【精品】員工通知三篇
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，很多情況下我們需要用到通知，通知是機(jī)關(guān)對(duì)內(nèi)部單位或平行機(jī)構(gòu)，所發(fā)出之洽辦或告知事情的文書。相信許多人會(huì)覺得通知很難寫吧，以下是小編精心整理的員工通知3篇，歡迎閱讀與收藏。
員工通知 篇1
公司員工培訓(xùn)請(qǐng)假條
姓 名 部 門 請(qǐng)假課程 請(qǐng)假時(shí)間自 月 日 時(shí) 分起至 月 日 時(shí) 分止
共 月 日 時(shí)請(qǐng)假原因 部門主管審核意見簽
名字：
日期：
培訓(xùn)組織部門批準(zhǔn)意見簽字：
日期：
員工通知 篇2
各位員工：
大家好! 為感謝公司所有員工的辛勤工作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，公司決定組織員工旅游，日期定為8月18日(周六)，目的地為撫順戰(zhàn)神CS。
各部門組織統(tǒng)計(jì)參加人員，明天(8月9日)下班前報(bào)到綜合部。旅游具體事宜另行通知。
特此通知。
綜合部
20xx年8月8日
員工通知 篇3
致/TO：各職能部門、各分部
由/From：人力行政部
抄送/CC：總經(jīng)理
主題/Re： 關(guān)于員工請(qǐng)假的通知
發(fā)布日期/Date：20xx年10月11日 實(shí)施日期/Date：20xx年10月11 日 文件編號(hào)：
關(guān)于員工請(qǐng)假的通知
各職能部門、各分部：
為維護(hù)公司的組織管理秩序，促使員工加強(qiáng)自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次強(qiáng)調(diào)請(qǐng)假制度具體如下：
1 請(qǐng)假程序
1.1 員工請(qǐng)假，一律提前三天填寫《員工事務(wù)單》，婚假、年假須提前十五天寫《員工事務(wù)單》，須注明原因、假別及期限，并在兩日內(nèi)將簽批之后的請(qǐng)假單交人力資源部備案；
1.2 員工請(qǐng)假需事前按程序申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可休假，對(duì)于急診、突發(fā)性疾病或其它突發(fā)事件允許補(bǔ)假，但必須告知部門主管（或人力資源部主管），并在上班的第一天辦理補(bǔ)假手續(xù)。病假均須提供三級(jí)甲等醫(yī)院出示的`醫(yī)學(xué)診斷證明；
1.3 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：2天（含）以內(nèi)的，由部門主管批準(zhǔn)，人力資源部核準(zhǔn)、備案；3天（含）以上的須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部核準(zhǔn)、備案；
1.4 部門主管職級(jí)及以上人員請(qǐng)假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部核準(zhǔn)、備案；
1.5 未按規(guī)定請(qǐng)假者按曠工處理。
2 病、事假規(guī)定及工資扣除辦法
2.1 單位小時(shí)工資 = 工資 ÷ 當(dāng)月天數(shù) ÷ 8。
2.2 病、事假，扣除當(dāng)日（或單位小時(shí)內(nèi)）固定工資。在工作允許的情況下，病、事假可以年假代替，但須經(jīng)總經(jīng)理簽批，且以一天為基本休假單元。
注：任何假別都要經(jīng)過OA審批，如有疑問者，請(qǐng)到人力資源部咨詢！
特此通知，望周知！
實(shí)創(chuàng)裝飾工程（沈陽）有限公司
審核： 批準(zhǔn)：
日期： 日期：
人力資源部編制 1－1
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