養老金上調通知四篇
在現在的社會生活中，我們需要用到通知的情形越來越多，通知一般由標題、主送單位（受文對象）、正文、落款四部分組成。寫起通知來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的養老金上調通知4篇，希望對大家有所幫助。
養老金上調通知 篇1
1、定額調整
企業退休人員按省級統籌范圍內20xx年12月人均養老金水平的1.66%調整，機關事業單位退休人員按各地20xx年12月人均養老金水平的1.5%調整。
2、掛鉤調整
企業退休人員和機關事業單位退休人員都是按本人20xx年12月發放基本養老金標準的4%調整增加;與繳費年限掛鉤的部分，月增加標準按退休人員本人繳費年限每滿一年發給1元。
3、適當傾斜
20xx年1月1日至12月31日，達到70周歲的企業退休人員，每人每月再增發40元;20xx年 12月31日以前達到或超過70周歲的機關事業單位退休人員，每人每月增發40元。
對20xx年12月31日前辦理退休、退職手續的企業軍轉干部，本次基本養老金調整前月基本養老金低于20xx元的，補齊至20xx元后，再參加20xx年基本養老金調整。
按照上述標準測算，以20xx年12月基本養老金3000元為例，則此次每月新增養老金200元左右，增加的金額將從今年1月1日起開始補發。
福建養老金的計算公式
調整養老金計算公式：個人養老金數額=老年養老金 勞動退休金 個人儲老金
月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65) 勞動補貼率×個人累計繳費年限]
月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限
月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12
養老金上調通知 篇2
截至20xx年底，我國機關事業單位和企業退休人員基本養老金待遇首次同步調整并發放到位，養老保險制度的公平性進一步提高。另外，隨著養老金水平的持續上調，目前我國城鄉居民養老保險基礎養老金月人均水平超過105元。
根據規定，對于這一養老制度實施時已經年滿60周歲的城鄉居民不用繳費，直接領取由中央撥付的基礎養老金，其他人則按照不同的檔位進行繳費，退休之后才能領取，而各地會對繳費進行補貼。
下邊就來看看那些省份已經上調養老金了。
北京：從20xx年起，北京市城鄉居民參加養老保險的繳費補貼分為四個檔次，每人每年補貼60元至150元不等。
江蘇：20xx年，江蘇將提高農村社會保障水平，完善基本養老保險關系轉移接續政策，實現參保農民工基本養老保險關系在城鄉、地區之間順暢轉接。城鄉居民養老保險基礎養老金省定最低標準提高到每月125元。
河北：河北省自20xx年1月起，繼續提高城鄉居民基本養老保險基礎養老金標準，由每人每月80元提高到90元。同時鼓勵有條件的地區自行提高當地基礎養老金水平。
福建：福建省人社廳、省財政廳20xx年12月聯合發文，將全省城鄉居民基本養老保險基礎養老金省定最低標準提高15元。調整后，城鄉居民�；A養老金省定最低標準提高到每人每月100元。
杭州：杭州市人社局2月16日發布消息稱，城鄉居民基本養老保險基礎養老金標準調整提高，調整從20xx年10月1日起執行。其中，主城區基礎養老金標準由原每人每月170元提高到190元。蕭山區、余杭區、富陽區與主城區同步調整，其他統籌地按不低于每人每月150元的標準調整。
濟南：從20xx年1月1日起，濟南市再次提高城鄉居民養老保險基礎養老金標準，每人每月增加10元，從現在的100元提高至110元。
城鎮職工養老金預計也將上調：除了城鄉居民養老金持續上調之外，20xx年將會進一步提高城鎮職工退休養老金，但是具體的幅度尚無定論。后期請時刻關注本百家號，將有更多信息推送。
養老金上調通知 篇3
3月29日，記者從財政部網站了解到，在20xx年中央財政預算中，“關于20xx年中央對地方稅收返還和轉移支付預算的說明”中指出，基本養老金轉移支付預算數為5666.17億元，比20xx年執行數增加691.47億元，增長13.9%。主要是從20xx年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準。此外，城鄉居民基本養老保險基礎養老金領取人數也有所增加。
