集體先進事跡材料范文
無論是在學校還是在社會中，大家都寫過事跡材料，肯定對各類事跡材料都很熟悉吧，事跡材料可以起到引導良好風氣、推動工作、激勵后進的作用。那么相關的事跡材料到底怎么寫呢？以下是小編為大家收集的集體先進事跡材料范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
集體先進事跡材料范文 篇1
2020年，白楊衛生院堅持把精神文明建設作為醫院改革與發展的重要抓手，創建工作領導機構健全，創建氛圍濃厚，志愿服務崗設置合理，常態化開展各類志愿服務活動，活動載體豐富。在創建過程中能夠明確目標任務并層層落實，在保證各項業務工作順利進行的基礎上，有力地推動了醫院各項工作實現跨越式發展。
一是廣泛宣傳有氛圍。充分利用醫院樓道、墻壁等公共設施，廣泛設置文明創建各類公益廣告，在院外LED顯示屏上定期播放各類“講文明、樹新風”公益廣告，真正實現了讓墻壁說話、讓樓道發聲。在全院干部職工大會上，常態化學習文明單位創建各項內容，進一步提高全院干部職工的知曉率、參與度，全院文明創建氛圍濃厚。
二是志愿服務有溫度。醫院干部職工廣泛參與全區義務獻血、疫情防控、脫貧攻堅等各類志愿服務活動。2020年共開展義診活動19次，抽調30余名專業技術志愿者組建10個家庭醫師包聯團隊，定期對患病群眾進行面對面隨訪，全年累計隨訪1866戶次，抽調醫務志愿者42人，收治隔離人員50余人，轉運密切接觸者200余人，獲得了社會各界的`一致好評。
三是文明創建有成效。以文明創建為契機，大力提升各項業務指標，持續優化服務流程，簡化就診環節，提供便民服務。醫保報銷及健康扶貧二次補償實行一站式即時結算，減少群眾來回往返；所有西藥及中成藥品實行統一配送、零差率銷售，讓群眾最大限度享受到國家的惠民政策。醫院順利通過全市曬比拼超綜合服務能力提升暨優質服務基層行活動市級專家評審，達到國家基本標準。2020年醫院先后榮獲“渭南市三八紅旗集體”“區級抗擊新冠肺炎疫情先進集體”稱號，1名同志獲得市級優秀護理服務先進個人，1名同志獲得市級“白衣天使”榮譽稱號，1名同志得到組織培養火線入黨。
集體先進事跡材料范文 篇2
班級簡介：
20180522班是一個團結友愛的集體，共有25名學生，其中女生20名，男生5名，所有同學均為共青團員，現8名獲黨課結業證書，3名中共黨員，1名入伍。
以奉獻為抓手，加強事業抱負。
班級從大學入學以來以“先進班集體”作為班級目標，相繼開展各類思想建設活動以提高班級整體能力。三年來獲校級“活力團支部” “周鄧提名班” “優良學風標兵班級” “先進班級”“博雅班級”等榮譽稱號。疫情期間，班級同學積極參與防疫活動，另有部分同學參與安徽廬江抗洪。同時，在疫情初期，武漢急缺物資的情況下，班級積極捐款和一些醫療物資，并發揮專業優勢誦讀中國精神讀本，參與以聲治疫活動，并錄制武漢加油視頻，聲援武漢。通過這次疫情期間的`志愿活動以及經驗分享，20180522班集體更加深刻的了解了如何爭做時代先鋒，樹立更加良好的班風。同時，20180522班多次開展紅色文化運動，在暑期籌備黨日活動，全班同學集體參加，共同誦讀《歷史上的今天》，并在公眾號平臺推送28期。在課余時間，班級多次走進銅山小學和月華路小學，進行志愿講課。
以學風為基石，加強專業品質。
班級平均績點保持3.5。14人獲普通話一級乙等證書。獲獎學金人數占班級人數52%，一等獎學金占名額人數100%，獲“金藝獎”“菁英獎”“校園吉尼斯獎”等多個榮譽。班長曾獲國家獎學金等榮譽。副班長獲校長通令嘉獎等。兩人在大二時共獲校十大青年先鋒榮譽稱號。班級同學所獲證書范圍涉及廣包含舞蹈資格證，教師資格證，朗誦證書，英語競賽等等，累計獲省級以上榮譽表彰50余項。
以組織為保障，加強敬業精神。
20180522班全體同學面對挫折挑戰毫不退縮，看到機遇奮勇爭先。班級近一半人在大二學年進行院校組織任職。支部定期召開支部團員大會，支部委員會以及團小組會展開團課培訓。在疫情期間，開展線上心理團輔活動，無償獻血分享會等支部特色活動，參加心靈朗讀者大賽，并在五四100周年朗誦會，70周年紅歌會，校學代會等多項活動中，全體同學參加，體現集體力量。三年的學習生活，20180522集體變得更加親密，真正成為“一家人”。
以發展為活力，加強職業素養。
20180522班級同學參加的校內外各種活動，活動范圍廣泛，遍及校內外，省市以及全國，多次獲得嘉獎。如加入了9958應急救援隊，6人榮獲南京市博物館優秀志愿者證書，社會實踐活動中兩個小分隊獲校立項，院優秀，并在南京印記，南京領養日，南京愛心天使團隊等活動中更是展現優勢，獲得不錯的好成績。在日常中，多人前往南京市藝術培訓機構兼職，或擔任校外社團負責人，在今年冬天兩位同學參加市級少兒頻道春晚，班委獲得最佳指導獎稱號。正是希望能更好的進行“先進集體”的弘揚，班委運營了一個屬于自己的公眾號，目前已有26900人關注。
集體先進事跡材料范文 篇3
20xx年的工作即將結束，在酒店領導班子的正確帶領下，我部門仔細學習深入貫徹降實黨的十八大精神，在其他部門的支持與配合下，我部門職員較好的完成了年初制定的工作任務和目標，為酒店的進展做出了應有的貢獻，得到了酒店領導的一致確信。
一、理順關系，制造良好的外部經營環境。
總辦是酒店對外接待的窗口，是酒店與社會各部門、各單位聯系、銜接、協調關系的重要部室。我們依照酒店經營工作的需要，主動與工商、稅務、衛生、城管、公安、交警等社會各職能部門進行銜接、處理各種咨詢題、協調了各種關系。例如為解決酒店對外橫幅的張貼、廣告欄擺放難的咨詢題，我部及時與區城管局及市城管局進行協調，經過多次交流與協商，使我店工作得到了他們的理解與支持，難題得以迎刃而解;為減免市殘聯對我店征收的有關費用，我們別辭辛苦，數次奔波，磨破嘴皮，最后取得了較理想的結果，為酒店節省了資金支出。全年累計與多個部門進行了交流聯系，并建立了較好的感情基礎，為酒店的進展營造了良好的外部經營環境。
