醫院青年文明號事跡

醫院青年文明號事跡

　　在平凡的學習、工作、生活中，大家都不可避免地要接觸到事跡吧，事跡可以起到宣揚特定的時代精神、引導讀者認識先進，學習先進的作用。什么樣的事跡才是規范的呢？以下是小編精心整理的醫院青年文明號事跡，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

醫院青年文明號事跡1

　　**縣第一人民醫院急診科是山東省“青年文明號”集體、**縣防治“非典”工作先進集體、**縣“巾幗崗位”、**縣衛生系統先進集體，現有工作人員15人，平均年齡31歲。他們忠于職守，樂于奉獻，團結向上，情系病員，作為活躍在**東部地區急診急救戰線上的生力軍，不論是重大交通事故，還是其它公共衛生突發事件，哪里有需要，哪里就有他們生龍活虎、緊張忙碌的身影，被人們譽為一群“流動的白衣天使”。在創建省級“青年文明號”活動中，他們以優質高效的工作服務于人民，以精湛的醫療技術取信于人民，取得了顯著的人才效益、經濟效益和社會效益，獲得了社會各界的一致好評。

　　一、統一認識，上下一心，保障落實 規范創新

　　爭創“青年文明號”活動是以弘揚高度職業文明、創造一流工作業績為目標的群眾性精神文明創建活動，是團中央開展的跨世紀青年文明工程和青年人才工程的重要內容。在創建活動中，急診科把爭創青年文明號與爭做人民健康衛士有機結合起來，專門成立了以黨支部書記為組長、團支部書記為副組長，各相關職能部門負責人為成員的創建領導小組，形成由黨政主要領導牽頭、各相關部門支持、團支部具體組織實施的創建活動格局。在組織建設、創建活動的規劃以及組織實施中醫院黨支部都給予了直接的指導�；顒娱_展以來，院黨支部十分關注創建工作進展情況，為創建工作提供物質上的保障和各種便利條件，使醫院的創建工作迅速的走上了良性發展軌道。急診科在思想認識上，著重做到了三個相結合：一是創建活動與加強共青團工作相結合;二是創建活動與學科建設人才培養相結合;三是創建活動與醫院可持續發展相結合。

　　二、明確目標，真抓實干，規范服務，營造氛圍

　　青年文明號創建活動只有緊緊圍繞“培養青年人才”這個主題，全面實施“青年文明號”、“人民健康衛士”聯動，使廣大青年在參與創建的實踐中不斷提高自身技能、道德素養，才能得到青年的廣泛歡迎和熱情參與。

　　為使急診科青年醫務人員積極參與“青年文明號”的創建活動，樹立爭當青年崗位能手的意識，急診科青年文明號積極開展護理技能比武、院內崗位輪轉、知識講座等活動，不斷提高他們的業務技能。扎實有效的開展了以“六個一”優質服務活動。通過這些活動，營造了良好的創建氛圍，引導廣大青年立足本職工作，開展優質服務，拓展服務領域，提高服務水平，有力地弘揚了行業新風，樹立了良好行業形象，提高了群眾對醫院的滿意度。

　　三、健全制度，有效管理，不斷推動，樹立形象

　　青年文明號創建活動，以青年為主體，以倡導職業文明為核心，以行業管理規范為標準，以科學管理為手段，以崗位建設、崗位創優為重點，具有行業規范的管理標準和考核要求，操作性很強。為了確保創建活動的質量，醫院根據《“青年文明號”“青年崗位能手”管理辦法》等編印了醫院創建青年文明號活動管理手冊、“青年文明號”規章制度和“青年文明號”信用公約誓言等，使創建活動管理更趨規范。

　　爭創“青年文明號”活動的開展，不僅創造了一流的崗位文明、崗位技能與崗位效益，也大大提升了團員青年的奉獻精神和社會責任感，有效的推動了我院青年志愿者活動的.展開。急診科青年志愿者，每年都與磁窯鎮團委聯合，開展上門為孤寡老人服務，“助殘日”義診等一系列深受社區居民歡迎的活動。青年文明號集體與困難青年結對，開展“三扶四送”活動，(即“扶志、扶資、扶技”，“送政策、送信息、送崗位、送項目”)，為困難青年提供實實在在地幫助。通過這些活動，也進一步增強了急診科青年文明號集體的責任感和榮譽感，樹立了團員青年務實、奉獻的社會新形象。

　　四、不畏艱險，真情奉獻，回報社會，保障健康

　　該院院地處**西部，遠離縣城，且與大型企業比鄰，其業務范圍涵蓋九個鄉鎮。同“京�！备咚�、“106”國道、“京滬鐵路”等多條交通干線彼此交錯，重大交通事故經常發生。急診科團員青年在每一次的急診搶救中，都是不畏艱險，敢于奉獻。

　　急診科擔負著西部地區的“120”出診及接診等任務，瑣碎繁雜，每天出診要在10多次以上，是搶救各類交通事故、工礦事故、群體食物中毒及其他各類急危重病人的綠色生命通道，值班人員經常沖刺在危險的前沿�！熬�誠所致，金石為開”，近年來，急診科救治重度有機磷中毒不下上百例，搶救成功率達90%以上。

　　急診科于2005年被煙臺團市委授予“市級青年文明號”稱號;2006年被團省委授予“省級青年文明號”稱號;2007年被縣人事局、衛生局授予“先進科室”稱號;2008年被團省委授予“省級青年文明號”稱號。2009年被團省委授予“省級青年文明號”稱號。2010年被團省委授予“省級青年文明號”稱號。2011年被團省委授予“省級青年文明號”稱號。1人被評為“全市傳染病防制工作先進個人”。2人被評為“全縣衛生工作先進個人”。1人被評為“全縣衛生工作優秀護士”。

　　總之，在創建省級青年文明號活動中，急診科全體同志始終牢記“青年文明號”創建活動的意義和宗旨，以全國青年文明號信用公約為行動指南，圍繞醫院中心工作開展創建活動，使青年文明號崗位明確目標、激發動力、改革創新，在醫院的精神文明建設和經濟建設中很好地起到了排頭兵的作用，在救死扶傷的第一線，默默地無私奉獻著，以自己的優質服務樹立了良好的社會形象，以實實在在的工作成效取得了上級有關部門的充分肯定和轄區群眾的普遍贊譽。

