外企實習心得
實踐出真知，唯有把理論與實踐相結合，才能更好地為社會服務。在外企實習也可以很好地鍛煉我們自己!下面帶來外企實習心得，以供參考!
外企實習心得【1】
大學期間，我雖然沒有得到過獎學金， 但是在這四年里， 我一直關注著社會對人能力的不同需要，以結合我自身的特點，培養自己的能力。在大一下學期，我通過了國家英語四級考試，大二上半年又輕取六級，這很大程度上決定了我后來工作的選擇。坦白的說，這期間我并不是很善于和周圍的人打交道，盡管大學給了我很多鍛煉自己的機會，比如，擔任班干部，創辦社團等。但是我有一個特點：愛冒險。
當面臨工作選擇的時候，我沒有過多的考慮自己的戶口，也沒有考慮自己以后生活的穩定，因為我覺得自己還很年輕。四年的醞釀剛剛過去，腳下的路也剛剛開始。于是，在朋友的介紹下，我選擇了一個剛剛進入中國市場的外企-歐洲集團(EURO GROUP)。
實習期間，我負責客戶日常業務項目的接洽與關系的維系。我們的客戶集中在其他知名的外資企業，這些外企的人員素質很高，在我看來，每一次與他們的合作，就是我的學習機會。我們公司人員結構很年輕，綜合素質也都很高，無形的競爭迫使我不間斷地自修以提升自己。
起初，我不太適應高強度和自由支配的工作，我的老家在山東，大學畢業以前，一直是由家里照顧自己，為自己提供生活物質支持等�，F在，我一個人在北京，工作壓力又大，每天回到宿舍總是孤伶伶地，想找人說話都沒有。好幾次打退堂鼓，可是這個選擇是我對自己的期許，我無路可退�；氐焦荆匆娖渌耐掠淇斓毓ぷ髦�，我就想，他們遠離自己的國家，在語言不通的城市里工作、生活都那么愉快，為什么我不能調整好自己的心態呢?漸漸地，我愛上了這份工作，因為每天接觸不同高度、廣度和層面的人群，他們獨特的性格和思維影響了我的價值觀，我變得開朗、樂觀起來�，F在我的客戶經常稱贊我聰明能干，我想我是應了那句話：“進步是逼出來的。”
外企在人才選擇上的自由度很大，他們推崇“respect people, respect knowledge”也是我喜歡外企的根本原因。在外資企業里，如果我的工作被認可，我就能得到相應的職位與薪金，也就是說，收入與職位真正體現了我的價值，這給我的工作帶來很大的動力。我們公司屬于初期運作，規模不大，沒有專門的人力資源部，但是有專人Ulla 負責HR。剛到公司沒多久，家里出了些意外，不懂得控制情緒的我，陰郁全都表現在臉上。Ulla 察覺后給了我許多中肯的意見，并破例放我一周長假回家解決問題。我在家的日子，她堅持每天給我發一封e-mail表示公司關心事態進展，我覺得作為一名普通員工，得到如此關心，很難得。事實上，這些點滴的注意讓我有了歸屬感。
另外，我的工作很靈活，彈性很大，朋友或者同學經常在上班時間在咖啡廳或是商場、大街上撞見我，倒不是我工作懈怠，而是因為我工作效率高，所以完成當天任務后，我才有閑情逸致享受生活。這種自由的工作方式，在國企不可能，但在很多外企卻是再正常合理不過的。剛開始實習，原以為公司會對我進行深度培訓。誰想到，公司僅僅花不到5分鐘對我進行簡單介紹各部門同事和基礎的業務后，就撒手讓我工作。上司沒有給我安排具體任務，只是讓我隨意地工作，有時候，沒有壓力反而是更大的壓力，看見周遭的人們忙忙碌碌，我只能強迫自己成長，留心觀察大家的工作，以便自己的業務盡快上軌道。記得剛剛開始工作的時候， 我一大早就到了公司，不知道干什么好，于是只好看著同事們陸續的“遲到”，我不禁進入我上司的辦公室，他卻非常驚訝的.說：Why here(因為他昨天已經為我做了工作部署)? 現在，我只要每個星期交一份weekly plan，余下時間，完全可以按照自己的計劃靈活支配時間和地點。他們不關心我的工作過程，只需要通過每周五的weekly report了解我的工作結果。“靈活、自由”是我喜歡在外企工作的重要原因。公司沒有陳腐的制度，沒有框架條文的限制，每個人都可以按照適合自己理想的方法工作。公司尊重每個人的想法，尊重每位員工的個人效力�？梢赃@么說，我們公司的team work不明顯，部門的綜合業績是通過個人的效力組織成團隊效力，就像一滴水里的大海，每個人的價值得到充分的認可。
