五一巾幗標兵事跡材料（精選11篇）
在我們平凡的日常里，許多人都寫過事跡吧，事跡是對先進集體、先進人物的模范事跡進行綜合整理所形成的總結性書面材料。那么擬定事跡真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的五一巾幗標兵事跡材料（精選11篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
五一巾幗標兵事跡材料 1
小芬，女，漢族，38歲，本科學歷。在寶華公司從事技術方面工作，現任技術中心整車所所長。自20xx年參加工作以來業績突出，先后參與了寶華公司多種新車型開發，提出了可行性、建設性工藝措施和技術改進方案，在技術崗位上作出了杰出貢獻。
多年來，憑借自己刻苦鉆研、勇于攀登的求知欲望和腳踏實地、兢兢業業的做事態度，使得她從技術設計走向技術管理崗位，這一路走來，她始終嚴格要求自己，在部門領導和同事的指導下，始終不忘技術人員的初衷，以出色的'工作業績多次獲得公司“先進科技工作者”及“三八紅旗手”光榮稱號，并先后于20xx、20xx年被評為寶雞市“五一”巾幗標兵、陜西省“五一”巾幗標兵。
她在工作期間，嚴格要求自己，在平凡的崗位上，不怕勞累，始終如一、憑借自己專業知識充分發揮所學之長，堅持公司各項制度方針，以促進公司科技創新為己任，圍繞公司產品研發、工藝改進、質量提升、降本增效等方面，深入開展各類科技和管理創新活動，在技術工作方面做出了應有的貢獻。
五一巾幗標兵事跡材料 2
“聚是一團火，散是滿天星�！痹跀D壓廠設備保障部經常都會看到焊工辛苦的身影如同星光在照亮，xx就像那微小的星光。
她1991年參加工作，剛開始在擠壓廠工具車間，后來，擠壓廠內部結構調整，她離開了工作近20年的工具車間，于20xx年分配到設備保障部焊工班，成為了一名女焊工。
剛開始，她對很多工作都很陌生，為此鬧心過、無奈過、氣餒過，找領導協調過，但企業在改革發展、轉型升級新的形勢下，加之擠壓廠人員緊缺無法解決，她服從組織分配，克服身體上的諸多不適應，在師傅的培養下成為一名真正的女焊工。
在這幾年她不斷學習電氣焊的理論知識，還通過艱苦的實際操作練習，在不到2年的時間就在企業焊工技術比武上取得了小小的成績。
在從事電氣焊作業中不經意就會被電弧燒傷，天氣熱時還會出現短暫性頭暈，電焊的污染也很大，導致她的鼻子長期出現流血現象，可她從不會因為這些身體不適應耽誤學習操作技能。為了不給單位增添麻煩，每次焊接熔鑄所需的工具時就坐著焊接，一干就是一天。通過5年不斷的學習和進步，現在已經成為能獨當一面的焊工師傅。
xx和班組一同成長，一起超越，一步步實現著人生的價值和目標，用不斷學習、敢于爭先的'精神，書寫著一名普通女工在平凡崗位實現一次次超越的故事。
她還是一個樂于助人，做事不分份內份外的好同志。在同鉗工師傅配合工作時，經常幫助他們遞工具，清理現場衛生。她在焊工工作的這幾年，利用廢舊的鋼管焊接制作熔鑄所用的工具幾千件之多，還參加設備改造、制作新產品實驗所用的備件和工具的焊接工作，與她配合過工作的師傅們都夸她能干、和藹可親，不管任何時候都很樂觀開朗。
xx業余愛好也很廣泛，經常參加企業舉辦的文體活動，每年都被評為工會積極分子。平時工作中，她從不計較個人得失，一切以集體利益為重，以工作為先。在生活中，她是一位熱情、開朗、樂觀向上的人。她說；“只要有舞臺，只要自己的努力，一樣能活出精彩人生。”
五一巾幗標兵事跡材料 3
包裝有限公司質檢部，共有20人，全部都是女性，主要負責公司生產所需的進廠原材料質量檢查、產品質量工藝和包裝上創新改良、半成品質量控制等分析工作。質檢部在公司的正確領導下，以技術為引領，以提高全員勞動技能和業務水平為主線，不斷加強員工隊伍的自身建設，努力提高質量安全管理水平，出色的完成了各項工作任務，做到了產品質量好、安全生產好、員工技能好、業務能力好、部門建設好、思想政治工作好，自成立以來，在公司的領導支持下，立足崗位，嚴格管理，務實創新，銳意進取，熱心服務產品生產，充分展現了質檢部的巾幗風采，以優良的工作贏得了全公司的稱贊。
一、加強安全管理，積極推進標準化建設。
安全工作是質檢部的首要工作，按照安全標準化工作要求，質檢部制定了質檢標準，20xx年4月為公司制訂和完善了質量管理方針和質量標準規范書。又結合公司各項安全要求，采取集中檢查和日常隨機檢查相結合的辦法，狠抓安全管理，對不符合項和隱患的責令當班班組進行整改，整改率達到了100%。并制定管控措施，對全公司九個車間的產品質量進行管控，采取各種形式對員工進行安全崗位技術培訓。有效提高了員工的安全素質，實現了質檢部全年零事故、零傷害、零風險的目標。
