愛心幫扶工程，是工會的一項重要任務之一。每年，作為女工副主任的同志，積極參與對困難職工家庭的走訪慰問，并造冊登記，使收入低于當地最低生活保障的困難職工家庭和單親女職工家庭均列入了保障范圍，做到了應保盡保；在上級工會的領導下，每年均開展“寒窗助學〞活動，此事由她負責。三年來，各級工會共計支付“寒窗助學〞補助金元，受助24人；在、兩年間，她為2名參加了“安康險〞患病出險的女職工忙前忙后，辦理了每人1萬元的理陪金，并親自送到省城醫院，還看望慰問了她們；對下崗女職工許云貞創辦縣首家私立幼兒園，她撰文給予了輿論上的大力宣傳和貸款方面的盡力支持，切實為他們做了一些實事、好事。

　　四、加大平安協管力度，為煤礦平安生產起到了促進作用

　　女工委利用每年的“三八〞節，組織并參與井口女工家屬協管員，將熬制好的姜湯、豆漿，水果、雞蛋、洗滌用品等發送到井下職工手中，并附上平安囑咐小標語，使下井職工深受感動。在每年的“六月平安月〞活動中，女工委配合全礦平安系列活動內容，組織了平安征文，她自編平安快板，帶著平安演講人員到各井口和地面生產單位進行表演和演講，受眾千余人次。她還抽出時間，認真備課，為井口增補調崗的家屬協管員授課。幾年來，通過女工家屬的協管工作，為礦山平安工作的好轉起到了不可替代的作用。

　　五、因地制宜，組織開展適合女職工特點的文體活動，為礦區精神文明建設作出了積極奉獻

　　為豐富礦區文化生活，在每年的“三八〞節期間，女工委組織形式多樣的文體活動，如歌詠比賽、舞蹈、健身操表演等。為推廣全民健身運動，同志積極參與到礦文聯所屬的太極拳學會中，并擔任了秘書長職務。她還抽出時間到曲靖學習中老年健身操，回礦傳授給女職工。太極拳學會參與在曲靖市舉辦的中老年太極拳、劍比賽中榮獲二、三等獎。自3月起，作為《知音》副主編的她，在內刊《知音》上特辟出一“半邊天〞欄目，作為大力宣傳表彰女職工中的先進人物和模范事跡，展示巾幗風采，弘揚社會公德、家庭美德的園地，讓女職工們傾吐自己的心聲。她也積極撰稿20余篇。同時，她還擅長書法，成為富源縣書法協會會員，在礦屢次舉辦的書法、美術、攝影展中均獲得過一、二等獎。

　　三年來，同志雖未作出過什么驚天動地的成績，也未創出看得見摸得著的效益，只是兢兢業業的立足崗位，認真履行了自己的本職職責，實實在在的為女職工、為困難職工辦了些實事、好事而已。此外，同志作風正派，為人謙遜好學，與人為善，團結同志；在家庭方面，夫妻恩愛，鄰里和睦，婆媳關系相處融洽。被廣闊職工家屬公認為女同志中的典范，是女職工的好帶頭人。

煤礦優秀女工先進事跡4

　　時光流逝，轉眼間我在成長中又度過一年�；厥走@走過的一年，思考亦多，感慨亦多，收獲亦多�！懊Σ⑹斋@著，累并快樂著〞成了心曲的主旋律。

　　酒熱烈迎來良辰美景，長相思共賞花好月圓。月日，酒店五樓宴會廳內，一片片花瓣從空中灑落，一串串鞭炮震耳欲聾，歡笑聲伴著掌聲回蕩在四周。伴隨著美妙動聽的婚禮進行曲，對新人手牽著手，緩緩走過紅地毯，迎來了他們人生中最幸福的時刻。這就是我為、對新人舉辦的集體婚禮現場。

