入職培訓總結范文(通用14篇)
總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料,它可以明確下一步的工作方向,少走彎路,少犯錯誤,提高工作效益,讓我們好好寫一份總結吧。我們該怎么去寫總結呢?以下是小編為大家整理的入職培訓總結范文,僅供參考,歡迎大家閱讀。
入職培訓總結 1
首先我很榮幸來到xx節能板材科技股份有限公司,也很感謝公司能給我這次展現自己的機會。在人力資源部的幾天學習結束后我對xx節能板材有限股份公司大概有了一些認識。下面簡單的闡述下我對xx板材的認知。如有不正確的地方還行領導批評指正。
河南xx節能板材科技股份有限公司是河南xx集團的下屬控股公司。主要經營范圍包括新型節能板材的研發、生產、銷售、技術指導,以及進出口業務,是中部六省最大的綠色節能建材研制基地。20xx年公司引進世界先進的聚氨酯節能板連續生產線,具備年產150萬平方米的生產能力。
產品具有良好的絕熱、阻燃、隔音、環保、耐久性能,可廣泛應用于工業、商用建筑內外墻、以及民用建筑外墻保溫、空調通風系統、專用防火保溫門等領域。
“以科技彰顯綠色節能使命,用品質提升建筑人居環境”,在國家大力發展建筑節能,建設節約型社會政策的推動下,公司于20xx年引進了外墻保溫裝飾板(保羅板)生產線、琉璃瓦板生產線、吸音板生產線以及巖棉板生產線,以迅猛的態勢走向市場,以市場為契機,以客戶需求為導向,打造中國節能板材第一品牌。
我們始終秉承“以人為本”的經營理念,擁有一支高素質、專業化技術隊伍,分布在全國各個營銷區域,隨時為您提供全方位的服務。從項目設計到施工安裝,我們都會以客戶為中心,為您提供最科學、最經濟、最有效的圍護系統解決方案。一體化的`服務流程:設計溝通;方案策劃;深度設計;加工制造;施工指導;售后服務?茖W化得服務促使著xx板材會在同類產業中獨占鰲頭。
河南xx節能板材科技股份有限公司聚合物實驗室是xx集團重點實驗室之一,也是河南省唯一一家聚合物實驗室。目前實驗室具有各種儀器,其中多項實驗儀器檢測水平達到國內先進技術水平。目前該實驗室開展聚氨酯硬質泡沫材料取代氟氯烴類化合物與降低ODP技術;聚氨酯硬泡阻燃技術及其它聚合物建筑節能材料的研發;優化配方,改善聚氨酯硬質泡沫的性能等項目,為公司聚氨酯節能保溫板新產品開發提供可靠地依據。
、俟疚挥谛锣l市高新技術開發區,占地400余畝,廠房面積6000余平方
、诠境饩拶Y從歐洲引進數條世界頂級夾芯板連續生產線
③一流原材料的采用、設備的先進性、生產工藝的獨特性保證了產品的粘結性、平整度
、芟冗M、高效的生產流程也保證了產品的一流品質
開卷——覆膜——鋼板成型——鋼板預熱——發泡固化成型——切割——翻轉碼垛——打包我們擁有一支高素質、專業化的技術隊伍,分布在全國各個營銷區域,隨時為您提供全方位的服務。從項目設計到施工安裝,我們都會為為您提供最科學、最經濟、最有效的圍護系統解決方案。
我們擁有一支高素質、專業化的技術隊伍,分布在全國各個營銷區域,隨時為您提供全方位的服務。從項目設計到施工安裝,我們都會為為您提供最科學、最經濟、最有效的圍護系統解決方案。
xx向市場和客戶提供的,是為每一棟建筑物量身定做的節能裝飾系統解決方案,質量上乘、性價比優越的產品只能是該系統解決方案中的一部分;
每一套施工方案在制定前,都將派專業技術人員提前赴工程現場實地考察,做出有針對性的圍護系統解決方案;在整個施工過程中,我們隨時提供專業人員的技術咨詢,確保施工順利進行,以保證讓客戶充分享受到該系統的最佳效果
員工行為準則:公司倡導“忠誠,協作,敬業,創新”的企業精神。全體員工的一切工作行為,都必須圍繞“誠信為根本,客戶為上帝,質量為生命,成本為核心”這個企業宗旨。每位員工都應該為xx集團的整體利益而進取和自律
以上是我自己總結的一些認識,下面闡述我今后對待自己在xx的展望。
我從一開始認定的,選擇的我都會盡我所能的爭取和工作。因為我知道每一次選擇都是對自己的一個機會,機會有很多就看你抓不抓它,抓住后怎么去做。遇到困難是否會輕易地放棄。當我初步了解xx節能板材科技有限公司的各種資料后我明白原來我自己背后有這么強大的力量在支撐我,在鼓勵著我。只使得我對待工作又有了更多的信心。其實我不是很喜歡把自己的目標說出來,因為只有做到才是最好的回答!我相信我今后的工作會更加努力為公司創造出更大的效益。當然也是為了證明我自己!證明xx選擇我是正確的!
