職工帶薪年休假

職工帶薪年休假1

人社局：

　　為進一步推動我站干部職工帶薪年休假制度的落實，根據三人社發（20xx）第273號文件關于對用人單位貫徹落實《職工帶薪年休假條例》情況實施勞動監察的通知，結合我站實際情況，迅速組織開展了工作人員帶薪年休假執行情況專項自查工作�，F將職工帶薪年休假情況報告如下：

　　一、高度重視，周密部署。

　　接到文件后，我站立即召開專題會議進行研究，成立了帶薪年休假制度落實領導小組，制定詳細方案，嚴明紀律，為職工帶薪年休假自查工作的順利開展打下了堅實的基礎。

　　二、建章立制，嚴格執行。

　　一是年初完善了帶薪休假請銷假制度、考勤制度和病、事假制度。分管領導根據工作實際情況提出安排意見，同時報辦公室備案，嚴格控制同一時間內年休假人數，確保了我站工作人員帶薪休假制度的規范運行。二是嚴格按照休假制度，分批次安排全體人員休假，20xx年，我站實有在崗人員19人，可享受年休假人員為19人，截止20xx年12月31日，已按照規定修完年休假人數19人，占符合年休假職工總數100%，20xx年職工帶薪年休假工作已按照安排全部落實。20xx年職工帶薪年休假工作已按照《職工帶薪年休假條例》安排完畢。

　　我站職工帶薪年休假制度落實工作堅持以人為本，求真務實，嚴格按照相關法律法規的規定，深入開展干部職工培訓，切實維護干部職工權益，較好地完成了職工帶薪年休假工作任務，職工帶薪年休假工作成效明顯。20xx年，我們將進一步統一思想，提高認識，完善干部職工管理制度，加強干部職工勞動法規宣傳教育，進一步提高干部職工維權意識和自身素質。

職工帶薪年休假2

　　年休假

　　1、職工累計工作已滿1-10年的，每年的年休假是5天。

　　2、職工累計工作已滿10-20年的，每年年休假10天。

　　3、職工累計工作滿20年以上，每年的年休假15天。

　　4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

　　5、年休假可在一個年度內自由安排，一般不跨年安排。

　　6、單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排年休假，但該單位應當按照職工日工資收入支付300%的年休假工資報酬。

　　婚假

　　1、按法定年齡結婚的（女20周歲，男22周歲），可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可在規定的婚假基礎上增加晚婚假，各地不同。

　　3、婚假包括公休假和法定假。

　　4、再婚可享受法定婚假，但不享受晚婚假。

　　5、婚假期間，工資照發。

　　喪假

　　1、國有企業的職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可根據具體情況，由單位酌情給予1-3天喪假。

　　2、職工在外地的，可根據回鄉路程遠近另給予路程假。

　　3、在喪假和路程假期間，職工的工資照發，但途中車旅費自理。

　　產假

　　1、女職工生育科享受98天產假，其中產前可休息15天。

　　2、難產的，可增加產假15天。

　　3、生育多胞胎的，每生育一個嬰兒，增加15天假期。

　　4、女職工懷孕未滿4個月流產的，可享受15天產假。

　　5、懷孕滿4個月流產的，可享受42天產假。

　　6、在產假期間，單位給予職工基本工資。

　　病假

　　1、因患病或者非工傷需要停止工作時，國企職工工作5年以下，為3個月。

　　2、實際工作年限5-10年的，為6個月。

　　3、實際工作年限10-15年的，為9個月。

　　4、實際工作年限15-20年的，為12個月。

　　5、實際工作年限20年以上的為24個月。

　　6、病假期間，工資不低于當地最低工資的80%。

　　工傷假

　　1、企業職工因工作遭遇事故傷害的，或患職業病需要暫停工作，停工留薪期一般不超過12個月。

　　2、經市級勞動能力鑒定委員確定傷情后，可根據具體情況適當，但不超過12個月。

　　3、工傷期間，按照原工資待遇的基本工資發放。

職工帶薪年休假3

　　根據《機關事業單位工作人員帶薪休假實施辦法》（人事部令20xx年第9號）及我區人社、財政局的相關要求，結合環衛部門工作實際，就我局正式在職在崗工作人員帶薪年休假實施工作明確如下：

　　一、公休假時限規定

　　在我局工作2年以上10年以內，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以內，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。

　　二、公休假有關要求

　　全局干部職工每年必須申報并安排公休假期，個人不申報或申報后因個人原因未按計劃休假的，視同按政策規定天數休滿年休假，單位不計發未休假報酬，次年不補休。

　　2、各部門中層干部副職以下（含副職）休假，由個人填寫休假申報表，經勞資審核休假天數，報分管領導批示后，可按申請時間安排公休假。當年（按年度公歷年算）未休假，不跨年，不累計，不計發未休假報酬，次年不補休。

　　3、各部門中層干部正職休假，由個人填寫申請表，經勞資審核休假天數，報分管領導及主要領導批示后，可按申請時間安排公休假。部門正職符合休假條件，提出休假申請，但確因工作需要領導未予批準的，依據區政府相關部門的規定，視情況給予相應經濟報酬。

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　　20xx年XX月XX日