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質量科個人述職報告
在學習、工作生活中，報告的使用成為日常生活的常態，要注意報告在寫作時具有一定的格式。我們應當如何寫報告呢？以下是小編為大家整理的質量科個人述職報告，希望能夠幫助到大家。
質量科個人述職報告1
20xx年我區中醫藥工作在區委、區政府及局黨委的正確領導下，在市衛生局的業務指導下，醫政科在完成局黨委臨時交辦的工作以外，主要完成了以下重點工作，現總結如下：
一、圓滿完成了今年中醫醫師資格考試報名注冊、中醫類別一技之長及確有專長報名考試工作
今年上半年組織本年度的中醫醫師資格報名，至報名結束，共有109名考生取得考試資格。下半年完成了中醫醫師注冊工作，本轄區內共計注冊、換證中醫醫師88人。并于11月份完成了中醫藥一技之長及中醫確有專長審核報名工作，截止報名結束本轄區共計報名25人。
二、完成了省衛生廳關于中醫醫院建設調研工作，積極參與完成了市級中醫藥重點�？平ㄔO工作、并制定了本轄區內國醫堂建設的相關方案
按照上級領導要求，積極完成了中醫醫院建設標準基線調查工作；在全市中醫藥重點專科建設方面，東昌府區中醫院結石病科被列為重點�？祈椖恐�；順利完成了本年度東昌府區三個國醫堂建設任務，即：古樓街道社區衛生服務中心、梁水鎮第二衛生院、閆寺街道社區衛生服務中心，并廣泛開展了中醫知識宣傳，運用中醫適宜技術治療常見病、多發病，使廣大基層群眾認識中醫藥、了解中醫藥、使用中醫藥，為居民提供合理、滿意的中醫藥服務。
三、完成了本轄區30家中醫診所的校驗及規范工作，維護了醫療市場的穩定。
今年5月份，我局對全區30家中醫診所進行了校驗，并召開專題會議，從人員資質、房屋面積、制度、一起設施飛、等方面嚴格把關，依次對各診所進行了校驗，對符合條件的予以通過，不符合要求的，下發整改通知，暫緩校驗。
四、順利開展了基層中醫藥服務能力提升工作及村衛生室中醫藥適宜技術推廣培訓工作
今年4月份，為貫徹落實山東省衛生廳、發改委等4部門及市衛生局有關文件通知要求，結合我區實際制定了《東昌府區基層中醫藥服務能力提升工程的意見》（東昌衛發〔20xx〕58號）及《關于印發東昌府區基層中醫藥服務能力提升工程實施方案的通知》（東昌衛發〔20xx〕59號）文件；根據《山東省村衛生室中醫藥適宜技術推廣培訓實施方案》的通知，并在市衛生局的指導下，我局根據本轄區內前期開展的村衛生室中醫藥服務能力調查，合理確定了培訓對象100名鄉村醫生進行為期40個學時的`培訓，并定于12月下旬進行考核，以上工作切實提高了村衛生室中醫藥服務能力，滿足了城鄉居民對中醫藥醫療保健服務需求，使中醫藥在基層的可及性和可得性得到了不斷提高。
五、加強了中醫藥人才培養教育及評定
根據山東省中醫藥管理局關于印發山東省中醫類別全科醫生轉崗培訓實施方案（20xx—20xx年）的通知，我區派出中醫藥人員6人到上級單位進修學習，提高業務水平；繼續抓好在職中醫人員繼續教育工作，鼓勵全區中醫人員參加繼續醫學教育學習，效果良好，并于今年8月底完成了對本轄區內中醫類別在崗人員任期考核工作，共計15人；在聊城市名中醫藥專家評審中，我區有1名獲得市名中醫藥專家稱號、2名獲得基層名中醫藥專家稱號，此次評選為對口支援基層醫療機構服務活動和各項公益活動，師承帶教，做好了師資及技術準備。
以上為我局本年度工作匯總，存在一定的問題：
一是由于地方財政困難，中醫事業經費投入相對不足，尚不能滿足人民群眾對中醫藥服務的需求。
二是鄉、村中醫工作發展不平衡，中醫藥人員配備不足，服務水平亟待提高。
三是部分單位中醫科建設有待加強，師帶徒機制尚需完善，中醫藥學術交流和經驗總結有待改進和提高。
在新的一年里，相信在市衛生局的正確領導下，切實加強對中醫藥工作的領導，強力推進我區中醫藥工作，積極爭取財政中醫藥專項經費及中醫事業費投入，加強中醫機構及中醫藥人才隊伍建設，提高服務能力，進一步完善中醫藥人員引進、培養、教育機制，努力提高中醫藥工作人員待遇，確保中醫藥事業健康發展。
質量科個人述職報告2
尊敬的各位、各位同事：
我代表全科，20xx年嚴格執行會計法、基層醫療單位財務和會計制度，完成會計基本職能，依法履行職責，保障資金安全，規范運行，無違規違紀。
