公司內部通知14篇
在現在的社會生活中，能夠利用到通知的場合越來越多，通知有時是告知有關單位需要周知或共同執行的事項的平行文種。你所見過的通知是什么樣的呢？以下是小編收集整理的公司內部通知，歡迎閱讀與收藏。
公司內部通知 篇1
各部門：
為認真貫徹落實公司二屆二次職代會精神，狠抓教育培訓工作，進一步促進職工隊伍整體技能素質的提高，經公司黨委研究，決定在公司廣大職工中開展全員性崗位技能培訓工作，現將有關要求通知如下，望認真貫徹落實。
一、 總體思路
崗位技能培訓工作通知范文以崗位基礎知識、基本技能、基本理論為重點，開展全員性崗位技能培訓工作，堅持與生產經營同步，堅持時效性、實用性、長期性。設立崗位技能培訓專項獎，加大崗位培訓獎勵力度。
二、 總體目標
營造職工隊伍學知識、比技術、重技能的良好學習氛圍，大力提高職工隊伍整體技術素質，促進崗位成才，加快技術型、技能型、管理型和復合型人才的培養。
三、 實施措施
1、建立《職工崗位技能培訓工作考評實施辦法》
2、公司成立崗位技能培訓考評委員會。由總工程師任主任、總經理助理、各副總師、人事部、教培中心、紀監審辦公室、工會參加，并從運行、檢修、實業公司各選派一名職工代表組成。負責指導、監督、檢查各部門開展職工崗位技能培訓情況及崗位技能培訓獎金落實情況，并提出考評意見。
3、各部門以不少于月度獎金的20%作為職工崗位技能培訓工作的`獎金。
4、公司設立月獎金額度5%-10%的公司崗位技能培訓專項獎。各部門根據開展崗位技能培訓工作情況可填寫崗位技能培訓專項獎申報表(見附件二)向公司崗位技能培訓考評委員會申請專項獎，公司崗位技能培訓考評委員會對申報部門開展崗位技能培訓情況進行檢查認定。對于切實開展崗位技能培訓工作并通過公司崗位技能培訓考評委員會檢查的部門，公司將給與5%-10%的崗位培訓專項獎勵。
5、崗位技能培訓工作是一項長期性的工作，各部門要高度重視，精心設計，精心組織，要象抓安全生產一樣，抓好崗位技能培訓工作。成立由各部門黨政主要負責人任組長的崗位技能培訓考評領導小組，切實將崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎金落到實處。根據本部門實際情況認真研究制定切實可行的崗位技能培訓計劃、目標和崗位技能培訓獎勵辦法并報公司崗位技能培訓考評委員會備案。
四、 幾點要求
1、各部門于8月20前制定出本部門下半年職工崗位技能培訓計劃、目標并分解到季度，制定職工崗位技能培訓獎勵辦法，經分管總經理助理、總師審閱簽字后報公司崗位技能考評委員會備案。
2、運行分場、各檢修分場、實業公司于8月15前各選出一名職工代表報公司職工崗位技能考評委員會批準后，作為公司職工崗位技能考評委員會成員。其中，檢修分場的職工代表(含化學分場、燃料分場)由鍋爐分場黨支部牽頭選出。
3、各部門崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎勵辦法必須在9月份全面實施。
4、公司職工崗位技能培訓考評委員會于9月底對各部門開展崗位技能培訓情況進行全面檢查、認定。
5、教培中心負責制定職工崗位技能培訓專項獎(月度獎金額度5%-10%)檢查、考核辦法。
6、公司領導、總經理助理、總師的崗位技能培訓工作由總經辦、人事部、教培中心負責組織落實。崗位技能培訓計劃及崗位技能培訓專項獎由總經辦負責制定、申報。
特此通知。
公司內部通知 篇2
三、 會議地點：公司辦公室
四、 參會人員：現參會人員暫定為：(略)
五、 會議要求：
(1)參會人員須于在周五14：00準時參加會議
(2)會議期間需關閉電話或調制靜音不得看報紙、雜志或做與會議內容不相干的事情
六、 獎懲規定：無故不參加周例會者公司將給予200元/次的罰款處罰。 以上要求請參會人員務必自覺遵守，謝謝大家的.配合與支持。
特此通知
公司內部通知 篇3
