有關員工通知4篇
在現實社會中,需要使用通知的情況越來越多,通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發上級機關和不相隸屬機關的公文,布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。你所見過的通知是什么樣的呢?以下是小編幫大家整理的員工通知4篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
員工通知 篇1
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根據對您自________年_____月_____日開始在公司_______________部門試用 以來的工作情況的考核,基本符合您所在崗位的工作要求。特此通知您于_______ 年 _____月_____日起正式轉正。您將自轉正之日起享受轉正的相應待遇;同時您也必須 根據您的'崗位職責要求和公司規章制度所述內容承擔相應的責任和義務。希望您保持 與試用期時同樣的工作熱情,并且能夠在公司取得更大的發展。
轉正后工資: ______元/月基本工資 的交通補助 元/月住房補助; _元/月的伙食補助; 元/月
轉正人意見:
公司蓋章:
簽字:
日期: 年月日
員工通知 篇2
員 工 處 罰 通 知 書
編 寫:
審 核:
批 準:
抄送部門:總經辦、行政人力資源部、財務部、編輯部、制作部、攝影部、發行部、廣告招商部、技術研發部(平面設計、網絡推廣)、倉儲綜合部
20xx年11月07日批準 20xx年11月09日實施
員 工 處 罰 通 知 書
編號:VICO- 日期:
姓名: 所屬部門: 職位:
所犯過失:
□拖延工作上的手續或報告,或有弄虛作假行為
□違反本規則及其他公司各規章制度 □攜帶有酒氣上班
□委托他人打卡,或受他人委托代其打卡□不檢點行為
□工作中未經上級批準擅自離開工作崗位
□未經批準,在工作時間以外的時間進入公司或滯留其中
□未經批準,將公司的`財物帶出公司,或企圖帶出公司
□未經批準,在非工作時間邀約非本公司人員進入公司
□工作時間內從事與工作無關的事 □工作時打瞌睡
□未按公司規定提交相關數據報告。 □串崗或聚集閑聊 □工作怠慢,經上級警告仍不改正 □屢次逃避工作
□故意不服從上級或拒絕接受正當命令
□故意不以適當方法工作
□大聲喧嘩、吵架,擾亂工作場所秩序
□工作時間內玩游戲 □在互聯網上閱覽與工作無關的網站
□故意或重大過失,導致公司的器物、機器及其他物品損壞
□工作中打私人電話(使用公司的電話或個人的手機)
□工作時間內公司不能與其取得聯系
□公私混淆,給公司的業務造成損害時
□其它不良行為:
造成后果:
處分:
□譴責(口頭警告)
□記小過處分
□記大過處分
□停職由 年 月 日至 年 月 日共____日 □罰款:
處罰依據:根據員工守則第___________________條。
處罰生效日期:________年____月____日
檢查人: 罰單簽署人:
被處罰人:
備 注1、 本罰單正聯交由財務保存;副聯(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。
2、本罰單作為員工考評的依據之一。
員工通知 篇3
編號: 日期: 姓名:
所屬部門: 職位: 所犯過失:
□拖延工作上的手續或報告,或有弄虛作假行為
□違反本規則及其他公司各規章制度 □攜帶有酒氣上班
□委托他人打卡,或受他人委托代其打卡□不檢點行為
□工作中未經上級批準擅自離開工作崗位
□未經批準,在工作時間以外的'時間進入公司或滯留其中
□未經批準,將公司的財物帶出公司,或企圖帶出公司
□未經批準,在非工作時間邀約非本公司人員進入公司
□工作時間內從事與工作無關的事 □工作時打瞌睡
□未按公司規定提交相關數據報告。 □串崗或聚集閑聊
□工作怠慢,經上級警告仍不改正 □屢次逃避工作
□故意不服從上級或拒絕接受正當命令
□故意不以適當方法工作
□大聲喧嘩、吵架,擾亂工作場所秩序
□工作時間內玩游戲 □在互聯網上閱覽與工作無關的網站
□故意或重大過失,導致公司的器物、機器及其他物品損壞
□工作中打私人電話(使用公司的電話或個人的手機)
□工作時間內公司不能與其取得聯系
□公私混淆,給公司的業務造成損害時
□其它不良行為:
造成后果:
處分:
□譴責(口頭警告)
□記小過處分
□記大過處分
□停職由 年 月 日至 年 月 日共____日
□罰款:
處罰依據:根據員工守則第82條,第83條。
處罰生效日期:________年____月___日
檢查人: 罰單簽署人:
被處罰人:
備 注1、 本罰單正聯交由財務保存;副聯(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。
2、本罰單作為員工考評的依據之一。
員工通知 篇4
公司各部門,各分支機構:
過去的20xx年,公司全體同仁團結協作,開拓進取,在生產、經營、管理、客戶服務等多方面都取得了顯著的成績。為了總結20xx年的`工作,表彰貢獻突出的員工,現就上報20xx年度優秀員工候選名單的有關事項通知如下:
一、公司高度重視20xx年度員工評優工作,擬設置如下單項獎項:
1.優秀創作獎
2.崗位進步獎
3.客戶服務獎
4.團結協作獎
5.生產貢獻獎
以上各單項獎人員含在優秀員工候選名單內。
二、各部門、各分支機構應結合年終績效考核情況,按照上述獎項要求上報候選名單,每位候選人須附簡單事跡介紹。候選人數嚴格控制在各部門、各分支機構總人數(司齡未滿半年者不計在內)20%以內,不得突破。
三、候選名單務必于1月15日前上報,公司將于近期召開總經理辦公會,最終確定先進員工的評選結果。
××公司
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