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關于進一步加強勞動紀律的通知（精選11篇）
隨著社會不斷地進步，我們使用上通知的情況與日俱增，通知的功能多，種類多，寫法彼此有較大的區別。你知道通知怎樣才能寫的好嗎？下面是小編整理的關于進一步加強勞動紀律的通知，歡迎大家分享。
進一步加強勞動紀律的通知 1
集團公司各單位：
為進一步加強勞動紀律的管理和嚴格請銷假制度，經集團公司總經理辦公會研究決定，提出如下意見：
1、高度重視紀律管理，加強遵章守紀教育。各單位主要負責人要高度重視，采取有效措施，組織本單位職工認真學習《后勤集團公司職工考勤管理辦法》，強化每一名職工的勞動紀律觀念，養成嚴格遵守勞動紀律的良好習慣。
2、嚴格考勤制度，層層落實責任。各單位主要負責人為本單位紀律管理的第一責任人，考勤員為直接責任人。各單位的考勤員、辦事員和單位主要負責人，要切實負起責任，認真履行職責，嚴格考勤，對無故不到崗的職工要落實去向，確定原因，及時上報，并在考勤中顯示；嚴禁弄虛作假，嚴禁提前、拖后填報考勤。
3、深入開展自查自糾工作。全體職工應自覺遵守勞動紀律，工作期間不得擅離職守和做與工作無關的事情。各單位在勞動紀律管理中要針對有事有病不請假、代人請假、虛假請假、虛假考勤和虛假上崗等現象進行認真深入的自查自糾，嚴禁出現職工脫崗、雇人代崗、替人上崗等違反勞動紀律的行為。
4、嚴格履行請、銷假制度。職工因病、因事離開工作崗位，須依據《后勤集團公司職工考勤管理辦法》辦理請假手續，所有假類要實事求是，按管理權限履行審批手續，請假期滿后，應按時到崗工作并及時辦理銷假手續。對本人不能履行請假手續者，要本人電話請假（后補請假條）。
5、嚴格督查制度，加強監督考核。各單位負責人要加強本單位職工勞動紀律管理，不得袒護隱瞞職工違背勞動紀律的`行為。集團將組織人力資源部、監控部等單位定期或不定期對職工勞動紀律、考勤情況進行巡視和抽查，對違反勞動紀律的職工、違反考勤紀律的單位和人員，將按照集團勞動管理相關規定對當事人和單位主要負責人進行處理。
后勤集團公司
20xx年12月15日
進一步加強勞動紀律的通知 2
為進一步加強勞動紀律管理，維護公司良好工作秩序，確保公司各項工作有條不紊，按計劃進度有序推進，根據公司規章制度細則規定，現就進一步加強員工勞動紀律通知如下：
一、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情，公司嚴禁編造與傳播不實信息與謠言，嚴禁員工散播負面言論來干擾日常工作秩序。
二、員工需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，嚴禁無故早退遲到，嚴格執行公司考勤打卡制度。
三、工作期間嚴禁從事與工作無關的事情，禁止接打電話辦理私人業務，嚴禁無故離崗，串崗；外出辦理業務前須經本部門負責人同意回公司需詳細上報結果。
四、各部門要加強員工思想教育及規章制度培訓，嚴肅工作紀律，嚴格處罰無視公司勞動紀律的'違規行為。
公司對違紀人員將嚴格按照公司有關管理規定予以通報、從嚴處罰，望廣大員工嚴于律己，完善自身，在年前有限的時間里發揮無限的才能，為實現工作目標而努力！
特此通知!
