優秀礦局主任事跡材料

優秀礦局主任事跡材料（通用5篇）

　　在生活、工作和學習中，大家或多或少都會用到過事跡吧，事跡不是單純為其單位和個人評功擺好，而是為了鮮明地體現和積極宣揚一種特定時代所需要的精神。一般事跡是怎么起草的呢？以下是小編收集整理的優秀礦局主任事跡材料，歡迎閱讀與收藏。

　　優秀礦局主任事跡材料 1

　　小郭，女，現年46歲，機運三隊職工周滿紅的家屬，作為一名礦嫂，她深深地理解安全對一名井下煤礦工人的重要性，在無數個日夜里，她用自己的實際行動為滿紅鑄起了堅強的后盾。

　　建花剛剛嫁給丈夫時，對煤礦的了解談不上有什么認識，隨著時間的推移，在廣播上，電視上，在與家屬姊妹們的拉呱中，看到的、聽到的最多的就是安全，每當從電視中，看到一幕幕礦工兄弟們因違章作業造成肢體傷害的凄慘景象，聽到親人撕心裂肺的哭喊聲，內心總是久久不能平靜。這使建花對安全有了更深的認識，安全是礦工的天，丈夫是家庭的天，沒有安全就沒有礦工的生命，沒有安全就沒有家庭的'幸福安寧，一起事故的發生，也就意味著整個家庭的不幸。

　　俗話說：妻賢夫禍少。從此后，建花暗暗下定決心，作為一名井下工人家屬，料理好家庭，生活上照顧好丈夫，不讓他分心，使他有個溫暖穩固的后方，成為她最大的心愿，在日常生活中，建花非常注意采用潛移默化的方式抓好周滿紅的安全教育。堅持向他灌輸安全思想，常常與他將省外省內發生過的煤礦事故案例進行分析和討論，甚至有時候專門叫上周滿紅到一些工亡、工傷家屬或事故的見證人、知情人哪里聽取、了解事故發生的原因、經過，以及應該接受的教訓，這些血的實事，讓周滿紅受到了一次一次刻骨銘心的教育，進一步使其深深認識到“安全”兩個字的分量，并牢牢樹立起“安全第一”的觀念。從而在這個家庭形成了一種良好的氛圍，并以實際行動落實到了現場，受到全班職工的一致稱贊。

　　近年來，周滿紅同志積極配合班組工作，狠抓班組建設。在班里他是有名的實干家，做工作從來不馬虎，凡是涉及到安全上的事情他都親自過問，做到確保百分之百的安全。在他和大家的努力下，班里實現了全年安全運轉無事故，而這些成績的取得既得利于周滿紅同志的辛勤勞作，更得力于周滿紅妻子郭建花對他的支持。

　　作為周滿紅的家屬，郭建花同志不僅與鄰里和睦相處，互助融洽，深受大家好評，而且總是積極響應所在小區的號召，及時參加各種捐款、獻愛心以及其他方面的公益活動。多年來，她踴躍捐物、開展義務勞動、進行咨詢解答、參與各種展覽等二十多次。尤其是始終能夠緊密聯系安全生產實際需要，經常到隊里、到井口向井下職工進行縫補衣服、送開水、送鞋墊的“送溫暖”活動；到班組向職工講解安全注意事項、開展事故案例回顧，入情入理、以情動人，深深地打動和教育了大家，得到了職工的廣泛歡迎和稱贊。

　　正如“一個成功的男人身后總有一個偉大的女人”一樣，我們相信：正是由于有了郭建花的全力支持，周滿紅同志在現在以及今后的道路上，一定會全身心地投入工作，為王莊礦、為機運三隊做出新的、更大的貢獻！

　　優秀礦局主任事跡材料 2

　　1984年4月參加工作，大專文化，中共黨員，政工師。現任中煤大屯公司煤礦女工主任，主要負責該礦職工生活和女工工作。自1995年從事工會工作以來，她用赤誠的心、真摯的情和無私的愛，開辟了女工生活管理的新天地，得到了廣大職工群眾和女工姐妹的擁護，得到了領導和上級的認可。曾連續多年獲-

　　得礦思想政治工作先進個人，優秀工會干部、公司優秀女工工作者等榮譽;礦女職工委員會也多次榮獲公司先進女職工委員會和扶貧幫困送溫暖先進單位等稱號。先后獲礦、公司創新成果獎6項，部分創新成果得到了上級工會的肯定和好評，并已被推廣應用。

