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2016深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)通知
深圳2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)由2014年的1808元每月上漲為2030元每月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由2014年的16.5元/小時(shí)上漲為18.5元/小時(shí)。那深圳2016年最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)不會(huì)在上漲呢?2016年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?下面一起來(lái)了解下。
2014年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)信息：
(一)2014年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2014年2月1日起實(shí)施
(二)全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1808元/月;
(三)非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：16.5元/小時(shí)。
2015年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)信息：
(一)2014年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2015年3月1日起實(shí)施
(二)全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2030元/月;
(三)非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：18.5元/小時(shí)。
2016年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)信息：
深圳2016年最低工資標(biāo)準(zhǔn)還沒(méi)有公布，根據(jù)往年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)的趨勢(shì)情況，2016年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)將會(huì)繼續(xù)上漲。
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深圳退休職工養(yǎng)老金計(jì)算
《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》今起實(shí)施，對(duì)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)退休手續(xù)人員的養(yǎng)老待遇計(jì)發(fā)問(wèn)題作出規(guī)定，明確養(yǎng)老待遇重新計(jì)發(fā)，就高不就低。深圳市社保局提醒，由于重新計(jì)發(fā)約涉及7萬(wàn)余名參保人，參保人辦理手續(xù)時(shí)不要扎堆進(jìn)行，可以隨時(shí)過(guò)來(lái)辦理，需補(bǔ)發(fā)的一分也不會(huì)少。
深圳養(yǎng)老金待遇
主要由個(gè)人養(yǎng)老金賬戶(hù)和統(tǒng)籌養(yǎng)老金組成，其中統(tǒng)籌養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)與個(gè)人繳費(fèi)年限，繳費(fèi)基數(shù)以及上一年度市平均工資相掛鉤。對(duì)很多原本在國(guó)企工作的員工而言，早年實(shí)行企業(yè)養(yǎng)老，并不需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，而這部分非經(jīng)調(diào)入深圳，其養(yǎng)老保險(xiǎn)年限該如何計(jì)算，此前一直沒(méi)有明確規(guī)定。
根據(jù)新細(xì)則規(guī)定，在當(dāng)?shù)亟B(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度時(shí)，參保人仍在國(guó)有單位工作的，其之前國(guó)家承認(rèn)的連續(xù)工齡可視同繳費(fèi)年限。但對(duì)于在建立社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度前已自行離開(kāi)國(guó)有集體企業(yè)的人員，其早年工齡不能視同繳費(fèi)年限。廣東省針對(duì)戶(hù)籍人員采取補(bǔ)繳工齡時(shí)段的方式處理，在深圳退休的這部分人員能否補(bǔ)繳，如何補(bǔ)繳的細(xì)則還未確定。深圳市社保局表示將由深圳市人力資源保障部門(mén)另行制定。
視同繳費(fèi)年限如何計(jì)算?
實(shí)施細(xì)則規(guī)定，非調(diào)入人員的視同繳費(fèi)年限指數(shù)為0.4，按1991年各地職工平均工資除以當(dāng)年深圳職工平均工資計(jì)算得出。由于重新計(jì)發(fā)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇涉及7萬(wàn)余名參保人，而且養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇就高不就低。
深圳市社保局提醒，1月1日起，所有的電腦系統(tǒng)都會(huì)按新政策輸入程序，而個(gè)人計(jì)發(fā)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇也會(huì)重新辦理，不足的部分將補(bǔ)齊，但參保人不要集中扎堆辦理，任何時(shí)候都可辦理，該補(bǔ)的錢(qián)一分也不會(huì)少。
三類(lèi)職工養(yǎng)老影響不同
據(jù)了解，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的人通�？煞譃槿N：一是“老人”，是指養(yǎng)老制度改革之前退休的職工;二是“中人”，是指養(yǎng)老制度改革前參加工作而在改革后退休的職工;三是“新人”，是指養(yǎng)老制度改革后參加工作的職工。“老人”目前采用的仍然是“老辦法”，“新人”退休還遙遙無(wú)期，最關(guān)心養(yǎng)老金的就是四十多歲的“中人”，他們的養(yǎng)老金主要來(lái)源于基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金。
養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)有何內(nèi)容
養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)的內(nèi)容包括三部分：個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)記入個(gè)人賬戶(hù)部分以及按社保利率計(jì)算的利息。目前的新政策將把單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)記入個(gè)人賬戶(hù)部分的去除。
繳費(fèi)比例則由個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)組成。個(gè)人繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資(最低數(shù)為上年全市職工工資的60%;最高數(shù)為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。
單位繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。原先的老政策是個(gè)人繳費(fèi)全部和單位繳費(fèi)的3%計(jì)入個(gè)人養(yǎng)老賬戶(hù)，單位繳納的19%劃轉(zhuǎn)為社會(huì)統(tǒng)籌，而目前新政策將單位繳費(fèi)的3%也劃入社會(huì)統(tǒng)籌用來(lái)解決養(yǎng)老空賬問(wèn)題。
“中人”基本養(yǎng)老金并不多
養(yǎng)老金的計(jì)算公式是：“中人”的基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費(fèi)年限不滿(mǎn)15年的按15%)+個(gè)人賬戶(hù)本息和÷120+指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1997年底前繳費(fèi)年限×1.4%。
通過(guò)上面的公式，個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的多少將直接影響退休后月養(yǎng)老金的多少。假設(shè)隸屬“中人”行列的市民王先生平均月薪4000元，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)期限為10年，假設(shè)10年后長(zhǎng)沙月平均工資是3000元，那么退休后，他每月能領(lǐng)到多少基本養(yǎng)老金呢?
王先生退休后每月可領(lǐng)到的基本養(yǎng)老金=3000元×15%+4000元×8%×12×10÷120=770元。
不足可由商業(yè)險(xiǎn)補(bǔ)充
商業(yè)養(yǎng)老險(xiǎn)兼具壽險(xiǎn)保障和養(yǎng)老規(guī)劃功能，早買(mǎi)有好處。一般說(shuō)，年輕時(shí)保費(fèi)支出較少，負(fù)擔(dān)相對(duì)較輕，而且年輕時(shí)身體健康，容易獲得承保，可以及早享受壽險(xiǎn)保障。如果年紀(jì)較大再購(gòu)買(mǎi)，可能由于身體狀況不佳等原因被要求加費(fèi)，甚至被拒保。
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