20xx年12月15日
進一步加強勞動紀律的通知 3
一、嚴格遵守作息時間
全院職工必須嚴格遵守作息時間（上午8：00—12：00，下午2：00—5：30），按時上下班，做到不遲到、不早退、不空崗、不曠工，按規定請假、銷假。
二、請、銷假制度
全體職工均應執行請、銷假制度。凡需休假者，必須事先請假并獲批準后再離崗休假。
�、�、正常的休、值班安排由科室負責人自行掌握。
�、啤⒙毠ば莼榧�、產假、喪假、事假等，由科室負責人簽署意見，經醫院分管領導(護理崗位人員由護士總長審批)、院長在假條簽字批準，本人需將假條原件交醫院辦公室，復印件交科室主任留存后，可離崗休假。
⑶、因公出差、外出參加學術活動，須持有關文件由科室負責人簽署意見，經醫院分管領導審核簽字后，報經院長批準。本人需將假條原件交醫院辦公室，復印件交醫務科或護理部留存后，方可可外出參加進修、學習。
�、取⒖剖邑撠熑诵枰埣俚�，由醫院分管領導同意，并報院長批準。
�、�、休病假，必須提供有效診斷證明，無病休診斷書及必要輔助檢查報告單者不得休病假。
⑹、因特殊情況不能辦理正常批假手續者，上班后2日內必須補辦請假手續，并說明事由，逾期不辦者按曠工處理。
�、恕⑿菁倨跐M，應按時返回工作崗位，因特殊情況不能按時返回工作崗位者，應及時續假，不續假或續假未經批準而超假者，按曠工處理。
�、�、休假或出差返回工作崗位時，應及時到醫院辦公室銷假，歸崗上班時間以銷假時間為準。
三、嚴格加強考勤制度
1、各科室主任、護士長作為考勤工作的第一責任人，考勤表要如實填報、實事求是，不準弄虛作假。如發現各科室考勤有漏報、錯報、瞞報現象，扣罰科主任、護士長當月津貼，填表人一次罰款100元，嚴重者給予紀律處分。
2、各科室考勤工作要由專人負責，考勤人員要認真、準確、及時地反映每一位職工的出勤、休假情況。
3、各科室的考勤表必須由考勤員與科主任簽字后方可有效，在每月5日前將上月考勤表及時報到醫院辦公室。
4、堅持日考月報制度，對職工病、事假考勤、對外出規培、學習人員考勤，按相關文件執行。
四、嚴格遵守崗位制度
全院職工都應嚴格執行醫院各項規章制度，認真履行崗位責任制，對有違反者分別給予下列處罰：
1、嚴格遵守上班時間，禁止遲到、早退、私自串崗。對違反者，發現一次扣罰50元，月累計4次以上者，作書面檢查（試用期人員停職學習3天）。曠工1天扣發3天工資（包括基本工資及績效工資），；連續曠工3天的扣除半個月工資（包括基本工資及績效工資），停職學習7天；連續曠工10天的扣除當月全部工資及績效，停職學習15天；連續曠工10天或一年內累計超過20天（含20天）的，年度考核直接定為不合格，不允許增加本年度薪級工資。連續曠工超過15天或一年內累計超過30天的，予以無條件辭退。
2、各科夜班人員12點以前必須正常值守。護理崗位不得空崗、離崗，醫師必須保證隨叫隨到。對違反者，發現一次扣罰50元。
3、禁止工作人員在科室、診室、病房、病區走廊內吸煙或飲酒，違反者發現一次扣罰50元。
4、醫護人員上崗時，要衣帽整潔，佩戴胸卡，對違反者，發現一次扣罰50元。
5、禁止穿白大衣進入食堂就餐，對違反者，發現一次扣罰50元。
6、禁止上班時間玩手機、玩微信、搶紅包、打游戲，發現一次罰款100元。
7、禁止推諉患者。對患者冷、頂、硬、吵、推、拖造成患者不滿意，發現一次或被患者投訴一次罰款100元。
8、禁止個人隨意調班、換班，特殊情況確實需要調班、換班的需由科主任同意，并報辦公室備案。違反此規定者的按曠工處理。
9、禁止在工作場所、辦公地點和醫院領導、科室主任、護士長大聲吵鬧、無理反纏或辱罵領導，發現一次罰款200元。情節嚴重的'停職、直至除名。
10、禁止在工作場所、工作時間大聲喧嘩、從事與工作無關的事情。對違反者，發現一次扣罰50元。
五、加強中層干部管理