醫院青年文明號事跡2

　　福建醫科大學附屬第一醫院神經內科三區成立于2012年，擁有一批梯隊結構合理的高素質人才隊伍，業務技術精湛、科研實力強勁、教學成績顯著、政治素質過硬，牢固樹立以病人為中心的服務理念，愛崗敬業，無私奉獻，為患者提供優質的醫療護理服務，獲得患者及家屬的一致好評�，F有醫護人員30人，35周歲以下人員20人，占67%，其中中共黨員8人，博士3人，碩士6人，高級職稱7人，中級職稱8人。這是一支充滿激情與活力的集體，也是一支活躍在臨床一線，文化程度高、專業技術強、吃苦耐勞、團結奉獻的集體。被省直團工委授予省直級“青年文明號”稱號（屆期：2014-2017年）；2017年被團省委評為“2015年度福建省青年突擊隊”。

　　近年來，神經內科三區在科主任和護士長的帶領下，始終把創建省級“青年文明號”活動作為凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業的有效形式，時刻本著“頑強拼搏、知難而上、團結協作、勇于開拓”的工作精神，以積極負責的態度，緊密圍繞“一流服務、一流管理、一流人才、一流業績”的要求開展工作，并取得可喜的成果，多次受到醫院各級領導的好評與表彰。

　　一、強化臨床，提升診療技術

　　福建醫科大學附屬第一醫院是我省最大的集醫療、教學、科研于一體的專業技術人才高度密集的`大型綜合性三級甲等醫院之一。神經內科由國內知名神經病學專家慕容慎行教授早年一手創立，目前是國家臨床重點�？平ㄔO項目、福建省醫學重點學科、福建省優秀發展學科、福建醫科大學臨床醫學重點學科、福建省神經病學研究所、福建省醫學會神經病學分會掛靠單位，也是福建省研究生與�？漆t師培訓雙基地、福建醫科大學碩士/博士學位授權點，在福建省醫療衛生事業的發展中發揮著關鍵的龍頭作用。2012年為了滿足日益增多的就診患者需求，在原來兩個病區的基礎上，成立神經內科三區。

　　經過幾代人的不懈努力，神經內科在醫療、科研、教學等方面取得了長足發展，形成了穩定的8個亞專業方向。神經內科三區在大區主任王檸教授和副主任李智文教授的領導下，主要治療腦血管病、重癥肌無力、多發性硬化、隱球菌性腦膜炎及線粒體肌肉等多種神經科疑難病，實際開發床位39張，床位使用率達100.88%，年平均一級護理的病人7700多人次。科室多人次獲得福建省醫師技能競賽二等獎、內科搶救技能競賽第一名等。

　　二、注重引導，提高教學質量

　　作為醫大的教學醫院，神經內科承擔各醫學院校臨床醫學本科、護理專業的教學工作，規培生、進修生的培訓和碩士、博士的培養工作，接受博士后進站工作等，其中本科、碩士教學獲評福建省精品課程和福建省優質碩士課程。神經內科三區現有碩士生導師3人，福建醫科大學臨床教師10人。主辦國家級、省級醫療、護理繼續教育學習班，培訓各級醫師、護士，選派人員積極參加全國各類學習班。選派醫護人員至美國、英國交流學習，至臺灣、北京、上海等地進修學習。由于教學成績突出，科室多人次先后獲得福建醫科大學首屆英語教學比賽第二名、福建醫科大學青年教師講課比賽一等獎、福建醫科大學優秀教師、福建省優秀博士論文二等獎、福建省自然科學優秀學術論文一、二等獎等榮譽稱號。

　　同時科室還承擔醫大、中醫藥大學、省衛生職業技術學院、莆田學院、福清衛校、廈門醫學高等�？茖W校等醫學院校護理專業學生的實習、見習、帶教等工作。

　　三、刻苦鉆研，提升科研水平

　　科室依托科研實力強勁的福建省神經病學研究所，積極開展科研工作。近年來獲得了多項國家自然基金以及省部級、廳級科研項目，科研經費200多萬元，發表SCI論文20余篇，多人獲得福建省運盛青年科技獎、福建青年五四獎章、福建省青年科技獎、日本神經科學獎、國家級百千萬工程領軍人才獎等榮譽。2015年獲得院內護理課題一項。

　　四、社會兼職，突顯學科影響力

　　多人在全國、全省各級各類學會擔任副主任委員、常務委員、委員、秘書等職務，參編專著、教材3部，兼任中華醫學會神經病學各類學組委員、福建省神經病學分會委員，中國卒中學會的轉化醫學分會委員和神經康復分會委員、中國醫師協會神經病學神經康復學組委員、中國研究型醫院學會神經科學專業委員會委員、福建省腦血管病學組組員、福建省腦卒中質控中心專家組成員兼秘書及福建省醫學會醫療事故鑒定專家組成員、福建省等級醫院評價專家組成員等，凸顯專業學科影響力。

　　五、熱心公益，彰顯社會責任

　　在完成繁重的臨床工作之余，不忘社會責任，利用班外或節假日時間或組織或參與各類公益活動。積極組織參加各類社會公益活動。多次參加由僑聯、民主黨派、醫院組織的專家義診團，深入社區、基層等地進行義診活動。近年來深入醫院廣場、鼓東街道開元社區、西湖廣場、寶龍城市廣場、閩清縣梅城社區衛生服務中心等地開展義診，為群眾提供免費血壓測量和醫學知識咨詢等服務；前往古田縣、清流縣、寧化縣等基層醫院開展幫扶活動，通過義診、講座、培訓等形式，幫助提升基層醫生診療技術水平；深入閩侯余盛小學、福州工友之家金山社區大學開展關愛農民工子女活動；帶領支部團員青年開展捐資助學活動，支持并鼓勵貧困孩子們對自己美好理想的追求；深入福州兒童福利院，開展“慶祝六一，關愛兒童”愛心捐贈活動；拗九節、端午節、重陽節開展關愛老人活動；為來科就診患重病的少年愛心募捐；開展“融化漸凍的心”社會公益活動，積極救助“漸凍人”等活動；為加強“世界卒中日”，切實提高人民群眾腦卒中防治知識知曉率，倡導健康生活方式，提高人民群眾健康水平，聯合神經外科，在院內開展義診活動，獲得社會一致好評。

　　由于成績突出，科室多人次被授予福建省優秀護士、福建醫科大學優秀共產黨員、優秀教師、師德先進個人、優秀共青團員、優秀共青團干部、優秀青年志愿者等榮譽稱號。

　　成績永遠只能代表過去，今后神經內科三區將在院領導的關心支持下，在全科醫護人員的共同努力下，以省屬公立醫院綜合改革和創建省級青年文明號活動為契機，緊跟時代步伐，傾力打造一流服務團隊，為保障人民群眾的身體健康，創造優質的醫療服務環境，推動神經病學技術發展不懈努力！

