精選防暑降溫通知范文集合十篇
在當下社會，越來越多地方需要用到通知，通知是機關對內部單位或平行機構，所發出之洽辦或告知事情的文書。相信寫通知是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編幫大家整理的防暑降溫通知10篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
防暑降溫通知 篇1
各市、縣（市、區）人力資源和社會保障局，各有關單位：
為加強高溫天氣作業勞動保護，切實保障勞動者生命安全和健康等各項權益，現就做好夏季防暑降溫工作通知如下：
一、切實保障職工高溫勞動保護權益。各級人力社保部門要把防暑降溫工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措，積極開展“送清涼送關愛”等慰問活動。企業要進一步增進對職工的關愛，建立健全防暑降溫工作制度，切實減輕高溫工作環境下職工的勞動強度并適當增加休息時間，為職工提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，切實改善職工生產生活條件。要嚴格執行高溫津貼發放有關規定，企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的.，應當向勞動者發放高溫津貼，具體標準按浙人社發〔20xx〕94號文件執行。
二、嚴格執行高溫條件下的勞動禁忌標準。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
三、加強對防暑降溫工作的監督檢查。各級人力社保部門要會同安監、衛計、工會等部門加強對企業的指導服務，幫助落實職工工作時間、休息時間、高溫津貼以及高溫勞動保護等規定。各級勞動保障監察機構要加大執法力度，加強對用工場所的檢查，嚴格執行高溫津貼發放等規定，對于存在的問題要督促企業及時整改，依法處置，切實保障勞動者的合法權益和身心健康。
浙江省人力資源和社會保障廳
20xx年6月30日
防暑降溫通知 篇2
各區縣、開發區人力資源和社會保障部門，市級有關部門：
目前，我市已進入夏季高溫季節。根據陜西省人力資源和社會保障廳《關于做好高溫天氣勞動保護工作的緊急通知》(陜人社函〔20xx〕607號)要求，為做好高溫天氣防暑降溫工作，保障勞動者在生產工作過程中的身體健康和生命安全，現就有關事項緊急通知如下：
一、高度重視高溫天氣防暑降溫工作
防暑降溫工作直接關系勞動者在生產工作過程中的身體健康和生命安全。各級人力資源社會保障部門、市級各有關部門要高度重視，切實加強組織領導，強化責任意識，推動企業嚴格執行國家安全生產監督管理總局等四部門印發的.《防暑降溫措施管理辦法》(安監總安健〔20xx〕89號)的有關規定，落實防暑降溫保障措施，切實做好高溫天氣防暑降溫工作，維護勞動者健康及相關權益。
二、認真落實高溫天氣防暑降溫保障措施
針對今年夏季極端高溫天氣，各級人力資源社會保障部門、市級各有關部門要督促指導企業在高溫天氣期間，根據本單位生產特點和具體條件，從維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性的高度出發，采取統籌安排職工帶薪年休假、合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間、減少高溫時段室外作業等措施，切實做好高溫天氣防暑降溫工作。
日最高氣溫達到40℃以上(因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外)，企業應停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。企業不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間降低或扣除勞動者工資。
各類企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼，標準是每人每天25元，發放時間為每年6月1日至9月30日。高溫津貼由勞動者所在單位負擔，從成本費用中列支，計入企業的工資總額，不包括在最低工資標準范圍內。企業提供的防暑降溫所需的清涼飲料和必需藥品不得沖抵高溫津貼。
