(精)公司休假通知范文
在生活中，能夠利用到通知的場合越來越多，通告是黨和國家機關、人民團體、企事業單位在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項時，使用的下行公文。那么，怎么去寫通知呢？下面是小編收集整理的公司休假通知范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司休假通知范文 篇1
XX市XXXX公司全體員工：
依據國務院《職工帶薪年休假條例》，同時依據公司進展的實際狀況，為了維護職工休息休假權利，調動職工工作樂觀性，經公司爭論，準備開頭支配員工帶薪休年假工作。具體休假規定如下：
（一）、享受帶薪年假的范圍：
工作滿一年期限的.正式員工可享有7天帶薪年休假。
�。ǘ�、年假支配方式：
1、員工需提前提出休假的申請，寫好年假申請單后由部門經理依據所在崗位具體的工作狀況批準并報行政部備案后方可休假。
2、依據所在部門的工作方案、人員狀況統籌支配員工休假，任何部門支配員工休假不得影響正常工作。
3、年休假應在每年春節開工前休完，不允許跨年度休假，不能累積之前的年休假。
4、如公司臨時有工作的需要，公司有權中止、調整員工正在進行的休假，員工應以工作為重，予以聽從。
特此通知
XX市XXXX有限公司
20xx年XX月XX日
公司休假通知范文 篇2
公司各部門：
為維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關于加強員工考勤管理的通知》，經研究，現將我公司20xx年職工帶薪年休假的有關事項通知如下：
一、休假的有關規定
1、職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年休假在1個年度內集中安排。
3、按照上級有關規定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
�、耪埵录倮塾�20天及以上的。
⑵累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月(44個工作日)以上的；
⑶累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月(66個工作日)以上的；
�、壤塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工，請病假累計4個月(88個工作日)以上的'；
⑸員工發生曠勤累計超過10天的；
�、室騻�人原因脫產學習累計天數超過其年休假天數的；
�、吮煌Ｂ殞彶榛蚴芟拗迫松碜杂�15天以上的行政、刑事處罰的。
�、坦ぷ魅藛T已享受當年的年休假，年內又出現上述規定情形之一的，不享受下年度的年休假。
二、時間安排
各部門在崗人員休假時間，原則上安排在7月至8月期間休完。
三、有關要求
1、各部門人員，須在保證完成工作任務基礎上，由部門負責人安排輪流休假。職工休假期間，各部門要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續性。
2、凡外出休假人員一定要注意安全，保持通訊聯絡暢通，有情況及時報告，嚴防各類事故發生，注意防盜、防暑等，特別是不要到汛期和地質災害多發地旅游，自駕車旅行要注意道路交通安全，確保度過一個平安愉快的假期
3、請各部門根據實際情況，于7月14日下午下班前將休假名單報綜合部。
特此通知。
綜合管理部
二○xx年七月十一日
公司休假通知范文 篇3
敬重的新老客戶及全體員工：
又是一年新來到！，我們迎來了充溢希望、機遇和挑戰的xx年！
在此，感謝大家在過去一年里對XX的'支持與信任。同時也希望在新的一年里，XX能接著得到大家關注及支持，并且XX也會一如既往地為大家供應更優質的服務！正值中國的傳統節日“春節”來臨，在此向各位新老客戶和廣闊摯友們拜個早年！預祝大家新春開心！財源廣進！事業紅火！
為了讓公司員工過個快樂祥和的春節，XX將對春節假日提前和延長，現將公司春節放假時間通知如下：
20xx年xx月xx日（農歷臘月二十三）~20xx年xx月xx日（農歷正月初九）（共計xx天），x月x日（農歷正月初十）正式上班。
由于放假給大家帶來的不便，敬請諒解！如有緊急事宜請撥打電話xxx（x先生）、xxxxx（x小姐）。再次感謝大家始終以來對特斯特的關注及支持！
誠心祝福大家度過一個快樂、祥和的春節！
XXX有限公司
20xx年xx月xx日
公司休假通知范文 篇4
各單位、部門：
依據伊春市人民政府辦公室通知精神,現就20xx年元旦放假支配通知如下：
20xx年12月30日至20xx年1月1日放假，共3天。節假日期間，各單位、部門要妥當支配好值班值宿和平安保衛等項工作，遇有重大突發事務發生，要按規定剛好報告并妥當處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
XXX
20xx年XX月XX日
公司休假通知范文 篇5
尊敬的經理人/店長：
一路相伴，感謝有您!感謝您對govyi公司一直以來的大力支持，借此中秋佳節之際，公司全體職工衷心地祝福您合家歡樂、和氣滿堂、中秋幸福滿團圓!您的滿意與認可，是我們無限的.動力，我們將竭誠為您提供更好更優的服務!