　　用熱情帶動女職工提升素質

　　提高女職工的綜合素質是女工工作的前提，也是女職工自身發展的需要。幾年來，她結合女工工作實際，在全礦女職工中開展“四自”教育，提升道德素質。運用廣播電視、宣傳標語、櫥窗、黑板報展、下發宣傳資料等多種形式對女職工進行“四自”“四有”、形勢任務和愛國主義教育，特別是她們自制創辦的《學習與參考》《生活與健康》的小報，把學習內容和健康知識容為一體，堅持送政策、送法律、送文化、送服務、送健康到一線、到社區、到班組、到家庭，受到全礦干部職工的一致好評。率先在礦區女職工中組織開展家庭爭當“賢內助”、協管爭當“好礦嫂”、工作爭當“紅旗手”，賽學習、賽協管、賽創新、賽技能、賽奉獻、賽法紀、賽互助、賽家風的“三爭八賽”活動，通過這一活動的開展，選樹了一批先進典型。多次榮獲礦勞動模范顧曉春、首屆煤興公關策劃中心好礦嫂李翠英,中煤集團公司優秀協管員劉美蓮，中華全國總工會十四大代表錢永霞等。

　　開展崗位練兵，提升技能素質。引導女職工自定目標、自加壓力、自我提高，開展“每天堅持1小時讀書、每月進行1次技術練兵、每季讀1本專業書，每年參加1門技術培訓，3—5年實現一個自我目標”的“五個一”活動;與有關部門溝通協調，為女工提供業務培訓和崗位培訓。全年共有6個工種崗位、195名女工參加學習培訓，先后分別組織112名女工參加上海市、徐州市、公司舉辦的禮儀培訓班，女工家屬協管員培訓班、中青班、中高級工和會計教育繼續教育等學習班;在干中學，學中干。組織女子車工、電焊工、煤質化驗、女工速算、金屬網編織和計算操作等10個。工種崗位練兵比武活動。使廣大女職工真正做到立足崗位精一門，面對競爭會兩手，增強實力學三招。

　　樹立終身學習觀念提升文化素質。鼓勵女工尤其是青年女工利用業余時間參加各種形式的自學活動，積極為女工自學創造條件，在全礦形成濃郁的自學氛圍。一年來，女工們結合工作實際撰寫論文、交流發言材料和學習心得體會46篇，其中有部分論文和文章分別獲得徐州市和公司的一、二、三等獎。

　　用真情幫助困難職工走出困境

　　煤礦現有各類困難職工76人。占全礦職工總數的2.6%。這部分困難職工人數占職工總數的比例雖然不高，但在某種意義上說，如果對這些弱勢群體關注不到位，在一定程度上會影響職工積極性的.發揮和企業的穩定局面，同時也會給企業的安全生產和穩定工作帶來不利影響。針對這部分困難弱勢群體，幾年來，她先后制定出臺了《煤礦助學、助困、助病資金管理辦法》、《煤礦經常性捐助管理辦法》、《煤礦女職工志愿者管理辦法》、《煤礦一般性困難補助管理辦法》;組織開展了多種形式、多渠道的扶貧幫困送溫暖活動，為他們排憂解難。先后組織領導干部與困難家庭結對子，工會干部與困難職工聯保，女職工志愿者與困難家庭開展“一幫一”幫扶活動，多次組織女職工志愿者到困難職工家庭走訪調查，為困難職工送去了定期補助，為困難家庭捐錢、捐物;對困難職工家庭做到“四清楚”即：家庭成員清、致困原因清、就業技能清、幫扶要求清。先后為42名職工辦理大病救助，36戶特殊困難職工辦理一日捐補助，為1020名困難職工子女上辦理助學補助，救助資金近130余萬元，使12戶困難職工擺脫了貧困，走上了正常的生活道路。

　　用柔情感化違章職工安全生產

　　安全工作是煤礦的重中之重，常年的二道防線工作讓她形成一種以家庭為主要陣地，以親情感化違章職工，大力宣傳“生命至尊”、“安全為天”的核心理念，讓家庭成員人人心系安全，開展聲勢浩大的家屬協管安全活動。

　　加強女工家屬協管員業務知識的學習。組織學習安全生產文件精神以及有關安全生產方面的政策、法規、通報等，參加公司舉辦的女工協管員培訓班。通過學習和培訓，使協管員們及時掌握了解煤礦安全生產的任務和形勢，為更好地參與安全協管工作打下良好的基礎。