“安全為了生產，生產必須安全”。根據目前車間安全生產狀況，一些安全措施不到位、員工安全意識薄弱、不按安全操作規程操作。
希全體員工嚴格按照安全操作規程操作，提高安全意識，做到在生產中的“三不傷害”(不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害)。
為了進一步加強安全生產工作、提高員工安全意識，將生產特別需要注意的主要安全問題明細如下：
一、砂輪機
1、砂輪機的砂輪應由專人更換，必須切斷電源。更換新砂輪后應進行1分鐘空運行，確認無異常聲音和跳動后方可交付使用。
2、砂輪機的.防護罩必須完好無損且安裝牢固。3、大工件嚴禁上砂輪機磨削。
4、操作砂輪機時，必須按要求戴手套、戴防護眼鏡等;開機前檢查砂輪片是否完好、無損;磨削時拿緊工件，用力均勻，不準使用砂輪的側面磨削;一片砂輪只準一人使用，嚴禁兩人或多人同時使用一片砂輪。
二、砂輪切割機
1、砂輪切割機更換切割片時必須切斷電源。更換新切割片后應進行1分鐘空運行，確認無異常聲音和跳動后方可使用。
2、砂輪切割機的皮帶輪和切割片的防護罩必須完好無損且安裝牢固。
3、操作砂輪切割機時，必須按要求戴手套、戴防護眼鏡等;開機前檢查切割片是否完好、無損;工件必須可靠夾緊;不準使用切割片的側面磨削;不準將磨粒飛出方向對準其他操作人員和設備，否則必須做可靠的遮擋。
xxx
20xx年xx月xx日
公司內部通知 篇4
公司屬有關部門:經公司研究,定于2xxx年3月12日召開"發放保健品"會議�，F將有關事項通知如下:
一、會議內容:研究發放保健品的辦法。
二、會議時間:2xxx年3月12日(星期四)下午2:00-2:20簽到,2:30準時開會。
三、會議地點:公司二樓會議室
四、參會人員:公司分管領導、相關部門領導
五、會議要求:請參會人員安排好工作,準時參加會議。
公司辦公室
20xx年3月9日
公司內部通知 篇5
各有關公司、部室：
根據《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發〈關于深入開展“小金庫”治理工作的意見〉的.通知》(中辦發[20xx]18號)、中央治理“小金庫”工作領導小組《關于印發<20xx年“小金庫”專項治理工作實施方案>的通知》(中治金[20xx]2號)、江蘇省治理“小金庫”工作領導小組《關于印發<20xx年江蘇省“小金庫”專項治理工作實施方案>的通知》(蘇治金發[20xx]2號)文件精神，集團制訂并印發了《20xx年江蘇海外集團“小金庫”專項治理工作具體實施辦法》。為認真貫徹落實，經研究決定召開20xx年度“小金庫”專項治理具體工作動員與布署會議。
會議時間：____年____月_____日;
會議地點：_______會議室;
參加會議人員：各成員企業負責人和財務負責人、集團本部相關部門負責人、集團“治理“小金庫”工作領導小組成員、治理“小金庫”工作領導小組辦公室成員。
特此通知。
____年____月_____日
公司內部通知 篇6
公司所屬各單位、各項目部：
隨著公司海工業務逐步壯大，對海工領域相關人才的需求不斷增加。為滿足公司海洋業務的長遠發展，計劃在公司范圍招聘部分人員進行海員培訓，實施人才儲備和階梯式培養�，F將有關事宜通知如下：
一、招聘范圍及人數
公司范圍所有人員含合同化員工、市場化用工、勞務派遣用工等用工形式，計劃招聘人數80人。
二、招聘資格條件
1、有從事海洋工程工作意愿，能夠長期在船上作業;
2、中專及以上學歷，原則上年齡在35周歲以下男性，具備一定英語能力;
3、身心健康，無不適于海上工作的疾病(如高血壓、心腦血管疾病);
4、對已取得駕駛員或輪機員適任證書的.人員不受學歷及年齡限制;
5、已取得海員證、服務簿人員不受學歷及年齡限制;
6、已從事海洋業務或具備相關資質人員優先考慮;
7、港工專業大專及以上或兩年以上航海職業教育者優先考慮;