1、中層干部要按時參加院例會和要求參加的各種會議（包括科主任、支部書記、科護士長、護士長），無故不參加例會者，一次扣罰50元，全年累計5次不參加者，撤銷其職務。
2、中層干部外出，要向主管院長、院長請假，準假后，方可外出。
3、中層干部要及時、準確地將院例會精神做好記錄傳達到科室，如不及時傳達，發現一次扣罰50元。
六、加強組織領導
醫院成立加強勞動紀律檢查小組：
組長：
組員：
七、監督檢查
醫院勞動紀律檢查工作小組負責檢查全院職工勞動紀律及出勤情況，隨時抽查各科室人員出勤情況及出勤表填寫情況，如有不按規定填寫或填寫不完整的科室，追究各科主任、護士長的責任。對于違反醫院有關勞動紀律的行為給予嚴肅處理。
平原縣中醫院
20xx年12月11日
進一步加強勞動紀律的通知 4
各部、室，志捷公司：
勞動紀律的執行情況直接反映員工的工作作風、工作態度，關系到企業形象。針對節后少數員工出現的遲到、早退、中途溜號等不良現象，現就加強勞動紀律管理通知如下：
一、嚴格考勤制度
全體員工應自覺遵守勞動紀律，嚴格按照公司規定的作息時間（上午8:30-12:00,12:00-13:00為午餐時間，下午13:00-17:00）上下班，不遲到、不早退。工作期間不得擅離職守，嚴禁上網聊天、看電影或小說、炒股、玩游戲等從事與工作無關的事情。
二、嚴格請銷假制度
(一) 職工因病、因事離開工作崗位，須依據《安徽安興高科技有限責任公司勞動紀律管理辦法》辦理請假手續。請假一般以書面形式提出，并說明請假理由、期限，按管理權限履行審批手續。請假期滿后，應按時到崗工作并及時到批假部門辦理銷假手續。
(二)因公出差、上班時段內外出應嚴格實行報告制度。
1.員工出差須事先寫出差登記表，并說明具體時間、事由，一般管理人員由各部室負責人批準；中層以上崗位管理人員由分管領導批準，經營班子成員由總經理批準。
2.員工上班時段內外出（因公或因私離開工作區域），實行事先報告制度,經批準后方可離開。否則視為擅自離崗。擅自離崗時間超過30分鐘，當日按曠工處理。因公或因私須在上班時段離開工作區域的'，一般員工應向部門負責人報告，部門負責人應向分管領導報告。
三、嚴格督查管理制度
1.公司將定期或不定期對員工勞動紀律、職業行為進行抽查，對違反勞動紀律的員工，除在公司通報批評外，將按照《安徽安興高科技有限責任公司勞動紀律管理辦法》進行處理。
2.各部室負責人要加強本部室工作人員勞動紀律管理，不得袒護員工違背勞動紀律的行為。否則，一經發現給予通報批評。
希望全體員工強化紀律觀念，增強責任意識，勤奮扎實工作，奮力開拓進取，營造良好的學習、工作氛圍。
20xx年12月11日
進一步加強勞動紀律的通知 5
各單位：
為加強勞動紀律管理，增強職工的勞動紀律觀念，樹立良好的工作作風和工作形象，維護正常的生產和工作秩序，保障企業生產的順利進行，根據《勞動合同法》及集團公司等相關文件精神，結合我礦實際情況，特通知如下：
一、假期規定及審批
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1、正常休班之外，因事2天內假期由本單位負責人批準，并填寫請假單交單位考勤員；2天以上，由請假人事先提出申請并填寫請假單，經單位負責人同意，報分管礦長簽批后，交單位考勤員，但最多不超過5天。
2、續假：假期已滿，如遇特殊情況，確需續假，應再次申請，經批準后方能續假，事假續假一般不超過2天，全年事假累計不得超過15天。
（二）婚假
1、婚假:按國家法定年齡結婚的職工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）給予婚假3天。
2、請假手續辦理：由本人持結婚證到黨群工作部計劃生育管理辦公室辦理，假條交部門考勤員考勤，建立勞動關系以前已婚的不再執行婚假。