入職培訓總結 2
生活翻開新的一頁,我們再次成為新人,去經歷一場新生。在紅樓小院之后,我們終于開始在這城市的高樓間邁出了第一步。而虛席以待的中國金融,既有任魚躍的海闊,也有憑鳥飛的天空。庭前的花開花落,天邊的云卷云舒,還有市場的潮音。都是未來在你我眼前展開的風景瑰麗……
通過這次培訓,首先是讓我了解了公司的歷史,公司所承擔的各種業務,以及公司今后的發展方向。通過這些,我也漸漸明確了,自己目前所處的位置,以及今后所要發展的方向。讓我對工作的認識有了根本上的改變。
現在我就簡單談談自己對這幾周培訓的收獲和感想。
授課的領導們或多或少的都提到了“責任”這一概念。這讓我深刻認識到,首先我應該具備責任意識:一個人無論從事什么行業,無論擔任什么職務,心中應該常常有一種責任感,要熱愛自己的工作,要有忠于職守、盡職盡責的敬業精神,不僅僅要完成自己分內的工作,而且還要時時刻刻為所處的單位、公司著想。公司會為擁有如此關注其發展的我們感到驕傲、欣慰與感念。事實上,只有勇于承擔責任并具有很強責任感的.人,才有可能被賦予更多的使命,才有資格獲得更高的榮譽。無論是什么人,只要永遠保持積極的工作態度,就會得到他人的稱許和贊揚,就會贏得公司的信任,同時也會獲取一份最可貴的財富—————自信和熱情,它將推動自己走向成功,將會給自己帶來歡欣和喜悅。
有些事情可能我們并不愿意去做,但是我們必須去做,我想這就是責任。
培訓期間,有一位領導說過這樣一句話:他說,問題不僅僅出在能力上。這對我啟發很大。是的,能力達不到可能會出問題,但出了問題并不僅僅是能力的原因。有些人在出了問題后會說:“誰都不想出錯,我也不是故意想出錯,關鍵是我就這么大的能力,我已經盡了努力。”這看似是一個很無辜的解釋,的確很讓人同情,但是無論怎么樣,該承擔的責任一點都不會少,想推卸責任也推卸不掉。不是故意出錯,就說明可能是不小心不認真才出錯的,我想一個對待工作不小心不認真的人又怎么能夠把工作完成得圓滿出色呢?如果身為一個公司的財務人員,在匯款時不小心寫錯了一個賬號,他的一個不小心,可能就會使公司蒙受巨大的損失。一句“我不是故意的”解釋是推卸不掉的。如果一個人能保持高度的責任感,有一顆強烈的責任心,這種問題也就不會出現了。
許多人在選擇工作時,都會問:“工資待遇如何?”“有多長的假期?”等等。幾乎90%以上的人都忽略了一項更為重要的因素,那就是如何更快、更好地提高自己良好的能力。而公司就是一所很好的學校,領導和同事就是這所學校的老師。在公司這所學校里,我們可以學到先進的管理經驗、經營技巧、工作技巧以及如何處理人際關系等。這些都是我們以前在課本里很難學到的東西,可以說,這會成為一筆非常寶貴的財富。
這次培訓中我學到了很多知識,但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求,那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放松,不僅要轉研本專業的知識,還要了解其他專業的知識,比如說我自己,就應該多了解了解評級行業等方面的知識,這樣有利于我了解公司的發展,提高自身的工作效率與質量。此外,就是希望能盡快地進入工作狀態,做好思想意識的轉變,從受者轉變成施者。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,養成良好的工作與生活習慣,為自己積累資本、為公司創造未來。
這是一個變革的時代,我們能夠生活在這樣一個偉大的變革時代,是一種幸運;能夠在這樣一個偉大的變革時代進入蓬勃生長的領域,更是一種幸運;能夠在偉大的時代進入偉大的領域,并且獲得揮灑青春激情的機會,那就不僅僅是一種幸運,更是一種創造歷史的責任!