　　婚禮現場一片喜慶的氣氛，對新人面對所有人交換愛情信物、拜堂、喝交杯酒，所有參加婚禮的人見證了這幸福歡樂的`時刻。

　　在這個特殊的場合，我們的領導全部到場，紛紛發表了激情洋溢的講話，表達了對對新人的深深祝福。笑容寫在臉上，幸福藏在心里。在婚禮現場，每一對新人眼中充滿著愛意、充滿著豪氣、對未來幸福生活的憧憬、對企業無比的摯愛。新人們說，“我們家都在外地，父母不在身邊，企業為我們舉辦集體婚禮，倍受感動，讓我們找到了家的感覺，我們覺得特別溫暖和幸福！〞

　　成功的婚禮現場，讓我看到自己的努力沒有白費，更增強了我要為全公司員工做好效勞工作的決心。

　　又如，今年在做好迎接前期檢查工作時，我的工作量非常大，一天只能睡3至4小時。晚上常常要熬到一點鐘才可以睡覺，而第二天不到四點又要起來收平安標志牌。一直忙忙碌碌到早上上班的時間，又繼續上班，安排工作。在讓工區的人來領標識牌時，由于時間緊，炎炎烈日下，一個女孩子一塊一塊的對內容，一塊塊的登記，再按順序發放。一天下來，人都曬黑了一圈。到了晚上，又要繼續收平安標識牌，直到四點才能回宿舍睡覺。工程部工作時間長，每天上班在正常情況下都在13個小時以上，在工程上呆的時間長了去一次家都不敢出門，都覺得自己很老土。晚上照鏡子時，我心里非常難過。如花的青春年華里，誰不愛美��？但青春是什么？我覺得，青春不全是都市里亮麗的時尚裝扮；青春不全是舞臺上張揚的熱情揮灑，我憑借著自己辛勤的汗水和努力的付出，其實也是在詮釋著青春的另一種意義。

　　我在自己努力工作的同時，認真搞好傳幫帶，把自己工作中的經驗、教訓傳給新同志，互幫互學，在一些工作上，給予新同志力所能及的指導，使他們少走彎路，盡快適應新形勢，提高辦文和綜合協調能力。

　　幾年來的工作實踐，我增長了智慧，提高了能力，也做出了一些成績，但距領導的要求和加快開展的客觀形勢需要還有一定差距。在今后的工作中，我將進一步加強學習，勇于實踐，一如既往的嚴格要求自己。

煤礦優秀女工先進事跡5

　　千里煤海 彰顯礦山驕子不屈脊梁——記羊場灣二礦勞動模范李伏龍

　　在寧夏靈武中部毛烏素沙漠邊緣矗立著一座現代化能源重化工基地——羊場灣二礦昔日破敗不堪小井如今一躍成為寧東能源基地“特區礦井〞不能不說這一個奇跡因為它見證了兩代建井人嘔心瀝血們用雙手建造著屬于自己一方“天地〞用自己錚錚鐵骨彰顯了礦山驕子們不屈脊梁在這無數個鋼筋鐵骨般硬漢子當中李伏龍就其中一個典型代表

　　1965年李伏龍出生于寧夏靈武一個農民家庭1982年在靈新煤礦參加工作雖然只有小學文化但由于在工作中出色表現1994年后就參加了中國共產黨青春歲月良好起步不僅鑄就了過硬政治素質也培養了無私奉獻精神更讓具備了迎難而上、敢打硬仗、善破難題出色才能！

　　1995年李伏龍就被靈新煤礦任命為跟班隊長1996年被調往原建井工程處擔任采煤一隊隊長

　　出任一個采煤隊隊長應該說組織上信任個人能力得到充分肯定重要表達作為本人應該快樂但李伏龍卻無法讓自己快樂起來進入腦海最多“責任〞與“壓力〞因為所面臨企業生產經營狀況十分嚴峻