總括全年：
1、將會計業務分為社區衛生服務中心與醫院特色兩大部分以響應基藥補償制度；
2、制訂物價管理規定，價格維護制度，規范醫療收費行為；
3、積極配合審計稽查一次，物價檢查一次，從中使相關制度和業務更加規范；
4、貫徹基層醫療單位財務和會計制度改革，7月份新舊帳套準確銜接。
5、及時完成填報基本公共衛生服務均等化等報表，做好統計工作；
6、及時準確發放職工工資、獎金，力爭職工滿意。
7、前鹽社區和醫院的資產清查一次，做到賬實相符。
8、窗口收費結算，賬目全部及時收歸財務，保障杜絕私自收費的發生。
預計明年：
第一，細致劃分社區業務和特色業務，積極爭取財政基藥補償撥款；
第二，爭取房間，加強財務檔案歸檔工作；
第三，加強業務學習，力爭管理端口不斷前移。
懇請院委會、職代會的`各位和同事對我財務工作進行檢查、監督和指導，使財務公開、透明、嚴謹。
謝謝同事們的支持！
質量科個人述職報告3
時光流逝，轉眼間我在公司又渡過了一年�；厥走@一年，很榮幸能與各位同事一起工作，也使我從大家身上學到了很多知識，提升了自己的能力。一年以來我最大的感受是，做一個合格的CQE不難，但做一名優秀的CQE非常難。我認為，一個好的品質管理人員，不僅為人謙和正直，工作兢兢業業，而在業務能力上要更專業。我作為一名資淺的品質管理人員，需要學習的東西還有很多。
思想提升：
進延康前，我在一家私企工作，它的企業文化不是太好。進延康后，我遇事喜歡推脫責任；對于問題總是逃避，對于錯誤總是掩飾；做事散漫，工作積極性不高。在公司領導的幫助下，我逐漸將這些缺點改正，勇于承認錯誤并對錯誤問題進行自我反省。能公平公正的對待他人，做事對事不對人。言行一致，信守承諾。當問題和他人有沖突時，能夠客觀的傾聽考慮他人的觀點，并以委婉的口氣表明自身立場，分享個人想法和感受。積極主動工作，勇于承擔責任，全力以赴達成目標。
作為一名質量人員，要想完成工作，首先要具備質量管理人員的思想素質。我相信，只要功夫深，鐵杵總能磨成針。現在的我，不會躲避，不怕困難，能主動承擔有挑戰的工作。我相信所有問題都會有解決方案，關鍵是你要找到它。以更高的標準來要求自己，盡最大努力完成公司目標。
能力提升：
剛加入延康這個大家庭時，我的起點很低，質量能力，工程能力弱；處理問題沒有方向，常犯低級錯誤；執行力較差，不能有效的完成任務。通過一年的鍛煉，在公司領導和同事的幫助下，我的工作能力得到極大的提升。
對于一般性的問題處理，能夠抓住重點，判定責任部門并有針對性的處理。對于復雜棘手的問題，也可以分而化之，把能解決的問題解決掉，尋求團隊支持，完成剩余問題。做事有條理，能夠區分問題的嚴重性和緊急性，對于目標的完成能以PDCA的型式，制定計劃，執行計劃，跟蹤檢查，評估結果。
客戶滿意度提升：
作為客戶質量工程師，客戶的滿意是第一位的�，F在我能夠主動尋找信息以了解客戶的期望和需求。快速反應，及時將客戶對問題的需求傳遞到公司內部，協調一切資源，以便滿足客戶要求。引導客戶，分享延康的注塑工藝和電鍍工藝知識，促進客戶對問題和生產檢驗能力的了解。編制現場服務管理規定，對現場服務人員進行考核和監控。優化現場服務管理方式，明確職責，提升反饋效率，提高客戶滿意水平。
缺點：
隨著工作的開展及深入，一些缺點也逐漸暴露出來。
1。工程能力需要加強：很多質量問題歸根結底都是技術問題，如模具，注塑，電鍍，裝配等工藝。工程能力不足雖然可以向公司內部協調資源，但勢必影響客戶端問題的判定及處理效率，降低問題的反應速度，降低客戶滿意度。
2。業務能力需要加強：過去的'一年，雖然我的業務能力得到很大提升，但距離優秀CQE的目標還有很大的差距。質量文件的制定，質量工具的使用都需要加強。
展望：
通過這一年的鍛煉，我學到了很多東西，業務能力得到一定的提高，但這還遠遠不夠，以后我會多向資深同事請教，多學習先進的管理經驗，增加自己的質量管理能力。多參加外訓活動，增加自己的工程技術能力。多學多思，真正落實預防及持續改進質量管理模式。
質量科個人述職報告4
非常感謝新年的來臨，每到這個時候，作為財務科長的我總是在盤點醫院的資產，但今天，我終于可以靜下來盤點我的人生，盤點我的內心的成長，盤點內心那寶貴的無法估量的無形資產。