　　優秀礦局主任事跡材料 3

　　xx礦局主任自擔任主任以來，一直致力于提高找礦工作的效率和準確性。他深知找礦工作的重要性，因此始終將提高找礦成果率作為自己的首要任務。為了實現這一目標，他每天都沉浸在大量的地質資料中，仔細分析、琢磨每一個可能的'找礦靶區。

　　在這個過程中，他遇到了許多困難和挑戰。一些地質資料因為時間久遠而變得模糊不清，甚至有的字跡已經難以辨認。但是，他并沒有因此而放棄。相反，他手持放大鏡，一遍又一遍地仔細查看這些資料，不放過任何一個可能的信息。他還反復查對各種原始記錄和測試結果，以確保自己的分析準確無誤。

　　在他的帶領下，該礦局的找礦工作連年取得突破。他不僅為單位提交了多處可供進一步勘查的礦產地和礦致異常，還每年至少向單位提交一處具有中型以上規模的礦產資源地。這些成果不僅為單位的發展提供了堅實的資源保障，也為國家的礦業事業做出了重要貢獻。

　　除了找礦工作外，該礦局主任還非常注重團隊建設和人才培養。他經常組織各種培訓和學習活動，提高團隊成員的專業技能和綜合素質。他還鼓勵團隊成員之間的交流和合作，營造了一個積極向上、團結協作的工作氛圍。

　　總之，這位礦局主任的事跡充分展現了他對找礦工作的熱愛和執著，以及對單位發展的責任感和使命感。他的事跡不僅為單位樹立了榜樣，也為整個礦業行業樹立了良好的形象。

　　優秀礦局主任事跡材料 4

　　作為礦務局主任，他肩負著領導和管理礦務局的重要職責。自他擔任該職位以來，他始終堅持以人民為中心的發展思想，積極履行職責，為礦務局的發展做出了顯著的貢獻。

　　首先，他注重安全生產，始終把保障礦工的生命安全放在首位。他通過加強安全管理、完善安全制度、提高安全意識等措施，有效地降低了礦難事故的發生率，保障了礦工的生命安全和企業的穩定發展。

　　其次，他積極推進礦務局的轉型升級。他深入了解市場需求和行業發展趨勢，引導礦務局向高端化、智能化、綠色化方向發展。他注重技術創新和人才培養，引進了一批先進的礦業技術和設備，提高了礦務局的生產效率和產品質量，為企業的.可持續發展奠定了堅實的基礎。

　　此外，他還注重社會責任和公益事業。他積極參與社會公益活動，為貧困地區提供幫助和支持。他還倡導環保理念，推動礦務局實現綠色生產，為社會和環境做出了積極的貢獻。

　　總之，這位礦務局主任在擔任職位期間，以高度的責任感和使命感，積極履行職責，為礦務局的發展做出了卓越的貢獻。他的事跡值得我們學習和借鑒。

　　優秀礦局主任事跡材料 5

　　礦局主任事跡通常指的是在礦山或地質勘探單位中擔任主任職務的人員在工作中的表現和成就。這些事跡可能包括他們在領導和管理方面的能力，對地質勘探和資源開發的貢獻，以及他們在面對困難和挑戰時所表現出的勇氣和決心等。

　　具體的礦局主任事跡可能會因人而異，因為每個主任都有自己獨特的背景和經歷。以下是一個可能的礦局主任事跡的例子：

　　某位礦局主任在擔任職務期間，不僅成功地領導和管理了團隊，還積極推動地質勘探和資源開發工作。他/她通過與下屬的密切合作，確保了勘探項目的順利進行，并在多個項目中取得了重要的發現。此外，他/她還積極參與了行業內的學術交流和合作，不斷提高自己的專業知識和技能。

　　在面對困難和挑戰時，這位礦局主任也表現出了非凡的'勇氣和決心。例如，在一次勘探項目中，由于地質條件復雜和技術難度大，項目進展一度受阻。但是，他/她并沒有放棄，而是帶領團隊深入研究問題，尋找解決方案，并最終成功地克服了困難，完成了項目。

　　這位礦局主任的事跡不僅體現了其卓越的領導才能和專業能力，更展現了他/她對地質勘探和資源開發事業的熱愛和執著。他/她的事跡也激勵了其他同事，為整個團隊樹立了榜樣。

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