二、結合實際開展技能培訓，有效提高了員工技能水平。
為全面提升崗位人員在生產中的操作技能，質檢部對每一位新進員工進行進廠三天的崗前培訓：質量、安全、技能培訓，為使新進員工能快速地學會基本生產技能，每一位質檢員都會詳細耐心的將基本生產技能教會每一位新進員工。組織車間各班組開展勞動競賽活動，在日常生產中鼓勵員工大膽創新，提出合理化建議，提高了員工工作積極性，同時也為公司帶來了可觀的經濟效益，20xx年在產品工藝和包裝上創新改良，為公司節約了成本120萬，榮獲公司創新貢獻獎。學以致用，質檢部積極組織員工參與公司、園區開展的各項技能競賽，使員工參與生產、活動的積極性得到很好地調動。一份耕耘，一份收獲，xxx包裝有限公司多次受到了夏云工業園區表彰。
三、加強質量監督檢查機制，有效降低了生產成本。
按照質量檢查工作要求，質檢部不斷建立健全質量檢查工作管理體系。在保證檢查工作技術水平的同時，積極參與公司技術創新工作，提出合理化建議，對工作中發現的問題及時向公司領導反映，得到公司的表揚與肯定。紙品質檢員撒瑤由于平時工作的細心，摸索到紙杯碗一套實用簡單的發水流程，減輕了工人的工作量，也節約了成本，保證了質量。塑品質檢員工曹榮蘭為了能讓有更好的質量產品流入市場，每日冥思苦想怎樣更好的控制不良品入包裝，怎樣能降低成本而保證質量作出了卓越的貢獻，利用多年的塑品工作經驗，改良全新提升了杯子的亮度和挺度，再次降低了成本。20xx年一車幾十噸的次品原料進入了公司，我班組質檢員在第一時間就發現原料問題，經上報領導解決，給公司挽回了數十萬元的損失。20xx年11月，班組所有人員在質量檢查工作中，檢查出一批質量不合格產品，及時與采購部門、生產車間、公司領導溝通解決，使公司產品在市場上的質量信譽度增強，得了各地客戶的優評，被評為公司“先進團體”。
四、互助互幫團結向上，關愛員工凝聚人心。
質檢部針對員工在生活和工作中遇到的實際問題，廣泛的開展思想政治工作，注重通過個別談話等方式對員工進行心理疏導，著力解決員工思想壓力和心理困惑。尤其是在貫徹落實公司會議精神上，以談、學、講相結合的辦法，先后采取了多種形勢的方法和途徑，把思想政治工作逐步引向深入，收到良好的效果。在思想政治工作方面理順了員工情緒，贏得了員工的擁護和支持，促進了思想政治工作的順利進行。全體員工能集中精力投入到質檢工作之中，心情舒暢的完成本職工作，自覺的遵守勞動紀律和各項規章制度，保持了整個隊伍的穩定，政治思想素質的提高，也影響著團體每一位員工，互助互幫團結向上，用實際行動幫助有困難的員工。20xx年9月為公司困難或有災難同事捐助愛心款；20xx年5月，公司其他部門員工家屬受傷，本團體人員積極主動的向該員工伸出幫助之手。她們更有愛心，汶川地震她們從自己微薄的工資中拿出一部份捐給災區，望漠水災，她們再次伸出了援助之手。
就是這樣一支以監督質量為主的團隊，每天上班必須檢查機械的三種溫度，主熱溫度、粘合溫度、滾花溫度，然后，拿出相對規格的紙箱把紙先放在機器的下紙臺上，當碗成型出來時，至少檢查50---100只碗，看外觀是否臟，底是否滾花好，是否有破口，卷口要卷成360度，最后50只一袋入袋，放合格證扎口，一箱12提，裝滿后封箱平整，外箱寫上姓名、日期、編號、每件包裝堆放整”，她們每一天都在重復著，全廠九個車間都有她們忙碌的身影。質檢部從部長到員工，一直都在超負荷工作，加班加點是正常，趕時間加班到午夜也是常有的`事。因為工作忙，年邁的父母沒時間孝敬；上學孩子不能照顧；自己生病也都帶病堅持工作，盡管這樣，部門上下沒有怨言。因為大家都明白，沒有大家的發展就沒有小家的幸福，只有我們這個大家好了，發展了，我們才能更好的孝敬父母，更好的照顧孩子，我們的小家也才能更幸福。因為我們努力了，所以我們才有了今天的成績，也正因為我們是一支凝聚力強的團隊，我們就沒有攻不破的難關、沒有克服不了的困難、沒有實現不了的目標。我們這支團隊，在平凡的崗位上傾注著自己的熱忱和青春，每天重復著再重復，把簡單的工作能一如既往的堅持做好，激情飽滿，斗志昂揚的屹立在自己的工作崗位上，為xxx公司的美好未來繼續努力加油。我們有信心、更有責任把我們的團隊打造成一支過硬的團隊，我相信我們的明天會更美好、我們的明天會更輝煌。
五一巾幗標兵事跡材料 4
xx老師一直工作在教學第一線，對本職工作一絲不茍，認真履行教師崗位職責，兢兢業業完成教師崗位工作，工作量飽滿，勤懇敬業，團結同志，不斷精進自己的業務，積極投身教育教學和科研工作中，主要事跡如下：