一個段時間的學習、觀摩和實踐后，在大家的幫助和努力下，我成功地接下了幾個采購項目，這帶給我很大的滿足感。公司對我多加贊賞后，依然沒有給我下達具體任務，正是靈活、自由的空間給了我無形的壓力，因為我不能辜負公司對我的信任，而當壓力轉化為動力時，主觀能動性就被調動起來。我漸漸發現，外企有自己的培訓特色，它更注重員工在工作中成長、鍛煉，自發地摸索和思考出一條最適合自己的工作方式。我喜歡在無形的壓力下接受這種無形的訓練。
公司很注重人才的培養和交流，這些交流和培訓都是在自然而然中進行的。我常常被這份細微的交流所打動，它讓我有一種被重視和被栽培的成就感。我們的內部沒有專人或者部門負責培訓，公司資深的高級經理人占50%，我喜歡和他們談話、溝通。坦誠的溝通后，我打心眼里佩服他們，他們有曾經為全球500 強企業做過咨詢策劃的，還有在里面任高級職位的。能在那么大的企業獲得肯定，工作能力是其次，勝人一籌的當屬不同尋常的睿智。他們的這種經驗和睿智，是無法從外部培訓和資料上獲得的。每次他們虛心幽默地與我們共同探討，有所觸動的同時，我也暗暗發誓，將來一定要跟他們一樣。在工作和生活的溝通中，上司和下屬打成一片，我相信誰都無法抗拒這種溝通的氛圍。在一次和公司的專家的談話時， 我們談到了聯想更改自己的名稱以及兼并IBM的個人電腦業務，我真正接觸了什么是品牌。其實是用的換位思考，只有了解對方的角度，我們才能更好地看到問題，解決問題，我們刁難自己的思維，也是為了找出問題的根源。這種溝通最大的特點是“與時俱進”，我們永遠不知道下一次的溝通內容，因為未知，所以我充滿期待。
在外企工作的另外一個優勢，是出境和國內旅游機會以及周末派對多。業績突出的時候，無論你的職位、學歷或是資歷的深淺，只要業績突出，就有機會享受這種待遇，不僅可以同高層一起參加派對，促膝談心，還可以享受國外旅游。這樣的誘惑，無疑比經濟上的提成或獎金，更有吸引力。上個月，我就享受了一次旅游獎勵。那是我第一次去杭州，它讓我興奮無比，難以忘記。雖然沒有踏出國門，但畢竟是公司對自己的認可。當然，我也期待著像那位同事一樣，享受公司提供的歐洲旅游。只要工作突出的就能享受免費的美國游、歐洲游，誰還不為它賣命工作?我覺得公司的獎勵機制還是相當誘惑的。這是以人為本的經營理念，充分信任員工的能力和創意，沒有太多的框框條條或是規章制度制約我們，充分放手讓員工施展拳腳。這種信任，某種程度上來說，令我負荷了更大的壓力，但同時也在壓力中迅速成長，開發更多的潛能。
在歐洲集團實習工作的時間里，不僅豐富了我的經驗，更重要的是，鍛煉了我在高壓下正常工作的狀態。我可以自如地同時處理幾個項目，妥善解決相關問題，對工作強度的適應性也逐漸大大增加了。應該說，是公司對我的充分信任，才造就了今天樂觀、豁達的我。
自信可以說也是一種文化，在這樣的文化里，只要敢于嘗試，就永遠不會輸，只有那些不相信自己不去嘗試的人，才是絕對的失敗者。在工作的時候，外企可以給我們一些機會展示自己的能力�，F在，公司委派我擔任大區經理，負責大陸地區項目中國客戶方向的接洽工作。我想，這是我能力和努力的證明，而機遇的存在，正是外企誘人的所在。
這個時候，我需要做的就是相信自己。
外企實習心得【2】
在一開始說明下，我實習的這個公司不是那種超級牛人去的公司，是個不出名的小公司。應該說現在去外企工作真的不算什么罕見的事情，很多同學都在外企工作過，或者說現在正在工作。
不過我實習的這個公司比較特殊，因為規模比較小，所以完全沒有被localized，感覺還很有特點，事實上是感覺很獨特吧。因為公司對于自身隱私的看重達到了幾乎瘋狂的程度，所以請原諒在這篇日志中一些東西不方便說太清楚。
首先說說這個公司的基本信息------a UK market research & consulting firm, based in Scotland, lots of office around the world.