　　20世紀90年代末建井工程處生產經營遇到了前所未有挑戰平安生產不能正常投入職工工資不能正常發放職工生活不能正常改善,群眾情緒很大不穩定因素也明顯增多……萬般無奈之下單位領導通過集資、貸款等形式在沙漠腹地建成了羊場灣二礦從此辭別了只建井不產煤歷史。

　　在這種“無米下鍋〞形勢下出任采煤隊隊長對誰來說都有一種“受命于危難之際〞感覺李伏龍上任時感到責任重、壓力大應該說也在常理之中但如何能將壓力變為動力？ 李伏龍與班子成員反復研究到達了思想上一致堅持全心全意依靠職工群眾辦企業,以提高效益為中心、以平安穩定為重點全面推進技術創新和管理創新團結帶著全隊廣闊職工重振建井工程處昔日雄風！

　　為了使企業盡快擺脫困境、走出低谷1999年針對當時實際 首先抓全隊制度建設工作堅持一切工作制度先行從行為管理到責任落實上從隊長到職工層層逐級制定了嚴格制度考核方法實現了由“人管〞向“制度管〞轉變

　　第二抓勞開工資管理工作推行小班核算實行定崗定員管理職工在什么崗、負什么責、拿什么錢易崗易薪建立了責權利統一體實行新工資改革方案打破工資級別界限以崗記分記分記獎真正實現了能者上、平者讓、庸者下競爭上崗機制從而激活了廣闊生產一線職工生產積極性僅20xx年全隊人工工效由方案噸/工上升到噸/工每班循環進度在米以上全隊正規循環率達98%各項生產經營指標以強勁勢頭向前開展

　　面對全礦窖煤量少、沫煤滯銷、塊煤緊銷現狀主動尋求技術管理工作與企業經濟效益最正確結合點從分析采面煤層層理結構、煤質硬度工作入手現場跟班到現場采集第一手資料結合理論知識探求提高塊煤率新途徑為了確定一個合理科學爆破參數曾連續三天和副隊長、技術員到炮組跟班觀察和分析爆破效果最終取得了第一手資料修定了新爆破參數親自在井下盯炮組人員打眼裝藥使采面爆破效果明顯提高塊煤率逐步上升由方案30 %上升到37%,為全礦創造了較高經濟效益

　　1999年至20xx年李伏龍同志先后被集團公司、原靈州集團公司、礦授予“平安先進個人〞、“平安標兵〞、“優秀共產黨員〞等榮譽稱號連續三年獲得原靈州集團公司、羊場灣二礦“勞動模范〞稱號20xx年被寧煤集團公司授予“平安生產標兵〞今年三月份寧夏煤礦平安監察局再次授予“平安生產標兵〞稱號這些榮譽背后李伏龍個人氣質和管理手段自如揮灑

煤礦優秀女工先進事跡6

　　有人說她做事果斷，雷厲風行，有男子漢的風度，可她對“三違〞者卻充滿了慈祥諄諄教導，沒有盡頭。有人說她不盡人情，把親情丟在了一邊，可她把無私的愛更多地奉獻給了新區建設，奉獻給了百米井下的礦工兄弟。無論男女老幼一句句 “朱大姐〞 的親切通稱，有力證明了她在職工心目中的分量，她就是優秀女工干部xxx礦女工委主任、女工部長兼監察審計科長朱金蘭。

　　作為女職工領頭雁的朱金蘭深知發動組織好協安姐妹們開展好平安幫教活動，筑起第二道平安親情防線的重要作用。自己的職責不僅僅是榮耀，更多的是重任�！白龊靡粋�人的平安工作不等于平安，只有大家的平安意識都提高了，企業才能真正做到平安生產〞 。