三、加強防暑降溫工作責任落實情況的監督檢查
各級勞動保障監察機構要加強對高溫天氣期間企業遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，特別是對建筑工地、露天作業場所和高溫作業崗位要加大監督檢查力度，及時受理勞動者的舉報投訴。對企業違反有關高溫天氣工作時間、休息時間、防暑降溫費和高溫津貼發放規定以及其他勞動保障法律法規的行為，要依法責令改正，并加強對整改情況的跟蹤檢查，確保整改措施落實到位。
xx市人力資源和社會保障局
防暑降溫通知 篇3
公司所屬各分公司、項目部：
隨著天氣漸漸變熱，為切實做好夏季施工現場防暑降溫工作，保障施工人員的身體健康、不斷地改善勞動條件、防止因高溫天氣引發的工人中暑和其他各類生產安全事故，特制定如下措施：
一、認真落實防暑降溫責任制
有關單位要認真貫徹落實抓好建筑工地防暑降溫工作的一系列要求，提高對一線施工人員生命和健康高度負責的意識，加強防暑降溫工作的組織領導，完善、落實責任制，制定應急預案，狠抓防范措施落實，增強自我保護能力，防止因高溫天氣引發的.工人中暑和各類生產安全事故。
二、合理安排作息時間
要密切關注有關高溫天氣的氣象預報，嚴格實行“抓兩頭、歇中間”的避高溫措施，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，減輕勞動強度，嚴格控制室外作業時間，避免高溫時段作業，確保勞動者身體健康和生命安全。氣溫超過37℃時停止一切室外作業，一旦出現人員中暑等相關的問題，應立即處理，不得延誤。
三、加強工作中的輪換休息
在夏季根據施工的工藝過程，盡可能調整勞動組織，采取勤倒班的方式，縮短一次連續作業時間，加強工作中的輪換休息。加強現場巡查，加大防暑降溫知識和中暑急救知識宣傳，提高全員安全防范意識。
四、落實防暑降溫物資的供應
要切實關心在高溫天氣下堅持施工的一線施工人員，加強對防暑降溫知識的宣傳，要求施工人員隨身攜帶防暑藥物，如：人丹、清涼油、風油精等，落實每一位工人的防暑降溫物品。現場應供給足量的達到衛生要求的飲用水、飲料、茶及各種湯類等，有效地防暑降溫，避免發生中暑事件。
五、做好后勤與防疫工作
要認真落實建筑施工現場管理規定，積極采取措施，加強通風降溫，確保施工人員宿舍、食堂、廁所、淋浴間等臨時設施滿足防暑降溫需要。建筑工地施工現場的宿舍和食堂必須安裝空調。做好施工現場及生活區的衛生防疫工作，加強對飲用水、食品的衛生管理與夏季易發疾病的監控。
六、做好夏季防火工作
針對夏季炎熱、天氣干燥，火災事故易于發生的實際情況，進一步加強預防火災措施，對配電房、倉庫、油漆房等易燃場所進行定期檢查，發現問題立即處理，同時按規定配備滅火器材。
二○一七年六月六日
防暑降溫通知 篇4
各區、縣(市)總工會，各產業工會，各局(公司)工會，市直屬基層工會：
今年我市高溫天氣較歷年來得稍晚，但是進入六月中旬之后溫度已經超過30℃,并且根據氣象部門預測，在未來15日將有多日達到34℃及以上，持續高溫會給職工身體健康與生命安全帶來嚴重影響。針對今年高溫天氣來得雖晚、卻持續時間長的特點，全市各級工會要迅速行動起來，采取有效措施做好防暑降溫工作，有效防控高溫中暑和各類事故發生，確保廣大職工的安全健康，現就有關事項通知如下:
一、高度重視防暑降溫工作
防暑降溫工作是一項季節性很強的勞動保護工作,是加強安全預防的重要措施之一，直接關系到職工身體健康和企業生產安全。各級工會要從維護職工安全健康權益,促進社會和諧穩定的高度,充分認識防暑降溫工作的重要性,把防暑降溫作為工會勞動保護工作的重點任務擺上日程,切實加強組織領導,結合“安康杯”競賽活動，組織制定防暑降溫工作方案，對防暑降溫工作做出安排部署，協助并監督用人單位采取有效措施，推動解決防暑降溫工作中存在的突出問題，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業危害。
二、督促用人單位落實防暑降溫責任