今年漲幅比去年有所降低
值得注意的是，企業退休人員養老金標準在經歷了11次10%的漲幅之后，去年執行的是按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，而今年的漲幅進一步下調至5.5%。為什么養老金標準調整幅度開始下降，未來養老金標準調整幅度是否會繼續延續下行趨勢呢？
對此，多年從事養老金研究的國務院發展研究中心金融研究所研究員朱俊生告訴記者，此前十幾年養老金調整幅度為10%，去年降到6.5%，今年變成5.5%，很重要的原因是養老基金的支付壓力比較大，未來這一增幅很可能會繼續下行。
今年3月，人社部部長尹蔚民介紹，養老保險基金的運行總體上是平穩的，去年城鎮職工基本養老保險基金的總收入是2.84萬億元，總支出是2.58萬億元，當期結余是2600多億元，累計結余是3.67萬億元，可以確保17個月的支付。
對此，朱俊生說：“最近幾年我們看到很多地方養老基金出現收支失衡，需要財政轉移支付，過去5~6年財政轉移支付了將近2萬億元，養老基金的支付壓力大。”
未來我國養老金支付壓力大
朱俊生介紹，之前養老金標準連續多年10%的上漲，有的地方實際漲幅甚至超過了10%，在地方調研時，很多地方政府都反映由于過去十幾年連續大幅上調，成為造成基金不平衡的重要原因。
不得不提的是，近年來，有關養老金應該如何調整，是否建立制度化的調整機制等問題，一直是業界關注的焦點。
去年4月在解釋去年養老金增幅調整為6.5%時，時任人社部發言人李忠就表示，確定6.5%左右的.調整水平，是綜合考慮了現在經濟社會發展的情況、現在的企業和機關事業單位退休人員養老金的水平等多種因素綜合確定的。
養老金多少和哪些因素有關
一、養老金多少和什么因素有關
退休時領取養老金的多少，主要取決于兩個因素：一是職工在職期間繳費基數的高低，二是繳費年頭的長短。也就是說，繳費基數越高、繳費時間越長，退休后養老金拿的就多。
二、請具體解釋一下繳費基數
各省的繳費基數一般都不同，就拿天津市來說，養老保險繳費比例為28%，其中20%由單位繳納，8%由個人繳納。這個比例每個人都是一樣的，無論你在國企、外企還是合資企業，在每個企業都是這個比例。但是不同的企業、不同的職工，繳費基數卻不相同，繳費基數與職工本人的工資收入水平有直接關系�？偟膩碚f，工資收入水平高，繳費基數就高。
三、什么是繳費工資？繳費基數如何計算呢
繳費工資是職工本人上年度月平均工資。職工本人上年度月平均工資低于上年度本市職工月平均工資60%的，按60%計算繳費工資基數;高于上年度本市職工月平均工資300%以上的部分，按300%繳費基數封頂。根據本市社平工資變化情況，繳費基數上限和下限每年由人力社保行政部門調整公布。20xx年本市用人單位繳費基數下限為2210元，就是指按60%繳費;上限為11331元。也就是說，如果參保人員計算的繳費基數不到2210元，就按照2210為基數繳費，高于11331元，就按照11331元繳費。如果在兩數之間就按照實際數額作為繳費基數。
四、繳費基數的高低對養老金具體有什么影響
養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成的。個人賬戶是由歷年繳費逐漸積累起來的，個人賬戶累計儲存額是計算養老金的組成部分。剛剛我們提到了職工按照本人繳費工資的8%繳費，這部分比例是要劃入到個人賬戶中的。繳費基數越高，按照比例劃入到個人賬戶的金額就越多，積累下來的儲存額也越多，養老金也就越高;反之養老金就低。
舉例說明，假設某企業參保人員甲和乙，都是男職工，60歲，1972年12月參加工作，20xx年3月辦理退休，繳費年限都是40年零3個月，在職期間甲一直按照上年度社平工資繳費，乙一直按照下限繳費，按現行養老金計發辦法計算，甲每月養老金可拿3446.35元，乙可拿2623.75元。同樣年齡、同樣工齡，就相差了800多元。
五、繳費時間的長短對養老金影響有多大
現行的養老金計算辦法是隨著繳費年限的延長而提高的。繳費年限長，計算的比例就大，基本養老金就多。反之，繳費年限短，基本養老金就低。而且按照現行辦法計發的養老金，對堅持正常繳費的參保人員是非常有利的。