　　為此，她帶著206余名姐妹們成立了9個協安分會，帶著姐妹們一起到百米井下對一線職工進行慰問，叮囑他們平安生產；長期堅持到井口為礦工們補綴工作服，送慰問品；經常與組織排練寓教于樂的平安歌舞等，在井口、職工宿舍為礦工們演出；還把自編自排的快板、小品，送到班組、區隊。 朱金蘭雖然身兼多職，但她兼顧好其它工作的同時，把大量的時間和心血用到了女工協安工作上來，去年底，為保證礦井聯合試運轉有一支屬于自己的腰鼓隊，朱金蘭像著了魔，領著姐妹們利用業余時間晚上排練，一練就是深夜11點多鐘，并讓圍觀的群眾當裁判，給大家點評。功夫不負有心人，終于在聯合試運轉當天，屬于自己的腰鼓隊閃亮登場，受到了集團公司及參加會議的各級領導的一致好評。

　　礦9個協安分會，哪個分會開展活動，朱金蘭都主動牽頭積極參加，她主動與職工談心交流，從中了解他們的.思想動向，認真排查“十一種〞不平安的人。哪個工人的思想有了“疙瘩〞，她都會耐心細致地開導勸說；誰家有了拌嘴吵鬧的事，她都會苦口婆心地調和化解；哪個人在工作中出現違章作業，她就會到他家，有針對性地做好平安勸導工作。今年2月，綜采區工人小王愛人因迷上了網絡游戲，工作無精打采，甚至出現曠工現象。一直勤快的小王下班回到家里，不是睡覺就是泡在網吧，一呆就是半天，連輔導孩子上學也丟在了腦后，更不談做家務和體貼妻子了。為此，夫妻二人兩天一小吵、三天一大鬧，家庭出現不和睦的裂隙。朱金蘭知道后，屢次找小王談心，苦口婆心地勸導說：“你在井下一線上班，工作環境十分艱苦，上井后應當吃好、休息好，保持良好的精神狀態投入工作平安才會有保障，再說了你是一家之主，老婆孩子還等著你掙錢養家，你想想，萬一你因沒有休息好，在井下疲勞作業有個閃失，豈不要懊悔一輩子，你的老婆孩子不是更慘嗎？〞朱金蘭苦口婆心的勸說，終于打動了小王那顆迷上網絡的心，他開始認識到了自己的錯 誤，并當著朱金蘭的面向妻子保證，戒掉網癮，挽回溫暖和睦的家庭。打那以后，小王又和以前一樣全身心投入到工作和家庭中來，小王的妻子看到丈夫的回心轉意，感動得逢人便說：“是朱部長挽回了我們的家庭，朱部長是我們全家的恩人哩。〞

　　為了帶著姐妹們開展好協安活動，朱金蘭屢次放棄節假日與家人團聚的時機，她把更多的時間用到了工作中。在大家和小家的天枰上，她向后者加大了砝碼。今年春節，為了使新區堅守一線的職工吃上熱氣騰騰的水餃，朱金蘭和姐妹們們早晨3點多鐘就起床趕包水餃，然后又把一碗腕香氣四溢的水餃逐個送到各班前會，看著礦工兄弟們津津有味地大口吃著水餃和臉上掛滿喜悅笑容的面孔，朱金蘭這個男人般性格的女強人再也控制不住自己，眼淚奪眶而出。這淚水飽含了既有看到礦工兄弟吃上水餃欣慰，也有對丈夫、對孩子的歉疚之情。職工們哪里知道，朱金蘭遠在70公里外的家里，孩子從大學放寒假回來就盼著和母親團聚過一個愉快的節日，然而，朱金蘭卻把這份偉大的母愛般的親情無私地奉獻給了參與新區建設的職工。

　　今年7月份，朱金蘭近80歲的老母親有病住院，她多么想多陪陪母親，盡一份做女兒的孝心��！可當時正趕上礦由基建礦井轉型到生產礦井上來，各項工作千千頭萬緒，女工協安組織尚沒有健全，女工們協安工作經驗少，力量薄弱。