根據國家中秋節放假的有關規定，我司中秋節放假安排如下：
20xx年中秋節放假2天，9月26日-9月27日放假，9月28日正常上班。
信息科技有限公司
20xx年xx月xx日
公司休假通知范文 篇6
尊敬的新老客戶及全體員工：
又是一年新來到！，我們迎來了充滿希望、機遇和挑戰的xx年！
在此，感謝大家在過去一年里對xx的`支持與信任。同時也希望在新的一年里，xx能繼續得到大家關注及支持，并且xx也會一如既往地為大家提供更優質的服務！
正值中國的傳統節日“春節”來臨，在此向各位新老客戶和廣大朋友們拜個早年！預祝大家新春愉快！財源廣進！事業紅火！
為了讓公司員工過個歡樂祥和的春節，xx將對春節假日提前和延長，現將公司春節放假時間通知如下：
20xx年xx月xx日(農歷臘月二十三)~20xx年xx月xx日(農歷正月初九)(共計xx天)，x月x日(農歷正月初十)正式上班。
由于放假給大家帶來的不便，敬請諒解！如有緊急事宜請撥打電話xx(x先生)、xx(x小姐)。再次感謝大家一直以來對特斯特的關注及支持！
衷心祝愿大家度過一個歡樂、祥和的春節！
xx
20xx年xx月xx日
公司休假通知范文 篇7
各位同仁：
20xx年1月1日——元旦為國家法定假日，放假一天。
為便于各部門及早合理地安排節假日生產等有關工作，現將元旦放假調休日期具體安排通知如下：
20xx年12月30日—20xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日（星期二）為法定節假日，12月30日（星期日）為公休日，12月29日（星期六）公休日調至12月31日（星期一），12月29日（星期六）上班。
20xx年12月30日至20xx年元月1日放假調休，共3天。其中元月1日（星期一、“元旦”）為法定節假日，12月30日（星期六）、20xx年12月31日（星期日）放假，20xx年1月2日（星期二）正常上班。
二、有關要求
放假期間，公司機關將暫停辦理公務，要求各部門妥善處理個人辦公事務，做好斷電、防火、防雨等工作，機關各部門負責人確保電話24小時暢通，留守值班人員按規定輪換值守。人員外出旅游注意人身安全、食品衛生安全、防火安全。
特此通知 xxxxx
20xx年xx月xx日
公司休假通知范文 篇8
依據國家法定節假日之規定及我公司經營狀況，今年中秋節放假支配：20xx年9月26日至9月27日放假，共2天�，F公司對放假期間詳細事宜作如下支配：
1、放假期間，如須要正常上班的部門，請部門負責人于xx月xx日(星期五)將值班表報辦公室備案。
2、放假期間全體職工及領導必需保證手機24小時開機狀態,確保聯系暢通;
3、放假期間，未經批準，非值班人員(除部門負責人外)一律不得進入公司，如有特別狀況須請示部門負責人批準，經同意方可進入公司;
4、放假期間回家或外出旅游的職工，應事先知會部門負責人，并協調處理好放假期間的'本職工作;
5、放假期間監控中心對公司財產的平安負全責,請做好防火、防盜工作。監控中心值班長并負責關好辦公區域的門、窗等;
6、放假期間在公司值班人員一律禁止運用電腦以外的全部電器及辦公設備。
7、回家或外出旅游的職工應留意平安。提前祝大家中秋節歡樂，闔家華蜜!