醫院青年文明號事跡3

　　輸液室是醫院的重要的窗口科室，現有成員10名，其中護士7名，護師3名，本科學歷一名，大專6名，大專在讀3名，、分別被授予區、市級青年文明號。

　　一：抓機制，爭創崗位氛圍濃厚

　　“青年文明號”創建工作有一套管理制度，來保障創建工作的規范有序進行。，當確立爭創區級青年文明號的目標后，院團委立即組織科室和崗位負責人學習了考評標準，分別建立、完善、落實了有關制度，如崗位工作職責、承諾服務細則、便民服務措施等，建立健全了好人好事登記本，業務學習記錄本，由專人負責創建臺賬登記，創建工作有計劃、有目標、有活動記錄。

　　為了加強爭創氛圍，自覺接受社會監督，崗位懸掛有醒目的爭創標志，全體崗位成員照片、工號上墻，規范上崗。

　　二：強業務，崗位技術精益求精

　　輸液室每天完成120－200人次的輸液任務，看似簡單、平常的工作中，實則蘊含著很強的專業技能，隨著病人服務要求的提高，對輸液室全體護士的醫療服務質量也提出了新的`要求。于是，他們自尋不足、自增壓力，每周組織大家業務學習，吸取新的護理知識。

　　針對病人關心的大輸液微粒問題，我們主動與設備科及廠家聯系，采用側孔針及12號針頭化液，改變穿刺瓶塞角度和次數，嚴格消毒等措施，基本上消滅了輸液的橡皮微粒，杜絕了此類問題而產生的糾紛。

　　輸液室一般是門診病人看病的最后一個環節，前面任何一個環節的差錯，都有可能導致輸錯液，用錯藥，針對臨床醫生醫生開處方與病例可能不符，藥房發藥與醫生處方可能不符的情況，我們又在原來藥袋“三查七對”的基礎上，開展了藥袋、病歷雙查對工作，雖然增加了工作量，但嚴把用藥安全關，降低了差錯事故的發生率。

　　三：重服務，提升病人滿意度

　　“讓病人滿意”是我們提高服務質量的出發點和歸宿。為此，我們從改善輸液大廳環境入手，確保明亮、整潔、舒適，設立了臥式輸液區，病人輸液時可以坐、可以躺、可以看電視，改變了以往輸液冰冷、枯燥的現象。

　　為了免除病人來回拿鹽水的負擔麻煩，我科與藥劑科合作，將大液放在我科，病人可以直接過來輸液。

　　輸液室每天進出的人員眾多，層次不一，其中不少人缺乏衛生保健知識，我們就抓住時機，經常對病人及家屬進行健康教育，增強了大家的衛生保健意識，深受社會好評。

　　我們輸液室是一個團結協作、樂于奉獻的戰斗集體，我們心往一處想，勁往一處使，共同擦亮這方文明窗口。

　　密切醫患關系，提高醫療服務質量，創造青年醫務工作者的良好形象，是輸液室全體成員永遠追求的目標。正如一位病人所說，輸液穿刺，白衣天使點點滴滴注深情。

　　街道社區衛生服務中心輸液室

醫院青年文明號事跡4

　　登電集團水泥有限公司檢測中心，是一支充滿朝氣和活力的年輕隊伍，它是負責全公司原燃材料、半成品、成品的質量檢驗監督的專門機構。全室共有員工39人，其中主任1人，副主任2人，檢驗人員36人，35歲以下人員占80%，所有檢驗人員均取得省級建材行業主管部門頒發的上崗證。下設分析組、控制組、物檢組、質量管理組，另設有綜合利用辦公室分支機構。本室技術力量雄厚，檢測手段先進，檢測項目齊全，檢測數據準確可靠，與省站對比合格達98%以上，各種規章制度齊全且運行良好。

　　檢測中心是一支以特別能科技攻關、特別能奉獻而著稱的青年集體，曾連續七年榮獲公司先進單位，并始終把創建“青年文明號”活動作為凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業的有效形式，以倡導質量天職為核心，以立足本職、敬業守信、無私奉獻的工作理念，確立了建設“學習型”、“攻關型”、“奉獻型”青年文明號的創建思路。以崗位建設、崗位創優為重點，在質量改進、創新創效等各領域積極開展活動，盡情展現青年人團結協作、銳意進取的青春風采。檢測中心于20xx年、20xx年被河南省水泥檢驗站評為“水泥檢驗連續比對全合格單位”,20xx年又被評為“水泥檢驗比對先進單位”等稱號。20xx年5月被河南省水泥質量監督檢驗站評為“20xx年度水泥比對先進單位”，6月又被鄭州市質量技術監督局評為“質量管理先進單位”;今年11月又順利通過中國實驗室國家認可委員會現場評審驗收;通過不斷的加強內部管理，完善質量管理手冊，使企業的質量管理工作更上一層樓。

　　今年以來，檢測中心全體員工以“青年文明號”創建工作為契機，堅持“圍繞中心、服務大局”的工作方針，精心組織，全面動員，人人參與，解放思想，更新觀念， 充分發揮“青年文明號”活動在生產、經營、管理和服務中適應新形勢要求、創一流業績的示范帶動作用，進一步創新工作機制，豐富創建內涵，使各項工作都有新的提高，主要概括起來有以下幾點：

　　1、積極參與各種群眾性精神文明建設活動。(1)深入學習共青團知識和“青年文明號”知識。(2)積極開展教育。把“八榮八恥”作為創建成員的是非標準，自學貫徹鄧小平理論和“三個代表“重要思想，認真領會和貫徹落實黨的十七大精神，自覺遵守國家的法律法規及本企業的各項規章制度，操作規范和服務規范，努力為構建和諧社會獻言獻策。(3)以精神文明建設為先導，大力開展節能降耗、節約用水從點滴做起及每人寫一封“平安家書”的活動，使廣大優秀青年的動力、活力與創造力在“青年文明號”的旗幟下不斷煥發，形成了強勁的向心力和凝聚力。

　　2、制定了明確的年度目標、標準和措施�！扒嗄晡拿魈枴笆侵冈诠ぷ鲘徫簧蟿摻ú⒔涍^組織管理部門認定的體現高度職業文明、創造一流工作成績的青年集體。是促進青年成長、成才、建功立業的有效形式，是以倡導職業文明為核心,以行業管理規范為標準，以科學管理為手段，以崗位建設、崗位創優為重點，以先進典型為導向的群眾性文明創建活動。檢測中心結合本單位的實際，我們以班組長牽頭，以企業崗位責任制為基礎，制定了崗位文明、崗位技能、崗位效益三者統一，定性和定量相結合的，先進性突出的創建標準。同時采取相應的激勵機制和處罰措施全力維護和創建“青年文明號”這來之不易的光榮稱號。