深入貫徹落實《職業病防治法》《防暑降溫措施管理辦法》等法律法規,督促用人單位強化防暑降溫責任意識,建立健全防暑降溫工作制度,落實各項防暑降溫措施。改善勞動條件和作業環境,配備必要的通風和降溫設備。組織技術人員，對防暑降溫設備、設施進行維修和保養，確保正常運行。有高溫、熱輻射等生產作業特點的用人單位，要采取通風、隔熱、排熱、降溫等一切有效辦法，保證職工作業環境符合作業要求。對從事高溫作業人員進行體檢、建檔，對不宜從事高溫作業的禁忌癥者，要及時調整工作崗位;要特別關愛孕期、哺乳期的女職工和未成年工;要認真落實中暑職工工傷保險等待遇。
三、嚴格控制高溫作業時間
結合作業特點和具體條件，合理安排調整勞動者高溫天氣工作時間。日最高氣溫達到40℃以上的，應停止室外露天作業;達到35℃以上、40℃以下的，應減少高溫時段室外作業，適當增加高溫作業勞動者的休息時間，嚴禁延長高溫作業時間和違規加班加點;因高溫天氣停止工作、縮短工時的，用人單位不得扣除或者降低職工工資。不得安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上的高溫天氣從事露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。用人單位安排職工從事高溫作業或者在35℃以上的高溫天氣作業的，應當向職工發放高溫津貼。目前全國除我省外，已有29個省、直轄市制定并實施高溫津貼制度。建議有條件的`單位，參照氣溫與我省相近的鄰省標準，7-9月為高溫作業人員發放200元/月高溫津貼。
四、加強暑期衛生保健工作
用人單位要按國家相關規定，供給職工足量、符合衛生標準的防暑降溫飲料，根據從事高溫作業職工的數量配備急救人員和足量的急救藥品，為高溫作業職工提供必要的高溫防護設備和符合要求的個人防護用品，不得擅自減少供應數量或者將其變為福利待遇，更不得發放現金。錢物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。要防控暑期易發的流行病和食物中毒等群體性疾病，加強對生產現場飲用水、食品的衛生管理，把好食堂的采購與衛生管理質量關。各級工會要開展形式多樣的“送清涼”、“送健康”活動,安排專項經費購買防暑降溫用品，深入戶外作業集中、農民工集中的用人單位和重點工地走訪慰問,為一線職工送去工會組織的關心和幫助。
五、加大對用人單位防暑降溫工作的監督檢查
充分發揮群眾性勞動保護監督檢查網絡作用,圍繞用人單位防暑降溫措施落實、高溫津貼發放、防暑降溫集體協商、高溫健康體檢等內容,重點對建筑工地、露天作業場所、存在高溫作業崗位用人單位開展監督檢查。對檢查中發現的“三違”行為，要立即進行制止和糾正，對存在的突出問題,要提出意見建議并督促用人單位落實整改,用人單位拒不改正的,要提請政府有關部門依法處理。積極配合安監、衛生、人力資源和社會保障等相關政府部門開展高溫天氣作業勞動保護專項檢查,嚴肅查處違反國家有關規定和危害職工身體健康的行為。
六、大力開展高溫天氣勞動保護知識宣傳普及
充分利用工會宣傳陣地和電視、廣播、報刊等傳統媒體,以及微博、微信、手機客戶端等新媒體，加強高溫天氣勞動保護法規政策的宣傳教育,普及高溫防護、中暑急救等衛生知識,幫助職工強化高溫天氣作業勞動保護意識,提高自我保護能力。開展“高溫中暑急救演練”的練兵活動，普及高溫天氣勞動保護知識，有效提高高溫中暑后的急救應急處理能力，提高對突發高溫中暑事件的快速應變能力，進一步加強職工的防范意識。針對高溫天氣作業特點,通過專題講座、案例教育等形式,引導職工增強安全生產和遵章守紀的自覺性,預防各類事故的發生。
此項工作結束后，請各單位于9月20日前，將工作總結報市總工會勞動保護部。
哈爾濱市總工會辦公室
20xx年6月29日
防暑降溫通知 篇5
20xx年夏季高溫天氣即將來臨。為了切實做好夏季勞動保護和防暑降溫工作，有效防止、杜絕職工中暑和各類生產安全事故發生，確保職工安全度夏，現將有關事項通知如下：
一、提高認識，加強領導
各級工會要充分認識夏季勞動保護和防暑降溫工作的重要性，按照以人為本和構建和諧社會的要求，認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針，切實加強領導，做到思想到位、組織到位、措施到位，把夏季勞動保護、防暑降溫工作落實到每個企業、每個班組、每個高溫作業崗位和每個職工。