二、完善制度，強化治理。
為了加強酒店治理，使治理工作真正步入科學化、制度化、規范化的軌道，以總辦牽頭，有關部室配合，先后制訂與完善了酒店新《食品衛生安全制度》、《餐廳衛生治理制度》、《送餐衛生治理制度》、《涼菜制作間衛生治理制度》、《從業人員體檢、培訓治理制度》、《職員守則補充規定》等多個制度。這些治理制度的出臺與降實，使酒店的治理真正進入了規范、程序化與科學化程序，使職員在酒店工作、日子中可以做到有章可遁，獎懲分明，行為得到規范，提高了工作效率。
三、加強日常治理，當好酒店的排頭兵。
(1)、職員宿舍的治理仔細細致，職員日子條件得到改善。
職員的宿舍治理向來是酒店治理的重點和難點，由于事務繁雜，且人員多、空間狹小，尤其是職員的班次多，進出宿舍頻繁，給職員宿舍的安全、衛生治理增添了難度�；谶@種現狀，我部在客觀條件限制的事情下，以改善職員日子質量為己任，想方法經過其它方式予以改變并加強了治理。
�、苯涍^學習與培訓，提高酒店治理意識，轉變觀念，由治理型組織轉變為服務型組織。總辦全年為新職員安排調整床位人次，主動關懷職員，使職員感覺酒店象家普通的溫暖。職員因傷或軀體別適時，宿舍治理員為他們提供端茶倒水以及其他方面的服務。
⒉堅持節省用水用電。今年，我部宿舍治理員對職員澡堂的用水與宿舍空調進行了嚴格督查，每天檢查次，減少了白費現象，為酒店落低了成本。
�、巢扇”頁P與處罰相結合的方法，別斷加強宿舍治理。對遵規守制，衛生工作搞得好的職員予以表揚，對一些屢教別改的職員則按制處罰。經過獎罰兌現方法，宿舍治理明顯得到了改觀，違紀現象明顯減少，由于措施實行有效，工作取得了別錯的成績。
(2)、衛生及滅蚊滅鼠工作得到仔細降實。
酒店的衛生(包括滅蚊滅鼠)的.工作是酒店一具重點工作，也是保障酒店經營環境，滿腳消費者基本要求的一具基礎環節，我部依照酒店領導布署，每周三組織了滅蚊滅鼠工作，周四組織全店衛生大檢查，并將檢查結果通報全店，催促各部門及時整改。經過堅持別懈地催促、檢查，酒店的衛生工作取得了明顯成效。今年，我店榮獲省衛生質量信得過單位、市食品衛生級達標單位等稱號，受到了有關領導的好評。
到酒店形象和精神面貌，并且也間接的滿腳了消費者的對消費環境的心理需求，從而吸引來賓的別斷光臨。首先，我們從服務方面著手，依照季節變化，隨時更換新的品種，并經常對其進行修剪，培植，保持花草整齊美觀，綠意盎然，襯托出酒店生機勃發，欣欣向榮的經營氛圍;并把好質量關，確�；ú萜焚|、注意日常培植，使其枝繁葉茂;二是落低酒店花草租賃成本，經過與多家花草公司比較，最終以元盆月的較低價格進行租賃，減少了費用開支。今年月，我店在美食廣場前開發種植花草x平方米，四周鐵欄護理，本部為了落低造價，聯系了幾家花草公司以競標的方式，以最低價完成了這一美化任務。目前，美食廣場門前花草生機勃勃，春意盎然，受到了市園林局、綠化辦及市民的好評。
(4)、嚴控辦公費用支出，節省成本費用。
為落低辦公費用，總辦上半年對各部室的辦公費用重新進行了審核，并依照領用事情進行了評比與登記，嚴把了辦公用品的質量關和數量關。據統計，酒店今年辦公用品同比下落個百分點。并且對勞保用品的領用(如服裝、鞋襪、手套、胖皂等)，們嚴格按照規定辦理，做到了樣樣入帳，帳物兩清，全年共挽回勞保用品損失近千元。
(5)、組織起草了各種文件報告。
起草修改了工作總結、工作打算、各種匯報及申報材料等文書;并做好文稿前的審查簽發，將各類文書整理存檔。今年的文書檔案治理按規章制度嚴格執行，按條目將各類文件有序歸檔，做到了無缺漏、遺失文件，保存完好。為了配合酒店改制工作，總辦在自身工作特別繁忙的事情下，加班加點，別辭辛苦，別計酬勞，及時完成了各種報告、文件及有關材料達幾十份的起草工作，并按要求進行了裝訂、呈送、發放，較好地完成了各項文字材料工作任務。
(6)、加大對外宣傳報道力度。
今年，總辦在做好各類文件材料起草的基礎上，還大力宣傳報道酒店在兩個文明建設中所涌現的先進典型，樹立了酒店良好形象。據統計，今年本部室共計有篇作品發表在《中國旅游報》、《日報》及《晚報》等新聞媒體上。
四、搞好酒店內部協調，降實酒店的重大決策。
依照總辦職能，我部今年注重與各部門的聯系與銜接，協調了各部門的工作，及時協調解決了一些因銜接別到位而耽誤的事務，并且，起到了領導層與治理層之間的橋梁紐帶作用，將領導層的安排、指示及時貫徹、傳達，將部門的有關意見及時反饋，加強了與各部室之間的聯系，并且，我部還對酒店的各項措施決定的降實事情進行催促，并每月編匯工作會議紀要，使酒店各部門工作月月有打算，月月有安排，月月有行動。
集體先進事跡材料范文 篇4
五月的天，正值春末夏初。像是一個最溫柔的笑，五月，既沒有剛入春時南風的潮濕，也沒有盛夏時的炎炎浮躁與慵懶，溫和而不疏淡，熱烈但不拘束，天空沉靜，草木欣然。廣東華信物業管理有限公司項目廣州圖書館，人來人往，讀者熙熙攘攘，館外的讀者正討論得津津有味時，突然，一聲“底盤起火了”劃破了這祥和的氛圍。
只見因乘客下車而�？吭趶V州圖書館附近的一輛白云出租車車輛底盤突然起火，現場黑煙彌漫，千鈞一發之際，出租車司機立即拿出車上的滅火器進行滅火，廣圖項目9號崗的安保人員利用平時培訓的消防救援知識，立即通報并配合出租車司機進行滅火。由于車載滅火器容量有限，噴完后車輛火勢繼續蔓延，出租車司機慌了神，在一旁捶胸頓足，心急如焚。
“立即啟動應急預案，其他安保人員做好行人疏散工作，我去救火”，安保主管王光明接報后做好工作部署，迅速跑進廣圖西門消防栓提起兩瓶八斤重的滅火器就沖到現場，對準著火部位快速噴射。
“我感覺熱浪一直烘烤著皮膚，干粉不時濺到眼睛里，不過我當時完全顧不上了�！蓖豕饷髡f。經過緊急撲救，在安保隊員和出租司機共同努力下，出租車終于被撲滅。在確認無復燃后，安保人員們一并將車輛推至安全位置并等待白云車隊的救援。