�。ㄈ┊a假、哺乳假
1、計劃內生育的，產假為98天，其中產前假為15天。
2、剖腹產的增加假期15天，達到晚育年齡（已婚女職工23周歲以上生育第一胎）計劃內生育第一個孩子的，除法定產假外，增加產假60天，并給予男方護理假7天。
3、女職工在哺乳期內，有不滿1周歲嬰兒的，每班勞動時間內給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。
4、請假手續辦理：由本人到黨群工作部計劃生育管理辦公室辦理，假條交部門考勤員考勤。
�。ㄋ模┨接H假
1、凡在本礦工作滿一年的職工與配偶、父母不居住在一起，又不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的，可以享受探親假。
2、根據工作要求不同，經單位同意，允許集中休班的，且離礦
400公里范圍內職工不享受探親假。
3、已婚職工探望配偶每年給假一次，假期為30天；未婚職工探望父母的每年給假一次，假期為20天，車船費報銷；已婚職工探望父母的，四年給假一次，期限為20天，車船費在本人月基本工資30％以內的自理，超過部分報銷；路費報銷按《差旅費管理規定》執行。
4、職工探親假均不包括路程假，包括公休假日和法定節假日。
5、請假手續辦理：考勤由請假人事先提出申請并填寫請假單，經單位負責人同意，經勞資科審核后辦理，報分管礦長簽批后，交考勤員考勤，休假后需提供探親另一方的戶籍證明、工作單位證明或村委會證明。
（五）病假
1、休班期間休病假：職工在家休班期間患突發性疾病，需急癥手術住院治療的，48小時內與勞資科聯系，并于出院后7日內持有當地縣級以上醫院出具病例及住院證明，經單位負責人簽字，報分管礦長簽批后，到礦衛生所填寫病假單，將病假單交考勤員考勤。
2、在崗期間休病假：職工在崗期間患病，必須先經礦衛生所診治，3天以內直接由衛生所審批，需停止工作治療時（3天以上），持有定點醫院（濟寧附屬醫院、兗州人民醫院）出具的病例及檢查證明（含治療費用清單），經單位負責人簽字，報分管礦長簽批，到衛生所填寫病假單，將病假單交考勤員考勤，沒有按規定簽批假條的，視為曠工。
3、單次請病假期限原則上不得超過7天，且必須本人來礦辦理（住院治療期間除外），由衛生所根據醫院證明結合《常見疾病休息時間參考標準》確定；續假，按以上規定重新辦理，并累計病假假期，累計病假達到病假醫療期規定，各單位不再審批病假假期，仍不能上班者，按《勞動合同法》處理。
4、凡病假不住院治療（或術后），超過2個月的，要求在礦休病假，并在礦衛生所簽字。
5、病假醫療期規定：病假醫療期具體規定按照勞動法配套法規的`有關規定，根據本人實際參加工作和本單位工作年限，給予3至24個月的醫療期，具體規定如下：
�。�1）實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。
（2）實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個月；在本單位工作5年以上10年以下的為9個月；在本單位工作10年以上15年以下的為12個月；在本單位工作15年以上20年以下的為18個月；在本單位工作20年以上的為24個月。
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1、工傷假期是指職工因工作遭受事故傷害，并且是經勞動和社會保障局認定為工傷的，需暫時性停工作接受治療的期限。
2、工傷職工工傷假期由工傷職工（家屬）在工傷事故發生以后1個月內，提供醫療機構診斷證明，到礦衛生所申請停工留薪期，衛生所根據受傷害部位或組織器官，依據《山東省工傷職工停工留薪分類目錄》確定停工留薪期，經單位負責人簽字，報分管礦長簽批后，將工傷假單交考勤員考勤。未列入《醫療期分類目錄》的，醫療期不超過6個月；傷情嚴重職工或情況特殊的，醫療期不超過12個月。