　　朱金蘭匆匆到醫院看望一眼老母親又匆匆返回到了遠離市里的礦上，繼續投入到了工作中。汗水總是與榮譽和贊美相伴，朱金蘭和她的姐妹們以自己的愛心筑起了企業平安生產的第二道防線，受到了人們的肯定和贊揚。她們的協安會受到了集團公司和礦領導的一致好評，她本人也因工作出色，屢次被礦評為優秀專業技術人才等榮譽稱號。

　　美麗的浪花在撞擊暗礁時才更繽紛迷人，成功的星火在坎坷曲折的磨煉中才更閃爍耀眼。朱金蘭，這位礦工們心目中的好大姐、好礦嫂的名字，正在礦工們的心坎里留下了越來越深的記憶。

煤礦優秀女工先進事跡7

　　xxx，1984年4月參加工作，大專文化，中共黨員，政工師�，F任中煤大屯公司煤礦女工主任，主要負責該礦職工生活和女工工作。自1995年從事工會工作以來，她用熱誠的心、真摯的情和無私的愛，開辟了女工生活管理的新天地，得到了廣闊職工群眾和女工姐妹的擁護，得到了領導和上級的認可。曾連續多年獲得礦思想政治工作先進個人，優秀工會干部、公司優秀女工工作者等榮譽；礦女職工委員會也屢次榮獲公司先進女職工委員會和扶貧幫困送溫暖先進單位等稱號。先后獲礦、公司創新成果獎6項，局部創新成果得到了上級工會的肯定和好評，并已被推廣應用。

　　用熱情帶動女職工提升素質

　　提高女職工的綜合素質是女工工作的前提，也是女職工自身開展的需要。幾年來，她結合女工工作實際，在全礦女職工中開展 “四自〞教育，提升道德素質。運用播送電視、宣傳標語、櫥窗、黑板報展、下發宣傳資料等多種形式對女職工進行“四自〞“四有〞、形勢任務和愛國主義教育，特別是她們自制創辦的`《學習與參考》《生活與健康》的小報，把學習內容和健康知識容為一體，堅持送政策、送法律、送文化、送效勞、送健康到一線、到社區、到班組、到家庭，受到全礦干部職工的一致好評。率先在礦區女職工中組織開展家庭爭當“賢內助〞、協管爭當“好礦嫂〞、工作爭當“紅旗手〞，賽學習、賽協管、賽創新、賽技能、賽奉獻、賽法紀、賽互助、賽家風的“三爭八賽〞活動，通過這一活動的開展，選樹了一批先進典型。屢次榮獲礦勞動模范顧曉春、首屆煤興公關籌劃中心好礦嫂李翠英,中煤集團公司優秀協管員劉美蓮，中華全國總工會十四大代表錢永霞等。

　　開展崗位練兵，提升技能素質。引導女職工自定目標、自加壓力、自我提高，開展 “每天堅持1小時讀書、每月進行1次技術練兵、每季讀1本專業書，每年參加1門技術培訓，3—5年實現一個自我目標〞的“五個一〞活動；與有關部門溝通協調，為女工提供業務培訓和崗位培訓。全年共有6個工種崗位、195名女工參加學習培訓，先后分別組織112名女工參加上海市、徐州市、公司舉辦的禮儀培訓班，女工家屬協管員培訓班、中青班、中高級工和會計教育繼續教育等學習班；在干中學，學中干。組織女子車工、電焊工、煤質化驗、女工速算、金屬網編織和計算操作等10個工種崗位練兵比武活動。使廣闊女職工真正做到立足崗位精一門，面對競爭會兩手，增強實力學三招。

　　樹立終身學習觀念提升文化素質。鼓勵女工尤其是青年女工利用業余時間參加各種形式的自學活動，積極為女工自學創造條件，在全礦形成濃郁的自學氣氛。一年來，女工們結合工作實際撰寫論文、交流發言材料和學習心得體會46篇，其中有局部論文和文章分別獲得徐州市和公司的一、二、三等獎。