8、機電專業大專及以上或兩年以上航海職業教育者優先考慮;
9、服從公司安排調度且安全記錄良好，24個月內未發生負有直接責任的一般及以上事故;
三、報名時間、地點及要求
1、報名時間：20xx年7月12日至20xx年7月18日
2、報名地點：公司人事部
3、報名方式：請報名人員填寫“招聘報名表”，經單位或部門領導簽字同意后上報。
公司內部通知 篇7
公司各有關部門：
為提高各分公司的管理能力和業務能力，公司計劃在每季度最后一個月進行財務管理知識、公司規章制度、檔案、資料管理知識、各項社會保險進行培訓，對新入職員工進行企業概況、文化、經營理念及公司規章制度、安全與事故預防等內容的'培訓。 各分公司需參加培訓的請6月10日前報綜合管理部。
_______
20__年4月1日
公司內部通知 篇8
集團各部室、各子公司：
為進一步做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情綜合防控,有效遏制疫情蔓延,堅決打贏疫情防控阻擊戰,根據市疫情防控工作領導小組(指揮部)工作安排,經研究,現就有關事項通知如下：
一、上班時間安排
集團公司原定于x月x日正常上班，鑒于目前疫情防控形勢仍較嚴重，為進一步做好疫情防控工作，根據1月29日省人社廳《關于延遲省內企業復工的緊急通知》和集團公司實際情況，決定對上班時間作適當調整。
1、集團公司(本部)統一執行市委市政府關于政府部門上班時間的相關規定。
2、集團所屬全資、控股子公司上班時間延遲至2月10日(星期一)。
如有調整另行通知,全體人員要保持24小時通訊暢通。
二、嚴格值班制度
延長假期期間，嚴格值班制度，值班人員按照集團公司印發《20xx年一季度節假日、雙休日值班安排》通知順延(詳見附表)。各子公司董事長、總經理24小時保持電話暢通，及時處理相關工作。
三、加強重點人員管理
1、凡近期曾到過疫情較重地區，或與確診病例、疑似病例有過密切接觸的工作人員，按規定做好疫情經歷報備，自返濟之日起必須自行居家隔離進行醫學留觀14天。并據實向所在社區申報。隔離期結束排除感染可能后，再到崗上班。
2、到省外度假的工作人員，自返濟之日起必須自行居家隔離，進行醫學留觀14天，并主動向所在社區申報。隔離期結束排除感染可能后，再到崗上班。
3、到省內濟南市以外度假的工作人員，自返濟之日起必須自行居家隔離，進行醫學留觀7天，隔離期結束排除感染可能后，再到崗上班。
人力資源部作好相關人員請假登記工作。
所有人員必須據實申報離濟活動經歷及乘座交通工具、健康狀況等情況，填報《xxxx工作人員外出情況統計表》，如不據實填報，一經落實，集團紀檢監察部按照紀委相關規定進行嚴肅處理。
四、加強疫情防控
1、疫情未解除期間，集團各部室及子公司所有工作人員上班期間必須戴口罩。要注意個人衛生,勤洗手、多飲水,培養健康的生活習慣。
2、上班后要進一步壓實責任,嚴格落實各項防控措施,防止出現疫情,強化安全經營。上班后集團公司、各子公司繼續嚴格值班管理,報備值班人員和聯系方式。集團公司將安排專人負責協調處理疫情防控工作，如：體溫測量、辦公場所消毒等。
3、實行體溫檢測。對本單位工作人員及外來到訪人員一律實行體溫檢測，發現體溫異常人員，要做好登記并立即勸離辦公場所,必要時聯系就醫。對于無法立即離開工作場所的,設立隔離房間,單獨隔離。
4、嚴格日常消殺。疫情防控工作辦公室嚴格落實對環境衛生清潔消毒工作,重點部位如電梯間、走廊、會議室等應進行每天2次消毒(中午1:00-1:30，下午5:30-6:00進行消毒),保持辦公區域、室內空氣流通。
5、疫情未解除期間，盡量不參與其他單位邀請參加的公共活動或一般性會議。集團公司暫不組織召開各類會議，確需召開會議的，須經集團主要負責人同意后方可召開，綜合管理部應做好會議室的會前、會后消毒處理。需向集團領導匯報工作或者部門之間、子公司之間需要進行工作銜接的，盡量使用網上辦公或微信方式。