實習申請+面試
跟很多同學一樣大三下學期一直忙著找實習，之前投過的公司可能上三位數，不過獲得面試機會的實在寥寥無幾(本科生太悲催)。6月初面過IBM，IBM GBS是我策劃了半年多的，以為肯定能進，感覺發揮的也很好，不過后來才知道原來如此大的一個招聘只是一個廣告，他們今年在北京只招北大清華的研究生(耍我們呢!!)
然后在天無絕人之路的時候，一次在“應屆生”(在這里對應屆生網表示萬分感謝!!)上面看到了這家公司，招聘信息很低調一個公司，于是就投了CV和cover letter，cl其中主要說明下為什么自己來這里(這點我認為很重要，因為企業整天收到成堆的簡歷，而且都千篇一律的)。
過了大概2周時間，接到面試通知，后來好好了解了下這個公司，結果發現我的專業、興趣、職業規劃跟這家公司竟然是如此吻合!!好好準備了下面試，花了2天晚上了解這家公司，做好了充足準備!!
面試的時候我們那組來了4個人，我本科，其他三位都是研究生，開始以為競爭不激烈，后來才知道除了我們這組的4個人還有兩組，也就是10多個人搶一個position(我去......)
面試包括三個部分
1 筆試，半小時，幾個與該公司業務有關的問題，不過是很general的那種，沒有technic
2 HR中文單面，半小時，問的問題跟其他公司都差不多，不過更personal些(神馬你父母、同學、老師都如何評價你)，其他就是根據簡歷問的一些。
3 Beijing Office Boss 英文單面，這個Boss是個英國人，人很nice，而且特別有種紳士的氣質。其實這個不能叫面試，算是談話聊天，主要跟我聊一聊對于該市場的了解，我個人英語口語水平還不錯，加上能瞎扯，所以說得不錯。
反正面試完大概一周后得到消息，錄用了，不過把我調劑到另外一個Position，這次就招兩個position(好險...)，研究的行業略微不一樣，不過做的事情是一樣的(后來發現我是事實上還更適合這個職位，這次可真是各種轉運了!!)。
入職+基本介紹
contract：入職前先簽了一些合同，話說這些合同做的還真漂亮，很正式，好幾頁鳥文，都懶得看~~
allowance：這個不方便說，都簽了保密合同了(知道的'同學也請不要透露，謝謝!!)
office hours：周一到周五正常上班時間，跟我強調半天這里不鼓勵加班(歐洲公司果然福利好!!)，跟我說休假只有正式員工有(話說我根本沒指望還休假，summer intern才幾天...)。。。
title：雖然是intern，不過我覺得如果算正式員工的話應該屬于data analyst
basic information about Beijing Office:
辦公室不大，不過其實北京辦公室里面總共就10多個人......
一個核心工作區;三個會議室，有大有小，讓人崩潰的是用會議室居然需要提前上outlook去book;
讓我最驚喜的是有個kitchen!! 一個冰箱，beverage, drink, juice, cookies, chocolate, coffee all free!! 相當爽!!
facilities: 不用自己帶電腦去，那邊給我配了太筆記本(不過感覺好古老......還是windows 2000)，電腦IE是注冊在新加坡的，所以自動翻墻了，哇咔咔，果斷facebook!!不過后果就是上國內的網站好慢......
安排了個座位，文具什么的都不用帶，那邊都準備了，另外給我接了個電話，有自己的tel line
detailed information about this firm:
這個我覺得是最精彩的部分了，因為這個公司impress me most就是他們本身，而不是上面所說的那些光鮮的外表。
先說說公司的結構吧，這點實在比較神奇......
雖然我們都是Beijing office的staff，但是其實大家在業務上基本上完全不相關，之前提到的那位Beijing Office Boss G其實在業務上跟大家完全沒關系，算是行政上面的領導，不過由于他人過于Nice，也不管大家事實上做啥;而同事之間也不知道互相都在干啥......