20xx年5月18日下午14：30，白云出租汽車集團五分公司副經理郭偉峰與出租車司機一并來到廣州圖書館，要求當面感謝當時配合滅火的.安保隊員并表示，如果當時不是廣圖項目安保人員伸出援手配合滅火的話，車輛就會瞬間燒毀，而且該輛出租車是燃氣動力的，如果不及時撲救，后果將不堪設想。
郭偉峰副經理強調，“車輛是屬于國家財產，在這么緊急的情況下，安保隊員能不顧一切迅速地施予救援，倡導了見義勇為的精神，積極推動了社會治安的綜合治理，促進社會主義精神文明建設，現贈送‘搶險救危，真情為民’的錦旗，以此對安保人員迅速反應和及時撲救表示贊揚，同時也希望能通過錦旗傳播更多的正能量�！�
應急演練是華信物業每一位員工的日常必修課，時刻以充足的準備和高度的警惕以應不時之需。為了鼓勵更多的物管員工積極參與“消防無小事，防火滅火不分你我”的工作中來，公司通報表揚了王光明同志，要求華信物業全體員工學習傳達他們英勇的智舉，提高應對突發事件的能力，為推動社會治安綜合治理奉獻屬于華信物業的一份力量。
集體先進事跡材料范文 篇5
自新冠肺炎疫情防控工作啟動以來，建投公司下屬子公司鴻馨物業敏銳地察覺到疫情傳播的嚴峻性。面對服務管理的3個村民安置區、5個富士康員工生活區和3個政府辦公區，鴻馨物業全力以赴，認真落實上級部署要求，按照“外防輸入，內防擴散”的要求，建立“硬封閉+卡口檢測+專人負責+入戶排查+臺賬管理”的管控體系，不斷完善工作措施，壓實責任，全員上陣，眾志成城，嚴防死守，“滿格”戰斗，共同筑牢物業小區抗疫的“最后一道防線”。
筑牢物業小區“防疫墻”。一是硬封閉“設卡”管控。采取“封閉式管理”方式，封閉區域內多余通道，只設置主出入“卡口”，最大限度阻斷病毒傳播途徑。共封閉通道12個，設立24小時監測點34個，開展規范化管控，確保防疫、生活兩不誤。二是下沉力量嚴守“關口”。每個卡口明確1名帶班領導，每個通道配備2名保安，每天上午8：00在微信群“打卡”報備出勤，下班匯報進出人員情況，做到線上線下實時調度，保持前、后方步調統一，高效協作。
當好園區業主“守門人”。一是嚴控疫情“安全關”。按照鄭州市社區閉環管理和掃碼出入要求，全力做好出入客戶的登記、測溫以及勸阻工作。定時開展小區電梯、樓道、公共設施等公用場所進行全面消殺。二是暢通疫情“宣傳關”。利用條幅、宣傳單、LED顯示屏積極宣傳防疫防控知識和上級工作要求，對出入園區不配合、聚集逗留的'業主耐心勸導，口口相傳開展“戴口罩、勤洗手、少出門”防疫知識宣傳，值守人員做到每人會講，逢人必講。三是打通小區“便民關”。利用小區業主微信群發布便民信息，搞好服務保障，讓業主足不出戶就能解生活之憂。例如幫助業主購買水果蔬菜生活物資、代領代送快遞、幫助業主學齡孩子打印學習資料等，引來業主客戶一片點贊，大家紛紛表示，要配合好物業開展疫情防控工作。
眾志成城，沒有邁不過的坎；同心相連，沒有翻不過的山。在疫情面前，鴻馨物業全體干部職工上下齊心，嚴抓“硬核”管控舉措落實，各園區疫情防控工作取得明顯成效，相信，在他們的辛勤付出和保護下，疫情終將會被勇敢的中國人民戰勝！
集體先進事跡材料范文 篇6
一、打破身份界線 形成團隊優勢
創建學習型組織，首先要以人為本，抓好隊伍建設。在激烈的市場競爭中，作為國有壽險企業的一個基層公司，要生存，要發展，就必須打破傳統的用人機制，打破身份界線，著眼事業發展的大局，樹立能者上、平者讓、庸者下的用人理念，不拘一格用人才，讓一批有管理團隊能力的員工脫穎而出，充分發揮其潛能，給他們搭建施展才華的舞臺。
法庫全縣有19個鄉（鎮）、225個行政村，總戶數12.38萬戶，總人口45萬人。其中，農村人口占86.5%，XX年gdp34億元。從1999年至XX年，連續四年遭遇旱災，大部分農作物絕收，縣財政收入最少時僅為4000萬元，農民人均收入不足千元，是遼西北貧困縣之一。面對這一情況，要抓好營銷隊伍建設，大力發展個人壽險業務，就要比別的地區多付出，多動腦，走出一條自己的路。公司股份制改革前，由于歷史形成的計劃體制和用工制度，員工被分為正式工、臨時工，工資福利和各種待遇差別很大，營銷員地位低，沒有歸屬感。XX年，黨支部、經理室根據省、市公司關于股份制改造工作的具體部署，實現直、營銷并軌，建立了團隊營銷一體化的銷售體制，打破了身份界限，強化了全體員工的團隊意識，形成了更強的團隊競爭優勢。
二、人本主義關懷 夯實團隊基礎
奉獻是一種精神，是一種對內涵價值的美好追求，也是團隊凝聚力的基礎。奉獻看似付出，其實奉獻也是雙向辯證的'。經理室一班人視營銷人員為兄弟姐妹，營銷人員把支公司當成溫磬的家，公司上下興起了助人為樂、愛司如家、無私奉獻的新風尚。
幾年來，經理室成員堅持每天早晨七點站在公司門口迎接營銷人員上班，大家一踏進公司大門，領導一句“早晨好”誠懇熱情的問候，溫暖了心田，大家都從每天的“迎來送往”中受到激勵和鼓舞。連續4個春節，經理室主要成員都堅持在大年初一到營銷人員家里拜年，每個春節都走訪60戶以上，噓寒問暖，送去公司的祝福和問候，同時，征求大家對公司發展和營銷工作的意見和建議。營銷人員展業奔波，中午來不及回家吃飯，經理室在公司開辦了食堂，全年的各種培訓都為營銷人員免費提供午餐。營銷職場面積緊張，經理室把35平米的辦公室騰出一半（一個房間）做休息室，讓大家歇歇腳，喘口氣。細心的舉動，顯示出濃濃的情意。
營銷人員面對的不僅是市場的壓力，還有親屬鄰里形成的環境氛圍，親人的支持和鼓勵至關重要。為讓大家感到這份工作既光榮又賺錢，經理室和工會連續三年召開圣誕節晚會，組織聯歡活動，營造歡樂喜慶的氛圍。不僅讓營銷人員參加，還把他們的家屬請來一起聯歡，場面非常熱鬧。家人的認同和鼎力幫助，使支公司的親和力更增強了，營銷人員的干勁更足了�！傲记輷衲径鴹�，“桃李不言，下自成蹊”。真情投入，使公司形成了濃郁的人情味和親和力，不少人拒絕了外單位的高薪聘請，甘心為壽險事業奉獻終生。營銷人員歸宿感的進一步增強，使公司這支團隊的基礎更加夯實。
