年休假通知匯編8篇
在當今社會生活中,我們使用上通知的情況與日俱增,通知的功能多,種類多,寫法彼此有較大的區別。那么一般通知是怎么寫的呢?下面是小編幫大家整理的年休假通知8篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
年休假通知 篇1
各鄉鎮,縣直各單位:
根據《國家公務員暫行條例》、《浙江省國家公務員(機關工作人員)年休假管理辦法》和中共溫州市委組織部、溫州市人事局、溫州市財政局《關于落實國家公務員(機關工作人員)年休假工作的通知》(電話通知)的精神,現就落實國家公務員(機關工作人員) 年休假工作的有關問題通知如下,請按照執行。
一、享受年休假的范圍和對象
(一)享受年休假的范圍為黨政群機關及參照、依照公務員制度管理的事業單位。
(二)享受年休假的對象為上述范圍內參加工作滿1年以上,且已轉正定級的國家公務員(機關工作人員)。
二、年休假的假期
(一)參加工作時間滿1年不滿5年的,每年休假3天;
(二)參加工作時間滿5年不滿XX年的,每年休假7天;
(三)參加工作時間滿XX年不滿20年的,每年休假10天;
(四)參加工作時間滿20年不滿30年的,每年休假15天;
(五)參加工作時間滿30年及以上的,每年休假20天。
上述人員在參加工作時間滿規定年限的周年后,從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期當年用完,不跨年度使用。
年休假假期包括公休假日,不包括法定節日。
三、有下列情況之一者,當年不享受年休假待遇:
(一)上年度考核不稱職(不合格);
(二)當年事假累計超過20天;
(三)當年病假累計超過30天;
(四)當年病假、事假相加超過40天。
如當年享受了年休假以后,其病、事假假期超過了本條第(二)、(三)、(四)款規定期限的,則下一年度的年休假不再享受。
四、已參加其它各類療養活動,休養時間長于年休假的不再享受年休假;短于年休假時間的,剩余的年休假可以繼續享受。
五、實施年休假要有計劃性。各單位要關心工作人員的身心健康,維護工作人員的休假權利。各單位制訂本單位當年工作人員的年休假計劃,須報縣委組織部、縣人事勞動社會保障局備案。要根據機關推行“ab”崗的要求,合理進行崗位與人員的配置,科學安排、認真組織實施年休假,避免出現集中年休假或休假不了,保證本單位的各項工作正常有序地運轉。
六、實行領導干部帶頭休假制度。縣四套領導班子成員、鄉鎮黨政正職和縣機關部門正職的年休假要報縣委書記批準(其中政府直屬部門正職先報縣政府領導同意后報縣委書記),縣機關部門副職的年休假報縣委分管黨群副書記批準,紀檢監察、政法部門副職的年休假報縣委分管政法副書記批準,鄉鎮黨政副職的年休假報縣委組織部部長批準。
七、規范年休假管理。要正確貫徹年休假制度,按規定享受年休假天數,各單位要建立年休假登記管理臺帳。對年休假要及時掌握動態、提示信息,實施報告和檢查,認真履行年休假手續。要正確處理好病事假與年休假的關系,病事假可先用年休假抵用,如不抵用的要嚴格按病事假的規定扣減工資福利及獎金待遇。
八、縣委、縣政府主要領導的休假安排,按省委辦公廳、省政府辦公廳有關規定執行。
九、機關工勤人員、事業單位(按國家規定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假,可參照本通知執行。
十、本通知從**年起執行。我縣原有相關規定與本通知不一致的均按本通知執行,如上級有新規定按新規定執行。
正確實施年休假制度,是保證單位工作任務順利完成的重要前提,也是保證工作人員身心健康的必要基礎。各單位應從實際出發,既要安排好工作,又要落實好年休假。有關部門要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實情況,積極探索適應不同單位、不同群體需求的休假方式,健全工作人員的年休假制度。
年休假通知 篇2
根據《機關事業單位工作人員帶薪休假實施辦法》(人事部令20xx年第9號)及我區人社、財政局的相關要求,結合環衛部門工作實際,就我局正式在職在崗工作人員帶薪年休假實施工作明確如下:
一、公休假時限規定
在我局工作2年以上10年以內,每年安排公休假5天;工作10年以上(含10年)20年以內,每年安排公休假10天;工作20年以上(含20年),每年安排公休假15天。
二、公休假有關要求