　　3、圍繞創建全國文明城市，開展形式多樣的優質服務活動。(1)從自身和身邊做起，講究環境衛生，認真清掃管轄衛生區域，進一步改善和美化工作環境，讓青年文明號真正成為公司的一個亮點、一個品牌。(2)提高質量安全意識，加強質量重要性的學習宣傳和監督執行、加強對有毒、有害、易燃易爆化學危險品的監管，防止意外事故的發生。(3)開展“我為單位添光彩”活動。立足崗位練兵和提合理化建議，充分調動職工積極性和創造性，樹立行業標兵，掀起“比學趕幫超”的熱潮，提高青年文明號活動的認知度，引領社會先進文化的新風尚。

　　4、以“青年文明號服務卡”為紐帶，經常性的開展便民活動或其它切實有效的純創建活動。服務卡代表了“青年文明號”承諾內容和信用公約，通過經常走訪用戶，及時反饋信息，檢測中心的“青年文明號服務卡助客戶”優質服務活動的影響不斷擴大，社會反映良好。傾聽用戶對我們的要求及產品在使用過程中存在的問題，特別是一些農民建房戶，對于粉煤灰水泥使用性能不了解，水灰比不按規范要求進行，造成水灰比失衡而產生起砂現象，為此檢測中心經常派人進行現場指導，取樣檢驗，耐心解釋，讓用戶了解水泥使用知識，并向他們發放使用說明書，消除了用戶對產品質量有懷疑的誤解，同時根據用戶反饋信息及時進行處理并對生產過程工藝參數進行調整，如新鄭機制瓦廠根據他們工藝要求，初凝時間以控制在3小時左右最合適，我們就根據他們的'要求進行及時調整，該用戶現在每天使用我公司散裝水泥量均在300噸以上，公司還要求生產系統要轉變思想觀念，有開拓創新意識以實現由“符合型質量”向“適應性質量”的轉變，使我公司的產品讓用戶買著舒心，用著放心。

　　5、規范了臺帳、圖表等基礎管理，建立了激勵和約束并舉的運行機制，確定了科學的考核評價標準。建立每日每周分別由班組和單位審核把關的臺帳圖表管理制度，并在質量管理上建立了一套行之有效的科學體系，主要概括為三個方面：(1)、完善制度，明確責任。無規矩不成方圓，規范運作的企業必定有完善的管理制度作支撐。為使質量管理工作走上規范化、制度化的軌道。檢測中心依據水泥行業《質量管理規程》以及先進企業的質量管理方法，并結合自身企業的特點，制定了完善的適合本企業自身特點的《質量管理規程》、《質量追究制》、《檢驗人員抽查對比制度》、《質量事故處理制度》、《質量小指標考核辦法》、《重點崗位員工培訓制度》、《進廠原燃材料質量標準》等23種有關質量方面的管理制度。同時并規定各單位正職為本單位的質量第一責任人，出現質量事故并一追到底，不管是追到哪一級，哪一個人，都嚴格按制度兌現，決不手軟，單位正職承擔主要責任。剛開始執行時，大家都不理解，部分單位領導還存在有抵觸情緒，經過幾個月強制執行，大家都認可了這種作法，一度使我公司地過程質量事故由原先每月20起降到現在每月3起以下。同時為保證出廠水泥質量，使出廠水泥合格率富裕標號合格率均達到100%，我們采用倒推的辦法，制定出各生產車間的質量技術指標及相應的考核辦法，并列入我公司每年執行的經濟責任制，各生產單位質量指標與效益工資掛鉤，根據各單位質量指標完成情況對效益工資進行上下浮動，當各單位各項質量指標均達到優秀時，還給予一定數額的獎金，同時為避免部分車間鉆空子，又制定了相配套質量小指標考核辦法進行雙重考核，這極大地激發了職工參與質量管理工作的積極性，在全公司形成了圍繞質量進行比、學、趕、超的濃厚氛圍，圍繞“突擊奉獻比貢獻、樹立品牌創精品”的口號，全面加強青年突擊隊管理，為出廠水泥質量穩定奠定了堅實的基礎。

　　(2)、強化監督考核機制，變被動為主動。完善的管理制度，如果不在落實上下功夫，那只能說是白紙一張或是紙上談兵，要想使先進的管理辦法和管理思路，變成生產力產生經濟效益，就必須將各項管理制度落到實處，為此，為防范職工“失控”行為，檢測中心建立了完善的質量監督考核機制，由檢測中心考核各車間質量指標，生產辦考核檢測中心質量指標，企管辦要在生產辦、檢測中心對各生產單位的具體考核過程中做好監督，這種環環相扣的監督考核機制，避免了因人為因素影響考核或變通考核情況的發生，使各項考核工作更科學、更公正，這使得各單位由原先被動管質量變成現在主動抓質量，在提高質量指標合格率方面更舍得下功夫、花本錢，各單位在抓好質量工作同時也受益匪淺，公司也因各單位質量指標完成好而實現優質、高產、低消耗。同時在質量管理方面采用一票否決制，到年底評先時，如果該單位質量完成合格率低于90%，將取消評先資格，個人如果在年內出現過一次質量事故也將取消年終評先資格。這樣在全廠形成了 “立足本崗，自我監控”的工作新理念，凝聚了集體整體“自控”的合力，上下同心協力、齊抓共管抓質量，避免了因管理不到位影響質量問題發生的現象。

　　(3)、嚴把“三關”開好“一會”。嚴把“三關”，一是嚴把原燃材料進廠關，原料科必須嚴格按《進廠原燃材料質量標準》組織購進，并每季度對供方按要求進行評價對不合格供方將取消合格供方資格，檢測中心參與并監督原燃材料驗收結算工作，對于不符合質量標準原燃材料堅決不予結算，從源頭上杜絕不合格品產生。二是嚴把過程質量控制關，對于過程控制，我們根據水泥行業《質量管理規程》制定了68個過程質量控制點及相應的質量標準，檢測中心控制工對每一道工序每一個控制點都按時進行取樣檢測，每個崗位工都要按有關質量標準進行及時調控，并制止不合格品流入下一道工序，同時把不合格品消滅在生產過程中的萌芽狀態。三是嚴把出廠水泥質量關，物檢室每天都要按規定要求，對每一批次水泥進行全面“體檢”，質量上只要有絲毫差錯，堅決不予出廠。開好“一會”即每月9日一次的質量例會，這是雷打不動會議，不管什么原因都按時召開，會上各車間都要按要求就近一個月質量完成情況、相互間影響及存在問題、采取措施進行匯報，對出現質量事故的單位或個人進行責任追究。這樣通過層層設關卡，嚴管理，勤溝通，保證了產品質量，使公司出廠水泥32.5級、42.5級均比國家標準高出6—9MPa。