6、疫情未解除期間，原則上不邀請集團以外的.人員來集團洽談業務，確需邀請外部人員來集團洽談業務的，須經疫情防控領導小組主要負責人同意，并按照“誰聯系誰負責”原則，嚴格做好疫情防控工作。洽談現場要減少參加人數、縮短洽談時間、加大座位間隔、保證會場通風,并做好體溫檢測、佩戴口罩、全面消毒等防護處置措施。
五、落實主體責任
1、按照省、市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作要求,集團需全面了解和掌握集團員工假期動向,全面排查傳染風險,建立管理臺賬,每日跟蹤管理并及時報告。請各部室、子公司必須據實填寫《xxxx工作人員外出情況統計表》，每日下午5時前報集團疫情處置工作領導小組辦公室。聯系人：xxx，電話：xxxxxxxxxxxxx。
2、近期,市委、市政府和市直有關部門根據新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作需要,下發了一系列文件。為合理減少通知數量,提高通知效率,集團將及時進行梳理,形成綜合性通知,由集團疫情處置工作領導小組辦公室統一制發,其他部室除特殊情況外,原則上不再單獨制發。
3、各部室、子公司負責人要主動承擔責任，按照“預防為主，管理到位，反應迅速、誰主管誰負責”原則，認真落實各項疫情防控措施，引導職工做好疫情防控的相關工作，及時反映突發情況至疫情防控處置工作領導小組(聯系人：xxx，聯系電話：xxxxxxxxxxx)。
六、其他事項
1、為減輕疫情防控壓力，2月9日之前，集團本部各部室在確保完成工作任務的前提下，經各部室負責人批準，相關工作人員可適當調休。上班到崗人員必須向綜合管理部報備。
2、根據疫情防控情況，職工食堂x月xx日開工，自x月x日至x月x日期間，集團本部作息時間暫時調整為：上午9：00--11：30，下午14：30--17：00，所有工作人員中午回家就餐。
附件：1.xxxxxx值班表(x月x日至x月x日)
2.集團本部x月x日-x日上班人員
xxxxxxx有限公司
20xx年x月x日
公司內部通知 篇9
各部門：
為了普及安全知識，提高安全意識，強化安全責任，防止各類火災等事故的.發生，全面做好公司安全工作。在不影響正常工作的情況下，組織進行一次安全專項培訓活動，現就培訓活動的有關情況通知如下：
一、培訓時間：20xx年4月28日至20xx年5月3日（各部門自行安排培訓時間）
二、培訓形式：理論學習和實際操作兩部分。
三、培訓對象：全體人員
四、培訓內容：
見附件
五、要求：
1、根據國家《安全生產監督管理辦法》規定：安全生產實行誰主管誰負責和
屬地管理原則。各部門負責人要高度重視此次安全培訓，管理人員要帶頭參加學習。
2、各部門必須在20xx年5月5日前，統一上交《X員工安全培訓記錄表》。
特此通知
附件：
1、20xx年安全培訓內容
2、20xx年安全培訓內容。PPT
3、消防培訓錄像——沈磊國家二級消防管理師_視頻4
4、消防常用器材使用培訓視頻4
5、消防安全全民必學—火場逃生與自救視頻4
6、特升物流員工安全培訓記錄表
xx公司
20xx年xx月xx日
公司內部通知 篇10
公司各部門：
為建立開放的分享機制和營造良好的學習文化氛圍，給員工搭建一個溝通、交流的平臺，希望通過此平臺，員工都能抱著開放的心態分享自己的知識和經驗，并在分享中與他人共同不斷提升和成長�，F將有關事項通知如下：
一、基本原則：
1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據公司發展的需要和員工多樣化培訓需求，開展內容豐富、形式靈活的培訓，增強培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。
