試用期辭退通知
在社會發展不斷提速的今天,能夠利用到通知的場合越來越多,通知大多屬于知照性的下行公文。相信許多人會覺得通知很難寫吧,下面是小編精心整理的試用期辭退通知,希望對大家有所幫助。
試用期辭退通知1
____(員工):
鑒于你在試用期內,自____年____月____日起至____年____月____日連續曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款:月遲到或早退累計3次及以上者,或在連續12個月內累計遲到早退10次及以上者,或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的規定,以及公司的其他相關規定,構成嚴重違紀。現公司正式通知你:
1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋,并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作,雙方勞動關系將該3日期滿后解除,公司不再另發通知。
2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續,交接公司財物。特此通知!
特此通知!
____公司
人事部
____年____月____日
試用期辭退通知2
xx女士/先生:
感謝你入職以來對公司的貢獻。
依據公司與你的勞動合同約定,我們在你的試用期內(時間:20xx年11月20日至20xx年1月12日 )對您進行了考核。由于您的考核結果不合格,公司很艱難的決定,與你解除勞動合同關系,敬請于20xx 年 月 日前前往人事部辦理離職手續,逾期未辦理,公司將于試用期滿解除勞動關系。
考核不合格,不代表您不優秀,只意味著我們的工作崗位可能不適合你,希望你能夠找到適合你的工作崗位。
上海數天信息科技有限公司人事部
20xx年x月x日
試用期辭退通知3
xxx:
你于20xx年11月04日到我司從事作業員的工作,雙方建立了勞動關系。但在試用過程中,公司發現你不能勝任本職工作,勞動態度差。并且由于你的不良行為,還給公司造成了損失,本公司決定將你辭退,終止與你的勞動關系。 依據勞動法第二十五條:
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: 一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
四)被依法追究刑事責任的。
請你接到本辭退通知后,到公司相關部門辦理離職手續。同時,接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開展任何業務活動,否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致
xx塑膠制品有限公司
20xx年11月21日
試用期辭退通知4
經人事部門考核,您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的.錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位給予辭退”予以辭退。
請于年月日至公司人力資源部辦理離職移交手續,并于年月日到財務部結算試用期內工資。
北京中駿投資基金
年月日
試用期辭退通知5
xx:
經人事部門考核,您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位給予辭退”予以辭退。
請于年月日至公司人力資源部辦理離職移交手續,并于年月日到財務部結算試用期內工資。
北京中駿投資基金
xxxx年xx月xx日
試用期辭退通知6
員工XXX:
鑒于你在試用期內的表現,公司認為你不能勝任XX的崗位,現決定予以辭退,請在XX日前(或本日內),前往人事部門辦理離職手續,一并結算試用期內工資。
特此通知!
XX公司 人事部
XX年XX月XX日
試用期辭退通知7
先生/女士:
我公司與你于 年 月 日提供了 崗位,試用期 間,公司發現你不能勝任本職工作,因此試用期未通過考核,不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位給予辭退” 予以辭退。請你接到本辭退通知后,到公司相關部門辦理離職手續,同時,接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開展任何業務活動,否則造成的一切后果由你本人承擔。
本通知自收到之日起生效。
請于 年 月 日至公司人事部辦理離職移交手續。
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人事部 行政部
試用期辭退通知8
______(員工):
由于你在試用期間經常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定,我公司給予辭退”予以辭退。
請于____年____月____日至公司人力資源部辦理離職移交手續,并于____年____月____日到財務部結算試用期內工資。
________公司
____年____月____日
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