解除勞動合同的通知
隨著人們法律觀念的日益增強，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊桑旅媸切【幘恼淼慕獬齽趧雍贤耐ㄖ�，歡迎閱讀與收藏。
解除勞動合同的通知1
先生/女士：
經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至20xx年__月__日，請您于20xx年__月__日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的`員工各執一份。
_______有限公司人力資源部
________年________月________日
解除勞動合同的通知2
______：
您于______年______起就職于本公司。
現因下列第項與第九項情形，你與我公司______年______ ______簽訂的為期______年(勞動合同期限)的勞動合同書于______年______ ______解除，勞動關系同時解除。
1、經當事協商致;
2、勞動者在試期內被證明不符合錄條件的;
3、勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重損害的;
5、勞動者同時與其它單位建勞動關系，對完成本單位作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;
6、勞動者向公司提供的`個證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘之危，使公司在違背真實意思的情況下訂或者續訂勞動合同的;
7、勞動者被依法追究刑事責任的;
8、醫療期滿后，勞動者不能從事原作也不能從事由公司另安排的作;
9、勞動者不能勝任作，經培訓或調整作崗位，仍不能勝任作;
10、勞動合同訂時依據的客觀情況發重變化，致使勞動合同法履，經當事協商，雙不能就變更達成協議的;
11、法律、政法規規定的其它情形。
請您于______年____ _____前到您所在的單位辦理離職交接續。
特此通知
公司名稱(蓋章)__________________
______年______ ______
解除勞動合同的通知3
工會：
因，公司決定與其解除勞動合同。
請工會在收到此函后五個工作日內提出意見，公司將對工會的意見進行研究，做出最終處理決定。如果工會在五個工作日內沒有復函，則視為工會同意公司的處理意見，公司將依據有關法律法規和公司的'規章制度解除與之間的勞動關系。
特此函告，盼復!
附件(例如)：
1、公司與員工簽訂的勞動合同;
2、員工的扣分簽名表;
3、處罰依據：《獎勵與處罰管理規定》2.2.7.2：嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的行為，為五類責任永不錄用。(參考)
公司(蓋章)：
人力資源部
____年____月____日
解除勞動合同的通知4
編號：_______________
被通知人：_______________
所屬部門：_______________
因下列第_______________項原因，根據《救救孩子吧》及單位規章制度的規定，本單位決定從________________年________________月________________日起解除或終止與您的勞動合同關系：
1、雙方協商一致解除勞動合同
2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;
4、單位依法進行裁員;
5、在試用期內被證明不符合錄用條件;
6、嚴重違反單位的規章制度;
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的.工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責任的;
11、勞動合同到期;
12、員工已達退休年齡。
13、其它：
您可領取經濟補償金：___________________元，其它費用：___________________元
請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知!
(公章或負責人簽字)：_______________
_______________年_______________月_______________日
注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：_______________
簽收人：_______________
_______________年_______________月_______________日
解除勞動合同的通知5
編號：________________
被通知人：________________
所屬部門：________________
因下列第____項原因，根據《勞動合同法》及單位規章制度的規定，本單位決定從________年________月________日起解除或終止與勞動合同關系：
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;
4、單位依法進行裁員;
5、在試用期內被證明不符合錄用條件;
6、嚴重違反單位的規章制度;
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的`工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責任的;
11、勞動合同到期;
12、員工已達退休年齡。
13、其它：________________
特此通知
(公章或負責人簽字)：________________
________年________月________日
解除勞動合同的通知6
先生/女士：
基于您______年__月__日向公司提出的離職通知，根據相關法律法規和公司具體情況，您與公司的勞動合同將在20xx年__月__日終止，請接到本通知后，在20xx年__月__日前到所屬人力資源部門辦理相關離職手續。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的'工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！
本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執一份。
____公司人力資源部
______年__月__日
解除勞動合同的通知7
浙江xx有限公司：
本人于____年____月____日至今在貴公司工作，擔任職務。貴公司從年月至月拖欠本人工資共計8900元未發放，經多次催要未果（寫解除勞動合同的'具體事項，再比如：貴公司從年月至今未給本人繳納社會保險）�，F本人根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第二款之規定（以上解除合同事項不同，法律條款要做相應調整），正式通知解除與貴公司之間的勞動合同關系。同時，根據《勞動合同法》第四十六條之規定，本人將保留追究貴公司向本人支付經濟補償金的權利。
特此函告！
發函人：
____年____月____日
解除勞動合同的通知8
先生/小姐：
依據《勞動合同法》相關規定，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動合同（合同期限：20xx年__月__日至20xx年__月__日）。
解除您的理由是：
1、過失性解除
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反公司的規章制度的'；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
您的勞動合同于20xx年__月__日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至20xx年__月__日；計____元；
2、此種情形下：
公司需要支付給您相當于月工資的經濟補償金，計_______元。
公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。
_______公司
_______年__月__日
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