教育教學方面：認真鉆研業務，因材施教，積極改進教學方法，推進項目化教學和信息化教學，深受學生喜歡，20xx年以來，獲得教學優秀10次以上；主講課程實踐教學設計獲得國家級一等獎；建成校精品課程資源、獲得校在線開放課程立項等成果。
指導技能競賽方面：與專業緊密結合，注重學生綜合素質和職業技能培養，指導學生先后參加了四屆以上國家級職業技能大賽，獲得二等獎4項，一等獎1項；省賽一等獎4項；指導學生參加簡歷大賽、職業生涯規劃大賽等，獲優秀指導教師稱號。
學生服務方面：班級管理——關心學生的專業發展、引導學生職業生涯規劃，學生就業率100%；課外輔導——堅持每周給學生職業資格考證課外輔導，使學生的職業資格考證通過率明顯提高，從3年前的`50%左右的通過率提高到80%以上。
開展科研方面：xx年以來，共發表論文11篇，其中，在核心期刊第一作者發表4篇，支持、參與省市校各級課題10項，主參編教材6部。
社會服務方面：與本專業企業開展合作，為行業提供咨詢和社會服務，與相關企業合作開展橫向課題4項以上。
專業建設方面：在本專業爭創xx市示范專業建設、江蘇省示范專業建設、江蘇省特色專業建設、旅游管理專業人才培養水平評估、國家骨干院校申報等工作中發揮了重要作用和黨員的模范作用。
五一巾幗標兵事跡材料 5
內蒙古自治區第六地質礦產勘查開發院實驗測試中心，是呼倫貝爾市唯一一家專業從事地質及相關分析測試的檢測單位，主要從事各類地質樣品的分析與檢測、選冶實驗及實驗室相關業務咨詢服務。中心42名專業技術人員中，女技術人員就有30位。在近幾年地勘工作火熱開展的同時，中心也有了翻天覆地的變化，這些女職工起到了關鍵性的作用！她們以勤勞刻苦的作風，細心謹慎的態度，任勞任怨的精神為測試中心的發展做出了巨大的貢獻。先后獲得局集團公司“先進黨支部”，內蒙古地質工會“先鋒號”，“學習型組織標兵單位”等榮譽。
一、轉變思想，凝聚新型團隊
測試中心以發展共產黨員為契機，積極組織大家學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，與時俱進，創先爭優。
在中心不斷發展壯大過程中，也鍛煉了一支高素質，專業能力過硬的技術隊伍。工作淡季，中心領導統一組織學習，以“新老結合，黨群結合”的方式，一邊給予新員工生活上的關心和照顧，一邊給他們工作上的指導和學習的機會。通過學習，新員工可以很快熟悉分析檢測流程，老員工可以在指導講解的過程中發現平時忽略的問題，總結經驗；并使新同事都能快速融入集體，和老員工一起奮斗在生產一線。在全體職工的共同努力下，尤其女職工每天加班加點工作11個多小時，但她們從來不喊苦喊累，使得中心史無前例的連續四年創造了檢測樣品超過35萬件/年的輝煌業績。檢驗報告及時準確，從不拖延交接，保證了野外勘查工作的順暢進行，受到了70多家合作單位的一致肯定。
二、開拓創新，和諧發展
隨著地勘行業外部環境市場的不斷升溫，作為呼倫貝爾唯一的地質檢測單位，業務量劇增，使中心面臨極大的挑戰。必須增加新型設備，招攬人才，走出固有的思想牢籠，才能完成龐大的工作量。面臨種種困難，大家通過走出去學習新方法和管理經驗，在不斷的試驗和摸索中，終于找出了適合我們的生產模式。
以前化學金分析工作由3名女技術員負責�；瘜W金震蕩富集是人工操作的，平均一小時只能完成20—40個樣品，這種方法傳統、低效。為了解決這個問題，以技術負責為首的攻關小組，積極開動腦筋，搜集資料，咨詢專家，反復試驗。最終，成功研制出震蕩攪拌器，平均一小時能完成100—120個樣品。在人力資源緊張，工作時間緊促的情況下，這個發明不僅為公司節約了人力和時間，還極大地提高了工作效率和分析質量。
鎢和鉬的測定，原來的方法步驟繁多，結果計算量巨大，耗時耗力。幾位女技術員為了提高效率，查閱大量資料，通過自己的個人關系借鑒其他實驗室的方法，引進了723N分光光度計和示波極譜儀。她們反復試驗，和以前的方法結果對比，試驗出了新方法，檢測結果直接由電腦報出，為整個流程節省了30%的時間。
三、實事求是，科學管理，拼搏向上
中心領導從大局出發，實事求是，根據現有人員和設備合理安排生產，使中心的能力發揮到最大。
以前化探樣品分析，每批樣品由一名技術人員全程完成。如果還循規蹈矩，那么在現階段就不能完成任務，在工作時間的安排上就會有很大的困難，工作進度更無法保證。化探部門反復研究推敲，最后共同開會討論，把工作流程細節化，單獨分項，固定崗位，實現流水化作業；并且要求每個崗位都嚴格、真實地進行工作記錄。這樣一來，一旦工作情況出現異常，就可以快速的找準環節，進行解決。這樣的工作制度不僅保證了進度，而且方便管理，使工作順利進行。