xxxx有限責任公司辦公室
20xx年xx月xx日
公司休假通知范文 篇9
公司全體員工：
根據《國務院關于修正〈全國年節及紀念日放暑假辦法〉的同意》，我司“五一”國際勞動節放暑假精心安排如下：
4月29日至5月1日放假調休3天，其中4月27日（星期六）、4月28日（星期日）公休調至4月29日（星期一）、4月30日（星期二），5月1日為法定節假日。4月27日（星期六）、4月28日（星期日）正常上班。
節假日期間，各部門應當得當精心安排不好值守和安全、捍衛等工作，突遇存有關鍵性突發事件出現，必須按規定及時報告并處置，確保安全、穩定渡過節日假期。祝愿大家節日快樂！
xxx
xx年xx月xx日
公司休假通知范文 篇10
xx市xxxx公司全體員工：
根據國務院《職工帶薪年休假條例》，同時根據公司發展的實際狀況，為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，經公司研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規定如下：
（一）、享受帶薪年假的`范圍：
工作滿一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。
�。ǘ�、年假安排方式：
1、員工需提前提出休假的申請，寫好年假申請單后由部門經理根據所在崗位具體的工作情況批準并報行政部備案后方可休假。
2、根據所在部門的工作計劃、人員情況統籌安排員工休假，任何部門安排員工休假不得影響正常工作。
3、年休假應在每年春節開工前休完，不允許跨年度休假，不能累積之前的年休假。
4、如公司臨時有工作的需要，公司有權中止、調整員工正在進行的休假，員工應以工作為重，予以服從。
特此通知
xx市xxxx有限公司
二零xx年xx月xx日
公司休假通知范文 篇11
公司全體員工：
根據《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，我司“五一”國際勞動節放假安排如下：“5月1日至5月3日放假調休，共3天。
按照國務院辦公廳通知的規定，今年“五一”節全國各地放假三天，時間為5月1日至3日。其中，5月1日（星期五、“五一”國際勞動節）為法定節假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）照常公休。
據此，國家法定節假日只有5月1日，其余為公休日。節假日期間，各部門應妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告并妥善處置，確保安全、平穩度過節日假期。預祝大伙節日快樂！
xx公司
20xx年x月xx日
公司休假通知范文 篇12
公司全體員工：
根據國家法定節假日之規定及我公司經營情況，今年中秋節放假安排：20xx年9月26日至9月27日放假，共2天�，F公司對放假期間具體事宜作如下安排：
1、放假期間，如需要正常上班的部門，請部門負責人于xx月xx日（星期五）將值班表報辦公室備案。
2、放假期間全體職工及領導必須保證手機24小時開機狀態，確保聯系暢通；
3、放假期間，未經批準，非值班人員（除部門負責人外）一律不得進入公司，如有特殊情況須請示部門負責人批準，經同意方可進入公司；
4、放假期間回家或外出旅游的職工，應事先知會部門負責人，并協調處理好放假期間的本職工作；
5、放假期間監控中心對公司財產的安全負全責，請做好防火、防盜工作。監控中心值班長并負責關好辦公區域的'門、窗等；
6、放假期間在公司值班人員一律禁止使用電腦以外的所有電器及辦公設備。
7、回家或外出旅游的職工應注意安全。提前祝大家中秋節快樂，闔家幸福！
xx公司
20xx年x月xx日
公司休假通知范文 篇13
一、享受帶薪年休假人員范圍：
本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的城鎮職工、農民工，以及勞務輸入人員。不適用于退休返聘人員、實習生和兼職員工。
二、享受帶薪年休假的條件及天數：
1、職工在本企業連續工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。
2、職工累計工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
3、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。
4、年休假天數指一年(12個月)內的休假天數，按如下標準休假：
人員范圍工作年限工作年限判定時點休假周期休假天數附加說明
20xx年12月工作已滿一年的人員滿1年不滿10年休假周期開始月份的上一個月每年1-12月5天在一個休假周期內，遇有滿10年（或20年）時，休假天數按當年個人平均年休假天數（進到整數）確定。