　　6、在檢測中心大門醒目位置統一懸掛“青年文明號”、“青年文明號信用公約”、“青年文明號節約公約”牌匾，張帖青年文明號服務標準，并公布監督電話，自覺接受社會監督。(1)是根據用戶需求，不斷添加和完善便民服務措施，如24小時開具電腦打印化驗單，隨時接受用戶咨詢和建議。(2)是堅持強調和監督服務規范用語的使用與文明禮儀，全體員工已形成良好習慣，自覺文明用語，統一著裝，掛牌上崗。

　　7、加大科研投入，攻克質量控制難關。管理為本，創新理念，建設“攻關型”青年文明號團隊。 科學技術是第一生產力，我公司根據企業自身發展需要，在1999年成立科研所，其主要任務們就是對生產過程中質量控制重點和難點進行攻關，經過幾年科研攻關，我們實現了水泥新老標準的順利過渡且能穩定的生產42.5級水泥，使我公司熟料三天抗壓強度始終穩定在31Mpa(ISO法)28天抗壓在53Mpa以上。在20xx年檢測中心做了近288組試驗，尋找粉煤灰摻量與水泥強度之間的發展規律及最佳摻量，使得我們始終能保持在粉煤灰摻量達35%以上還能穩定生產32.5級水泥且有5—8Mpa的富裕，該技術成果還獲得河南省科技進步二等獎。20xx年開展鋼渣代替部分螢石作礦化劑配料技術研究與應用，被鄭州市經委、鄭州市科協評為優秀QC小組成果;

　　在資源綜合利用方面，檢測中心以QC科研攻關小組為依托，通過全體成員團結協助、頑強拼搏的精神，取得了顯著的經濟效益和社會效益。(1)適當提高比表面積，基本上實現了水泥磨臺時不降低或稍有降低的情況下提高混合材2—3%，僅此一項就為公司每增加效益136萬元。(2)大膽使用礦渣微粉，降低熟料用量，使每噸水泥成本可降低生產成本1元。(3)確定磷石膏最佳摻量為2.8%，為實際生產運用提供了依據。(4)為改善水泥性能，確定了水泥中可摻入石子3%左右。(5)慎重選擇使用助磨劑，使混合材摻量提高了6%以上。通過以上五個方面措施的采取，可實現節約420余萬元。

　　8、檢測中心成員中無有違紀、違章、違法等現象的發生。青年文明號既是對檢測中心的工作和服務社會的一種肯定和鼓勵，又是對廣大青年的一種要求和鞭策，因而全體成員都格外注重青年文明號的榮譽，時時刻刻記住自己是青年文明號的一分子，時時刻刻用青年文明號的要求和標準來衡量和指導工作，并長期地在思維方式、文明禮貌、待人接物、風度氣質等方面潛移默化中都得到明顯提高，大家和睦相處，遵紀守法，多年來無一起打架斗毆和違法亂紀行為。

　　9、“質量就是生命”，多年來檢測中心重視承諾，從無發生一起被群眾投訴或新聞媒體暴光的現象。(1)全體成員能夠弘揚文明新風，具有良好的職業道德，同時能夠努力學習業務，鉆研技術，掌握做好本職業工作必需的知識技能，是質量方面的行家里手。(2)廣泛開展“誠實守信、用戶滿意”、“送溫暖、獻愛心”等主題實踐活動，營造“人人文明服務，人人是文明窗口” 氛圍;積極開展以“習慣文明用語，堅持掛牌服務，兌現承諾內容，提高服務技能，深化服務內容，優化服務環境”為主要內容的“窗口行業優質服務競賽活動”，讓“青年文明號”的匾牌不斷升級、奕奕生輝。

　　企業的發展無止境，質量管理的目標無止境，追求無止境，十幾年來，檢測中心嚴格內部管理，開拓創新，強化責任，為使青年文明號的旗幟真正飄揚起來，不斷學習和借鑒其它單位的創建經驗，繼續發揚“艱苦創業、爭優先行”的登電精神，立足崗位，永爭一流，用青春的誓言，扎實的行動，為使我們登電集團水泥有限公司成為我省乃至全國質量管理工作方面的一面旗幟，做出新的更大的貢獻，努力在企業跨越式的發展中書寫青年文明號的華章!

醫院青年文明號事跡5

　　溫州醫科大學附屬第二醫院康復醫學科青年文明號由康復門診和康復病房組成，是省內首個康復醫學與理療學博士點，現有醫務工作者71人，35歲以下年輕人 50人，占科室總人數的70.4% 。其中黨員31人，團員20人，是一支年輕并充滿活力的團隊。自2007年開展“青年文明號”創建活動以來，我號始終把“愛心、真心、耐心、細心、恒心”作為我們的服務理念，把“臨床醫學給病人以生命，康復醫學給生命以質量”作為我們的工作方向，不斷把青年文明號的工作引向深處。幾年來，我號嚴格按照“青年文明號”的工作規范和要求，不斷加強規范化管理，強化服務意識，不斷提高集體的戰斗力。于2008年取得“院級青年文明號”，取得“市級青年文明號”，在取得優異成績的同時，我們的工作也同樣得到了患者和同行的一致好評。

　　康復醫學科青年文明號是一支團結進取，朝氣蓬勃，充滿活力的青年團隊，在前進的征途中銳意進取，揮灑青春，不斷實踐著創建活動的宗旨。近年來，全號醫護人員積極開展并參與一系列活動，以求爭創省級青年文明號，科室領導高度重視，并成立了以黨支部書記、科主任、亞�？浦魅�、護士長為首的“青年文明號”參賽工作領導小組，結合本科特點，制定了關于開展創建活動的實施意見。提出創建口號，建立承諾制度，崗位守則及具體措施等，并將創建任務具體分解到個人，使全號醫護人員對“青年文明號”的基本條件、考核標準做到人人皆知，并要求全號人員人人參與、事事做實，從思想上提高了對創建工作的認識。我號全體醫護人員在領導小組的帶領下，全力投入到創建“青年文明號”的各項工作中去。大力開展創建工作，努力營造濃厚的創建氛圍，真正形成同心共創的局面。