二、落實政策，強化保障
(一)嚴格執行高溫條件下對勞動禁忌的標準。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上，40℃以下時，勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，并在12時到15時不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上，37℃以下時，用人單位應采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，且不得安排室外露天作業勞動者加班。要加強對女職工和未成年工的特殊保護，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣作業及室內溫度在33℃以上的工作場所作業。
(二)嚴格執行高溫津貼發放的標準和條件。勞動者從事高溫作業和高溫天氣作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者從事高溫作業或者在35℃以上的高溫天氣作業的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
(三)督促企業行政積極改善高溫崗位的環境。在高溫強熱輻射作業、高溫高氣濕作業、夏季露天作業崗位配備必要的降溫設施，通過隔熱、散熱、通風、噴淋等方法降低環境溫度，同時給高溫崗位職工提供合格、足量的清涼飲料及必需的防暑降溫藥品。要督促企業行政做好職工醫療保健工作，對患有高溫禁忌癥的職工及時調整工作崗位;要積極開展高溫慰問工作，組織工會干部深入高溫作業一線開展形式多樣的“為職工送清涼送健康”等活動，把對職工的關愛落實到具體行動中。
三、監督檢查，依法履職
各級工會要積極督促單位行政貫徹執行國家最新《防暑降溫措施管理辦法》和省市政府有關文件精神，依法對用人單位的高溫作業、高溫天氣勞動保護措施實行監督。在發現用人單位違法行為時，有權向用人單位提出，督促用人單位及時改正，對拒不改正的，工會應當提請有關部門依法處理，并對處理結果進行監督，切實發揮工會群眾監督作用。要充分發揮工會勞動保護監督檢查網絡的優勢，結合夏季安全生產勞動保護工作的要求，深入基層積極開展勞動保護監督檢查，重點檢查高溫、高空、露天施工、危險品儲運等危害因素較多的.作業場所，及時發現事故和職業危害隱患并采取有效措施排除，確保職工的安全和健康。要根據《武漢市工會參與職業病防治工作模式實施方案》的要求，在高溫來臨之前主動與企業行政開展集體協商，積極推行《勞動安全衛生專項集體合同》和《職業衛生專項集體合同》的簽訂，從源頭上保護職工的合法權益;要加強對食品衛生管理的監督檢查，防止食物中毒和腸道傳染病的發生;要結合“安康杯”競賽，廣泛發動職工立足崗位，開展群眾性的勞動保護活動，形成勞動保護工作全員關注、全員參與，沒有死角和盲點的有利局面。
四、大力宣傳，積極引導
各級工會要充分利用各種宣傳陣地和載體，開展形式多樣的防暑降溫和安全衛生知識宣傳教育活動，積極引導職工牢固樹立“以遵章守紀為榮、以違章違紀為恥”的理念，不斷強化安全生產意識，提高自我防護能力。要重點加強對農民工的安全教育培訓和管理，因地制宜改善農民工的生產生活條件，切實維護好農民工的健康權益。
各區、各單位工會要按照以上要求，積極參與到夏季勞動保護和防暑降溫工作之中去，此項工作的落實執行情況，請于9月30日前書面報市總工會經濟和勞動保護部。
防暑降溫通知 篇6
公司各項目部：
進入盛夏季節，為了切實做好夏季施工現場防暑降溫工作，保障施工人員的身體健康，公司為各項目安排防暑降溫物品的專項資金。請各項目部做好物品采購及發放工作，該費用不計入項目部日常開銷，憑發票到公司財務報銷。
各項目部要做好防暑降溫工作，確保一線人員夏季安全施工。
XXXX 公司
20xx年7月21日
防暑降溫通知 篇7
各單位、各部門：
根據天津市《關于建立全市職工平均工資發布及工資保險福利待遇正常調整制度的暫行辦法》(津政發[20xx]17號)文件精神，現將我校20xx年度防暑降溫費的`發放原則及標準通知如下：
一、 發放范圍
20xx年5月6日我校在冊的在職職工和離、退休人員(第三條除外)。