集體先進事跡材料范文 篇7
酒泉萬達廣場是酒泉市消防安全重點單位，廣場位于酒泉市肅州區，是集餐飲、購物、娛樂體驗多業態為一體的綜合商業中心。廣場建筑面積9.6萬㎡。四層框架結構，現有員工80余人。
酒泉萬達廣場自20xx年11月開業以來，牢固樹立“安全第一”思想。在區消防大隊指導下，始終秉懷敬畏安全之心，排查隱患、開展消防演戲拉練，防患于未然，強化消防智能，完善工作制度，加強消防安全教育，設立微型消防站，采購微型消防車，安裝餐飲后廚廚房自動滅火系統、動火離人報警系統、燃氣報警系統，嚴防死守，加強全員消防安全教育，使萬達廣場消防安全工作做到制度化、經�；�、確保每一位顧客及員工的財產安全。
加強組織領導，增強消防安全工作的責任感。
萬達廣場高度重視消防安全工作，并列入重要議事日程。
成立了以總經理專職負責日常的消防安全工作，成員為各部門經理、主管領導小組，負責協調、指導、考核消防安全工作，專職副總經理負責消防安全日常管理。
實行總經理親自抓，分管領導重點抓，工程部、物業部、營運部部門具體抓，分線條，分區域，分界面，形成職責明確，分工明確，協調配合的組織機構，由公司獨立部門安全品質部專人實時監督、考核工作。確保消防安全工作扎實有序開展，各項工作執行到位。
明確職責，完善制度，夯實責任。
建立健全消防安全工作制度，有緊急預案、處置流程、防火巡查記錄、值班領導巡查記錄、月度消防測試報告制度、領導責任追究考核制度等安全內容。廣場與每一位入場商家簽訂消防安全工作責任書，明確責任，實施責任追究及實施處罰措施。形成樓層主管每日晨會必強調、必提問、必考核消防安全機制。對于樓層管理實施消防安全管理一票否決制。
加強“三懂四會”建設，提升消防宣傳教育培訓能力
萬達廣場通過大力建設多種形式的消防宣傳媒體，全面提高員工的消防安全意識和技能。
一是宣傳方式多種多樣；利用微信等通訊軟件進行推送；利用樓道、樓梯口、安全出口和電梯間等處，設置了消防宣傳標識；
二是宣傳內容實用化。注重對員工進行崗前消防培訓，并邀請肅州區消防大隊干部現場宣講消防安全知識，講解消防設施，器材的使用方法和保養常識。
加大硬件投入、人防技防相結合，完善防范措施。
萬達廣場不僅注重人防隊伍建設，在建立兼職消防義務隊的'基礎上投入近十萬元購置微型消防車。在每年的專用預算經費中單獨劃撥消防安全經費，先后投入55萬元安裝廚房動火離人系統，集團補助劃撥50萬元，對消防通道、樓梯間等消防安全工作死角安裝攝像頭、遠紅外檢測系統。消防設備設施聘請專業消防檢測、維保公司進行檢測、維護。
通過“三懂四會”建設，強化了酒泉萬達廣場消防安全管理，提高了自檢自查、滅火救援、疏散逃生的能力，通過培訓、實操演練，切實提升了員工發現火情能滅小、滅早、滅初期的能力。通過各種形式的宣傳教育及培訓，增強了全體員工的消防安全意識，真實實現了全員參與群防群策的消防管理體系。實現人人關注消防，安全你我的目的。
集體先進事跡材料范文 篇8
六（1）班是一個溫暖、和諧的大家庭，是一個積極向上的優秀班集體。48名成員團結向上、勇于進取。
一、以生為本，構建和諧的師生關系。
教育不能沒有愛，沒有愛就沒有教育。為六（1）班的班主任，我關心愛護、尊重我的每一名學生，對他們從不言棄，始終如一地以積極的心態面對每一個學生，從生活上關心他們，從思想上開導他們，從學習上幫助他們，從言行上引導他們，甘當他們的良師益友。對班上的大小事務總是與學生一起商議，將競選班干部、評選賞識之星、區優秀學生的權利交給學生，做到公平、公正、公開，每次結果都能讓大家心悅誠服。和諧的師生關系拉近了我們彼此之間的距離，漸漸地，孩子們樂于參加學校與班級的各項活動，樂于為班級的文化獻計獻策，樂于為班級的榮譽在運動會上奮力拼搏，樂于接受老師的教誨。
二、實行民主管理，促班級良性發展。
一個成功的班集體，必須有一支能干的班干隊伍。每學期伊始，我們通過學生自薦、競選演講、民主選舉的方式產生新一輪班干部。班長王羽西和清潔委員孔恒不怕苦不怕累，總是認真組織同學們打掃教室和包干區衛生；體育委員王仕帆有序帶領同學們出操，并能自覺組織學生進行大課間等活動；學習委員別念、王毅、鄧欣星能認真收發各科業，并負責管理紀律；生活委員盧文婷與詹煉組織同學進餐井然有序；宣傳委員楊月麗能做到及時傳達學校相關信息，發放報刊準確而無差錯，并帶領成員萬雅婷、唐竹青等出色完成每次的'黑板報工┅┅在班干部的影響和帶動下，同學們關心班集體，把班級當成大家庭，團結友愛， 48名同學一顆心。學習上，我們成立了互幫小組，在那個小組里，好的同學會耐心幫助在某門學科上有欠缺的同學，仔細輔導，百問不厭，幾個尖子學生聚在一起，會共同探討問題，刻苦鉆研，共同進步。學生在集體中互相幫助，共同切磋，相互鼓勵，提高了學習成績，形成了良好的學風，大家也都為身在這么一個優秀的班級感到自豪！
三、積極參加校值周活動。
我們班是全校開展值周活動的第一個班級，老師和學生都沒有什么經驗，在踐行這個活動中，我班學生全員參與，積極性非常高，每天值周的學生都早早的來到學校負責自己份內的事情，在活動中孩子們懂得了如何與人相處，如何勸說同學們的亂扔現象，知道了要隨手撿起地上的垃圾，校園主人翁意識明顯增強了，從活動中學生們身心都得到了鍛煉。我班學生校長在活動結束時，向全校師生匯報了一周的活動體驗，并向大家呼吁：校園時我家、潔凈靠大家，希望我們全校師生更加愛護我們的學習環境，讓校園不僅是我們的學園，也成為我們真正的家園和樂園。我們班的這次活動得到了校長和德育中心以及全校師生的一致好評。
四、家校合力，促進學生發展。
