公司的通知合集8篇
在現實社會中，接觸并使用通知的人越來越多，法規性文件經有關部門制定以后，需要用通知的形式予以發布。你所見過的通知是什么樣的呢？下面是小編收集整理的公司的通知8篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司的通知 篇1
公司各部門：
20xx年已經過去，公司上下全力以赴做好生產經營和企業發展工作，實現了20xx年度管理各項目標。
為進一步加強企業團隊建設和文化建設，不斷提高員工素質，充分體現多勞多的、不讓好人能人吃虧的人文精神，充分調動員工用心性和主動性，切實發揮主人翁和“趕、幫、超”精神，現決定對公司優秀員工實行分項獎勵，獎勵所需資金從專項經費中列支。具體獎勵事宜及獎金標準如下：
一、參加評獎員工的范圍
在工作中能夠全力以赴、盡職盡責，大局意識、團隊意識、溝通潛力、工作潛力較強，帶頭示范遵守公司管理制度，甘于吃虧、樂于助人，處處為企業著想，事事認真落實，不計個人榮譽，工作有效開展、職責落實清楚，在公司上班工作時光已達12個月以上。
二、獎勵類別及獎金標準
1、優秀員工1人：始終把公司當成自已的事業平臺，嚴格執行公司各項制度，大局意識、團隊意識、職責意識強，具有良好溝通、協調潛力，吃苦耐勞、甘于吃虧、樂于助人，全力以赴完成相關工作，處處為企業著想，事事認真落實，不講個人的`失、不計個人榮譽，工作認真負責，工作成績顯著。獎勵現金5000元。
2、敬業員工1人：處處能把公司工作當成自已的事業，嚴格執行公司各項制度，愛崗敬業，獻計獻策，吃苦耐勞，盡職盡責，全力以赴、完成相關工作，工作成效明顯。獎勵現金3000元。
3、愛心員工1人：在日常工作中能夠熱情待人、團結友愛，吃苦吃虧，工作當先，不計的失，助人為樂。獎勵現金20xx元。
三、評選兌獎及時光安排
評選工作由公司負責人牽頭，行政人事部負責落實。為充分體現評選工作公正公平，選出大家公認的優秀、敬業和愛心員工，實行無計名投票。20xx年1月開展評選，1月18日之前評選結束，公布評選結果，兌現獎金，頒發榮譽證書。
公司行政人事部
20xx年1月6日
公司的通知 篇2
全體員工：
XX年XX月X日,(簡要情況……)。在該突發事件中，XX冷靜沉著，及時報告，隨機應變，妥善處置，避免了XX的'發生。 根據公司獎懲規定，決定對XX通報表揚，獎勵現金200元及帶薪休假兩天，以資鼓勵。希望全體員工學習XX熱愛公司、勇于承擔的精神，維護公司利益，恪敬職守，忠誠敬業。
xxx公司
20xx年xx月xx日
公司的通知 篇3
各位領導以及同事：
為方便工作溝通與交流，統一管理集團公司各種信息，增強信息安全性，提升企業品牌形象，請各位員工即日起統一使用集團公司企業郵箱進行郵件發送，現將具體事項通知如下：
1.市場部為企業郵箱系統的綜合管理部門，負責郵箱設置、賬號分配、空間及監督使用，保障系統正常運行;
2.開原亨泰化工有限公司企業郵箱后綴為xx"，開原亨泰制藥有限公司企業郵箱后綴為“@hengtaipharm.com”，用戶名按照各個部門已經分配完畢，請查看附件進行確認;
3.企業郵箱僅用于與集團公司相關的'業務。今后各級人員在向公司傳遞報表、文件或圖片資料等信息時，必須發往統一的企業郵箱;各人員對外發送郵件也必須使用企業郵箱完成;
4.為保護信息安全，請各企業郵箱使用人在獲得郵箱的第一時間內修改密碼，密碼以字母、數字的組合為好;
5.嚴禁將企業郵箱用于網站、論壇等的注冊，防止垃圾郵件對企業郵箱的侵害;
6.郵箱使用說明下載隨本通知一并下發，詳見附件，請大家遵照執行。
企業郵箱賬號和初始密碼已由市場部統一設置并已下發至各部門，如有疑問請與市場部王博文聯系，聯系電話：024-25520802。
特此通知。
市場部
20xx年10月17日
公司的通知 篇4
親愛的：____伙伴（崗位：____入職時間：____），首先謝謝您入職以來為公司的`辛勤付出，經公司研究決定：對您的基本工資部分進行調整（加薪原因____________），由原先的____元至____元。調薪后自____年____月份開始計發！再次謝謝您對公司的支持！（上次調薪時間為：________）
門店：□第一分店□第二分店日期：________
員工簽名：____________部門主管：________
店長：____________財務主管：________
人事主管：____________總經理：________
公司的通知 篇5
三、 參會人員
公司領導，助理總經理，各部門經理、副經理
四、會議議題
1.審議《*****規范新辦公樓管理的有關規定》;
(9:00-9:20副總及以上人員參加)
2.匯報公司餐廳運行情況及建議運營方案;
(9:20-9:50副總及以上人員參加)
3.各部門匯報9月份工作完成情況、10月份工作安排及需要協調解決的問題。匯報順序如下：
綜合管理部、財務資金部、投資管理部、發展管理部、前期開發部、規劃設計部、合約商務部、營銷管理部、客戶關系中心、項目發展部。
五、相關要求
1.請有關人員認真準備，按時參加會議。
2.各部門匯報材料均采用幻燈片形式匯報，匯報內容要求簡明扼要，言簡意賅，匯報時間控制在10分鐘以內。請各部門提前準備匯報資料，于xxxx年9月26日18:00前報至綜合管理部。
聯系人：***
電 話：********
郵 箱：*********
20xx年x月x日
公司的.通知 篇6
XXXXXX先生女士:
你好，請您于6月26日(周三)午時2點到路789號(路和路交叉口)大廈5樓人力資源部參加面試。
如因故不能按時到達或者不能參加面試，請提前與我們聯系，聯系電話0XXX-XXXXXXXXXXXX，聯系人程小姐，祝您好運!
XXXXXX人力資源部
XXX年XXX月XXX日
公司的通知 篇7
王xx先生(小姐):
經我公司初步挑選，現榮幸通知您于6月11日8時到xx公司人事部面試。
xx公司人事部
20xx年4月12日
注意事項：
(1)請帶本人身份證、學歷學位證書。
(2)請攜帶證明本人潛力的其他證明材料。
公司的通知 篇8
為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進一步規范公司的請假制度，結合本公司實際情況，做此通知。
一、適用范圍
本通知用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的'員工。
二、請假程序
1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報辦公室存檔。
2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
3、超假期應及時通告請示總經理審批。
4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
三、 請假規定
1、公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在辦公室進行備檔，否則請假不做生效；員工未辦手續擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續假者，均以曠工論處。
2、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性否則相關審批人員要承擔相應的后果。
3、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續，須以電話向部門負責人報知，并于返崗后補辦請假手續，否則以曠工論處。
4、員工請假
1）3天以內經部門負責人批準同意，報備公司副總經理；
2）請假3天以上部門負責人同意后，經總經理批準；
3）部門負責人請假，經總經理批準。
批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。
5、若因特殊或緊急情況需請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，返崗應及時填補《請假條》。否則做曠工處理。
6、工程部人員因工作性質原因具有特殊性，請假等事宜也應及時的遵守。另外，工程部人員日常休息除了報備副總外，也應以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續性。
**********辦公室
20xx年8月8日
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