二、發放標準
一次性發放564元/人(141元/月)。
三、不享受人員范圍
1、享受勞保待遇、外借及20xx年6月至9月因出國仍未上班人員。
2、因各種原因在我校已停薪的人員。
四、20xx年5月10日至9月30日報到工作人員，按照夏季在校工作的實際月份補發防暑降溫費。補發公式為：128元/月×夏季工作月數(含報到當月)。
五、發放程序
1、各單位于20xx年5月12日前按上述范圍及標準填寫《20xx年防暑降溫費發放明細表》一式二份，報人事處薪酬管理科，離、退休人員由離退處負責造冊。各單位電子版報薪酬管理科儲信娟。
2、經人事處審核后，由財務處統一發放。
附：20xx年防暑降溫費發放明細表
中國民航大學人事處
20xx年5月6日
防暑降溫通知 篇8
為貫徹落實《安全生產法》、《職業病防治法》等法律法規，切實做好20xx年夏季防暑降溫工作，有效預防和控制高溫中暑等各類安全生產事故的發生，切實保護勞動者生命安全和身體健康，根據省市有關文件精神，結合我縣實際，現就有關事項通知如下：
一、高度重視，落實高溫天氣安全生產責任
高溫酷暑期間，天氣炎熱、大風暴雨頻繁，易導致生產設施、設備運行異常，作業人員身心疲憊，容易誘發各類安全事故;高溫中暑直接給勞動者身體健康造成傷害，嚴重者可能導致人員死亡。各鄉鎮、各有關部門和各生產經營單位要切實增強高溫期間安全生產工作的責任感和緊迫感，加大對夏季高溫易發安全事故的重點行業、重點領域、重點企業、重點崗位的安全監管，做到責任到人、措施到位。各生產經營單位要優化企業生產流程，合理安排作業時間，落實安全生產和防暑降溫各項措施，加大對企業內各生產部門、生產環節的監管力度，嚴格執行各項安全生產管理制度和安全操作規程，杜絕違章作業，違規生產。
二、多措并舉，落實用人單位防暑降溫主體責任
各鄉鎮、各有關部門要對存在高溫作業的用人單位和容易導致高溫中暑的高危人群進行全面排查，有針對性地指導各類用人單位做好防暑降溫工作。用人單位要落實防暑降溫主體責任，采取有效措施，改善勞動條件和作業環境，保障勞動者的生命健康。
(一)用人單位主要負責人和有關管理人員要認真學習貫徹國家有關法律法規和《防暑降溫措施管理辦法》各項規定，明確本單位應履行的責任和義務，制定防暑降溫責任制，將防暑降溫責任落實到車間、班組和勞動者。
(二)廣泛開展防暑降溫宣傳教育，讓每一位勞動者了解高溫危害、后果及防護方法。對高溫作業崗位勞動者，要進行一次專題培訓，開展防暑降溫典型案例警示教育活動，切實提高勞動者的自我防范意識和自救互救能力。
(三)加大防暑降溫經費投入，改善作業條件，特別是要在相對固定的高溫作業場所配備必要的通風或降溫設備，為高溫作業勞動者提供足夠的、符合要求的個體防護用品和防暑降溫所需的'清涼飲料及藥品。
(四)合理安排和調整作業時間。要按照《防暑降溫措施管理辦法》規定，結合作業特點和具體條件，合理安排調整勞動者高溫天氣工作時間。嚴禁延長高溫作業時間和違規加班加點，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發生。
(五)組織高溫作業勞動者進行職業健康檢查，對患有心肺腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當及時調整作業崗位。
(六)制定高溫中暑應急預案并組織演練，根據從事高溫作業和高溫天氣作業的勞動者數量及作業條件等情況，配備應急救援人員和足量的急救藥品。
(七)依照有關規定向勞動者發放高溫津貼。
三、標本兼治，突出重點領域的監管執法
各鄉鎮、各有關部門要結合安全生產“監管執法年”活動，在各行業領域全面開展高溫期間安全生產大檢查，并突出以下重點領域：
(一)加強道路交通領域安全監管。公*交警、交通運輸等部門要加強道路運輸源頭管理，加大重點時段和事故多發路段的巡查管控，尤其要加強對省道、縣道、村村通道路、臨水臨崖路段以及車流密集路段的監督檢查，及時消除道路隱患。要加強對客運、駕校、出租車、公交車和危險化學品運輸車輛的安全監管，嚴禁攜帶和存放易燃、易爆物品，嚴格執行高溫時段禁止運輸危險化學品的規定。加強對車輛駕駛人員的安全教育，督促其嚴格遵守道路交通法律法規，自覺處理好高溫氣候條件下的自我休息與安全駕車的關系，確保安全行駛。