公司架構中更為重要單元是我們的research team，因為我們研究的是global market，所以我們需要跟其他地方的同事一起合作，每一個任務都直接由我們稱為line manager下派，而我們也直接向line manager report。
拿我自己舉個例子，我們的Team簡稱為CMS，11個人在美國(包括line manager)，一個在新加坡，然后我和另一位前輩(也是北京辦公室的)，這樣的組織結構比較尷尬的就是時差的問題，我的manager based in USA，沒法兒跟我在上班時間交流，只能email或者打電話;那個新加坡的同事雖然沒有時差的問題，隨時能夠電話聯系，但是他是個印度人，他的英語我是真的hard to understand
colleagues:
再說說各位同事吧，其實都是要膜拜的前輩!!
公司核心工作區有三個desk，就叫desk A, B, C吧
desk A，我們這個桌子，幾個人都是研究industry A的：
我——intern, 工作內容相當于data analyst，沒啥好說的了
Z叔——真的可以叫他叔了......data analyst，我覺得我做的東西類似他的，不過是不同的sub-industry
X姐——industry A Economist，她這個title第一次看差點沒把我嚇死......事實上我以后也想做這個!!
John—— 話說我不知道他做啥...估計是senior researcher，北大MBA，牛人!!
Y姐——graphic designer，我現在明白google map怎么出來的了......
desk B，隔壁桌，幾個人研究industy B的：
具體人員的構成類似上面，不說了~~
desk C，admin+sales
boss G——他事實行政上也不管具體事，在業務上他是一個team的line manager，他的team member也在全世界各地，另一個Intern算是他team里面的
R姐——哈，美女，工作時間不長，做office admin，負責facilities
T哥——sales，牛人，以前著名投行干過IBD!!
S——sales，另一個白人，不過這周好像說去休假，沒看到人
T姐——HR，負責東北亞的人力，這周也失蹤
else:
1公司內只要不是在一個桌子上的，互相聯系就發email，我去...
2今天中午突然出現一個email， Boss G的， office lunch to cheer ourselves up on this gloomy friday day, "mai dan" on me oh yeah!!
3說來慚愧，第一周就請假了，去安永(后來發現EY也是我們的client。。。罪過。。。)那兒玩了一天，請假很簡單，給我的line manager發了個email就OK，一位很nice的lady!!
4休假真夠長的...歐洲公司啊!!
5 team building，每年有這個活動，下月帶農民工子女去水族館玩(也算是社會公益活動吧)，然后還有卡丁車比賽
6 聽說鼓勵員工參加馬拉松比賽，給補貼
7 公司內中國人好些是英國的海歸，英語說的那叫一個地道+漂亮，標準倫敦音，我的美音簡直就像土鱉了，but i don't care， 我就喜歡美音 嘿嘿
外企實習心得【3】
眨眼間，已經過了一個半月的時間，實習快要結束了!從半將半就，到惶惶不安，到開始適應，這一個半月的時間里，無論是身心都經歷了很多事情。這段時間學習到的，見識到的，領悟到的，比我大學三年加起來說感受到的還要深刻，畢竟社會跟學校是不一樣的，更何況，在學校里，我只是一個只會蜷縮在宿舍里，透過電腦認識生活的人。 不知道是居住環境太不適合我，還是我的身體狀況太差了，我的皮膚狀態現在瀕臨崩潰的邊緣。倔強而吝嗇并且懶惰的劣根性誘惑我不要去看醫生，我現在后悔得巴不得馬上飛奔去醫院。還是再硬撐個三五天吧，回到家做什么事情都比較安心，盡管這只是我任性的想法。 總結一下這段時間我的體會和領悟。概括來說，見識到了真正強大的外企文化，開放自由卻可以輕松地把規條和嚴格控制隱藏在工作流程當中，就像是與一個大氣得體卻又充滿活力和創新思維的人相處，舉手投足都充滿了魅力，好像連自己也慢慢被渲染，覺得自己看事情開始可以看得更深入更透徹，理性并積極地思考人生與未來的規劃，覺得自己的思維也是有那么一點成熟的影子。 這段時間，更加清楚地看到了自己的一些缺點。