新設備的安裝，或者儀器檢修都會成為她們學習的機會，可以和工程師討教儀器原理，結構以及簡單維護的知識。ICP和石墨爐是地質樣品檢測中常用的.先進儀器，用好它們需要成熟的化驗技術和豐富的儀器操作經驗，幾位負責的女技術員為此付出了巨大的努力。她們從中心的實際情況出發，不盲目套用規范和別人的方法，一遍一遍做試驗，一遍一遍的改進，常常為了新結果的出爐廢寢忘食。在攻關試驗階段平均每天比其他人多加班兩個小時。經過半年的摸索，終于有了較大的進展。
我們的女職工們還經常自己通過電腦資料，搜集整理國家標準和操作規范，定期檢驗物化探標準物質，更新實驗室應用的國標和規范，保證了每年的化驗工作的順利進行。
四、默默奉獻，無怨無悔
在中心有一些工作中一絲不茍和集體榮辱觀很強的技術員，他們任勞任怨，從不計較個人得失。有部分成家的女技術員，由于工作性質的原因，整天奮斗在工作崗位上，家里的老人和孩子都沒時間陪伴，更談不上照顧。雖然地質化驗行業又臟又累，可她們從不抱怨，從不主動請假，也不和單位要回報，她們說：“我們的青春和激情都留在了這里，我們要讓自己的青春常駐，激情不滅，唯一的方法就是讓中心永遠輝煌�！�
回首過去的幾年，30名女職工在測試中心的作用是無可替代的，她們的成績是有目共睹的，她們為整個地勘六院的發展和經濟建設付出了自己的全部精力。她們才是名副其實的“巾幗英雄”。
五一巾幗標兵事跡材料 6
優秀是一種習慣，工作是一種享受。這是網絡運行維護心中一直以來最堅定的信念，更是連該同志對自己嚴格要求的精神支柱。作為移動公司網絡運行維護中心綜合員，雖然她只是公司無數員工中最普通的一個，但她卻在平凡的崗位上做出了最不平凡的貢獻。
20xx年4月，經過一系列嚴格的考核，連該同志成功進入市移動公司，在文化宮營業廳擔任前臺營業員。自走上工作崗位的那一天起，她就深深地被這個集體和諧高效的濃厚氛圍震撼了，強烈的榮譽感和認同感使她暗下決心：一定要把最平凡的工作做出最不平淡的色彩！在穿上藍色標志服的一剎那，她就意識到自己的一言一行代表的都將是公司，而不僅僅只是她自己。為此，她立志要做一名優秀的營業員，全面展示電信企業最良好的對外形象。
然而，要做一名優秀的營業員并不是一件容易的事情。實習期間，她跟隨老員工一起進行業務知識培訓，業務知識上有點跟不上進度，又沒有詳細的資料可以帶回家學習，再加上剛上班的些許不適應，使她倍感壓力�？墒牵z毫沒有氣餒，更沒有退縮，而是積極尋求突破，不但在培訓間隙纏著老員工詢問問題，還和其他新員工加強溝通、強化練習，互幫互助、共同進步。最終，她憑著對工作的滿腔熱情，憑著敢打敢拼的奮斗精神，在實踐中探索，在反思中成長，業務能力得到了大幅度提升，成為實習員工中領悟最深、進步最快的一個，得到了領導和同事們的一致好評。
連該同志非常珍惜自己的新崗位，每天上班比別人早，下班比別人晚，分配的任務從不講價錢，加班加點出色完成。前臺營業員的工作單調而枯燥，可是連該同志卻把營業員的工作當成一種享受。在工作中，她本著企業“溝通從心開始”的服務理念和“追求客戶滿意服務”的工作宗旨，熱情真誠的接待每一位客戶，在為客戶服務的過程中始終保持真誠的微笑，讓客戶高興而來，滿意而歸，與客戶筑起了心與心之間的橋梁，讓他們實實在在的享受到了優質高效的服務。對于每天的用戶咨詢業務，她耐心解答，不厭煩、不推脫，熱情而周到；對于客戶的誤解和怨氣，她不懊惱、不反駁，認真聆聽、解釋說明，直到用戶滿意；對于個別用戶的無禮要求，她不生氣、不嘲諷，講道理談人情，使客戶心服口服。正是她這種周到、細致和體貼的工作方式，贏得了客戶的尊重和好評，不僅大大提升了客戶的滿意度和忠誠度，也為她擴大了客戶群，從而為公司創造了更大的效益。她就是這樣一個享受工作的人，而這份享受，不但使她收獲了豐富的工作經歷，更快的成長起來，也為她贏得了“明星營業員”的榮譽稱號。面對公司領導的表揚和肯定，連該同志總是說她的'每一份榮譽都凝聚著和與她同甘共苦的同事們辛苦的汗水，最讓她慶幸的是她工作在一個優秀的集體當中。
20xx年11月，因為工作需求，連該同志調入網絡運行維護中心擔任綜合員。她深知是公司給予了她施展才華的舞臺，在這個舞臺上，她要用最美麗的舞姿來回報公司，用行動踐行自己的承諾。面對全新的工作，她依然充滿信心、充滿激情，從工作之初的茫然受挫到業務嫻熟，她只用了一個月，對平凡崗位的激情和堅守一直維持至今。
