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      1. 獎勵通知

        時間:2023-03-22 16:18:57 通知 我要投稿

        【精品】獎勵通知模板錦集7篇

          在日新月異的現代社會中,我們可以使用通知的機會越來越多,各種類型的通知各有不同的寫法。你知道通知怎樣才能寫的好嗎?以下是小編幫大家整理的獎勵通知8篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        【精品】獎勵通知模板錦集7篇

        獎勵通知 篇1

          由于公司業務發展迅速,用工需求增大,現號召全體員工向公司推薦優秀人才,公司給予推薦員工獎勵,具體實施辦法如下:

          一、獎勵對象:公司全體人員(人事部除外)

          二、獎勵方案:

          1、被介紹進公司的'新員工只能有一名介紹人;

          2、獎勵費以現金或隨同次月工資發至工資卡的形式給予;

          3、被介紹人通過公司面試正式上班滿1個月,給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%;

          4、被介紹人上班滿3個月,給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%。

          三、獎勵金額:

          1、轉播工程師1000元,銷售代表/主管20xx元,研發工程師/經理、銷售總監:3000元。

          四、獎勵發放流程:

          1、被介紹人達到獎勵方案條件時,介紹人(在職員工)填寫《用工介紹獎勵申請表》,上交人事部;

          2、人事部按照本方案,對符合獎勵條件的介紹人(在職員工)辦理獎金領取手續;

          3、財務部按本方案發放相應獎金。

          五、推薦流程:

          1、直接向人事部推薦公司所需優秀人才,福利待遇請至公司面談。

          2、介紹人在推薦應聘者時,請提示應聘者在《應聘登記表》填寫推薦人姓名,以便人事部核實并發放介紹獎勵。

          望全體員工發揮人脈優勢,踴躍推薦,為公司發展貢獻一份力量。

        獎勵通知 篇2

        公司全體員工:

          為給大家提供一個干凈整潔、清爽、明亮的辦公環境以及給客戶一種信任感,請公司各位員工及管理階層領導,各自負責個人辦公區域的衛生清潔,垃圾袋里的垃圾不隔夜、辦公桌面保持整潔有序;大眾區域由清潔阿姨打掃(如:廁所、地板、窗戶、洗手臺等);請大家時刻保持整潔、有條理、有秩序。公司的.發展、離不開每位員工的辛勤工作、為了未來輝煌的公司發展目標,請大家嚴格自律!

          特此通知

          xxxxxxxx有限公司

          人事行政部

          20xx年4月18日

        獎勵通知 篇3

        公司各部門:

          20xx年已經過去,公司上下全力以赴做好生產經營和企業發展工作,實現了20xx年度管理各項目標。

          為進一步加強企業團隊建設和文化建設,不斷提高員工素質,充分體現多勞多得、不讓好人能人吃虧的人文精神,充分調動員工用心性和主動性,切實發揮主人翁和“趕、幫、超”精神,現決定對公司優秀員工實行分項獎勵,獎勵所需資金從專項經費中列支。具體獎勵事宜及獎金標準如下:

          一、參加評獎員工的范圍

          在工作中能夠全力以赴、盡職盡責,大局意識、團隊意識、溝通潛力、工作潛力較強,帶頭示范遵守公司管理制度,甘于吃虧、樂于助人,處處為企業著想,事事認真落實,不計個人榮譽,工作有效開展、職責落實清楚,在公司上班工作時光已達12個月以上。

          二、獎勵類別及獎金標準

          1、優秀員工1人:始終把公司當成自已的事業平臺,嚴格執行公司各項制度,大局意識、團隊意識、職責意識強,具有良好溝通、協調潛力,吃苦耐勞、甘于吃虧、樂于助人,全力以赴完成相關工作,處處為企業著想,事事認真落實,不講個人得失、不計個人榮譽,工作認真負責,工作成績顯著。獎勵現金5000元。

          2、敬業員工1人:處處能把公司工作當成自已的.事業,嚴格執行公司各項制度,愛崗敬業,獻計獻策,吃苦耐勞,盡職盡責,全力以赴、完成相關工作,工作成效明顯。獎勵現金3000元。

          3、愛心員工1人:在日常工作中能夠熱情待人、團結友愛,吃苦吃虧,工作當先,不計得失,助人為樂。獎勵現金20xx元。

          三、評選兌獎及時光安排

          評選工作由公司負責人牽頭,行政人事部負責落實。為充分體現評選工作公正公平,選出大家公認的優秀、敬業和愛心員工,實行無計名投票。xxxx年1月開展評選,1月18日之前評選結束,公布評選結果,兌現獎金,頒發榮譽證書。

          公司行政人事部

          20xx年1月6日

        獎勵通知 篇4

          經過近半年的培訓,錦繡小班周日班和周二班已結束,大部分同學都取得了不錯的'成績,有文章發表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊,在同學們成績的背后,是同學們讓我感動的努力和堅持,為了鼓勵同學們這種努力認真的精神,特給小班里從來沒有缺過課的同學每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。

          同學名單如下:

          周日班:崖峰小樹 吳新穎

          周二班:王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮

          20xx.6.6

        獎勵通知 篇5

        公司全體員工:

          因公司業務發展需要,現擬招聘計件工若干名,公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的,可向公司推薦,具體規定如下:

          一、招聘崗位及要求:

          計件工:1. 女性,年齡18—35周歲,無學歷要求,能吃苦耐勞;

          2.工作仔細負責,為人忠肯。

          二.推薦原則:

          1、被推薦人員的基本條件要符合本公司對人員招聘的基本要求;

          2、被推薦人員所提供的基本信息要客觀真實,不能有任何隱瞞和偽造;被推薦員工多次在公司車間備有離職記錄者沒有資格申請此獎項。

          3、推薦人不得干擾正常試工流程。

          4、針對每個被推薦的人,只有一次推薦機會。如果多人同時推薦同一個人,一旦被推薦人被錄用,第一個推薦人將會得到推薦獎。

          三、推薦獎勵:

          推薦員工被公司錄用后且穩定工作,公司將給予推薦人XX元/人現金獎勵,具體細則如下:

          1、被推薦人的`基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求(包括年齡、技能、經驗);

          2.被推薦人六個月內表現良好,公司將獎勵推薦人XX元/人現金

          3.被推薦人在公司工作滿1年后,公司將再次獎勵推薦人XX元/人現金。

          四、要求:

          1.推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的態度,提供真實可靠的信息;

          2.希望公司內部員工積極參與,及時與行政部聯系,被推薦人的崗位安排由生產部統一負責調配;

          3.被推薦人試用不合格,公司有權將其辭退。

          五、發放形式:

          被介紹人被公司錄用后,由介紹人到行政部填寫《員工推薦表》,介紹人與行政部各備一份。被介紹人六個月滿后,由行政部了解其在車間工作情況后,經考核合格后,統一出表張貼獎勵介紹人,獎金在當月工資中支付。介紹人在此期間離職的,所得獎金將不予發放。

          六、有效期:

          本獎勵辦法有效期為20xx年X月X日起開始執行,結束日期以行政部另行通知為主,過期即刻失效。

          本次招工獎勵,機會難得,請各位老員工抓緊時間,利用自己的人脈關系,積極介紹他人進廠上班。不論是老鄉、朋友、親戚、家屬,還是以前的工友,公司一律歡迎!

          請莫失良機!

        獎勵通知 篇6

        各部、室:

          為了擴大市場營銷,搶占市場份額,調動全員營銷的積極性,公司研究決定,開展全員營銷獎勵活動,F將有關事宜通知如下:

          一、活動時間:

          自20xx年9月1日開始至20xx年12月30日結束;顒拥狡诤螅緦⒏鶕袌龊凸緲I務的發展情況另行研究獎勵政策。

          二、活動范圍:

          公司所有員工。

          三、獎勵政策:

          1.員工本人獨立營銷成功的工程項目,公司按照工程項目總額的5%提成獎勵。

          2.員工提供有效信息,利用公司的資源關系營銷成功的項目,公司按照工程項目總額的3%提成獎勵。

          四、獎勵兌現辦法:

          1. 所有的獎勵須在工程項目完工、工程款結算完畢后予以兌現。

          2.獎勵資金可以抵扣報銷營銷過程中的費用開支,但必須提供合法有效的發票。以現金方式領取獎勵資金的需扣繳個人所得稅。

          3.由團隊集體營銷成功的工程項目的獎勵資金的'分配,由所在部

          門提出分配方案,經公司審定后按分配方案兌現到個人。

          五、活動要求:

          1.所有員工要全身心地投入到營銷活動中去,及時捕捉項目信息,把信息優勢變成營銷優勢。

          2.所有員工營銷跟蹤的項目實行項目報備制,以最先登記報備的人員為第一營銷人。原則上,提成獎勵的分配以第一營銷人為主。依靠團隊營銷成功的項目按本通知第四條第三款規定執行。

          3.要講究營銷方法和營銷技巧,充分做好營銷的前期準備,精心制定營銷方案。要善于充分發掘客戶的節能需求,尋找客戶利益和公司利益最佳結合點,努力提高營銷的成交率。

          4.要善于整合各方面的資源,依靠團隊的智慧和力量,提高營銷的成功率。

          5.要注重營銷的結果,對優勢項目要堅持不懈的執著跟蹤,避免人、財、物的無謂浪費。

          特此通知,請遵照執行。

          20xx年xx月xx日

        獎勵通知 篇7

          由于企業業務發展迅速,用工需求增大,現號召全體員工向企業推薦優秀人才,企業給予推薦員工獎勵,具體實施辦法如下:

          一、獎勵對象:企業全體人員(人事部除外)

          二、獎勵方案:

          1、被介紹進企業的新員工只能有一名介紹人;

          2、獎勵費以現金或隨同次月工資發至工資卡的形式給予;

          3、被介紹人通過企業面試正式上班滿1個月,給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%;

          4、被介紹人上班滿3個月,給予介紹人(在職員工)獎勵費的`50%。

          三、獎勵金額:

          轉播工程師1000元,銷售代表/主管20xx元,研發工程師/經理、銷售總監:3000元。

          四、獎勵發放流程:

          1、被介紹人達到獎勵方案條件時,介紹人(在職員工)填寫《用工介紹獎勵申請表》,上交人事部;

          2、人事部按照本方案,對符合獎勵條件的介紹人(在職員工)辦理獎金領取手續;

          3、財務部按本方案發放相應獎金。

          五、推薦流程:

          1、直接向人事部推薦企業所需優秀人才,福利待遇請至企業面談。

          2、介紹人在推薦應聘者時,請提示應聘者在《應聘登記表》填寫推薦人姓名,以便人事部核實并發放介紹獎勵。

          望全體員工發揮人脈優勢,踴躍推薦,為企業發展貢獻一份力量。

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