全局干部職工每年必須申報并安排公休假期,個人不申報或申報后因個人原因未按計劃休假的,視同按政策規定天數休滿年休假,單位不計發未休假報酬,次年不補休。
2、各部門中層干部副職以下(含副職)休假,由個人填寫休假申報表,經勞資審核休假天數,報分管領導批示后,可按申請時間安排公休假。當年(按年度公歷年算)未休假,不跨年,不累計,不計發未休假報酬,次年不補休。
3、各部門中層干部正職休假,由個人填寫申請表,經勞資審核休假天數,報分管領導及主要領導批示后,可按申請時間安排公休假。部門正職符合休假條件,提出休假申請,但確因工作需要領導未予批準的,依據區政府相關部門的`規定,視情況給予相應經濟報酬。
XXXXX
20xx年XX月XX日
年休假通知 篇3
各部門:
按照市公司《XXX分公司員工考勤制度(試行)》要求,為保障員工身心健康,營造和諧、積極、高效的工作氛圍,在保障工作正常開展的同時,請各部門結合實際情況,合理安排好員工年休假,F就有關事項通知如下,請認真遵照執行:
一、凡是符合年休假條件的員工,都應安排年休假。各部門要結合實際,本著員工本人意愿的原則,統籌安排員工的年休假。
二、各部門要根據生產、工作的具體崗位安排年休假,不因休假而影響工作。
三、年休假不能跨年使用,本年度未休完年休假的(特殊情況,經總經理批準的除外),不給予未休假補貼。員工必須在休完加班補休的前提下方可請年休假。
四、員工休年休假必須提前向所在部門提出,并填寫員工休假審批表,在按規定審批手續辦理完備后方可休假,未按規定辦理休假手續的將視為曠工。員工年休假的審批由部門負責人審批、部門負責人的年休假審批由公司領導審批,
經審批簽字后年休假的請假條需上交至綜合部。
五、分公司提倡班組長以上的管理人員應優先讓員工休年休假,并盡可能的為員工進行代班。同時,建議班組長以上的管理人員少休一周的年休假。
六、各部門在審批和安排年休假時,盡量不要安排整周連休、以免影響工作。
七、各部門在業務收入等指標未完成或公司當期工作緊張情況下,暫不安排年休假。
特此通知
XXX分公司
二○xx年十一月二十三日
年休假通知 篇4
所屬各單位、機關各部室:
一、實行年休假制度的原則
1、依據《大港油田公司員工假期管理辦法》有關規定,本著從員工本人意愿出發、工作崗位具體情況統籌安排的原則,保證全體員工享受年休假制度。
2、依據《職工帶薪年休假條例》相關辦法,各單位在制定年休假計劃時,應本著一切從實際出發的原則,要根據本單位的實際情況,不影響工作的前提下,充分考慮每一位員工工作的實際情況,合理科學地安排。
二、年休假適用范圍及休假規定
1、適用范圍:連續工作滿1年及以上、現在崗工作的油田公司員工,享受年休假。
2、年休假天數根據員工累計工作時間確定。
a) 累計工作時間滿1年不滿10年的,每年休假5天。
b) 累計工作時間滿10年不滿20年的,每年休假10天。
c) 累計工作時間20年及以上的,每年休假15天。
3、有下列情形之一的,不享受當年的年休假。
a) 依法享受寒暑假或當年組織上已安排療(休)養,其休假天數多于年休假天數的。
b) 實行以年、季或月綜合計算工時工作制,采用集中輪休方式安排休假,且輪休天數超過本人應休公休日、法定節假日以及年休假天數的。
c ) 當年請事假累計30天以上的。
d ) 累計工作滿1年不滿10年,當年請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年,當年請病假累計3個月以上的;累計工作20年以上,當年請病假累計4個月以上的。
e ) 因本人原因(不含病假)離開崗位超過本人應享受年休假天數的。
凡具有上述情形之一,當年已享受年休假的,其次年的年休假應停止享受。
4、有下列情形之一的,其年休假執行統一規定。
a) 當年達到法定退休年齡并辦理退休手續的,可在辦理退休手續前安排年休假。
b) 在油田公司各單位之間流動,調出前已享受年休假的,調入單位不再安排,調出前未享受年休假的,調出單位出具相關證明,由調入單位統一安排。
5、其它規定
a) 對于月制度工作日低于國家規定的標準工作日的,其年休假天數應相應減少。
b) 年休假原則上每年集中安排1次。確因工作需要不能較長時間離開工作崗位的人員,經員工所在單位勞資部門批準后,可在年內分段安排休年休假,分段次數控制在2次以內。
三、休假程序
1、請各單位(部門)根據實際情況,結合員工個人意愿,編制年度帶薪休假計劃,并報人事勞資部門備案,以便統一調配。