(二)加強礦山、危險化學品、煙花爆竹領域安全管理。經信、安監、國土、公*等部門要加強對礦山企業的安全監管，督促礦山企業對井下礦山、尾礦庫、露天礦邊坡、礦區道路等重點部位和場所加大安全巡查力度，做好各項安全防范準備。安監、公*、市場監管等部門加大對危險化學品企業和煙花爆竹企業的安全監管，督促企業加強高溫期間現場安全管理，重點對化學品儲罐、倉庫和桶裝化學品的監管，防止因溫度、壓力升高導致罐、桶、鋼瓶等破裂而引發事故;要嚴格倉庫保管，落實通風散熱、防火、防雷、防靜電、防水、防潮等措施。
(三)加強建設施工領域安全管理�？h住建、水利、交通等部門要認真抓好高溫期間建設工程施工現場安全監管。嚴格督促施工企業做好防暑降溫工作，特別是要落實好露天、野外施工作業人員的防暑降溫措施，嚴格執行有關規定，氣溫超過35℃時，每天11：00～15：00不得安排職工在陽光直射下作業;氣溫超過40℃時，必須停止室外作業。教育、住建、農業、旅游等部門要加強各自領域建設工程施工工地的安全生產監督檢查，督促建設(業主)單位、施工單位、監理單位切實履行安全生產職責，確保施工安全。
(四)加強冶金等行業領域防暑降溫工作。經信、總工會、人社、安監等部門單位要深入冶金、建材、電子電器、紡織等存在高溫作業、露天作業的行業，對企業生產現場的勞動保護、防暑降溫措施等進行全面檢查。督促企業嚴格執行高溫期間職工勞動時間管理規定，禁止企業延長職工工作時間;安排職工從事高溫作業時，每天應縮短2～4小時工作時間。高溫作業場所必須配備30℃以下的休息室，增加工間休息時間與次數，提供必要的降溫保健用品，確保高溫崗位職工的安全與健康。
(五)嚴防高溫期間各類火災事故發生。公*消防、住建、教育、交通、文廣、市場監管、商務、供電等有關部門單位要加強對商場、超市、農貿市場、公眾娛樂場所、醫院、學校、車站、高層建筑、易燃易爆物品儲存倉庫等人員密集場所和重點部位的火災隱患排查，特別是農村、老城區、工人(農民工)集體宿舍亂拉亂接臨時電線、用電超負荷等隱患排查整治，嚴防火災傷亡事故發生。
(六)著力抓好中小學生防溺水工作。按照“屬地管理”和“誰主管、誰負責”的原則，認真做好本區域、本系統江河、溪流、庫塘等水域安全管護，在危險水域、部位設立醒目警示標牌，在事故易發地段設立專(兼)職巡查監管人員，及時消除安全隱患，真正做到警示標志全覆蓋、隱患排查全覆蓋、監管監控全覆蓋，切實維護青少年兒童生命安全。
(七)全力保障供電供水供氣及安全。供電部門要加強電力供需預測分析，優化電力調度，落實錯峰避峰措施，保證電網安全運行，嚴防因用電量過高以及電線、變壓器等電力設施負載過大而引發火災、停電等事故。供水部門要加強水廠運行管理，加強輸配水管網檢查維護，按照“先生活、后生產”原則，保障群眾生活用水;住建部門要督促燃氣供應企業加大用戶燃氣設施巡檢、管養力度，加強對燃氣用戶安全宣傳教育，確保安全用氣;各鄉鎮要加強農村安全用電、用氣宣傳，提高村民安全意識，嚴防因用電、用氣不當而引發事故。
四、加強宣傳教育，提高作業人員防暑抗災安全意識
各鄉鎮、各有關部門單位要充分利用廣播、電視、微信、短信等方式，加大宣傳防暑降溫常識和中暑急救知識，切實提高企業員工和廣大群眾防大汛、抗高溫意識，提升全民抗災、減災和自救能力。各生產經營單位要深入開展安全生產宣傳教育工作，加強對從業人員安全生產基礎知識、崗位操作技能、事故應急等方面的教育培訓，積極宣傳高溫酷暑的安全防范知識，增強管理人員和從業人員的防暑防災害意識。
五、加強應急值守，確保各類信息及時通暢
各鄉鎮、各有關部門單位要切實做好高溫期間的安全生產值班工作，并督促生產經營單位落實高溫時段值班制度，安排帶班領導24小時動態監控生產車間、施工工地等作業場所安全生產情況。要落實應急預案，對各種異常和突發情況要及時、有效地組織處理。要嚴格執行各類安全生產事故信息報告制度，確保信息渠道的暢通。
防暑降溫通知 篇9
各部門、各項目部：
為做好夏季防暑降溫工作，保障員工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和安全，從而保證企業生產經營活動的正常進行。公司決定從20xx年6月1日至9月30日止，以市氣象主管部門所屬氣象臺站發布氣溫在37℃以上(含37℃，以下統稱高溫)，公司將針對在高溫條件下出勤在崗作業的員工發放高溫補貼，具體細則如下：