工傷醫療期滿后，不能恢復工作仍需治療的，應規定醫療期滿前5日內持有定點醫院休假證明，書面申請延長停工留薪期，經礦批準同意的，工傷醫療期可以延長，否則停工留薪期終止，恢復上班。
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職工年休假嚴格按照田礦勞字［2009］第17號《田莊煤礦帶薪年休假實施辦法》執行。
（八）喪假
1、職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，給予1至3天喪假；職工在外地的直系親屬死亡時需要本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假，但是途中的車船費等，全部由職工自理。
2、請假手續辦理：由請假人事先提出申請并填寫請假單，經單位負責人同意，經勞資科審核后辦理，報分管礦長簽批后，交考勤員考勤。
二、請假手續規定
1、職工必須按規定辦理請假手續，如未經請假、準假而擅自離開工作崗位或未經批準續假而超假者及事后補假者，均按曠工處理。
2、副科級及以上人員請假，必須分管領導批準，科級人員請假經分管領導準假后，需要向礦長匯報。
3、請假單隨月底考勤表一同報勞資科，不按以上程序辦理書面請假手續，報虛假考勤的，由考勤員和單位負責人承擔各種待遇和社會保險費用，并可按工作失職給予懲戒。
三、考勤規定
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1、全礦職工下井必須攜帶定位卡。
2、下井考勤系統由調度室信息中心負責維護、管理和安裝。
3、實行一燈一卡，一人一燈，每月下井不足10個的人員，在無特殊原因情況下調度室信息中心和機電工區一律取消其礦燈配備和定位卡安裝，做好登記，一律使用備用燈；正常恢復上班后憑勞資科證明辦理配備手續。
4、新入礦職工由勞資科提供人員情況，機電工區和調度室信息中心分別配備礦燈和定位卡。
5、職工發現定位卡無法正�？记跁r，必須及時與調度室信息中心聯系，由調度室信息中心確認核實后，配備新卡。
6、人員內部調動由勞資科通知調度室信息中心進行調整。
7、凡私自轉借礦燈、將定位卡拆卸的、替代定位卡等情況均按違反勞動紀律管理進行處理，取消當事人雙方月度下井費及班中餐補貼，并視情節輕重給予相應懲戒。(二)地面考勤
1、地面單位工作時間按礦規定執行，不得遲到、中途離開、早退，一經發現進行通報批評，多次違反者給予懲戒，單位同意離開的應據實辦理事假手續。
2、在工作時間內，不做與本職工作無關的事情，對干與本職工作無關的事情人員，各單位應及時給予批評和教育，對教育不改者，提請礦給予懲戒。
3、地面各單位必須及時考勤，凡上班后2小時內，未作書面考勤的，對責任單位進行通報，并可承擔經濟責任。
4、科室人員考勤依據“田礦勞字[2012]95號田莊煤礦電子考勤系統管理規定”文件執行。
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1、各單位須確定一名考勤人員對所有考勤情況按班進行登記，空勤、不按規定標志考勤，按工作失誤承擔經濟責任。
2、各單位須于每月25日將考勤情況在本單位張榜公布一次，以便職工監督，26號以前將考勤員、單位責任人簽名后的考勤表報勞資科。
3、單位如有虛報或不按時報考勤的，按工資分配辦法考核。
4、獎懲按田礦勞字［2009］第24號《田莊煤礦職工獎懲管理暫行辦法》執行。
5、本規定下發后，各單位必須組織全體人員學習并簽字。
四、本通知自下發之日起執行，原考勤及請假規定同時廢止。
20xx年12月11日
進一步加強勞動紀律的通知 6