2、堅持“機會均等、公平競爭”的`原則，員工通過培訓帶來的突出業績和工作表現將可獲得激勵性培訓或晉升機會。
二、培訓時間和地點：每周五下午在公司大會議室。 三、培訓方式 1、集中授課; 2、光碟視頻播放; 3、體驗式教學。 四、培訓要求：
1、每月安排員工集中授課1-2次。
2、各部門領導牽頭授課，公司中層干部和35周歲以下員工至少能獨立授課一次。
3、由各部門當月20日前，制定好授課名單報辦公室匯
總。
4、每一專題授課時間應當不少于45分鐘。 5、公司中層干部、35周歲以下員工參加聽課。 五、獎勵措施:
1、授課員工凡達到規定課時者，公司計發講課補貼200元/課。
2、公司每年年終評選一次年度優秀授課者一次，給予相應的精神和物質獎勵。
3、優秀講義稿公司將推薦到xx報刊雜志等發表。 特此通知
抄送：xx區市政園林管理局黨組
xx重慶市三維環保有限責任公司支部
20xx年3月27日發 (印4份)
公司內部通知 篇11
因工作需要，特在公司內部進行以下招聘：
一、需求崗位：物業管理員
二、需求部門：物業服務事業部
三、需求人數：1人
四、工作地點：科技園
五、崗位職責：
1、施工單位、車輛卡押金收取、退還工作;
2、合同、協議、文件資料報批、辦理簽章;
3、水電費計算、打單、制表工作、CEC生產運營信息管理系統數據上報;
4、負責事業部ISO9000認證領導小組交辦的內審工作。
六、崗位要求：
1、本科及以上學歷。
2、物業相關專業、相關工作三年以上經驗。
公司內部通知 篇12
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據查，3月20日上午，供銷科黃建霞因加班費一事，與生產科唐麗云發生爭執，唐麗云對黃建霞罵出臟話，黃建霞就動手打了唐麗云一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工xx因小推車領料一事，與xxx發生爭執，xx動手將xxx當場打暈，造成xxx受傷休息半天。
根據公司“安全生產、文明辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時間不準打架斗毆，xx等人無視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的`影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人供銷科xx四月份崗位工資100元，扣企管科xxx四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元；
扣打架事件當事人總裝車間xx四月份崗位工資100元，xxx受傷休息半天，扣當日工資74。13元，由肖國民承擔；罰責任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。
特此通告。
xx公司
20xx年x月x日
公司內部通知 篇13
各部門：
為了各類管理表單的格式規范，特制定以下制表標準：
1、所制表單內容要標題明確;
2、所制表單格式要工整、內容要清晰、簡要;
3、所制表單要注明所屬部門、制表人及制表時間;
4、所有下發表單必須經景華總簽字后方可下發;
特此通知!望執行!
領導意見： _______
__年_月_日
公司內部通知 篇14
為了提高企業員工的技術水平和提升員工的'服務意識，公司定期組織企業內部進行培訓，具體培訓內容和培訓時間由培訓部門組織和安排。技術類培訓包括：公司新產品的應用與實施。市場類培訓包括：市場開拓與服務。日常類培訓包括文明禮儀和管理知識。
要求全體員工都參加培訓。
行政管理部
____年____月_____日
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