舉例說明：假設個人繳費人員甲和乙，都是女職工，今年50歲，20xx年3月同時辦理退休。兩人都是1987年12月參加工作，20xx年失業，甲失業后繼續在社保分中心個人窗口繳納社保費，一直按照繳費基數下限繳費，而乙從20xx年至今沒再繳費。辦理退休時，甲繳費年限共25年零3個月，而乙只有15年。按照現行辦法計算養老金甲每月是1365.12元，而乙每月是703.48元。這兩人就相差了660多元。
六、前不久就有讀者問到養老保險繳滿15年，是不是就可以不用交了，達到退休年齡時是不是就可以按月領取養老金了
按照政策規定，20xx年1月1日以后退休的參保人員，繳費年限滿15年，達到法定退休年齡，就可以按月領取養老金。當然，滿15年只是能按月領取養老金了，大家不要以為滿15年可以不用再繳費了。因為，前面我們已經說了養老金與繳費年限長短、繳費基數高低有直接關系。另外，在調整養老金待遇時繳費年限也是重要指標。
七、有這種情況，比方說，我的一個朋友，他繳了幾年費后失業了，就沒有繼續繳，過幾年找到工作了，又開始繳費了，這樣養老金有影響嗎
當然，這種情況，我們叫“間斷繳費”。也就是說，由于各種原因，在繳費期間中斷了，沒有連續，有的是幾年，有的是幾個月，還有幾次中斷的。職工還沒達到退休年齡前如果間斷繳費，直接影響退休后養老金的高低�，F行的養老金計發辦法已經將繳費年限與養老金待遇緊密掛鉤，這和剛剛我們提到的繳費時間長短一樣，間斷繳費幾年，其基礎養老金的計發比例就少幾個百分點。因此，我們提醒“間斷繳費”的職工，應當按照政策規定，把間斷的繳費補齊。
養老金上調通知 篇4
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。
養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資于養老金計劃，以保證老有所養。
北京市自20xx年起將提高城鄉居民養老保險的參保年繳費標準上限，由現行的7420元調整為9000元，調整后，城鄉居民基本養老保險年繳費標準為1000元到9000元，參保人可以在此區間內自行選擇年繳費標準。
北京養老金上調方案細則
每年的4月，都是當年城鄉居民養老保險開始參保繳費的日子。昨日，市人力社保局宣布，自今年起，提高本市城鄉居民養老保險的參保繳費標準上限，由現行的7420元調整為9000元，最低繳費標準1000元保持不變。同時，為更大限度體現多繳多補多得原則，今年又新增設兩個繳費補貼檔次，每人每年最高補貼150元。據悉，今年4月1日至12月10日，符合條件的本市城鄉居民都可以去戶籍所在地的社保經辦機構辦理參保繳費手續。
據了解，針對本市城鄉居民參保實際，進一步鼓勵和引導參保人員合理繳費，最大限度實現養老待遇的儲備積累，市人力社保局此次明確從20xx年起，將目前城鄉居民養老保險繳費標準上限由現行的7420元調整為9000元，最低繳費標準1000元保持不變。實際上，從20xx年實施現行的城鄉居民養老保險制度以來，此次是對繳費標準的首次上調。
財政補貼每人每年最高150元
今年，參保繳費激勵機制得以更加完善，增加了繳費標準補貼層次，將以往的兩個繳費補貼檔次及補貼額度增加至四個。從20xx年起，北京市城鄉居民參加養老保險的繳費補貼分為四個檔次，每人每年補貼從60元至150元不等。
根據新的政策，在提高個人繳費上限的同時，北京市還為城鄉居民養老保險增加了兩個繳費補貼檔次，并提高了財政補貼的額度。繳費標準在1000到1999元的，財政補貼每人每年60元;繳費標準在20xx至3999元的，財政補貼每人每年90元;繳費標準在4000至5999元的，財政補貼每人每年120元;繳費標準在6000至9000元的，財政補貼每人每年150元。
據悉，北京市從20xx年開始實施現在的城鄉居民養老保險制度。對于制度實施時，已經到達領取養老金待遇年齡的居民(男性60歲，女性55歲)，北京市直接由財政補貼發放福利養老金，目前福利養老金水平已由制度實施之初的每月200元提高到了每月425元。而參保繳費的居民享受基本養老保險待遇的水平也由20xx年的280元/月提高到了現在的510元/月。
據了解，按照國家統一要求，本市自20xx年起實施了現行的城鄉居民基本養老保險制度。目前，全市享受城鄉居民基本養老保障待遇的有85萬人，其中享受老年保障福利養老金人員43萬人，每人每月領取福利養老金425元;享受城鄉居民基本養老保險待遇人員42萬人，每人每月領取基礎養老金510元。
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