為了更好地了解學生的思想和學習動向，我通過開家長會、家訪、校訊通平臺、以及班級QQ群與家長交心談心，一方面向家長匯報學生的在校情況，另一方面向家長宣傳我校的賞識理念，還與家長探討教育孩子的好方法，在與家長的溝通中了解了幾個孩子愛上網的壞習慣，及時找他們談心，說明了網癮的毒害性，并給這幾個學生補課，使他們的成績也進步不少，家長更是萬分的感謝。尤其是張偉雄和周孫龍的媽媽多次到校感謝老師對她孩子的關心和愛護，說難得遇到這么好的有責任心、有愛心和耐心的好老師。
五、賞識同行，一路花香。
為了充分調動同學們的積極性，我們在班上開辟了賞識之星、好習慣伴我行等欄目，這一賞識評價形式深受同學們喜愛。新班委一成立，便對照六（1）班班規，對同學的日常行為、紀律、衛生、學習、活動等方面進行評價。凡哪方面表現好的、有進步的則及時獎大拇指。達到大大調動了同學們的積極性：在運動會中，我班統一的著裝、整齊的隊伍與動贏得全校師生的一致認可；
在大掃除的評比中獲清潔衛生示范班級；在六評中多次獲大隊部頒發的大拇指；鄧欣星同學在20xx年楚才文中獲二等獎，王毅、夏鑫鋼等同學在讀書知識競賽中獲二、三等獎，多名學生在信息技術語文和數學中獲得二、三等獎，在上學期期末調研考試中，我們的數學成績在全校排名第一，語文和英語都在不斷的提高。
進步是無止境的，我們六（2）班的全體同學今后會更加努力，爭取更大的進步。
集體先進事跡材料范文 篇9
巾幗建功展風姿，愛崗敬業譜新曲。在洗煤廠原煤車間手選這個工作崗位上，隨處都閃現著女性的倩影。她們展現著與一般女性不一樣的性格，她們堅強、執著、鏗鏘有力、彰顯著主人翁精神，創造著輝煌的業績。
七臺河洗煤廠原煤車間三班手選女工班，是一個有女工十一人“三八集體”，這個集體在選煤事業中所取得每一個成績，無不浸透著女工們辛勤的汗水。
手選工作是一項比較特殊的工作，負責手選原煤當中所含的矸石，任務是把煤中的矸石、木頭、廢鐵全部手選干凈，工作勞動強度大、煤塵大比較臟。
在具體的工作當中，由于調入我廠是井下煤矸石塊比較大，一般的都有三、四十斤重，有時大的矸石有一百多斤，搬運時非常吃力，一般男同志感覺非常吃力，可這些女同志有充足的干勁，有特別能戰斗的精神，工作起來生龍活虎，斗志昂揚的戰斗在工作崗位上。
手選工作不但要有堅強的毅力和充足趕緊，更需要有較高的事業
心和責任感，在工作中，必須要眼急手快，撿凈矸石，更主要的是要及時發現含在煤里的廢舊鐵塊，她們要稍有馬虎，這些廢鐵進到破碎機里，就會使破碎機損壞，造成停產事故，所以她們必須要百分之百打起精神，一絲不茍的`工作。
手選工最怕的是三伏天，她們冬天里工作起來，一會就是一身汗、一臉煤塵，到了三伏天，她們每個人身上就像水洗的一樣，汗水浸透衣服，可是她們從不叫一聲苦和累，她們沒有別的要求，只是能喝上開水就知足了，車間為她們購買了熱水器，到夏天給她們買來茶葉、綠豆，讓她們喝上可口的綠豆湯，既解渴又解暑。
她們當中的突出代表白春艷同志是一位40多歲的女工，雖然她個子小，但工作起來有一股子猛勁，敢于吃苦耐勞，她每天都工作在矸石多、塊大的頭號崗位上，同志們替換一下她都不肯。女工孫潤坤同志是一位單親家庭，她家中即當娘又當爹，可她從不影響工作，一干起工作來，就忘了所有煩惱。
在這個班組中更令人稱道的是，她們不但有著特別能戰斗的精神，彼此間還有著相互關愛和幫組，誰工作上和家里有了困難，她們都主動幫助解決，孫潤坤同志重感冒時，以白春艷同志為首的十幾名女工就主動幫她料理家務，幫她去醫院買藥，給她做飯洗衣服等，在她的身上體現了社會主義大家庭的溫暖。
三班，在20xx年當中，不斷開展班組建設活動，建設有文化、有知識型班組，積極開展勞動競賽，開展內強素質、外樹形象，打造一支特別能吃苦耐勞、特別能奉獻、特別能戰斗的團隊、在全班組的共同努力下，她們獲得了20xx年度先進集體，被稱為鐵娘子班組。
20xx年里，她們全班組心往一處想、勁往一處使，齊心協力、團結協作，全年共調入原煤675717噸，手選矸石43490噸，較好的完成了廠、車間交給她們的任務，為我廠洗煤生產創造了較高的效益。
集體先進事跡材料范文 篇10
XX年，xxx礦綜采隊環繞高產、高效、安全、和諧的工作目標，在環境艱難、生產條件特別困難的事情下，以敢為人先的拼搏精神，突出高產創效益，狠抓質量保安全，強化培訓提素養，生產運行嚴治理，制造性地開展工作，使全隊的整體工作實現了跨躍式進展，全隊杜絕輕傷以上事故,消除了嚴峻三違現象,實現安全生產252.203萬噸,切實發揮了主采隊的作用。
(一)規范機制，強化降實，以嚴細治理貫通安全生產全過程。
按照公司嚴制度、嚴治理的要求，綜采隊始終堅持從嚴治隊的思路，以加強基礎治理為重點，別斷修訂完善隊治理機制，制定了一整套切實可行的治理和考核方法，并逐步加以修改完善，提高了可操作性、合理性和實效性。在制度的執行上，堅持公平公正公開，嚴格考核獎懲，區隊治理步入規范化、制度化、嚴細化的軌道，實現了工作質量、效率、效益和安全水平的新提升。
(二)加強治理，提高設備完好率和開機率。
在采場地質構造復雜、現場環境惡劣的條件下，針對綜機設備治理難度大和檢修工作量增大的實際，堅持以有效協調安排、加快檢修節奏、提高工作效率的措施保證檢修質量，堅持注重細節，從潤滑、緊固、冷卻、過濾、清潔、防塵等細小環節抓起，仔細檢查咨詢題，及時整改咨詢題，嚴禁設備帶病運轉，有效落低了事故率，提高了設備運行質量和開機率。機電設備事故萬噸妨礙生產時刻始終操縱在2分鐘以內，為實現穩產高產提供了強有力的保證。
(三)嚴細治理，力保全年安全生產。
