1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
    1. <xmp id="5hhch"></xmp>

  2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

    <rp id="5hhch"></rp>
        <dfn id="5hhch"></dfn>

      1. 公司休假通知

        時間:2021-11-05 09:01:28 通知 我要投稿

        精選公司休假通知三篇

          在不斷進步的社會中,很多地方都會使用到通知,通知是機關對內部單位或平行機構,所發出之洽辦或告知事情的文書。寫起通知來就毫無頭緒?下面是小編收集整理的公司休假通知3篇,歡迎閱讀與收藏。

        精選公司休假通知三篇

        公司休假通知 篇1

        各單位、部門:

          根據伊春市人民政府辦公室通知精神, 現就20xx年元旦放假安排通知如下:

          20xx年12月30日至20xx年1月1日放假,共3天。

          節假日期間,各單位、部門要妥善安排好值班值宿和安全保衛等項工作,遇有重大突發事件發生,要按規定及時報告并妥善處置,確保人民群眾祥和平安度過節日假期。

        XXXXX

          20xx年XX月XX日

        公司休假通知 篇2

          一、享受帶薪年休假人員范圍:

          本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的城鎮職工、農民工,以及勞務輸入人員。不適用于退休返聘人員、實習生和兼職員工。

          二、享受帶薪年休假的條件及天數:

          1、職工在本企業連續工作1年以上的,方可享受帶薪年休假。

          2、職工累計工作年限已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

          3、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應的年休假天數。

          4、年休假天數指一年(12個月)內的休假天數,按如下標準休假:

          人員范圍工作年限工作年限判定時點休假周期休假天數附加說明

          20xx年12月工作已滿一年的人員滿1年不滿10年休假周期開始月份的上一個月每年1-12月5天在一個休假周期內,遇有滿10年(或20年)時,休假天數按當年個人平均年休假天數(進到整數)確定。

          滿10年不滿20年每年1-12月10天

          滿20年每年1-12月15天

          20xx年1月及以后工作滿一年的人員滿1年不滿10年滿1年后下月起向后順延12個月5天

          滿10年不滿20年滿10年后下月起向后順延12個月10天

          滿20年滿20年后下月起向后順延12個月15

          三、 職工有下列情形之一的.,不享受當年的年休假:

          1、累計工作滿1年不滿10年的職工,上一年度(12個月)累計休病假2個月以上的;

          2、累計工作滿10年不滿20年的職工,上一年度(12個月)累計休病假3個月以上的;

          3、累計工作滿20年以上的職工,上一年度(12個月)累計休病假4個月以上的;

          4、上一年度(12個月)因內退、工傷休養等原因累計不在崗6個月以上的;

          5、借調到外單位工作的人員,向借入單位申請帶薪年休假。

          四、帶薪年休假的具體安排:

          1、帶薪年休假可以采取集中安排和個人申請獲得批準兩種方式。

          2、各單位可根據生產經營、業務工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假;年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

          3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

          4、非因工作需要,職工當年自動放棄的年休假,不得轉入下一年度,公司亦不發給休假工資。

          5、年休假原則上應在相應休假周期內休完。企業和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動合同(含退休)的,職工本人應申請休完本年度年休假,否則視為自動放棄。

          6、員工因有事必須親自處理而需請假者,應優先請年休假,在年休假休完后,方可請休事假。

          7、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

          五、帶薪年休假申請、審批、備案程序:

          1、公司勞動人事部定期統計出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團工齡,測算出每名職工的年休假天數、休假周期等信息,并提供給各單位和部門;作為享受帶薪年休假的一般性依據,各單位應隨時監控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實,以便正確審批年休假。

          2、符合帶薪年休假條件的職工,在計劃休帶薪年休假前,應提前7天填寫《帶薪年休假申請及審批表》、《年休假期間維護穩定工作保證書》,并將工作向職務代理人交接清楚,不得影響工作。

          3、審批權限:工人崗位由班段長簽屬意見后,由所在單位中層正職領導審批;一般管理崗位直接由所在單位中層正職領導審批;中層副職由中層正職簽屬意見后,上報公司級副職主管領導審批;中層正職由公司級副職領導簽屬意見后,上報公司經理審批;公司級副職領導直接由公司經理審批。

          4、《帶薪年休假申請及審批表》一式兩份,一份由所在單位保存,一份交勞動人事部備案;《年休假期間維護穩定工作保證書》交勞動人事部,并由勞動人事部轉交政治工作部備案。

          5、審批原則:個人與所在單位協商一致,不能影響本崗位工作及所分管的工作,離崗后應有職務代理人。

          6、各單位在職工考勤表中對帶薪年休假應用專用符號予以注明。

          7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假,向勞動人事部及時上報《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護穩定工作保證書》即可,不必填寫《帶薪年休假申請及審批表》。

        公司休假通知 篇3

          全體員工:

          接環保局通知,在最近幾天對公司進行例行檢查,經公司20xx年9月21日組織會議研究決定,為了迎接完成環保局檢查工作,電池車間全體員工放假4天,辦公室人員放假3天,注塑車間正常上班。通知具體情況如下:

          一、放假時間:

          1、電池車間9月23日至9月26日共4天。

          2、辦公室9月23日至9月25日共3天。

          二、要求:

          1、請各部門主管妥善安排放假前后各項事宜,確保各項工作正常進行。

          2、放假期間各部門負責人要保持手機開通,以便及時聯系;。

          3、各部門放假前請做好6S、安全、消防檢查驗收工作。公司全體員工必須按規定時間及時返回上班。

          4、放假前,各部門要對所使用的辦公室和管轄的公寓、實驗室、設備、器材、機房、庫房等進行檢查,確保電源、門窗等無事故隱患存在;保衛科要針對全廠的防火、防盜開展安全檢查,發現隱患要及時采取措施.

          xx有限公司

          行政人事部

          二零xx年九月二十二日

        【精選公司休假通知三篇】相關文章:

        1.公司休假通知集錦9篇

        2.公司休假通知集合6篇

        3.公司休假通知集錦10篇

        4.公司休假通知合集六篇

        5.年休假通知7篇

        6.休假通知模板匯總6篇

        7.休假通知模板匯編九篇

        8.休假通知錦集八篇

        9.休假通知模板匯總六篇

        關于我們|致應屆畢業生|會員協議|法律聲明|問題反饋

        覺得【應屆畢業生網】對應屆生求職有幫助,記得分享給其他應屆生,網址是“應屆畢業生”的聲母YJBYS.com

        粵公網安備 44010602002712

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码

        1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
          1. <xmp id="5hhch"></xmp>

        2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

          <rp id="5hhch"></rp>
              <dfn id="5hhch"></dfn>