各單位：
近段時間以來，學校出現了少數不遵守勞動紀律、不嚴格執行考勤制度的現象，如遲到、早退，不按時參加學校組織的會議、活動，個別單位考勤管理人員遲交（漏交）考勤記錄或不按要求提交相關請假材料，等等。3月1日下午，就發生了少數機關行管人員提前乘坐17:10的校車離校的情況。這些現象既不利于教學及管理工作，也在教職工中造成了不良的影響。為規范學校管理，提高工作效率，保證教學及管理等各項工作的順利進行，學校決定重申勞動紀律，加強考勤管理，具體要求如下：
一、全校教職工要自覺遵守勞動紀律，認真執行工作時間。行政管理、教輔、學生管理等非教學崗位人員應嚴格執行坐班制度，上午8:10前到崗，下午5:30準時下班，不得無故脫崗早退或從事與工作無關的事情。教學人員按要求認真完成本人所承擔的教學科研工作，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調課、停課、或私自請他人代課。
二、全校教職工按要求出席學�；蛴嘘P部門組織的各類會議和集體活動，并遵守會議和活動紀律，工作時間內未經批準不得外出兼職。教職工因公外出或因事不能按時出席會議或活動，應及時向單位或會議組織部門請假。
三、各單位考勤管理人員在考勤過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不得弄虛作假，并于每月2日前向學校人事處遞交本單位上月考勤情況。學校將不定期進行考勤抽查，對有虛假行為的.當事人將追究責任。各部門考勤結果將作為教職工工資、獎金、各類津補貼發放，晉級、考核及獎懲的重要依據。
四、教職工因非工作原因需要離開工作崗位，須按照學�！督搪毠た记诩罢堜N假管理辦法》文件的有關要求辦理請假和銷假手續，并按管理權限履行審批手續。對請假未獲批準擅自離崗和假滿逾期不歸的一律按曠工處理。
人事處
20XX年XX月XX日
進一步加強勞動紀律的通知 7
各處室、系、部：
為加強學校勞動紀律，強化考勤考核，完善績效管理，現將有關要求通知如下。
一、全校管理崗、教輔崗、工勤崗人員及輔導員自覺遵守坐班制度，上午8：00～11：30、下午2：00～5：30準時上下班，不得無故遲到、早退、脫崗或從事與工作無關的事情。學校在新校區辦公樓一樓大廳、老校區紅樓辦公樓二樓和三樓樓梯之間及老校區食堂二樓分別安裝報到刷卡點，坐班人員應按時刷卡。人力資源部將定期核查、通報考勤情況。
二、教師崗人員要嚴格執行《湖南中醫藥高等�？茖W校教學管理及工作規程》，認真完成本人所承擔的教學科研工作，不得上課遲到或提前下課，也不得隨意擅自調課、停課、或私自請他人代課。
三、全校教職工按要求出席學�；蛴嘘P部門組織的各類會議和集體活動，人力資源部或相關組織部門組織考勤。實行刷卡簽到，無故缺席按曠工半天論處，并扣發績效工資100元；遲到、早退15分鐘以上，扣發績效工資30元；要求遵守會議和活動紀律。教職工因公外出或因事不能按時到崗上班或出席會議、活動，應及時向學校領導或會議組織部門請假。
四、各處室、系、部要指派專人負責對部門人員進行考勤�？记谌藛T在考勤過程中，必須堅持實事求是、嚴肅認真的原則，不得弄虛作假，并于每月2日前向人力資源部遞交部門上月《考勤統計表》和《請銷假審批表》。各部門負責人要對《考勤統計表》進行認真審核并簽字蓋章�？记诮Y果將作為教職工崗位津貼發放、轉正、晉級、考核及獎懲的重要依據�？记诠ぷ饕矊⒆鳛閷Ω魈幨摇⑾�、部負責人進行考核的重要依據之一。
五、教職工因病、因事、因產假等原因需要離開工作崗位，須按照《湖南中醫藥高等�？茖W校關于加強勞動紀律的.規定》有關要求辦理請假和銷假手續，并按管理權限履行審批手續。各處室、系、部主要負責人請假和出差應向分管校領導報告，并報校辦公室備案；分管校領導外出，應向主要領導報告，并報校辦公室備案。各種假期的待遇按《湖南中醫藥高等�？茖W�？冃ЧべY方案》（附則）有關規定執行。