綜合員的工作比起營業員來說更加繁瑣而單調，不但要積極做好一線維護員工的后勤保障工作，還要全面負責中心的日常事務和基站電費的報賬工作。工作的環境業很特殊，網絡運行維護中心的員工大多是男性技術人員，這對于一個23歲的年輕女性而言，如何妥善處理各種關系，既能確保各項工作的圓滿完成，又能營造和諧、輕松的人際氛圍，確實是一個很大的挑戰。面對這樣的挑戰，連該同志絲毫沒有猶豫，而是滿懷信心走上了新的工作崗位。為了盡快調整角色定位，她積極開展工作調研，經過認真的觀察和對比，她很快領悟到，不管是營業員還是綜合員，做好服務都是第一位的，而有著豐富前臺經驗的她，自然能在崗位中充分發揮女性獨特的優勢。面對新的工作崗位，堅信“優秀是一種習慣”的她，時刻保持著謙虛謹慎、慎獨自省的工作態度，秉承自己做營業員時“優質、文明、熱情、高效”的工作作風，不但積極學習網絡運行維護、財務帳表制作等業務知識，努力提升自己的業務素質，還充分發揮活潑開朗的個性優勢，加強與每一位一線維護員工的交流與溝通，了解其個性特點和工作習慣，努力建立和諧互助的同事關系。對綜合員崗位懵懵懂懂的她，從不會做到學著做，從做不好到做規范，從做規范到做創新，她不畏艱辛，迎難而上，認真的學，摸索著干，為了盡快融入新的工作環境，她時常通宵達旦、加班加點，卻絲毫沒有怨言。
由于網絡運行維護中心日常事務瑣碎，連該同志充分發揮她任營業員時所培養的沉穩素質，于繁瑣中找線索，于常規中找規律。對于每天繁亂的工作，她制定了明確可行的計劃表，按照緊急、重要程度排序，突出工作重點，提高工作效率；對于臨時發生的突發情況，她及時上報、協助解決，充分體現了她遇事不急、處事不慌的良好心理素質；對于領導交辦的任務，她不分節假日，不計個人得失，加班加點、隨叫隨到，無私奉獻，起到了表率和帶頭作用。20xx年5月，連該同志懷孕了，她不顧身體的疲憊，一直堅守工作崗位。20xx年7月上班后，經過綜合班組對人員進行分工調整后，她的任務更重了，把工作當成享受的她毅然挑起了重擔，微笑著前行。
四年來，從營業員到綜合員，她干一行、愛一行，做一行、精一行，無論哪個崗位她都勤勉努力、恪盡職守、默默奉獻，得到了領導和同事的高度贊揚，不但被公司評為20xx年度工會積極分子，還被同事親切地冠上了“勤雜”的美譽，即工作繁雜、做事勤快。對此，她充滿自豪地說：“優秀是一種習慣，工作是一種享受！我情愿做公司最優秀的勤雜工，為客戶服務、為大家服務、為公司服務，這是我的夢想，更是我的職責！”
青春充滿激情，夢想綻放光彩。在綜合員崗位的舞臺上，連該同志面對工作和現實生活的壓力，一邊辛勞的操持家務，一邊辛勤的努力工作，用一份母性的大愛和一顆對事業的責任心，以堅韌的毅力、沉穩的個性、扎實的作風，在平凡的崗位上創造著不平凡的業績，綻放著不平淡的光彩。而十分普通的她，也因為激情和夢想在工作中展示了“巾幗不讓須眉”的風采和青春別樣的精彩！以自己的不懈追求，與公司一同迎接美好的未來！
五一巾幗標兵事跡材料 7
“醫生，快來救救我的孩子”，聽到一聲呼喊，只見xx主任和1名女醫生、1名護士立即奔向中年婦女面前，發現她懷里抱著一個三歲左右的孩子嘴唇青紫、呼吸急促，一摸額頭燙得嚇人，閆主任立即吩咐到：“快進搶救室，吸氧、心電監護、抽血化驗、物理降溫、隨時準備注射強心劑和氣管切開……”，一系列專業而迅速的指令下達后，十多分鐘后，孩子的病情漸漸得到控制，孩子的母親緊緊握住醫生的手，熱淚盈眶不住地感謝。而她們顧不上疲憊，只是微微一笑點頭示意，又奔向了另一個患兒的身邊。這就是xx市人民醫院兒科醫護人員最普通而又最真實的工作寫照。
xx市人民醫院兒科設立于醫院建成初期，擁有60余年發展歷程，在院黨委的親切關懷下，一直秉承“視患兒為親人”的服務宗旨，隨著時代變遷、人員更替，始終不忘初衷。全科62名醫護人員中女性有60人，科室主任、護士長均為女性，大多數醫護人員身兼職業女性和家庭主婦。然而，工作和生活的雙重角色鍛造了她們鏗鏘玫瑰般的新時代女性風采。多年來，她們以樂觀的態度、堅韌不拔的精神克服重重困難，以精湛的醫療技術和女性特有的善良細心讓一個個患兒綻放笑容，如今xx市人民醫院兒科早已成為xx百姓心目中的“美麗天使”“守護天使”。
嚴格要求，只為盡職守責。為提高診療水平，確�？剖揖驮\病人得到規范有效治療，緊密結合公立醫院改革有利契機，從健全完善制度、落實診療規范、控制院內感染、信訪接待等方面入手，制定一系列措施辦法，各項醫療護理規章制度、兒科常見疾病診治規范得到規范執行，患者療效明顯提高；科主任查房、三級醫師查房、危重病人交班等制度得到有效落實，杜絕了不合理檢查和用藥；實行非感染疾病患兒、恢復期患兒和感染疾病患兒分區診療，院內感染率大大下降；建立矛盾糾紛化解機制，實行分級投訴接待，做到化解在科室，投訴不出院。她們從內心深處，踐行著醫務工作者神圣的`使命和光榮的職責。
