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縣委組織部長的述職述廉報告
一年來，在縣委的正確領導和市委組織部精心指導下，在班子成員的支持下，自己堅持在圍繞中心、服務大局中謀劃工作，在認真履職、狠抓落實中推動工作，在學習實踐、調查研究中創新工作，在廉潔勤政、提高效能中創優工作，較好地完成了分管工作的各項目標任務�，F就有關情況作以匯報，請評議，并提出寶貴意見。
一、勤于學習，注重調研，努力提升服務科學發展的能力
組織工作政治性、政策性強，工作面寬，要求組織部長具有較高的理論素養、較強的業務能力，要有很強的全局觀念、大局意識。自己堅持把學習當作第一要務，切實增強學習的緊迫感和責任感，注重在實踐中加快知識更新，優化知識結構，豐富知識儲備，不斷提升服務科學發展的能力。一年來，自己積極參加縣委中心組學習和各種專題理論報告會，自覺利用報刊、網絡等傳媒，廣泛涉獵各種知識，改善自身的知識結構和能力素養。按照“干什么、學什么”的要求，認真學習組織工作法律法規，熟練掌握組織工作的方針、政策、原則、程序，不斷提高業務工作能力，增強領導工作水平。重點學習了黨的十七屆四中全會精神、科學發展觀及干部人事制度改革、基層組織建設方面的新政策、新法規、新經驗。堅持理論聯系實際，注重學用結合，經常深入鄉村、部門開展調查研究，聽取工作意見和建議，開展談心活動，了解班子運轉情況，掌握干部工作表現，聽取對組織工作的意見和建議。先后撰寫調研文章10余篇，在《當代陜西》、《黨建研究》等刊物發表調研7篇。
二、突出重點，求實創新，不斷提升組織工作水平
組織工作是黨委工作的重要組成部分，事關黨的形象，事關經濟社會發展大計。一年來，自己始終圍繞縣委、縣政府確定的“三大三創四加快”工作重點，堅持抓謀篇布局，理清思路;抓重點環節，嚴格把關;抓點帶面，推動全局;抓工作創新，提升水平;抓調查研究，促工作落實。領導班子建設、基層組織建設、黨員隊伍建設、自身建設等工作取得了較好成績。
一是精神組織實施學習實踐科學發展觀活動。在深入調查研究的基礎上，提出了以“開展三大三創，實現五縣目標、推動科學發展、實現爭先進位”為實踐載體，堅持把“學習提高、解決問題、推動發展”貫穿始終，把解決影響縣域經濟發展的“六大重癥”作為開展第二、第三批學習實踐活動的重要目標，突出“學習調研、深入討論、召開民主生活會、撰寫分析檢查報告、制定整改方案、解決突出問題、完善體制機制、群眾滿意度測評”等重點環節，以學習實踐活動促進工作落實，以工作落實檢驗活動效果。
二是堅持創新機制、激發活力，切實加強領導班子和干部隊伍建設。設立“古莘大講堂”，邀請省委黨校教授鐘衛國、鄭志飆對全縣科級干部進行了科學發展觀、十七屆四中全會專題培訓，并將培訓情況納入考評范圍，實施“紅、黃、綠”三卡考核管理，保證了培訓效果。發揮“流動黨校”作用，整合農牧、科技、教育等培訓資源，在16個鄉鎮開展輪回輔導培訓43場次，參訓黨員干部7300余人次。規范程序選干部，探索出擴大干部初始提名民主“八條途徑”和干部監督七項措施，這些做法被《陜西日報》、《當代陜西》刊載宣傳。我縣采取的公開定向推薦、差額提名的做法被渭南市借鑒運用到市管干部任用層面，今年9月，成功進行了縣檔案局局長、物價局局長、抽黃管理處主任、團縣委書記等四個崗位的公開選拔，公平、公開、公正的選人程序，在全縣營造了風清氣正的用人環境，取得良好的社會效果。
建立了干部監督聯席會議制度，較好地解決了干部“帶病提拔”、用人失察的問題。對人才提出了創業、創新、創優“三創”要求，通過給政策、給任務、給環境、給經費，積極開展“獻計出力”活動，定期召開人才座談會，廣納賢言，發揮人才在縣域經濟發展中的骨干作用。建立了“三位一體”和經濟社會發展綜合考核的工作格局。重點考核各級領導班子和領導干部對重點工作的推進力度以及干部在工作中的現實表現，將發現、培養和使用干部的關口前移，做到在一線鍛煉干部、在一線考察使用干部、全面體現“有為有位”的用人導向，力促干部作風轉變。
三是緊扣升級晉檔、科學發展目標，不斷增強抓黨建促發展的效能。在建設“雙強型”班子上下功夫。建立了農村基層干部培養任用、激勵保障、監督管理工作機制。堅持在創業實踐中錘煉干部，發揮農村黨員干部在創業致富中的示范帶動作用，積極引導農村黨組織和黨員干部抓基地建設、建立創業服務示范基地，培養示范點，鼓勵黨員干部爭創示范戶。今年，全縣各級黨組織建立各類示范基地300余個，涌現出創業黨員干部560名。深化村級規范化建設，全面推行黨務、村務公開工作，不斷擴大黨員群眾的知情權、表達權、監督權和選舉權。全面實施村財村用鄉監管制度和農村財務支書、村主任“雙審雙簽”制度。扎實開展千名干部“實踐科學發展觀，包聯農戶促增收”活動，實行部門包村、領導干部包戶幫扶工作制度。選派370名鄉鎮業務骨干駐村，選派183名鄉鎮領導干部兼任三、四類村黨組織第一書記，提出了“幫建班子、幫帶隊伍、幫引項目、幫辦實事、幫促增收、代理服務”的工作任務。