也許,有那么一天,因為不懈的努力和卓越的堅持,我們可以自豪地對后人說:當歷史發生的時候,我就在現場!
入職培訓總結 3
我是xxx部的新員工,畢業于xxx大學,來自于xxx。xxx人力資源管理工作作為自己人生第一份工作,對于一個職場新人的我來說既是機遇又是挑戰。由于之前欠缺一定的相應人力資源管理工作的實習經歷,對于工作崗位中的許多內容都是有陌生感的。我們剛剛來到時張總曾指導說,改變能夠改變的,容忍不能改變的,并有智慧區分以上兩點,所以,我要做的就是適應和改變。在xxx這樣一個大型企業中,里面沖滿了各種各樣的機會,在以后的工作中我需要的是不失時機,抓住他們,提高充實自己。
進入xxx兩個月以來感受頗多。現在的我們處于社會人和學生身份、企業員工和學生角色轉變的時期,周圍的環境也與之前的大不一樣,從之前的與課本老師打交道到與現在的領導同事、產品打交道,工作中總有一些茫然的感覺,有種找不到方向,找不到自己的位置的感覺。在人生旅途這樣的一個十字路口中,我們需要一個方向,一個目標,一份規劃來指引自己人生道路的走向。
新人到一個新的環境里要做的第一件事情就是轉變心態、適應環境,在這關鍵的時間里,由衷的感謝張忠從繁忙的工作中擠出時間來指導我們,對我們進行積極心態地培訓。的確,對于我們這類剛進入工作的大學生來說,最重要的就是擺正好心態,規劃好自己的人生。這一點是我在這一堂課中感受最深的地方。課程一開始張總就對我們提出這樣一個問題,我們需要什么,我們賺多少錢才真正夠用?在xx這個城市里如果活的比較舒服的話需要每月1萬4千元的工資收入,然而現實卻與之大相徑庭。那么在理想與現實差距懸殊的情況下,我們應該怎么做?我們的未來、我們的職業理想又是在哪里?俗話說,人無遠慮,必有近憂。如果對于這樣的一個現實我們置之不理,到最后一定會平庸一生,碌碌無為。因此,我們需要改變自己的心態,積極地、正確的心態;需要一個規劃,一個對職業的規劃,一個對人生的規劃。
近期,個別新同事可能沒有做好心態的調整,不切實際的拿自己的東西與目前自己可能達不到的事物相比,這種不合理的落差的存在導致自己消極情緒滋生,最后出現了離職現象。于此,我的個人觀點是,對于職場新人,理想總是美好的而現實卻是陌生的,這種現實與理想的落差不應該以這種極端的方式去彌補。頻繁的跳槽最終自己能夠學到什么,頻繁跳槽的最終結果又是什么?結果并不一定是理想與現實的差距的縮小,反而有可能越來越大。頻繁的跳槽導致自己在各個企業中沒有學到專而精的工作經驗,反而只是學到一些皮毛,使自己在激烈的社會競爭中不能夠脫穎而出。