全心全意，一切為了患者。為竭力滿足患者多元化需求，兒科門診不僅增設哮喘門診，而且還實施一系列綠色便民措施。醫師利用夜間休息時間和雙休日休息時間加班開設24小時不間斷門診、無假日門診和日間專家業余門診，以滿足白天無暇就診的家長和病人需要。實行錯時上班，根據不同時期患兒就診高峰時間，醫生隨時調整上班時間，冬天增加中午上班醫生人數，夏天早晨提前上班�？剖疫�自行編制《兒科就診指南》，指南包括就診須知、專科門診和專家門診介紹、兒科常見疾病家庭護理知識等，既方便患者家長合理安排就診時間，又適時進行了醫學常識的宣教。一系列貼心暖心的便民措施，大大方便了患者的及時就醫。
勇于擔當，詮釋醫德仁心。兒科工作既忙碌又緊張。雖然工作任務繁重，但不管情況多危急、時間多緊迫，兒科的醫護人員都盡自己最大的努力去挽救生命，踐行著自己的職責和使命。面對一直處于門診病人量多而醫護人員相對不足的現狀，致使醫護人員長期超負荷工作，加班加點是家常便飯，一年365天有300個上、下午都起碼拖班至少半小時，疾病高發期甚至要連班，中午匆忙扒幾口冷飯接著工作，連軸轉是兒科門診醫師和護士常有的事情。一名兒科醫師每天平均要診治150多名門診患兒，秋冬季疾病高峰時甚至需為300多名患兒服務，但從未聽到她們叫苦。同時，兒科病房僅有120張床位，相對于龐大的門診量而言，病房床位顯得遠遠不足。為了讓需要住院的患兒盡早得到診治，兒科積極采取多項有力措施，如加快周轉，盡量加床。床位的增加使醫師們不得不加班工作，但她們毫無怨言，而是出色地完成了各項工作任務。20xx年兒科出院病人5000余人次，床位使用率為194.3%，平均住院日8.5日，入出院診斷符合率為99.03%，急危重病人搶救成功率為95.5%，治愈好轉率為98.86%。
志存高遠，追求精益求精。醫院領導高度重視醫護人員業務技能素質提升。盡管人員緊張，仍堅持每年選派醫護人員到上級醫院進修，參加高級研修班和全國性、國際性學術會議，鼓勵年輕醫護人員加強學歷再教育。因為她們深知，病人對醫生的信任是建立在優質的服務、高超的醫療水平基礎之上。同時，積極開展新技術、新項目，全力加強科研和教學工作，通過全科人員共同努力，20xx年兒科又增設新生兒病房和新生兒監護室，20xx年新增兒童康復室，20xx年開展“1歲內兒童神經運動篩查”，共篩查3600余名患兒，使科室技術水平大幅度提升，并從20xx年以來一直承擔xx醫科大學�？漆t學生兒科學的實習和見習工作。
大愛無疆，展現天使風采。這是一個團結向上、充滿愛心的集體，自20xx年以來，先后接受了因疾病被家長遺棄的13名嬰兒，不但為他（她）們治療疾病，還給予生活上的護理（如喂奶、洗澡、換尿布），病愈后幫助聯系愛心人士大多被收養。有一名出生約1周即被遺棄的“愛心6號”孩子，因有缺陷（唇腭裂）無人收養，一直被科室醫護人員撫養至6個月后由護士長親自送入銀川市兒童福利院，“愛心6號”走時全科醫護人員猶如將自己親生子女送出一樣，眼含熱淚、依依不舍。20xx年，科室一位醫師的妻子患肝部腫瘤，當大家得知病情后，積極為她捐款，幫助她度過了最艱難的日子。此外，團結互作精神也早已深入每一位兒科醫護人員的內心，幫助兄弟科室完成小兒靜脈留置、靜脈采血，配合兄弟科室完成兒童相關疾病診治，一直是兒科醫護人員義不容辭的責任。
持之以恒，喜收豐碩成果。多年來，科室全體醫護人員履職盡責、精益求精、無私奉獻、真心為民，堅持“用真愛呵護患兒，用行動詮釋責任”的職業理念，創過了一個個難關，克服了種種困難，贏得了社會各界和群眾的廣泛好評，喜訊紛至沓來。先后獲得“xx市青年文明號”“醫院先進集體”“學術進步先進科室”等榮譽，全科人員在核心期刊發表論文近30篇�？浦魅蜗底灾螀^青聯委員，不僅擔任xx中西醫結合學會副主任委員、西部新生兒協作組委員、xx新生兒轉運學會副主任委員等學術職務，而且還獲得xx市杰出青年、三八紅旗手、衛生系統先進個人等榮譽。護士長被衛生部授予護理崗位建功標兵，被xx市總工會評為“首席員工”，被xx市紅十字會評為“優秀志愿者”。 20XX年以來，自主開展“不同劑量甲潑尼龍聯合抑酸劑在兒童腹型過敏性紫癜中的療效與安全性評價”、“維生素A、E與兒童呼吸道感染相關性研究”課題研究，并與xx醫科大學兒內科聯合進行了“xx兒童院內感染臨床分析”課題研究。
“巾幗多奇志，拼搏創輝煌�！眡x市人民醫院兒科的醫護人員們以女性特有的細心、愛心、耐心和責任心為每一位小患者服務著，她們從未停止過前進的步伐，繼續向著新的高峰不斷攀登。
五一巾幗標兵事跡材料 8
xx，女，漢族，38歲，本科學歷。在xx公司從事技術方面工作，現任技術中心整車所所長。自20xx年參加工作以來業績突出，先后參與了xx公司多種新車型開發，提出了可行性、建設性工藝措施和技術改進方案，在技術崗位上作出了杰出貢獻。