隨著工作面別斷向深部開采，大斷層、地壘等惡劣地質變化也別斷浮現，由于該面地質條件復雜多變，自然斷層多、頂板破裂且降差較大，最大頭尾降差達16.8米，工作面一度浮現竄頭竄尾現象。尤其是進入4月份以來，工作面浮現全斷面地壘，長100多米，最高達2.6米且硬度高，給隊生產、安全帶來很大壓力。針對這種嚴重形勢，隊領導迅速召開班子會，面對困難，統一思想，制訂措施，積極探究綜采工作面過斷層的新工藝、新辦法，采納化學元料馬麗散進行注膠，強迫斷層破裂帶固定，使破裂的煤矸增強抗壓能力，防止頂板冒頂和片幫，有效解決了安全順利過斷層的難題，為8109工作面過斷層提供了科學的依據，積存了珍貴經驗。另外，在過地壘時，隊領導和技術人員一道蹲現場，及時掌握工作面地質狀況變化，積極分析、制定解決咨詢題的最佳方案。隊領導經深思熟慮后，決定實施綜炮結合，炮采先行的'采煤辦法度過難關。生產過程中，為準確把握炮眼位置、角度，特意責成技術高手打眼，從而確保了深度適中，角度準確，裝藥適量，達到了打眼，放炮，卸巖一次性成功，較好的解決了生產過程中的難題，為在惡劣地質條件下創建樣板工作面走出了一條新路子。在進入8109大傾角工作面后，為有效操縱工作面上竄下滑，確保井下安全生產，該隊借鑒現代化治理理念，對傳統的工序工藝進行整改，摸索出一整套綜采治理的新辦法，有效操縱了支架下滑、煤機打前梁，支架咬架、工作面上竄下滑等現象。在如此的困難條件下，實現安全生產全力完成公司生產奮斗目標，工程質量優良率達100%，且設備無損壞，實現安全生產。
8月份，為了確保8101工作面穩裝任務的順利完成，該隊領導和技術員到現場跟班指導，及時提出了分組包干、責任到人等有力措施，并親自指揮治理，使得在8101工作面穩裝中，提早完成穩裝任務，同時一次試產成功無任何輕傷事故發生，當日便生產原煤3000多噸，得到了公司領導和職工的一致好評。
十月份，該隊又擔負起8101工作面安全生產，8109工作面搬家和8111工作面穩裝的重任，在時刻緊和干部職工缺乏的事情下，克服困難，順利實現搬家倒面，制造了安全、高效、低耗，無輕傷以上事故的好成績。
(四)強化業務技術培訓，隊伍整體素養實現質的提升。
6月份綜采隊形成一隊兩面，由于人員缺乏公司新招來一批工人，他們的文化水平參差別齊，因而，采取班前每日一題、每月一考、每季度進行一次綜合考核評定獎懲的形式，提升培訓效果，并做到培訓經�；�、制度化、實效化，為安全生產創水平提供了有力的人才和技術保證。
(五)大搞設備技術革新，提高裝備性能和生產效率。
他們始終堅持把技術創新當成設備治理的升華，仔細在實踐中尋覓、發覺設備、生產工藝等方面制約生產的因素，大力搞好技術革新和生產工藝優化工作。特別是大采高設備投入使用后，按照挖潛設備自動化潛能和提高生產效率的要求，先后完成了轉載機側電纜防護裝置、升落式捕塵的改造;并且進行了降地式挪移電纜吊掛裝置、綜采工作面電氣挪移列車間連接處保險設施、自動排水裝置的的研制、加工、使用等十多項革新優化工程。一系列的技術革新，大大落低了職工的勞動強度，提高了支護效果，改善了作業環境，增大了安全生產保障系數，提高了生產效率。
集體先進事跡材料范文 篇11
大城街道地處天水市城區中心地帶，總面積5.05平方公里，轄6個社區，27個居民小組，總人口3萬3千余人。轄區共有企事業單位113家，商業網點2500余家，居民小區42個，住宅樓171棟，平房院落551處，幼兒園5所，中小學3所。轄區地處老城區，文化保護院落多，人員密集場所多，商業網點多，消防安全形勢嚴峻，日常監管任務繁重。
近年來，街道消防工作嚴格落實“預防為主、防消結合”的工作方針，始終把抓消防安全作為常態化工作抓緊抓牢，進一步完善消防工作責任體系和運行機制，積極探索推行1234消防工作模式，(即：“一”是牢固樹立安全至上的理念，“二”是深入開展執法檢查、隱患排查，“三”是加強網格化管理、信息化支撐、精細化服務，“四”是筑牢“網格員-社區微型消防站-街道安監指揮部-專業管理隊伍”四道防線)，大力推進消防區域聯防，按照“建、管、養、訓、用”一體化工作思路，延伸突出標準化、網格化、信息化、日�；㈧`活化、精準化等“六化”建設，進一步提升轄區火災防控能力，確保轄區居民生命財產安全。
一、標準化建設夯實工作基礎
今年來，大城街道把微型消防站標準化建設作為消防工作首要任務，按照“多布點、響應快、處置早”的工作原則，著力加強轄區微型消防站建設力度，積極動員轄區消防安全重點單位及社區，按照二類微型消防站要求，建成了“有人員、有器材、有制度、有檢查、有演練”的二級“五有”微型消防站18個，其中街道1個,社區6個，重點企業10個，重點學校1個，做到了重點行業全覆蓋。街道自身投入10萬元，為街道微型消防站配齊了搶險救援服、消防安全腰帶等50余件器材裝備。同時配備專兼職消防隊員6名，且各類標識標牌均按要求上墻。并投資3萬余元給轄區派出所購置電動自行車10輛，作為九小場所消防巡邏車，常態化開展消防巡查，一旦發生火災，確保能夠及時處置，最大限度的降低生命財產損失，進一步提高了街道火災隱患處置的能力。
二、網格化監管促進體系建設
街道結合消防安全監管特征，將消防安全網格重新整合，轄區以街道辦事處為一級網格，由街道辦事處主任擔任網格長，發揮統一指揮作用；以社區為單位的6個大網格為二級網格，分別由各社區的書記(主任)擔任網格長，發揮中轉傳達作用；并將大網格分為33塊小網格為三級網格，由社區干部以及居民群眾擔任網格員和信息員，發揮隱患排查活探頭的作用，將網格和重點隱患區域責任到人，做到了范圍定格、網格定人、人員定責的有效機制。當三級網格員、信息員發現隱患以及災情時，按照隱患或者災情情形及時開展權限內的排查和自救，爭取消除災害于萌芽；對于災情較為嚴重不能自救的，在撥打“119”的同時及時上報所屬二級網格社區微型消防站，并做好“119”以及社區微型消防站到達前的自救以及群眾疏散工作；社區微型消防站在接到群眾(網格員)報警時按照機動靈活的原則積極出動，做好自救以及群眾疏散工作，并及時上報街道指揮部；街道指揮部按照就近馳援的原則及時調度轄區近區域微型消防站聯合作戰，做好“119”到達前的自救以及群眾疏散工作，通過“網格員-社區微型消防站-街道安監指揮部-專業管理隊伍”的災情處理途徑，形成以“網格化”為基礎的群防群治消防社會化工作格局。