目前，駐村干部幫助167個村制定了增收規劃，解決實際問題120個，全縣建成主導產業特色村130個，確定了30個升級晉檔重點村、100戶示范戶、100名黨員增收標兵。制定了到村任職高校畢業生“十個一”管理制度，健全選調生和大學生村官檔案，召開了到村任職高校畢業生座談會，做到生活上關心、工作上支持、機制上激勵。拓寬黨建工作覆蓋面，完善基層黨組織設置形式，積極探索在非公有制經濟組織、農民專業合作社、專業協會、產業鏈、外出務工經商人員相對集中點建立黨組織的途徑，今年共調整、新建黨支部8個。在機關黨組織中開展建和諧班子、帶和諧隊伍、創和諧機關“三和諧”建設活動;在社區黨組織開展了“爭當五員，認領十崗”主題活動。建立了“六個一”黨建責任體系，在全縣形成了“主要領導親自抓，分管領導具體抓，縣委常委重視抓，職能部門精心抓，鄉鎮黨委全力抓”的黨建工作格局，促進了農村黨組織升級晉檔工作順利實施。
四是突出提高素質，著力改善結構，激發黨員教育管理工作活力。堅持重教育、重管理、重發展、重激勵，大力推廣“黨員學習日”制度，順利啟動了黨員電教科技致富示范工程;建立了《發展黨員流程圖》，發展黨員工作日趨規范;全面鞏固和深化黨組織和黨員“三級雙向”承諾，建立了公開監督機制、檢查督促機制、承諾支持機制，扎實推進農村無職務黨員“設崗定責”工作，使廣大黨員積極投身于新農村建設中，熱心為民服務;深入開展“五送一建”活動，落實了“四幫扶”措施，建立343名困難黨員幫扶工作臺帳和離任村干部管理檔案，對全縣929名離任村干部人發放補貼金額33萬元。
五是深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，組工干部隊伍建設得到加強。組織開展了“百日大調研”活動，開展組長講課、干部演講、部長點評活動，實施組工干部多崗位鍛煉和中層崗位競爭上崗制度;全面推行“六個一五不讓”服務承諾機制，積極開展組工干部下基層活動，真正做到轉變作風在一線，服務群眾在一線，經驗總結在一線，問題解決在一線，工作創新在一線，組工干部隊伍建設進一步加強，組織工作的服務科學發展的水平進一步提升。
三、嚴于律己，廉潔勤政，樹立領導干部良好形象
認真落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》和中、省、市關于黨風廉政建設的規定。對分管部門的黨風廉政工作堅持抓部署、常教育、嚴管理、勤督查。落實黨風廉政建設責任制，年初分別與部內組室簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》，把黨風廉政建設列入年終考評的一項重要指標。始終堅持以《黨章》嚴格要求自己，努力做到言行一致，表里如一，光明磊落，堂堂正正做人，踏踏實實做事，不管是在工作中，還是生活中，我都堅持做到以身作則，要求大家做到的，自己首先做到，要求大家不做的，自己堅決不做，公正處事，關心同志，在部內形成和諧、融洽的上下級關系和工作氛圍。正確對待手中的權力，始終視職責為動力，視權力為責任，時刻保持清醒頭腦，以對黨負責的精神，正確行使好手中權力。
堅持公開透明，堅持公道正派，堅持按標準和程序選人用人，確保選人用人的公信度，樹立了黨員領導干部的良好形象。作為縣委班子的一員，自己能按照班子分工找準、擺正個人位置，自覺尊重主要領導和支持其他成員的工作，維護班子團結，遵守民主議事和決策制度，坦誠相見，正確處理好個人與常委會的關系，個人與班子成員的關系，努力做到及時溝通，密切配合，始終做到“謀事不謀權”、“幫忙不添亂”、“到位不越位”。不折不扣地執行縣委的決策，在思想上、組織上、行動上與縣委始終保持高度一致。特別是在用干部和凝聚人心方面積極為縣委出主意想辦法，切實當好參謀助手，積極營造團結和諧、奮發進取的工作氛圍。
一年來，自己在工作中取得了一定成績，但與市委、縣委要求和干部群眾期望相比，還有一定差距。一是學習的主動性還不夠。有時存有重工作、輕學習的現象，工作繁忙時就將學習擱置一旁，理論學習和業務學習還不夠系統、不夠深入;二是在接觸和了解干部還不夠深入廣泛，同干部的交流談心不夠;三是開拓創新不夠深入，常規工作抓得多，在干部群眾關注的體制機制等問題上突破較少，抓干部隊伍建設與實際形勢要求還有差距;四是抓農村黨建多，抓非公黨建少，重點村、問題村調研指導多，對面上調研指導還不夠。這些不足之處，我將從思想上高度重視，從行動上認真整改，在今后的工作中努力克服和改進，做一名讓黨放心、群眾滿意的領導干部。
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