　　一、繼承優良文化，促進團隊建設

　　我號自1982年建立理療室，以理療和針灸治療為主。1992年成立理療科參加省首批三甲醫院評審。 2001年選派科室骨干到國內康復醫學領軍單位學習、進修。同年，入選浙江省衛生廳中醫藥管理局頸腰椎病重點�？平ㄔO計劃。2002年，建立康復治療室（PT室）。 2004年，全國針灸臨床研究中心溫州分中心掛牌；同年，由理療科全員與神經內科、兒童神經科抽調的部分骨干組建康復病區和康復系。2008年，投入以王小同教授為學科帶頭人的浙江省康復醫學重點學科建設工作。2009年，投入以王小同教授為學科帶頭人的溫州市重點實驗室建設。2012年，成為國家中醫藥十二五重點建設專科（康復科），成為法國法國巴黎ECOLE d’ASSAS學院物理治療師（PT）實習培訓基地，同年與臺灣康復同仁合作成立兩岸康復聯盟，2017年聯合海峽兩岸與美方康復醫學和針灸醫學交叉學科專家團成立溫州醫科大學針灸康復研究所。我號的工作理念是“臨床是學科發展的今天，是當前的基本工作�？蒲惺菍W科發展的明天，是持續發展的源泉。教學是科學發展的后天，是長遠發展的關鍵。團隊協作，分工負責，三頭并進，共創多贏�！卑l展是我們一直努力的方向，科室特別強調對人員專業素質的培養。因此，提高專業知識水平，強化人員素質，是我號近幾年堅持不懈的管理方法。我號積極創建學習型組織，普及終身學習、全員學習、全過程學習的理念，增強醫護人員的學習能力、實踐能力、創新能力以及團隊合作能力。積極關注國內外康復醫學的新理論、新技術，并組織科室成員加強學習與應用；通過每月1次以上科室業務學習、病例討論與技能考核等方式，強化學習培訓，形成學習氛圍，不斷豐富專業知識，不斷從臨床實踐中鞏固理論知識，從理論知識中獲取臨床經驗，全面提高科室醫護人員的業務素質。嚴格遵守操作規范，進一步加強基本功訓練。

　　二、臨床、科研、教學全面發展，產學研一體化

　　1、基本臨床方面：發揮團隊整體技術優勢，學院路康復中心與新橋病區相互配合，病房六大專業組（腦血管病康復、脊髓損傷康復、骨與關節康復、腫瘤康復、內科康復、疼痛康復等），與物理治療部（PT）、作業療法部（OT）、針灸理療部、言語診療室（ST）、推拿室、輔具室等治療團隊密切協作。尤其發揮青年黨員、團員先鋒模范作用。

　　2、創新研究方面：近年康復醫學科青年文明號將多學科合作研究和臨床應用研究作為團隊主攻的重點方向。以臨床為導向的康復新項目的持續開發、引進及融合應用。自主研發授權國家專利，如撐開胸腰支具、智能間歇站立床、智能踩步床、磁性作業床、折疊站立床、智能VR等項目，研究提升智能強化康復的實用性能。重點應用于提高腦血管病、脊柱脊髓損傷、腦卒中、糖尿病及骨折術后等疾病的康復療效和擴展康復范圍。

　　3、升級傳統方面：先后創新牽引狀態下針刺和蛇鱉軟膏灸治療頸腰椎病的新技術新項目；臨床針灸反饋調節規律及多規律配穴、點穴正骨手法等研究，先后多次獲獎，在國內外有較大影響。2001年以來先后成為浙江省中醫藥重點�？疲�頸腰椎病專科、腦血管病�？频龋�。多次主辦國家級繼教，聯合美國專家主編專著海外發行，帶教留學生200余人次。

　　三、關愛滿科室，潤物細無聲

　　康復醫學科的患者絕大多數都是社會的弱勢群體，他們或是脊髓損傷導致癱瘓，或是腦卒中導致半身不遂，或是小兒腦發育不全，導致肢體功能和智力發育的障礙。我們在工作中不光充滿同情也充滿關愛。在康復理療門診，針灸醫生面對幾個月到幾歲的患兒總是耐心細致，自己花錢買小玩具和小糖果分發給患兒。在我們看來每個患兒都是折了翼的天使，但仍然是精靈。今天的努力很有可能成就他們更加快樂的童年，讓他們和健康的孩子一起在綠草地上奔跑，一起健康成長，有一天他們也長大成人了，用更多的愛心回饋社會。因為心中有愛，雖然每天浸泡在哭鬧聲中，但微笑一直洋溢在我們的臉上，蕩漾在我們的心里。在康復治療區年輕的治療師每天為患者提供一對一的康復訓練，“提高功能，生活自理，回歸家庭，回歸社會”是我們和患者共同努力的目標。這些脊髓損傷的患者，有些人幾天前還在生意場上恣意馳騁，有些人剛剛還沉浸在妻子分娩得子的喜悅中，有些人正值事業的巔峰，也有些人生活本來就不寬裕，還在奔波勞碌著。然而車禍或是意外受傷剝奪了他們最基本的自由，把他們從天堂帶到了地獄。很多患者終生要與輪椅為伴，還有很多人從此日常生活離不開他人的照顧。面對這些多少有些殘缺的生命，面對他們脆弱和敏感的內心，我們用語言化解他們，用行為去鼓動他們，讓他們找回勇氣，重新揚起生活的風帆。我們說：“要讓輪椅變得有生命，在輪椅上也跳出美麗的圓舞曲”。在這樣的時刻，治療師關愛的微笑和鼓勵的語言也成為慰藉患者心靈的圣品。

　　四、醫療質量是我們的生命，醫療安全是我們的責任。

　　近年來康復黨支部、康復醫學科在蔣松鶴同志的帶領下，齊心協力，臨床治療水平不斷提高，學科不斷發展，科室建設走向了良性發展的道路。我們以嚴格的日常管理，優質的醫療服務贏得了患者的信賴，患者日益增多。2009年門診量達135732人次，2013年門診量達229768人次，2017年門診量達382621人次。此外，收入結構日趨合理，醫療收入逐年增加。在科研工作方面，以康復系主任陳翔教授領軍的兒童康復團隊在兒童自閉癥領域，參與主持國家重大課題。以康復醫學科博士生導師蔣松鶴教授領軍的成人康復團隊在神經病理性疼痛康復、脊髓損傷康復、智能VR腦血管病康復等領域主持多項國家級、省部級及市高層次人才創新等系列課題30余項，獲浙江省科技進步獎、省中醫藥科技成果獎、省教育廳科研成果三等獎等7項。授權國家專利20項，發表論文70余篇，其中SCI 8篇，中華系列10余篇�？剖腋叨戎匾曖t療安全，2009年被評為 “醫療質量先進科室”。

