公司內部推薦員工獎勵通知4篇
在我們平凡的日常里,我們很多時候都不得不用到通知,上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達。那么,怎么去寫通知呢?以下是小編整理的公司內部推薦員工獎勵通知,僅供參考,歡迎大家閱讀。
公司內部推薦員工獎勵通知1
由于公司業務發展迅速,用工需求增大,現號召全體員工向公司推薦優秀人才,公司給予推薦員工獎勵,具體實施辦法如下:
一、獎勵對象:
公司全體人員(人事部除外)
二、獎勵方案:
1、被介紹進公司的.新員工只能有一名介紹人;
2、獎勵費以現金或隨同次月工資發至工資卡的形式給予;
3、被介紹人通過公司面試正式上班滿1個月,給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%;
4、被介紹人上班滿3個月,給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%。
三、獎勵金額:
1、轉播工程師1000元,銷售代表/主管20xx元,研發工程師/經理、銷售總監:3000元。
四、獎勵發放流程:
1、被介紹人達到獎勵方案條件時,介紹人(在職員工)填寫《用工介紹獎勵申請表》,上交人事部;
2、人事部按照本方案,對符合獎勵條件的介紹人(在職員工)辦理獎金領取手續;
3、財務部按本方案發放相應獎金。
五、推薦流程:
1、直接向人事部推薦公司所需優秀人才,福利待遇請至公司面談。
2、介紹人在推薦應聘者時,請提示應聘者在《應聘登記表》填寫推薦人姓名,以便人事部核實并發放介紹獎勵。
望全體員工發揮人脈優勢,踴躍推薦,為公司發展貢獻一份力量(公司內部推薦員工獎勵通知三篇)。
公司內部推薦員工獎勵通知2
公司全體員工:
因公司業務發展需要,現擬招聘門窗車間和玻璃車間普工若干名;公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的,可向人事部推薦,具體規定如下:
一、招聘崗位及要求:
1、門窗車間普工:若干名,男性,初中以上文化,年齡25—40歲,身體健康,態度端正,能吃苦耐勞,并經公司面試合格。
2、玻璃車間普工:若干名,男性,初中以上文化,年齡25—40歲,身體健康,態度端正,能吃苦耐勞,并經公司面試合格。
二、推薦獎勵:
推薦員工被公司錄用后且穩定工作的,公司將給予推薦人200元/人現金獎勵,具體細則如下:
1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的'基本要求(包括學歷、年齡、技能、經驗)
2。被推薦人試用轉正后,并且三個月內表現良好,公司將獎勵推薦人200元/人現金;
三、要求:
1。推薦人必須本著對企業和被推薦人認真負責的態度,提供真實可靠的信息。
2。希望公司內部員工積極參與,及時與人事部聯系,被推薦人的崗位安排由生產部統一負責調配;
3。被推薦人試用不合格,公司有權將其辭退。
公司內部推薦員工獎勵通知3
公司全體員工:
因公司業務發展需要,現擬招聘門窗車間和玻璃車間普工若干名;公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的,可向人事部推薦,具體規定如下:
一、招聘崗位及要求:
1、門窗車間普工:若干名,男性,初中以上文化,年齡25-40歲,身體健康,態度 端正,能吃苦耐勞,并經公司面試合格。
2、玻璃車間普工:若干名,男性,初中以上文化,年齡25-40歲,身體健康,態度端正,能吃苦耐勞,并經公司面試合格。
二、推薦獎勵:
推薦員工被公司錄用后且穩定工作的,公司將給予推薦人200元/人現金獎勵,具體細則如下:
1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求(包括學歷、年齡、 技能、經驗)
2.被推薦人試用轉正后,并且三個月內表現良好,公司將獎勵推薦人200元/人現 金;
三、要求:
1.推薦人必須本著對企業和被推薦人認真負責的態度,提供真實可靠的`信息。
2.希望公司內部員工積極參與,及時與人事部聯系,被推薦人的崗位安排由生產部統一負責調配;
3.被推薦人試用不合格,公司有權將其辭退。
公司內部推薦員工獎勵通知4
因餐廳業務發展需要,人才需求量加大,為了使公司人力需求能得到及時滿足,有效縮短招聘時間,提高招聘效率,公司擬打算拓寬及強化內部介紹招聘渠道,從而激發員工內部介紹的積極性,特制定本獎勵方案。
一、適用范圍
適用于餐廳內部員工介紹服務員、傳菜員之獎勵(行政人事部、主管級以上人員除外)。
二、職責
1、樓面經理負責對內部介紹信息記錄做統計整理,按月上報行政人事部。
2、行政人事部對于樓面經理上報的人員名單,按照本方案對符合獎勵條件的內部介紹辦理獎金的領取手續。
3、財務部按本方案發放相應獎金。
4、樓面經理向下屬員工宣傳本獎勵方案,激勵下屬員工踴躍向餐廳推薦適用的人才。
三、原則及要求
1、內部介紹人員必須符合崗位要求,工作認真負責,通過餐廳崗前培訓及考核,方可上崗。
2、介紹人必須本著對公司和被介紹人認真負責的態度,提供真實可靠的信息。任何員工不得借內部介紹之名,將不符合崗位要求的'人員介紹給餐廳。
3、員工被介紹進公司只能有一次,如離職后再次進公司不再與任何人有被介紹的關系。
4、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人。
5、被推薦人試用不合格,公司有權將其辭退。
四、獎勵方案
1、介紹人事先在樓面經理處做推薦備案,介紹所推薦人員情況,經面試合格后辦理入職手續,同時在《員工內部介紹記錄表》中做好記錄。推薦備案必須在被介紹人面試前進行,否則所錄用員工不視為是內部介紹。
2、被介紹人試用期轉正后,并且在三個月內表現良好,無警告處分或者重大過失的,公司將獎勵被推薦人500元獎金,于被推薦人轉正后的薪資一同發放。
3、被介紹人或者介紹人在獎金發放時已經離職的,不予發放獎金。
4、工作期限從入職日開始計算,被介紹的新員工在規定的工作時間如因請事假超過2天或者以上的,其工作期限按實際請假天數順延。
五、上述規定最終解釋權歸行政人事部。
六、上述規定自頒布之日起執行。
行政部人事部
20xx年2月7日
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