多年來，憑借自己刻苦鉆研、勇于攀登的求知欲望和腳踏實地、兢兢業業的'做事態度，使得她從技術設計走向技術管理崗位，這一路走來，她始終嚴格要求自己，在部門領導和同事的指導下，始終不忘技術人員的初衷，以出色的工作業績多次獲得公司“先進科技工作者”及“三八紅旗手”光榮稱號，并先后于20xx年被評為xx市“五一”巾幗標兵、陜西省“五一”巾幗標兵。
她在工作期間，嚴格要求自己，在平凡的崗位上，不怕勞累，始終如一、憑借自己專業知識充分發揮所學之長，堅持公司各項制度方針，以促進公司科技創新為己任，圍繞公司產品研發、工藝改進、質量提升、降本增效等方面，深入開展各類科技和管理創新活動，在技術工作方面做出了應有的貢獻。
五一巾幗標兵事跡材料 9
地稅局第三稅務分局納稅服務所現有正式干部5人，其中有4名女性，平均年齡31歲，學歷均在本科及以上，是一個年輕的，充滿朝氣的團隊。納稅服務所負責武進高新區和武進經發區的地方稅收征收和納稅服務工作，轄區內有2683戶企業和1998戶個體工商戶，兩個開發區集中了大量的重點企業和外資企業，這就對納稅服務提出了更高的要求。納稅服務所主要負責分局的日常申報、發票管理、門臨發票等日常事務，是分局直接面向納稅人的窗口，一言一行、一舉一動都影響著我們地稅的形象。納稅服務所緊緊圍繞爭創“三個一流”活動，在工作中深入實踐科學發展觀，以“管理就是服務，崗位就是責任”為工作理念，以“為納稅人服務，為地稅事業奉獻”為工作追求，以“始于納稅人需求、終于納稅人滿意”為工作目標，立足地稅本職工作，著眼于轄區經濟建設和社會發展等關鍵性的工作，為構建和諧地稅營造了良好的稅收服務環境。
一、創新服務機制，提升服務效能
1、全面推進納稅服務廳標準化建設。為達到省局的標準化要求，分局在辦稅服務廳設施上作了統一部署，利用觸摸屏、顯示屏、公告欄等多種渠道公布內容、統一窗口功能設置、配備叫號服務設施、規范指示牌等，合理布局功能區域。在硬件建設的.同時，積極改善辦稅服務軟環境。規范了稅務登記、證明認定、發票管理、門臨征收、稅收優惠等幾大類業務流程；完善了辦稅服務廳工作人員工作規范，并將所有的納稅服務工作納入標準化考核。組織納稅服務人員禮儀培訓，規范納稅服務語言和行為。
2、規范行政審批制度。落實“一窗式”、同城通辦服務措施，開通涉稅提醒服務、預約服務、上門服務、快速通道、免填單等特色服務內容。分局今年共受理同城通辦業務10筆，通過網上申報平臺發布涉稅提醒15條，受理預約服務17次，上門服務15次，免填單174筆。在辦稅服務廳設立值班長專崗、咨詢崗、維權服務崗，負責解答納稅人咨詢，受理納稅人維權事項。
3、加強稅法宣傳。定期開展新辦企業申報輔導和政策解讀會，全年共計開展23次，1876人次參加。每月通過外網、顯示屏發布涉稅提醒。積極推廣“稅企通”平臺，企業下載“稅企通”共計2627戶，累計交流互動550次，推廣面達100%。做好稅收宣傳月活動，通過主動送政策到企業、召開政策解讀會、發布中日英三語種涉稅提醒、稅法進校園等特色活動與納稅人形成良好互動，在各級媒體報刊發布稅收宣傳報道26篇。
4、創新納稅特色服務。同時率先推出“納稅服務聯系卡”、“辦稅員交流”QQ群等特色服務，多渠道為納稅人提供交流平臺。召開稅企座談會，發放服務需求調查表，組織企業財務人員為稅收管理員講課，加強稅企溝通。
5、六大機制提升納稅服務效能。納稅服務所推出“暖心工程制”， 主動為殘疾人、下崗再就業人員、大學生創業、轉復軍人、軍烈家屬、海歸人員等減免稅對象送政策，一對一上門辦理涉稅業務；“簡約辦稅制”為納稅人提供最簡捷、最快速的服務；“首錯不罰制”要求對新辦企業由于政策不熟首次發生情節輕微的錯誤原則上不處罰，并且會為納稅人提供政策幫助；“后續補正制”指一些納稅信譽好的企業在急需辦理外銷證、發票領購、門臨開票等涉稅事項時報送資料不齊全，可采取先予辦理事后補全資料“認定合并制”指新辦企業從稅務登記到稅種管理、稅收優惠政策、征收方式鑒定等與國稅同步，一次報批；“特事特辦制”為納稅人提供365天24小時的全方位服務，為納稅人急事急辦。
二、加強隊伍建設，提高整體素質。
1、加強理論學習。以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大、十七大精神為主要學習內容；結合營造發展環境、黨風廉政建設、執政能力建設等重大政治活動展開了系統的學習；結合工作實際的具體要求，開展了對稅收業務知識、法律法規、文明創建、效能建設專題學習；認真學習和貫徹落實上級局的文件精神和具體要求，積極投身營造和諧地稅、誠信地稅建設。