滿10年不滿20年每年1-12月10天
滿20年每年1-12月15天
20xx年1月及以后工作滿一年的人員滿1年不滿10年滿1年后下月起向后順延12個月5天
滿10年不滿20年滿10年后下月起向后順延12個月10天
滿20年滿20年后下月起向后順延12個月15
三、職工有下列情形之一的，不享受當年的'年休假：
1、累計工作滿1年不滿10年的職工，上一年度(12個月)累計休病假2個月以上的;
2、累計工作滿10年不滿20年的職工，上一年度(12個月)累計休病假3個月以上的;
3、累計工作滿20年以上的職工，上一年度(12個月)累計休病假4個月以上的;
4、上一年度(12個月)因內退、工傷休養等原因累計不在崗6個月以上的;
5、借調到外單位工作的人員，向借入單位申請帶薪年休假。
四、帶薪年休假的具體安排：
1、帶薪年休假可以采取集中安排和個人申請獲得批準兩種方式。
2、各單位可根據生產經營、業務工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假;年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
4、非因工作需要，職工當年自動放棄的年休假，不得轉入下一年度，公司亦不發給休假工資。
5、年休假原則上應在相應休假周期內休完。企業和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動合同(含退休)的，職工本人應申請休完本年度年休假，否則視為自動放棄。
6、員工因有事必須親自處理而需請假者，應優先請年休假，在年休假休完后，方可請休事假。
7、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
五、帶薪年休假申請、審批、備案程序：
1、公司勞動人事部定期統計出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團工齡，測算出每名職工的年休假天數、休假周期等信息，并提供給各單位和部門;作為享受帶薪年休假的一般性依據，各單位應隨時監控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實，以便正確審批年休假。
2、符合帶薪年休假條件的職工，在計劃休帶薪年休假前，應提前7天填寫《帶薪年休假申請及審批表》、《年休假期間維護穩定工作保證書》，并將工作向職務代理人交接清楚，不得影響工作。
3、審批權限：工人崗位由班段長簽屬意見后，由所在單位中層正職領導審批;一般管理崗位直接由所在單位中層正職領導審批;中層副職由中層正職簽屬意見后，上報公司級副職主管領導審批;中層正職由公司級副職領導簽屬意見后，上報公司經理審批;公司級副職領導直接由公司經理審批。
4、《帶薪年休假申請及審批表》一式兩份，一份由所在單位保存，一份交勞動人事部備案;《年休假期間維護穩定工作保證書》交勞動人事部，并由勞動人事部轉交政治工作部備案。
5、審批原則：個人與所在單位協商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應有職務代理人。
6、各單位在職工考勤表中對帶薪年休假應用專用符號予以注明。
7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假，向勞動人事部及時上報《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護穩定工作保證書》即可，不必填寫《帶薪年休假申請及審批表》。
公司休假通知范文 篇14
各單位、部門：
依據伊春市人民政府辦公室通知精神,現就20xx年元旦放假支配通知如下：
20xx年12月30日至20xx年1月1日放假，共3天。
節假日期間，各單位、部門要妥當支配好值班值宿和平安保衛等項工作，遇有重大突發大事發生，要按規定準時報告并妥當處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
XXXXX為了讓公司員工過個歡快祥和的.春節，XX將對春節假日提前和延長，現將公司春節放假時間通知如下：
20xx年XX月XX日（農歷臘月二十三）~20xx年X月X日（農歷正月初九）（共計XX天），XX月XX日（農歷正月初十）正式上班。
由于放假給大家帶來的不便，敬請諒解！如有緊急事宜請撥打電話XXX（X先生）、XXXXX（X小姐）。再次感謝大家始終以來對特斯特的關注及支持！
誠意祝愿大家度過一個歡快、祥和的春節！
XXX有限公司
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