2、員工個人按照制定的休假計劃,向本單位提出書面休假申請《員工休假請假表單》,由基層單位批準,人事勞資部門審核,報主管領導審批后,將休假單交所在單位人事勞資部門留存。假期滿后回本單位銷假、上崗。員工休假期間的考勤要在考勤統計表中予以標注。
3、所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門負責,每半年將休假實施臺賬報人事勞資部。機關及附屬單位員工休假由所在單位的主要領導審批簽字后,報人事勞資部辦理休假手續。
四、工作要求
1、請各單位(部門)根據實際情況,合理安排員工20xx年度年休假計劃,認真填寫《20xx年度員工年休假計劃》(附件1),于20xx年12月12日前上報人事勞資部(代高生),以便全廠統一調配。
2、各單位要高度重視員工年休假工作。員工休假時,其所承擔的崗位職責,要指派專人負責,保證各單位、各部門的日常工作在員工休假的同時能夠正常運轉。
3、無特殊情況,原則上符合休假條件的在崗人員在本年度內必須休假,因個人原因應休而未休的,由本人提交書面的放棄休假申請。
第三采油廠人事勞資部
20xx年12月2日
年休假通知 篇5
公司所屬各單位:
為了有序推動公司20xx-20xx年度年休假工作,根據各單位年度年休假執行情況,現將相關事宜通知如下:
一、20xx及20xx年度年休假完成情況
1、20xx年度年休假完成情況
截至20xx年11月末,20xx年度年休假剩余天數2528天,占總天數比例3.80%,如下:
(1)、按一級機構分析:處室銷售處剩余比例最高,生產廠煉鋼廠剩余比例最高。
(2)、按崗位類別分析:一級主管剩余比例最高。
2、20xx年度年休假完成情況
截至20xx年11月末,20xx年度年休假完成率77.43%,如下:
(1)、按一級機構分析:處室設備處完成比例最高,生產廠煉鐵廠完成比例最高。
(2)、按崗位類別分析:普通操作崗位完成比例最高、通用技術崗位完成比例其次。
二、20xx及20xx年度年休假相關事宜
1、20xx年度年休假 公司20xx年度年休假截止到20xx年12月31日全部截止,各單位利用20xx年度剩余時間在不影響生產經營的前提下,盡量安排員工休完20xx年度年休假,到20xx年12月31日,公司所屬各單位員工因本人原因未休完20xx年度年休假的,填寫主動放棄年休假《申請》(見附件),專業、基層員工本人提交書面申請后,經直接主管簽字確認。
2、20xx年度年休假
(1)、到20xx年12月底,如員工休不完20xx年度年休假,申請主動放棄人員可填寫主動放棄《申請》(見附件),專業、基層員工本人提交書面申請后,經直接主管簽字確認。
(2)、到20xx年12月底,如員工休不完20xx年度年休假且不申請主動放棄人員,由所在單位進行評估,因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的,可以跨1個年度安排,即到20xx年底全部完成。
注:截止到20xx年11月30日,各單位20xx及20xx年度年休假天數將以郵件形式發送給各單位,請注意查收。
三、20xx年度年休假工作要求
1、休假期間
公歷20xx年1月1日至20xx年12月31日。
2、定期跟蹤
取消年度年休假計劃,改為定期跟蹤員工休假的方式,每季度初,人事行政處將上年度延期休假及當年度休假情況發給各單位,各單位確認各月份休假天數,尤其確保特殊作業方式人員年休假天數準確。
3、合理安排
原則上優先休年休假,再休補休,各級主管合理管控所轄機構年休假完成率。
四、其它事項
1、各單位組織做好員工本人填寫主動放棄年休假《申請》工作,避免其他員工代為申請現象。
2、各單位主動放棄20xx(20xx)年度年休假《申請》文本版材料請于20xx年1月10日17:00前報人事行政處。
人事行政處
二〇xx年十二月二十三日
年休假通知 篇6
根據國務院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會保障部《企業職工帶薪休假實施辦法》規定,經研究決定,實行職工帶薪年休假,現制定如下實施意見。
一、 年休假時間
。ㄒ唬┕韭毠みB續工作12個月以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
。ǘ┯邢铝星樾沃坏模幌硎墚斈甑哪晷菁伲
1、職工請事假累計20天以上的且單位按規定不扣工資的。
2、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的。