　　五、服務社會，奉獻愛心

　　作為醫務工作者，我們肩負著立足醫院，服務社會的責任和使命。每年7~8月份兒童醫院門診輸液室人滿為患的時候，檢驗科抽血人員嚴重不足的時候，我們文明號的志愿者就會出現在那里。不計報酬，利用自己的休息時間為更多的人服務，雖然辛苦一點，但內心是滿足的。我號除了做好本職工作外，大力實踐“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神，發揮康復醫學科的特色優勢，組織科室醫護人員走出病區，利用專業所長積極參加社會醫療健康服務活動，并成立“康復之家”公益服務平臺以及康復支持專業組志愿者團隊，傳遞奉獻精神，體現社會責任感。

　　1、康復之家

　　育英志愿者康復支持專業組團隊，正式成立于7月18日，是一支以康復幫扶為特色的醫療衛生志愿服務隊。以溫州醫科大學附屬第二醫院團委與康復醫學科“康復之家”為依托平臺，由具備康復專業知識的醫護人員和臨床、心理專業學生及社會愛心人士等組成的有自己特色的醫學專業志愿者團隊，始終遵循“志在康園，大愛無‘僵’”的理念，秉承自我的口號??“給予生命以質量”，竭盡所能為每一位需要幫扶的`患者服務，將奉獻精神發揚光大，以此為服務理念，康復支持專業成為溫州地區乃至浙南首個“助殘扶殘”專業志愿者團隊，以該專業組為培養對象的平臺“康復之家”也是溫州乃至浙江省首個扶殘助殘的公益服務品牌，獲得了全市青年文明號“一號一品”榮譽，先后接受百曉講新聞、溫州都市報、溫州好人欄目等多家媒體的采訪報道。通過媒體傳達康復理念，讓更多百姓知道康復，了解康復，呼吁更多的有志之士加入到我們的團隊中來。兩年多時間里，團隊招募并培養志愿服務人員200余名，其中核心成員60余名，專業組定期舉辦健康宣講活動、開展康復類義診，分發健康宣傳冊，與上百例患者建立康復服務對接，惠及10個社區的上千名群眾。2017年被評為“溫州醫科大學優秀青年志愿服務項目”，2017年5月4日成立“團+康復支部共建結對基地”。

　　2、義診活動

　　每年我們都積極參與“醫療下鄉活動”，“名醫進社區活動”，錄制溫州電視臺的“名醫講壇”節目，團隊曾在浙江省溫州市甌海區新橋政府廣場舉辦了“關愛健康，關愛骨質疏松”為主題的義診活動，在南匯街道南塘社區開展康復義診活動，在茶山社區開展康復義診活動，在鹿城區月湖社區開展針灸康復義診活動，在新橋西湖社區山水名都老人之家舉辦“骨關節及中風的康復治療”健康教育講座，在四甲社區為中老人舉辦健康知識講座，為中老年人提供健康咨詢，解答他們運動鍛煉中出現的問題。

　　30年以來開創、負責和持續承擔責溫州市老年大學《家庭推拿與簡易針灸》科普課程�？剖颐课怀蓡T都積極參與醫院組織的“慈善一日捐”活動。從08年3月份起，科室里幾位年輕的醫生自己組織來到永嘉貧困山區，為孤寡老人送溫暖，為鄉親們免費扎針灸，贈送自己花錢買來的常用藥品。他們有個心愿，要把足跡遍布溫州所有貧困山區的角落，讓更多留守的空巢老人感覺來自我們的關愛。

　　科室在進步，服務在完善。多年來我號連續被醫院評為“滿意窗口”。科室墻壁上一面面的錦旗是社會及患者對我們工作的肯定和贊譽。每天穿著潔白的工作衣，內心懷揣著最真摯的愛，臉上是我們真誠服務的微笑。我們每個人的內心是愉快的，是富足的，因為病人的康復是對我們最高的獎賞。在這樣一個充滿活力，充滿激情，充滿愛心，充滿凝聚力的團隊里，我們用青春譜寫自己光輝的篇章。我們意氣風發，我們銳意進取，我們不懈努力，我們踐行一個醫務工作者最初堅定又崇高的誓言�！翱祻歪t學給予生命以質量”是我們工作的方向，“青年文明號”是前進途中的一盞明燈，我們將用實際行動來實踐一個“青年文明號”集體的錚錚誓言!

醫院青年文明號事跡6

　　金華市第二醫院九病區——老年科重癥病房，現有職工19名，職工平均年齡28歲，其中35周歲以下青年17人，占整個病房總人數的89.4%，是金華市第二醫院提升醫療質量的一支勁旅，是醫院文明建設的一道風景，先后獲得“市級青年文明號”、“三八紅旗集體”、“職工道德建設先進集體”，并多次并評為“醫院先進科室”，XX年年被授予“省級青年文明號”榮譽稱號。一直以來，我科秉承 “代子女盡孝心，為社會獻愛心”的服務宗旨，不斷提升服務意識和服務質量，出色地完成上級組織和醫院交辦的各項任務。今年我科更是以“青年文明號”的復核工作為契機，勤奮務實、銳意進取，使優秀青年的動力、活力與創造力在“青年文明號”的旗幟下凝聚，全面動員，人人參與，解放思想，更新觀念，進一步創新工作機制，豐富創建內涵，使各項工作都有新的提高，有力促進了“青年文明號”的工作。

　　一、以“青年文明號”為動力，盡心盡責，服務患者。

　　與其他系統相比，我們的工作需承擔更多的責任，因為人的生命只有一次，不允許錯誤的發生，否則后果難以想像�！耙匀藶楸�，一切以病人為中心”，這句話烙在了我們每個人的心底。眾所周知，現在我國已經步入了老齡化社會，越來越多的人不在局限于傳統的家庭養老模式，而選擇了把親人送到了養老機構，也正因此，我們迎來了新的機遇和挑戰。病人越來越多，病情越來越復雜，需要掌握的知識也日趨全面，為了應對這一新情況，我們堅持每天晚上利用2個小時的休息時間組織學習業務知識，間斷性的開展有關改進工作程序和工作方法的會議，充分利用團隊的力量，利用“頭腦風暴法”進行出謀劃策，在大家激烈的爭議與討論中，攻破了一個又一個的難題，掌握了一項又一項的技術操作，如科室開展的深靜脈留置針使用、褥瘡的護理，以及一些疑難病例的治療和護理，現在我們完全有能力接納全院的重危病人，從而真正承擔起了重癥病房的責任。