這里需要自己積極主動地處理事情，雖然大家都很樂意幫助你，可是前提是你要自己主動尋求幫助。我就是那種得過且過的人，嚴重缺乏主動和積極參與的情緒，以前雖然也被同學說過我好像很冷漠，對一切事情都顯得漠不關心，不過那時候的感受并沒有太深，就覺得這是自己的人生態度，也不想對自己太苛求什么，可是現在卻深切體會到主動起到的幫助有多大，并且把自己的熱情和關注表現在外其他人才知道原來有這么一號人物存在，并且可以為自己帶來更多的機遇。機會并不會在你等待的時候降臨，他只會在你表現出興趣并積極參與的時候出現�？墒且驗橐郧傲晳T了冷眼旁觀，或者說其實我的內心是有那么一點關注，可是我的表情實在是太過呆板了，毫無生氣，要興高采烈地融入人群中對于我來說的卻有一點困難，我需要更多的時間和努力和實踐去慢慢改善這個問題。
首先就要從擺脫心里面的抗拒感開始。雖然我明知道這對于我日后是非常有益并且非常重要，可是莫名的還是會產生一種小小的難過和抗拒，變成一個不同于以前的自己，更深一層的想，其實，這也算是一種成長和成熟的表現吧。 另一種我很缺乏的能力是總結與概括，并且轉換成自己的知識或者是處事和思維模式的能力。來了這么久，具體學到了什么如果被人這樣問，我一定答不出個所以來，所以我才想借今天的機會好好地總結一下這段時間的收獲和經歷。仔細想一想，從技術層面上，好像沒學到什么。雖然老板是說希望我們通過整理別人的培訓資料，對這個職位的工作有一個概括性的了解和一些感性的認識。嗯~~雖然我覺得每個老板對新人做一些這樣瑣碎的事情都會這樣說啦。雖然不知道是真還是假，可是我覺得其實做這種瑣碎的事情收獲還是蠻多的啊，更何況新人當然都是從這些事情做起。(嘿嘿，總體來說我是一個比較踏實的人啦!!)一些大概的框架我應該是可以說得上來的吧。IT部的總體框架是更高一層支持低一層的技術解決方案，從End-User，Application I、II到SD和Infrastructure，從L1直接support用戶，到把問題移交到L2和L3，不過我是常�？吹接脩糁苯泳痛蜻^去找L2的啦。簡單來說他們的support工作是分系統的，我做的那個guide里面主要分為四大份，什么MM、MFG、PP還有SD，SAP的常見劃分啦，雖然說少了Fin，不過我們不管那塊啊，所以我也不是太清楚到底是誰在做，可能是其他team在做的吧。每個部分都由很多不同的系統來支持，而主要是針對兩類產品——高端和低端用兩個不同的流程分別用不同的`系統來支持，什么CHW和HVEC啦，聽說是公司自己很customized的一種系統，其他外面的公司很少可以做得那樣完善的，說也是啦，哪家公司像我們公司那樣財雄勢大的啊~~，繼續，嘿嘿~~，而L2是做local的support，L3是屬于ww那邊的做全球的support，基本上老是可以聽到L3的人用英語更其他地區的人打電話或者是netmeeting啦，只能說這里是一個充斥英語的企業，誰叫人家的總部在美國啊~~，連培訓資料和發內部郵件都一律用英語格式，而且還有一個月一次的英語角，就是一個外國人拼命在講一些他覺得好笑的事情，然后下面的人隨意表達自己的意見啦，當然是用英語的哦~~只能說這里對英語的要求是很高的，雖然也有一些英語不咋的人混進去了，譬如說鄙人T_T!!聰明的我做interview的時候不忘問了一下老板我們team說渴求的人才需要有什么要求或者特性(本來是想為自己留一條好路的，現在估計沒戲啦 >!< ),她一來就說是英語，還有什么分析問題的能力，總結和概括的能力啊，溝通的能力啊，積極主動的個性啊……(~~暈倒，怎么越聽越覺得都是我沒有的特質啊~~)估計其他企業看人的標準大抵都差不多，一些老鳥跟我們說，一般企業招人都不會太苛求他的技術水平啦(IT的除外，都知道我沒戲的啦@_@)，都知道剛畢業的技術都是有限公司啦，他們比較注重的是個性啦，思維方式啦，總之就是比較內涵性的潛能。
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