2、加強教育培訓。以雙月“學習日”活動為契機，每月組織兩次集中政治、業務學習，同時積極參加區局組織的各類業務培訓、更新知識培訓。
3、加強廉政教育。廉政建設堅持預防為主的原則，逢會必講，尤其在各類節日前堅持預防教育，增強了稅務干部的社會責任感和使命感、深化了稅務職業道德、預防了職務犯罪。
4、開展禮儀培訓。為全面提高納稅服務所人員綜合素質，使納稅服務所人員在著裝規范整潔的基礎上，全面提高接人待物、講話方式、內在和外在的氣質、儀表和儀態等方面的素質，使納稅人在辦理涉稅事宜的同時感覺到親切與溫馨，優化稅收軟環境，對納稅服務所全體人員進行了政務禮儀培訓。
三、發揮爭先意識，創造一流業績
1、稅收收入穩步增長。20xx年全年共組織各項稅費收入66705.72萬元。其中：稅收收入完成37412.18萬元，比去年同期增加823.92萬元，增長了2.25%。其中：省級收入完成216.94萬元，同比增收67.82萬元，增長45.48%；區(縣)級收入完成37195.24萬元，同比增收756.10萬元，增長了2.07%，為地方經濟建設和社會發展提供了有力的經濟保障。
2、人員思想素質和政治覺悟明顯提高。向黨靠攏、向先進典型學習、團結、和諧、向上的工作作風已然形成，涌現了一批像楊紅霞等工作積極負責、勇于開拓進取的先進個人。
3、全體崗員的業務水平和服務能力大幅度提升。主動、準確、及時服務的能力明顯加強，為地方經濟建設和社會發展提供了更好的服務。納稅服務所先后被授予省級“巾幗文明崗”、xx市“三八”紅旗集體、xx市地稅局先進職能所等榮譽。
納稅服務工作永無止境，今后三分局納稅服務所將緊緊圍繞省局的“三服務”做文章，在職業道德教育和服務禮儀培訓上多下功夫，進一步拓展辦稅服務廳標準化建設的成果，著力營造愛崗敬業、自覺學習、團結協作的良好氛圍，樹立文明規范、高效快捷、熱情服務的窗口形象，爭取更好的成績。
五一巾幗標兵事跡材料 10
xx老師一直工作在教學第一線，對本職工作一絲不茍，認真履行教師崗位職責，兢兢業業完成教師崗位工作，工作量飽滿，勤懇敬業，團結同志，不斷精進自己的業務，積極投身教育教學和科研工作中，主要事跡如下：
教育教學方面：認真鉆研業務，因材施教，積極改進教學方法，推進項目化教學和信息化教學，深受學生喜歡，20xx年以來，獲得教學優秀10次以上；主講課程實踐教學設計獲得國家級一等獎；建成校精品課程資源、獲得校在線開放課程立項等成果。
指導技能競賽方面：與專業緊密結合，注重學生綜合素質和職業技能培養，指導學生先后參加了四屆以上國家級職業技能大賽，獲得二等獎4項，一等獎1項；省賽一等獎4項；指導學生參加簡歷大賽、職業生涯規劃大賽等，獲優秀指導教師稱號。
學生服務方面：班級管理——關心學生的專業發展、引導學生職業生涯規劃，學生就業率100%；課外輔導——堅持每周給學生職業資格考證課外輔導，使學生的職業資格考證通過率明顯提高，從3年前的.50%左右的通過率提高到80%以上。
開展科研方面：20xx年以來，共發表論文11篇，其中，在核心期刊第一作者發表4篇，支持、參與省市校各級課題10項，主參編教材6部。
社會服務方面：與本專業企業開展合作，為行業提供咨詢和社會服務，與相關企業合作開展橫向課題4項以上。
專業建設方面：在本專業爭創xx市示范專業建設、江蘇省示范專業建設、江蘇省特色專業建設、旅游管理專業人才培養水平評估、國家骨干院校申報等工作中發揮了重要作用和黨員的模范作用。
五一巾幗標兵事跡材料 11
xx，女，漢族，38歲，本科學歷。在xx公司從事技術方面工作，現任技術中心整車所所長。自20xx年參加工作以來業績突出，先后參與了xx公司多種新車型開發，提出了可行性、建設性工藝措施和技術改進方案，在技術崗位上作出了杰出貢獻。
多年來，憑借自己刻苦鉆研、勇于攀登的求知欲望和腳踏實地、兢兢業業的做事態度，使得她從技術設計走向技術管理崗位，這一路走來，她始終嚴格要求自己，在部門領導和同事的指導下，始終不忘技術人員的初衷，以出色的工作業績多次獲得公司“先進科技工作者”及“三八紅旗手”光榮稱號，并先后于xx年被評為xx市“五一”巾幗標兵、陜西省“五一”巾幗標兵。
她在工作期間，嚴格要求自己，在平凡的`崗位上，不怕勞累，始終如一、憑借自己專業知識充分發揮所學之長，堅持公司各項制度方針，以促進公司科技創新為己任，圍繞公司產品研發、工藝改進、質量提升、降本增效等方面，深入開展各類科技和管理創新活動，在技術工作方面做出了應有的貢獻。
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