　　除了重癥病人，我們科室還有不少慢性病、老年癡呆、臨終關懷的病人，對他們而言，孤獨與寂寞是他們最無法忍受的，他們希望的是子女承歡膝下的那份快樂。為了讓這部分老人們擁有更好的生活質量，多一些幸福時光，除積極地開展人文關懷外，我們還與金華職業技術學校醫學院團委攜手，和他們一起開展各項青年志愿者活動�？粗�被年輕人圍繞的老人們滿足的表情，悅耳的笑聲，我們的`心也滿滿。此外，為了豐富住院老人的業余生活，我們還舉辦了各種文體活動，如：迎中秋慶國慶晚會、九九重陽節聯歡，組織到金華婺州公園等活動，這些活動的開展都給老人們帶去了歡聲笑語。

　　二、傳承文明，延續傳統，我們在行動。

　　保持省級青年文明號的光榮稱號，始終以“省級青年文明號”的標準塑造隊伍，強化科室建設，在塑造中求鞏固，在鞏固中求保持，在保持中求突破。在這一方面，院領導給予我們極大的支持，黨組織、團委也對我們的創建給予了很大的幫助，對于我們開展的各項工作也給予了積極地肯定與指導。

　　科室建立初期的那些好的習慣和傳統，我們一直在延續，習慣了“爺爺、奶奶”的親切稱呼;習慣了甜美的微笑服務;習慣了在過年、老人生日、重大節日的時候，用自己的零花錢為老人們獻上禮物與我們深深的祝福，也習慣了在老人們把我們當成了自己的親孫子或孫女，一定要包壓歲錢時，順著老人們的心收下了壓歲錢，而轉身交到了護士長手上，讓護士長一起去交到老人的住院費里。我們的主動服務，病人和家屬看在眼里，記在心里，正是因為這所有的種種，幾年來我們科的床位占有率始終在85%以上，未出現任何護理投訴及醫療事故，病人滿意度在95%以上。套用他們的話說：“把人放在你們科室，我們放心!”這就是和諧社會中醫患的和諧。

　　三、圍繞醫院中心工作，讓“青年文明號”的牌子愈加明亮。

　　結合醫院一系列活動的開展，大大激發了全科室員工工作的熱情，提高了全體醫護人員愛崗敬業、關注一線、服務一線的良好氛圍，通過強化“服務承諾”，兌現“承諾措施”，使遵章守紀、敬業愛崗成了全科室青年職工的自覺行動;科室成立了“青年志愿者服務小組”，堅持定期開展“多助一”活動，結合自身的特長，深入社區，到貧困鄉鎮進行義診、送醫送藥等活動;在金華市中心血站血源緊缺的情況下我們又主動伸出手臂，奉獻自己的青春熱血，為救助傷員貢獻自己的一份綿薄之力;得知孝順中心小學的兩位品學兼優的孩子因家庭困難將要輟學的消息，我們立即為他們送去了文具，衣物，并與他們結成了對子，減輕了他們家庭的重擔;在5.12汶川大地震發生后，我們主動報名想要深入災區支援，在不能成行的情況下，積極響應醫院號召，為災區捐錢捐物;科室姐妹家庭有難、幾位護士接連分娩，我們互幫互扶，一起努力，并肩向前;對醫院組織的為民工子弟學校學生開展的免費體檢的活動，連續幾年我們的志愿者們放棄自己的休息天，主動報名參加，這一活動引起了新聞媒體的廣泛關注，得到了社會大眾的眾多好評，還獲得了團市委頒發的“金華市青年工作實事獎”;創建國家衛生城市，是現階段金華市的主要工作目標之一，創衛也有我們一份子，搞好科室衛生，保持院內整潔，改變自我衛生習慣，利用業余時間上街清除牛皮蘚，整頓雜物，清理草坪，我們的號手在行動。

　　在創建青年文明號活動中，涌現出了太多太多的好人好事，不勝枚舉。白衣天使們用自己的智慧像蠟燭一樣，燃燒自己，照亮別人;又似清泉，耗盡自己，給人以甘甜。他們這些默默無聞的工作者，就這樣日夜堅守在平凡而偉大的崗位上，為老年事業奉獻著青春、力量，奉獻著自己的愛心。

醫院青年文明號事跡7

　　xx醫，是市投資興建，北京市民政局所屬，以收養弱智殘疾人為主要的福利事業。1999年，“首都軍（警）民共建標兵”，“首都綠化美化花園式”，北京市總工會“經濟創新先進集體”；連續多年被北京市民政局黨委評為“先進基層黨組織”和“文明”；跨入了“北京市一級社會福利院”行列；榮獲了“北京市5·4紅旗團支部”和北京市“青年文明號班組”的榮譽稱號。

　　二病區是我院的男病區，收養智殘肢殘病人共計45人，輕度精神發育遲滯8人，中度精神發育遲滯20人，重度精神發育遲滯5人，極重度精神發育遲滯4人，腦癱病人4人，坐輪椅病人9人，生活自理的病人6人，癲癇病人7人，口服精神科藥物12人。

　　在二病區繁重的醫護康復工作任務中，每天白班工作人員僅有5人，夜班3人，然而在榮獲“青年文明號”的榮譽中，在對民政事業的責任感下，二福利院科學管理制度，滿懷對殘疾休養員的無限愛心、、熱心和耐心，在社會福利事業的崗位上奉獻著的青春和熱情，受到了病人家屬和各級的認同，現將二病工作事跡匯報如下：

　　一、優異的成績靠各級的和支持，優質的服務源于病區軟、硬件的建設。

　　1、使病殘疾休養員能夠的.修養環境，體現人性化服務和科學護理，在各級民政、福利系統的支持幫助下，在院的下，對病區了病房裝修、更換大屏電視，購進玩具，收音機，還對區內環境了的整治和，休養員活動，了無障礙設施的建設，殘疾休養員的娛樂生活，了娛樂配套設施、健身器械等設施，這為休養員的修養生活、康復治療和娛樂了優越的環境。

　　2、二病工作人員共有15人，均已大專學歷或大專在讀，2人本科在讀，團員7個，入黨積極分子3個，8個。的為休養員優質的醫療護理服務，二病區所工作人員學習護理專業知識，熟練操作技能，每月一次操作實戰考核及理論考試，工作人員還范文網休息，互相學習切磋，了比學幫超的學習，使得全區操作及理論考核合格率百分百，楊蔓，翁龍旺等同志多次奪得護理部技能大練兵名，為的護理和服務殘疾休養員奠定了堅實的基礎。

　　二病區全體工作人員每周一次政治學習，政治思想覺悟，與時俱進意識和創新、創優精神，將方針路線和對福利事業最新政策要求學懂吃透，以的運用于本職工作。，學習院內的規章制度及標準化體系內容，領會文件精神，并用“青年文明號”的標準工作要求，工作、工作內容、工作、工作責任四。支工作優秀、過硬團隊努力下，殘疾休養員了專業的護理和家人的照顧。

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