　　用真情幫助困難職工走出困境

　　煤礦現有各類困難職工76人。占全礦職工總數的%。這局部困難職工人數占職工總數的比例雖然不高，但在某種意義上說，如果對這些弱勢群體關注不到位，在一定程度上會影響職工積極性的發揮和企業的穩定局面，同時也會給企業的平安生產和穩定工作帶來不利影響。針對這局部困難弱勢群體，幾年來，她先后制定出臺了《煤礦助學、助困、助病資金管理方法》、《煤礦經常性捐助管理方法》、《煤礦女職工志愿者管理方法》、《煤礦一般性困難補助管理方法》；組織開展了多種形式、多渠道的扶貧幫困送溫暖活動，為他們排憂解難。先后組織領導干部與困難家庭結對子，工會干部與困難職工聯保，女職工志愿者與困難家庭開展“一幫一〞幫扶活動，屢次組織女職工志愿者到困難職工家庭走訪調查，為困難職工送去了定期補助，為困難家庭捐錢、捐物；對困難職工家庭做到“四清楚〞即：家庭成員清、致困原因清、就業技能清、幫扶要求清。先后為42名職工辦理大病救助，36戶特殊困難職工辦理一日捐補助，為1020名困難職工子女上辦理助學補助，救助資金近130余萬元，使12戶困難職工擺脫了貧困，走上了正常的生活道路。

　　用柔情感化違章職工平安生產

　　平安工作是煤礦的重中之重，常年的二道防線工作讓她形成一種以家庭為主要陣地，以親情感化違章職工，大力宣傳“生命至尊〞、“平安為天〞的核心理念，讓家庭成員人人心系平安，開展聲勢浩大的家屬協管平安活動。

　　加強女工家屬協管員業務知識的學習。組織學習平安生產文件精神以及有關平安生產方面的政策、法規、通報等，參加公司舉辦的女工協管員培訓班。通過學習和培訓，使協管員們及時掌握了解煤礦平安生產的任務和形勢，為更好地參與平安協管工作打下良好的根底。

　　建立礦嫂聯系卡，把家屬協管平安工作做得扎實、有效。運用礦嫂聯系，加強了與礦嫂的聯系，做好平安不放心人的聯保工作。一年來，走訪、幫教談心三違人員和平安不放心人員31人，自編自演了《六大嫂道平安》、《李大車怕老婆》和小品《違章以后》等文藝小節目到區隊、農村進行巡回演出26場次，組織女工協管小組與采掘區隊簽訂了《平安聯保責任書》。深入區隊、班組、井口開展平安知識有獎問答76場次、平安演講16場、發放平安毛巾3800條、送平安公開信余份，受教育人近1萬人。

　　根據季節天氣的變化，組織女工協管員常年在井口為一線職工開展冬送熱奶、春送“板蘭根〞湯、夏送茶水、西瓜、冷飲、綠豆湯等活動。全年組織活動180次，共送牛奶120桶、“板蘭根〞湯30多桶、冷飲、茶水380余桶、補綴工作服1289件、訂紐扣萬余粒，通過一系列活動的開展，充分發揮了女工家屬協管平安的二道防線作用，為礦平安工作做出了積極的奉獻。

　　以她的熱情與無私幾十年如一日默默地工作，勤勤懇懇、任勞任怨，不計報酬、不求名利。她從一名普通的工人走到女工主任這個工作崗位，與她運發動生涯培養出來的不畏艱難、吃苦耐勞；不服輸、爭第一的性格是分不開的。

【煤礦優秀女工先進事跡】相關文章：

優秀女工先進事跡材料（精選6篇）02-10

女工先進事跡材料02-10

煤礦優秀團干先進事跡（精選6篇）04-02

山西煤礦轉崗分流女工創業故事04-27

優秀婦女工作者先進事跡材料03-22

洗煤廠女工先進事跡04-10

女工優秀事跡11-28

煤礦優秀員工先進事跡材料04-11

優秀女工事跡04-19