六、對管理崗、教輔崗、工勤崗人員及輔導員遲到、早退、擅離崗位、無故缺勤者，勞動紀律松散，不嚴格執行考勤制度者，按《湖南中醫藥高等�？茖W校關于加強勞動紀律的規定》相關條款嚴格處理。教師違反教學紀律，不遵守教學規程者，按《湖南中醫藥高等�？茖W校教學差錯及事故認定與處理辦法》有關規定予以處理。各部門對教職工違反勞動紀律隱瞞不報，一經查實，將視情節輕重給予考勤人員和門部主要負責人通報批評、誡勉談話、直至扣發績效工資。
七、學校人力資源部為全�？记诳己说闹鞴懿块T，要進一步加強考勤管理，嚴格請假制度，會同監察審計室對各部門工作紀律執行情況進行不定期的檢查，及時通報抽查結果，對執行工作紀律好的部門進行表揚，差的部門進行通報批評，并與效能監察掛鉤。
20xx年xx月xx日
進一步加強勞動紀律的通知 8
各處、系、部門：
為完善考勤制度，加強勞動紀律，提高工作效率，強化學院管理，保證學院教學和管理等各項工作的順利進行，特通知如下：
一、嚴格遵守作息時間。
全院職工必須嚴格遵守作息時間（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按時上下班。
二、加強考勤制度。
1、嚴格執行勞動紀律，堅守工作崗位，履行崗位職責，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無故曠工。
2、各單位要加強對本部門職工的管理，嚴格請假、考勤制度。因公外出，要向部門負責人說明并同意；因私外出，要辦理請假手續，否則視為曠工。如發現有違反勞動紀律者，要及時提出書面處理意見并報有關部門。各部門應選派考勤員負責本部門職工的考勤。考勤情況應每月按規定上報。
3、教職工請假獲準后，應將假條和有關證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結束后應及時銷假。
4、對不實行“坐班制”的.專任教師，應嚴格履行各自的崗位職責，從嚴執教。在規定的集體活動時間必須按要求考勤，無故不參加集體活動者作曠工處理；對其在教學過程中的考勤及勞動紀律管理按教務處有關條例執行。對造成教學事故者將按有關規定予以嚴肅處理。
5、人事處、黨政辦、工會將不定期、不定時對各部門出勤情況進行抽查，如有違紀情況，將對違紀人員及該部門考勤員進行通報批評并按相關制度予以處理。
特此通知，希各部門遵照執行。
xx學院
進一步加強勞動紀律的通知 9
各二級學院、部，各部門：
近期部分單位出現勞動、工作紀律松懈的現象，為保證學院正常的工作秩序，營造高效的工作環境，根據院辦“關于調整兩校區作息時間的通知”及班車運行的有關通知，特重申勞動紀律如下：
一、作息時間
浦口校區
上午8：30—11：50（為避開學生就餐高峰，坐班人員11：40后方可離崗就餐）；
下午13：30上班（和教師上課時間同步），17：00下班。
莫愁校區
上午8：00—12：00（為避開學生就餐高峰，坐班人員11：50后方可離崗就餐）；
下午14：00--17：30。
二、各部門領導須履行職責，重視勞動、工作紀律制度，加強考勤管理
以保證教學、科研、管理的'政令暢通及各項工作的高效運轉。
每月3號之前必須將部門上月考勤表報人事處勞資人事科。
凡未按作息時間上、下班者認定為遲到或早退；遲到或早退按學院考勤管理辦法執行，每次扣半天崗位津貼。
三、各部門行政管理人員因特殊原因不能按時上、下班，須事前報人事處備案。
特此通知
人事處
20xx年xx月xx日
進一步加強勞動紀律的通知 10
各部門：
為進一步加強和改進工作作風、嚴肅會議紀律，切實維護會議的嚴肅性，提高工作效率，現就有關事項重申如下：