一、發放對象：
1、生產一線員工，包括注塑車間、電池車間、庫房工作人員(庫管員、搬運工)、無空調環境辦公的管理人員(車間主管、巡檢、搬運、清潔工、維修工、花工);
2、高溫條件下外出辦公的非一線管理人員，包括配套業務人員(何勇、謝輝、卿勇)、駕駛員、出納;
3、所有空調環境辦公的管理人員不屬于高溫補貼發放對象。
二、發放標準：
1、在高溫作業環境下的特殊生產工序，鉛澆鑄、燒焊、熱封工序按10元/人/天發放高溫補貼;
2、在高溫環境下外出辦公的配套業務人員(何勇、謝輝、卿勇)按10元/人/天發放高溫補貼;
3、生產一線員工(不含鉛澆鑄、燒焊、熱封工序)、車間現場管理者、巡檢、搬運、清潔工、庫房管理人員、搬運工、維修工、花工)按7元/人/天發放高溫補貼;
4、在高溫環境下外出辦公的`駕駛員、出納按5元/人/天發放高溫補貼;
5、所有高溫環境下不出勤在崗作業的員工不享受此高溫補貼發放標準;
6、公司各駐外經營機構，由各機構負責人根據當地具體作業環境自行規定具體發放細則，發放的高溫補貼支出由辦事處自行承擔，但不允許超出公司規定的發放標準。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
防暑降溫通知 篇10
上海市人力資源和社會保障局發布了《關于做好本市夏季高溫津貼發放工作的通知》(滬人社綜發〔20xx〕23號)，按照國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》(安監總安健〔20xx〕89號)的相關要求，要求做好上海市夏季高溫津貼發放工作有關事宜。
一、企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元。
對于勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，通過工資集體協商等民主管理程序，合理制定發放辦法。
二、夏季高溫津貼納入工資總額。企業在發放夏季高溫津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。
三、有雇工的個體經濟組織、民辦非企業等用人單位參照執行。
四、本通知自20xx年6月1日起施行。《關于調整本市企業高溫季節津貼標準的通知》(滬人社綜發〔20xx〕43號)同時廢止。
勞動法關于高溫津貼的規定：
衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會聯合下發的通知：
1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。
2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。
3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。
4、高溫津貼的具體標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高溫津貼的'范圍從以前露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者;發放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高于33℃的室外作業和高溫作業人員則可拿150元/月。
5、 個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。”第十條規定，“個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額。”
因此，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要并入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。
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