我在20xx年參加工作，那時我2歲，總希望自己有一個輝煌的人生，其實，那時個人所希望的輝煌只不過是一種世俗的東西。但是心比天高，我花了整整八年時間去學習專業知識，學完了之后我卻很迷茫，我究竟需要的是什么？
我可以在專業領域做得更好，但是我快樂嗎？我不斷的給自己定了很多目標，但后來發現那不是我真正想要的。不是目標引領我們前進，因為目標僅僅是個方向，人生也不是達到一個目標后再達到一個目標后的枯燥直線，人生是一個總是在被動調整目標的精彩曲線，因此我們不能執著于目標更不能擔心達不到目標，執著于目標叫做“欲望”，擔心達不成目標叫做“壓力和焦慮”，是欲望我們就可能不擇手段，是壓力我們就可能會急功近利，如果不是目標引領我們前進，引領我們前進的到底是什么？直到今天我才明白，引領我前進的其實是一顆“充滿希望和信念”、“兢兢業業活在當下”、“踏踏實實做好本分”、“凡是都往好處想”的“積極心態”。
我從不后悔自己學習任何東西所花費的時間和努力，因為人不可能有先見之明，把那些生命中的點點滴滴事先都串起來；只有在回頭看的時候，才會發現這些點點滴滴之間的聯系，生命的軌跡才變得非常清楚。所以，我堅信，我現在所經歷的，不管是幸福也好，痛苦也罷，將在我未來的生命中串聯起來。正是這種信仰讓我從沒有失去希望，它使我的人生開始精彩。
今年心態的極大轉變，讓我的生活和工作都上了一個臺階。記得有一次看過一句話：“當你發現自己的學習停步不前的時候，其實是我們的思想境界不夠！”事實真的如此。每一次當我遇到困難，當我真正領悟人生的真諦的時候，才發現自己所有的生活都起了變化。那就是真正做到了去“愛”！
只有當我們真正去愛的時候，才會工作的更好，我們可以選擇在工作上一天天混過去，也可以選擇一件件事情做的完美漂亮。也許我的工作別人并不了解，但那有什么關系呢？我工作不是為了做給別人看的`！做給別人看那是一件很累的事情，充滿愛我將輕裝上陣。把工作當負擔，他就會真的成為你的負擔，把工作當樂趣，他就會真的成為你的樂趣。正是由于這個理念，今年財政的撥款在1月底就全部到位，而且我和小高代表西陵區去參加宜昌市財政局組織的會計知識大賽獲得團體第三名。我們知道有很多工作要去做，首先不去抱怨，先坐下來，把所有的工作梳理一遍，什么時候發工資，什么時候做憑證，什么時候去人事局辦理工資變動，什么時候辦理結賬，一切安排得緊緊有條，每天在忙碌著，但是忙而不亂，雖然有時也會加班，雖然有時也有意外情況需要抽調人手，但這一切，我們都不覺得累。
當我充滿愛的時候，我為自己所擁有的一切感到高興。當我們醫院只有1多萬收入的時候，我去和同行開會，當時大家都愛問你們單位多少收入��？我從來都不好意思回答，當我聽見別人說幾千萬的時候，心里那是羨慕啊！而今，有史以來我工作的醫院創了千萬收入。而且我們的支出都在年初預算以內，我們實行了良好的成本控制。成本只有45%，毛利潤達到55%，比去年增加了3%，人員經費636萬元，我不再需要個人的輝煌，只需要知道我在這里工作的時候，醫院曾經輝煌過就夠了，那里面曾經有過有我和大家共同的努力！
今年我還有一個感悟，當年和我一起參加工作的同事所共有的一個感悟。大家還記得當初我們上班情形吧？感覺醫院根本不屬于我們，我們只有受欺負，不被重視的份。當然，這種情況很正常，因為那時的我們還很青澀，還沒有經驗，我們缺少的是能力，渴望的是幫助。很可惜，我們大多數人沒有被幫助。但我們像野地里的小草自己學會了堅強，而今，我們變成了醫院的頂梁柱，我們該怎么去對待新來的同事？我們是給磨難讓他們自己去領悟還是幫助他們建立正確的工作信念和態度？
我們不可能在醫院工作一輩子，我們當然要把自己的好經驗交給他們。他們在工作中一定會遇到各種困難，有人際關系的困難，有工作經驗的困難，我們一定不要人為給他們年輕人設置這種障礙，我們可以看著他們成長，鼓勵他們的進步，評價他們過失，而不是去打擊，去中傷他們，我們希望醫院越來越好。
只有內心才是真正屬于自己的。這種成長比成功和金錢更寶貴，隨著年齡的增長，將越來越值得珍藏。我希望在我老去以后，還會回味今生和大家一起度過的時光，同時感到美好！謝謝！
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