一、嚴禁代會。凡通知有關負責人參加的，各部門必須嚴格按照會議通知指定的負責人參會，不得安排他人代會。除因公出差，或因病住院，參加重要活動外，一律不得請假。確有以上情況的，應在會前向常務副總裁、行政綜合部請假，經相關領導批準后方可委派其他人員參加會議。
二、嚴禁擴大參會人員范圍。未經主要領導同意，不得擅自要求部門內部人員參會。
三、嚴禁遲到早退。參會人員應按要求在會前簽到，會議原則上提前 5 分鐘進入會場，堅決杜絕遲到、早退、無故缺席等現象。
四、嚴禁從事其他事項。會議期間，參會人員應將通訊工具設置為關閉或靜音狀態，不得在會場內接聽和撥打電話，不得在會場隨意走動、大聲喧嘩、交頭接耳、打瞌睡，吸煙，不得從事其他與會議無關的.事項。
五、嚴格規范會議交流發言。會議發言要直奔主題。
六、嚴格實行會風通報制度。行政綜合部會后將參會情況、會議紀律情況及時報總裁辦，違反會議紀律的人員所在部門和個人進行通報并納入年度目標考核。
行政綜合部
20xx年11月29日
進一步加強勞動紀律的通知 11
新時代要求我們每位職工在新常態下對遵守勞動紀律要有全新的認識、更高的要求和更大的作為。
一、提高認識，深刻理解勞動紀律的重要性。勞動紀律是工作作風的內在要求，一個人的作風，能表達出形象的好壞，辦事水平的上下。一個公司作風，關系到公司的形象，關系公司的興衰存亡。如果一個公司管理癱瘓、紀律松懈、精神面貌差、沒有團隊意識，就是衰敗的象征。相反，如果管理標準，紀律嚴明，令行禁止，團隊意識強，公司就有了做大做強的堅實根底。加強勞動紀律和作風建設，對于云煤能源公司的開展，具有十分重要的好處。抓好勞動紀律，既是增強員工紀律意識、職責意識、大局意識的重要抓手，更是云煤能源公司控虧扭虧保生存工作的重要保證。因此，作為云煤能源公司的職工，每個人都就應從思想意識上認識到遵守勞動紀律的重要性、必要性，從行為標準上做到遵守勞動紀律的自覺性和能動性。
二、從我做起，認真執行勞動紀律的新要求�！盁o規矩不成方圓〞，勞動紀律是我們每個員工務必遵循的根本規矩。紀律是一個團隊生存和工作的保障，沒有了紀律，這個團隊就會像一盤散沙，各自為戰，沒有前進的方向。一支富有戰斗力的團隊，必定有鐵一般的紀律；一個合格的員工，也必須具有強烈的紀律觀念。雖然，云煤能源公司大多數干部職工都遵章守紀，工作認真負責。但是，少局部職工勞動紀律松懈、遲到、早退、擅自離崗、自由松散等現象依然存在。如果這些現象任其開展，不及時遏制，在當前如此嚴峻的生產經營形勢下，必然會削弱公司改革創新、突出重圍的戰斗力。因此，我們務必徹底鏟除這些現象，適應從嚴管理的新要求，提前到崗幾分鐘、在后離崗幾分鐘，努力工作，讓每一名員工都成為遵章守紀的排頭兵。
三、全員守紀，爭做遵章守紀的好員工。當前，公司進入了全面深化改革、轉型開展的攻堅時期，完成今年持平的目標更是勢在必行，在這樣特殊的時期，守紀律、講規矩更顯得尤為重要。對于我們每個員工而言，遵守勞動紀律，不僅僅是職業道德的`根本要求，也是在公司控虧扭虧保生存“戰役〞中實現自我價值的根底條件。廣闊職工要轉變思路、更新理念，由被動約束向主動自控轉變，從思想認知向行為表達轉變，從“要我守紀〞向“我要守紀〞轉變。考核、處分的目的是為了使廣闊職工感受到勞動紀律的嚴肅性，讓全體職工敬畏紀律、遵守紀律，從而在全司范圍內構成人人守紀律、人人講規矩的良好風氣，共同為云煤能源公司的良好形象奉獻力量，為云煤能源公司的改革開展帶給內在動力。
“有令那么行、有禁那么止〞，只有嚴格的紀律，才有堅強的群眾，只有堅強的群眾，才能取得勝利。只要每個職工都能從自我做起，從遵守紀律做起，努力工作、用心創新，云煤能源公司就必須能在國家這輪供給側結構性改革大潮中乘風破浪、取得勝利！
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