所以,頻繁跳槽的結果只能是自己工作經驗與能力的變相退步。因此,我們應有的心態是如何在現有的條件下,不斷地充實自己,發展自己,提高自己各方面的能力,在自己的平凡的工作崗位中做出別樣的成績,脫穎而出。并且,無論在任何企業任何崗位,都應該忠誠于自己的職業,盡好自己的工作職責,這樣,才會無愧于內心,最后,企業也不會虧待于你。以上心態可以總結為主動、拼搏,畢竟主動拼搏是改變自己前途的.最佳途徑。
規劃對于十字路口的我們來說異常的重要。同樣,張總的另一個問題,三年后我們的位置在哪里,這一點是值得每一個職場新人深思的。理想中的未來總是美好的,然而,理想的實現不可能是一蹴而就的,理想需要按部就班慢慢實現,所以理想目標需要我們的規劃實現。沒有規劃的行動只是毫無目標的瞎行動;沒有行動、沒有可執行的具體步驟的規劃只是空想。通過規劃,把自己的總的目標、理想一步步分解,最后分解成近期目標,通過各種常用方法分析自己的優勢劣勢,機遇挑戰,轉化成可執行的具體行動。規劃,也是另一種目標管理。此外,在具體到可執行的行動后還應該注重細節,俗話又言,一屋不掃可以掃天下。關組細節,才能成就大事!
總結以上內容,我認為當前自己要做的改變主要有:
1、以事業心態看待我的工作,忠于自己的職業。具備專業能力是一個合格職業經理人的前提,一個優秀的管理工作者必然要擁有遠大的抱負和事業心。我不能僅僅將自己的工作崗位視為謀生的手段,而是將它視為自己施展抱負的舞臺。人力資源管理工作,已經是我對自己人生中的一部分,既然選擇了,就要向更專業的層級努力。
2、以主人翁的態度對待自己的工作?赡苁侨松谝环莨ぷ鞯哪吧校约哼沒有真正進入工作狀態。我應該把自己當做主人,凡是主動去做,不能把自己陷于被動的境地。而且,作為一名人力資源管理者,僅僅是自己適應還不夠還要幫助自己的新同事去適應、去改變。
3、通過關注細節提升能力。今后的工作中,應該用更高的標準要求自己,關注每個工作細節,每一個細微之處的提升才能構成整體管理水平的提升,也才能實現自身水平的提升。人力資源管理工作要求嚴格,不允許細節錯誤的出現,這就要求自己積極主動改變以往習慣,一絲不茍。
4、最后,自己需要盡快規劃好自己的人生道路、職業生涯。作為工商管理學科出身,管理學的種種分析方法信手拈來,職業生涯如何規劃也不陌生。我應該利用這些優勢盡快制定出詳細的職業規劃,以指導自己的職業人生走向,實現自己自己的職業理想。
最后,再次感謝張總從工作中抽出時間關注我們,我們很溫暖!