3、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的。
4、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
5、上年度考核為不稱職的。
。ㄈ斈晷菁倨跐M后,年度內又出現第(二)條第1、2、3、4項規定情形之一的,不享受下一年度的年休假。
二、休假期間待遇
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工本人自動放棄休假的,單位只支付正常工作期間的工資收入。如確因工作需要不能安排職工休年假的,可延續到下一年度休假。
三、有關要求
實行職工帶薪年休假,是貫徹落實勞動法、職工帶薪年休假條例,充分體現人文關懷、構建和諧單位的具體措施。各科室要高度重視,根據工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工休年假,嚴格執行有關規定。
1、年初以部門為單位填寫《部門職工帶薪休假申請匯總表》,由部門負責人審核簽字后報辦公室,否則視為自動放棄。
2、職工年度休假應于休假前5日由本人填寫《職工年休假審批表》,逐級審批。中層以上人員由分管領導批準,一般職工由本部門安排,經分管領導同意后,報辦公室備案。
各科室要科學合理的安排工作,不能因休假而出現工作斷檔,貽誤工作。年休假在一個年度(公歷年度)內可以集中安排,也可以分兩段安排(限十年以上),一般不做跨年度安排。休假期間,若因工作需要返回工作崗位的,應以工作為重,服從工作安排。
四、其他
本《實施意見》未涉及到的事項,以國務院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定為準。 本《實施意見》由黨委辦公室負責解釋。本實施意見自公布之日起執行。
二0xx年一月二十三日
年休假通知 篇7
各科室、中心、支隊、分局、站:
為進一步規范干部職工休假,全面加強隊伍作風建設,根據《湖南省機關事業單位人員帶薪年休假實施細則》精神,經局黨組研究同意,現就干部年休假的相關規定通知如下:
1、年休假按照“休假為一般,不休假為特例”的原則落實,各科室、局屬各單位每月原則上按照不少于20%,不多于50%的人員比例安排人員休年假,無特殊情況每位在職在編人員均可分批次休完假期。
2、除國家規定的探親假、婚喪假、產假等外,干部因事請假1天以上的,一律從年休假期中抵扣。
3、因特殊原因不能安排年休假的,須由所在單位說明情況,報市局分管領導簽署意見,再由局人事科匯總后報市局局長審定。
4、市局班子成員休年假需報局長批準,黨組書記、局長休年假按市委、市政府有關規定執行。
5、局人事科建立局機關干部請休假臺帳,局機關干部請休假須經局人事科核定請假性質和天數,領取定制表格,再按程序報批,假期得到批準后,需報人事科備案。休假不備案的按違紀論處,中心、支隊、各分局由其辦公室(人事科)參照執行。
6、其他未盡事宜按《湖南省機關事業單位人員帶薪年休假實施細則》。執行。
年休假通知 篇8
xxx:
這又是新一年來臨!深圳XXX有限公司值新春佳節,特向全體員工的努力表示感謝!并祝新春愉快!身體健康! 20xx年度春節及年休假的具體安排通知如下:
放假:公司從20xx年1月25日星期六開始放假至20xx年2月11 日星期二,共放假18天。
開工日:20xx年2月12 日星期三,請員工在正常上班時間上班。 帶薪國家法定假日的春節
依據中華人民共和國國務院《關于修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》,20xx年帶薪國家法定假日的春節為3天:20xx年1月31日至20xx年2月2日,放假3日。
帶薪年休假
根據中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》,年休假根據每個員工不同的工齡5天至15天。員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年或上的,年休假15天。
留廠員工
如果員工不會回家過年,留廠渡過春節,請提前通知公司,因為我廠會有禮物給你。
提前預祝大家渡過一個祥和的春節,平平安安地回去,高高興興地回來。 溫馨提示:春節回家注意防盜、防騙。特此通知。
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