三、信息化監測助力隱患排查
街道規劃建成了“智慧大城網格化管理平臺”，設立了消防安全窗口和咨詢監督投訴電話，創建了“安全生產暨消防監督信息化服務平臺”，做到了轄區單位消防隱患動態在線上報。制作了數字化網格電子監管地圖，實時掌握重點消防單位、人員密集區域，對百貨大樓等10處重點消防單位和人員密集區做到了在線監控。同時，為進一步做好預警下達、災情上傳無障礙，街道建立了大城街道安全監管服務微信群、微信公眾號和綜治工作手機APP監測平臺，強化上下溝通和聯動，將街道、社區、居民群眾有效聯系在一起。當居民群眾發現火災隱患或者災情時通過微信群進行反映，街道或者社區通過微信在線及時掌握災情動態，同時進一步做好自救工作；當社區干部發現隱患或者災情時通過微信公眾號向社區和街道反映情況，社區和街道通過微信在線可以及時掌握災情動態，同時進一步做好自救工作；網格員發現隱患或者災情時通過綜治手機信息平臺進行反映，街道綜治平臺可以及時掌握反映的隱患或者災情動態，并及時向安監站進行反映，安監站可根據情況開展自救工作，通過這樣一種數據對接和信息共享，形成了隱患或者災情信息傳達迅速化，為轄區消防隱患排查無盲點、安全互動零距離提供了技術保障，為隱患排查以及專項整治提供了依據。通過建立空中有監控、地上有網格、中間有互聯網的新型安全生產監管立體化支撐體系，做到監管方式網絡化、隱患報送信息化、專項整治常態化的安全生產監管機制。
四、日�；柧毺嵘犖槟芰�
街道通過邀請區消防大隊官兵對街道、社區以及轄區單位從事安全生產工作的人員、微型消防站隊員進行消防安全工作業務、技能等知識的日常培訓，結合消防安全“四個能力”建設，以及全國各地發生的'火災實例進行案例分析，切實讓參訓人員認識到做好消防工作的重要性。按照“1分鐘鄰近員工先期處置、3分鐘滅火戰斗小組到場撲救、5分鐘增援力量協同作戰”的基本要求，組織微型消防站消防人員反復開展實戰訓練、消防演練和檢查測試，不斷磨合鍛煉隊伍，查找響應不及時、到場緩慢的原因癥結，結合實際加以整改，切實提高反應速度。另外，按照街道實際，分別在轄區企業、學校、居民小區、人員密集區組織開展消防安全應急演練，熟練掌握滅火器和室內消火栓的使用方法，手把手傳授消防技能，切實提高企業、學校以及居民的應急反應能力。
五、靈活化調度推動區域聯防
為進一步完善區域聯防體系建設，確保街道區域聯防內的靈活化調度，街道以實現聯防區域內“一點著火，多點出動，鄰里互助，協同作戰”為目標，有效利用轄區消防資源，按照“位置相鄰”或“行業相近”的原則，組建了以街道為原點的360度區域聯防網絡，規范了區域聯防制度和通訊聯絡、應急響應機制，確保一旦發現火情，隊員能夠快速到場撲救。同時成立了街道火災應急區域聯防指揮部，由街道辦事處主任擔任總指揮，分管領導和安監站站長任副總指揮，統一指揮調度轄區微型消防站開展火災自救,明確了街道指揮部、社區微型消防站的聯勤聯動程序、調度指揮方式，形成了街道指揮部統一指揮的“網格員—社區微型消防站-街道指揮部辦公室-專業化隊伍”的四級消防聯動體系，在接到轄區消防報警時，指揮部能夠迅速反應，靈活調動微型消防站先期到場處置，就近馳援，將損失降低到最低程度。
六、精細化服務提升工作實效
一是宣傳教育到位。二是培訓演練到位。三隱患排查到位。四是執法檢查到位。五是應急處置到位。六是整改落實到位。同時深入開展高層建筑消防安全綜合治理工作、老舊小區綜合治理工作、電氣火災綜合治理以及電動車消防安全綜合治理工作。
近年來，街道社區微型消防站充分發揮了“建在當時、用在及時”的應急作用，形成了轄區區域聯防應急體系，提升了街道社區應急指揮協同作戰能力，確保了轄區消防工作“廣覆蓋、無盲點、零死角”，為打造和諧大城奠定了堅實的安全基礎。
集體先進事跡材料范文 篇12
視頻談心，加分親情
——一個關愛留守兒童的小故事
我校地處農村，許多學生的家長期在外務工，使學�！傲羰貎和背^了60%。這些留守兒童更需要關愛。近年來，隨著數字化學校的建設，學校成立了“留守兒童之家”，通過互聯網，讓學校留守兒童能經常和遠在外地工作的父母視頻談心，連接他們的親情，解留守兒童對父母的思念之苦，讓留守兒童更開朗活潑。
張姓同學是我校的一名學生，他就是數改項目中受益的一員。他的父母遠在外省工作，回到老家的次數很少。他平常都跟著奶奶一起生活，相比同齡的孩子，他顯得很沉悶，有些自卑，不愛與人交流。每每聽別人說起父母時，他的`眼里都流露出羨慕的神色，可見他對父母的思念之深。自從學校有了“留守兒童之家”，利用學校的多媒體互聯網，讓每個留守兒童可以通過互聯網與家長視頻談心時，張同學就常常在放學后給父母發起視頻，聊聊學校的生活，學習上的收貨，傾訴對父母的思念，慢慢地，他變得愛笑了，開朗了，跟同學的交流也多了。
相信隨著社會的進步，會有越來越多的人，越來越多的辦法，能讓留守兒童在學校能健康快樂地成長。
集體先進事跡材料范文 篇13
這是一個積極向上的班級體，在這個溫暖、和諧的大家庭里，秉承我校興業盡責校訓精神，以勤奮、求實、進取、奉獻的態度去面對每一件事情。在學校學院領導的正確帶領下，在輔導員宋玉明老師的指導幫助下，在任課老師的辛勤培養下，自入學以來，緊緊圍繞爭創先進班級體的目標，積極開展各項工，取得了豐碩成果。
在學風建設上，在班委及全班五十x屆我的宿舍我來SHOW宿舍文化大賽決賽中，在大家的共同努力下，我班眾多宿舍取得了優異成績。我班的微視頻在上半年經管學院微視頻大賽中榮獲二等獎；20xx年5月我班連同經管學院其他班級共同參加河北科技大學第一屆合唱節，以曲目《年輕一條船》《沒有共產黨就沒有新中國》榮獲校級二等獎；9月我班3名同學代表全班參加學校迎新晚會，以舞蹈《竹竿舞》贏得眾人好評。
在黨團建設方面， 黨團組織是若干組織中的基本形式，也是與我們的集體進步和個人發展關系最為密切的組織。因此，我班建立了較為健全的團組織和黨組織。我班總人數51人，其中正式黨員2人，預備黨員5人，并有黨員班主任2人， 黨支部書記1人，優秀黨員1人。同時，我班的同學積極進取，有37人參加黨課培訓和青馬班培訓并順利通過結業考試， 51人均加入中國共青團并申請入黨。在團組織的帶領下，我班曾多次開展班級聯誼、志愿擺放自行車、科技立項等活動，并開展了以自省為主題的.民主生活會，多數同學均參加了青年志愿者活動、自愿獻血、主動募捐。我班成立的貧困生評定小組本著公平、公正、公開的原則進行每年的貧困生評選。班級的每一位成員都會在集體中體會到大家庭的溫暖。
團結友愛、積極進取、共同協、無私奉獻四大精神正是科大進取協奉獻精神的現實演繹，新的學期已經開始，前進的號角也已吹響，在全體財務121班成員共同努力下，我們定能贏得更大的輝煌！
集體先進事跡材料范文 篇14
多種原因的存在導致保義鎮有大量的留守兒童。留守兒童的教育問題已成為非常嚴重的社會問題。在近幾年擔任鎮關工委常務副主任的張純云同志用濃濃的愛和溫暖滋潤這些留守孩子們親情饑渴的心田，她成了留守孩子們心中最尊敬的“張奶奶”。
“留守兒童最缺的是什么？親情！留守兒童最盼望得到的是什么？還是親情！”這句話是張主任數年來常常掛在嘴邊的話。
保義小學三年級的洪巖同學，今年10歲，家住保義鎮陳廟村，是張主任結對的一位留守兒童。他是個性情開朗，活潑大方的小男孩。很難想象他曾經是個非常沉默的孩子。是什么讓他發生了如此大的變化？我們從他一口一個“張奶奶”的話語里尋找到了答案。洪巖在年幼時，父親在外開車，靠干一點散活兒維持生計，日子雖過得緊巴巴的，但一家人互親互愛，還算幸福。然而，天有不測風云，一天早晨，開了一夜車的爸爸由于過度疲勞，不幸發生車禍，失去了生命。這對于洪巖一家來講，猶如晴空霹靂，所有的夢想瞬間崩塌。洪巖的母親又患有心臟病，常年吃藥，家庭唯一的支柱倒塌了，生活沒有了希望。洪巖從此變得性格孤僻，怕見生人。張主任告訴我們，剛接觸小洪巖時，他害羞地躲在門后不肯出來，更別提與她交流。幾年來，張主任只要一有空閑，總不忘去看看小洪巖，談心聊天從不間斷，并給他送些學習、生活等用品，有時還送去慰問金。
在保義鎮，像洪巖一樣的留守孩子還有很多，他們留在遠離城市的家鄉，伴著年邁的爺爺奶奶，守著與父母團聚的希望。張主任深深地認識到，好多家庭夫妻同時外出打工，把孩子留在家里，由單親照管或由隔代家長代養，由于家長長期在外務工，留在家中的單親或代養的老人也忙于家務或農活，與孩子溝通交流較少，對孩子的困惑、需求、交往、興趣關注少。保義鎮的廣大留守兒童漏管、失管現象讓她十分憂心。張主任對留守兒童不僅從生活上關心，還從學習上、心理上給予孩子幫助，定期談心、定期家訪……這些年對留守兒童無微不至的關愛，讓群眾對張主任贊不絕口。
詹歡、詹迎是一對雙胞胎，兩姐妹長期沒有父母的關愛，在各自的生活中都只有來自外公的.關愛，但是隔代教育帶給兩姐妹的影響很大，兩姐妹讀書經常遲到，穿衣打扮也不行，見人不打招呼，性格十分內向，學習成績在班上算差的，即使和別人說話也表達不清楚，更不能在課堂上回答老師提出的問題，但是這一切都是沒有遇到現在的代理家長張主任以前的現象了。在20xx年秋學期，在學校的安排下，張主任成為了她倆的代理家長。張主任也是一位母親，深知沒有母愛的女孩是多么的痛苦，第一次與她們結對時，張主任是看在眼里，急在心里。把基本情況調查清楚后，第二天便到她倆的（現在的外公家）家訪，由于是兩女結扎戶，父母這些年把主要的精力都放在在廣東打工掙錢上了，沒有顧及孩子的成長，即使回家一次，也是一兩年才有一回。針對這些情況，張主任放棄了休息的時間，經常和她們聊天，幾次過后，和她們成為了無活不說的好朋友。在張主任的帶動下，她們從自身打扮開始，衣服穿干凈了，人也活潑了，也敢大膽的和別人說話了，每天上學都是開開心心的，過年她父母回來時看到她倆的表現，還差點沒有認出來呢！今年年初她們父母又外出了，開始幾天都有些舍不得，但是在張主任的開導下，兩姐妹逐漸把心思放在了學習上。兩姐妹由以前怨恨父母不在身邊轉變成了理解父母的良苦用心，三五幾天就要和父母打電話聊天，還在電話里也要撒嬌。就這樣，張主任用不是母愛但勝似母愛的關愛，讓兩姐妹的生活得以煥然一新，并對生活有了正確的認識。
在張主任眼中，關愛和教育農村留守兒童，是基層黨員干部的應盡之責。張主任說：“作為母親，看到這些孩子天真活潑可愛，感覺真的需要我們這么一個大家庭去關愛呵護�！痹缧┠暝谕獾乜疾炝羰貎和医o她一個啟發，她心里琢磨著如何借鑒別處的經驗，在自己的鄉鎮也建立一個留守兒童關愛之家。通過和鎮黨委政府的討論后，張主任專門騰出一個辦公室作為留守兒童的活動室，建立留守兒童圖書閱覽室，讓孩子們們多一個可以學習、娛樂、活動的場所。留守兒童關愛之家正式成立之時，張主任信心滿滿地說：“接下來我要絞盡腦汁，舉辦各種各樣的活動，來關注留守兒童身心健康成長的每一個細節。”她那樣說，也那樣真真切切地開展一系列溫暖廣大留守兒童身心的活動。
留守孩子們常常用最簡單的標準衡量幸福與否：誰與父母在一起的時間長，誰就幸福；反之，誰就是不幸福。為了讓每個留守孩子都能得到結對，讓他們都享受到母愛的溫暖，張主任發動了“關注留守兒童，黨員先帶頭”活動。如果你去鎮留守兒童之家看看，你會發現不僅黨委政府里的女干部全都是代理媽媽，不少男黨員也是“代理爸爸”。張主任說：“我們要承擔起代理家長的職責，開展一幫一的結對幫扶，用我們的愛彌補他們缺失的親情�！�
保義鎮的廣大留守兒童，他們是不幸的，父母遠離家鄉，讓他們平時缺少父母的關愛。他們又是非常幸福的，因為有一位和藹可親的張奶奶時刻在他們身邊，關心他們，照顧他們。
張主任用愛心為孩子們撐起一片藍藍的天！
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