入職培訓總結 4
經過了漫長的煎熬等待,終于來到了期待已久的XX公司報道,公司派車將我們接到公司后,在師兄師姐們帶領下,我們順利的辦理完相關的入職手續和體檢后,一切算是正式開始了,到車間去報到之后,領導帶領我們參觀了12部的整個車間,經過親眼目睹和領導的介紹,令我贊嘆不已。感覺著公司的實力實在是雄厚。
接下來我們就進行了為期三天的公司級培訓。在我們的大禮堂,我們和王總、劉總、廉總、葉子經理等領導進行了交流。他們的熱情而又詳細的講話,贏得了一陣陣熱烈的掌聲,我們所有人都聚精會神地聽講,受益匪淺、在培訓中我們了解到了公司“技術為王,創新為本”的發展理念,也是我們對于XX有了進一步的認識,我們發現公司有這年輕充滿活力的`員工,而且通過了解發現公司發展速度很快。對于我們應屆生而言有很大的發展機會,所以我們一定要把握好,這樣才有助于我們今后的發展。從這次的培訓中我們還了解了公司的各種制度,而且公司的領導也對于我們提出了要求和期望,因為他們有這豐富的經驗,也給了我們一些如何從校園人變為職業人的建議,這些都有助于我們更好更快的適應這里的工作和生活。
特別是葉子經理講話,讓我記憶猶新,他把我們人生容易范錯的時候分成了三個階段。人生的第一階段為怒,總想把事情做好,但往往事與愿違,到處得罪人,事倍功半,心情情緒化比較容易怒,而怒則誤事;人生的第二階段忍,處處小心讓自己難過,壓抑不歡,忍著淤氣,第三個階段燥,自以為是,目中無人,好高騖遠。這三句話不長,但對剛初來乍到的我來說是多么的重要,寓意深長耐人尋味使我受益匪淺
X總給我們介紹了XX的過去、現在和未來的發展狀況,X總的激情演講讓我們熱血沸騰。介紹了XX如何從當時只有二十幾個員工的工廠發展成如今資產三百多億員工有將近二十萬的大型企業。介紹了XX如何創造一個又一個的神話。介紹了XX的三大夢想。讓我們對XX未來充滿了無比的希望,讓我們更加堅定了選擇XX是無比的正確,它的理念“平等、務實、激情、創新”讓我們生活在XX這個大家庭下得到展示自己能力和才華的平臺上展示自己的才能,發昏自己的潛能。
短短的三天培訓很快就結束了,但通過這次培訓我們明白了團隊合作的重要性,因為我們是一個大公司,許多事情不是靠一個人就能完成的,需要我們相互合作才能完成,這也就告訴了我們必須要處理好同事間的關系,因為人脈等于錢脈。這所有的一切都不是靠嘴上說說,還有聽聽這個培訓就能行的,需要我們去踏踏實實的實踐。恰恰廉總對于我們新人說道,我們必須給自己一個合適的定位,多動手,少說話,能吃苦,要能沉淀下來,把自己的潛能發揮出來,才能有所作為。這是我牢記于心。
我們將一起生活在XX這個大家庭中,為公司,更為我們自己,讓我們共同攜手,努力奮斗,成就夢想!
入職培訓總結 5
為期一周的培訓結束了,在這個短期的入職培訓中,我受益匪淺。在原有自學學習包課件的基礎上,又通過一周培訓學習,使我對公司有了更清晰的認識,使自己找到了目標和發展方向。
首先,通過企業文化的培訓學習,增強了對企業的認同感。
當今社會競爭日益激烈,企業文化是企業核心競爭力的`支柱,是制勝的法寶,我為公司具有良好的企業文化感到自豪,尤其是xx文化的核心理念和三核心文化,是xx人思想、觀念、態度、行為和價值觀的導向。
其次,通過培訓學習塑料知識,為今后部門工作打下扎實的基礎。
xxxx是二十一世紀中國塑料行業門戶,工作涉及塑料,尤其是我部門D數據中心,對數據的采集、錄入、審核、糾錯,要深入研究塑料行業產業鏈,為業務員提供有效的數據。使用塑料術語,要用書面語表達,不用口語、地方用語、習慣用語和帶有感情色彩的用語。但是,有些地方用語也要能聽懂。有次,我打電話做客戶回,對方說是經營透苯的,我沒應過來,培訓中聽徐老師講才知道是gpps。另外從培訓中了解了好多關于塑料制品成份的知識和塑料成型加工方法,彌補了自己在這方面知識的空白。
最后,通過各部門經理對其各自崗位職責仔細地介紹,對公司構架及公司產品有了很好的認識。
現在我雖不是業務員,但通過鄭經理對銷售人員具備的十素質、銷售流程及技巧的講解,學到了額外的知識財富。在學習商務禮儀知識后又提升了個人的品格修養。
培訓不但讓我學到了知識,更教會了作為一名新員工如何去工作。成功無捷徑,從基層做起,做實;多帶幾個問題去工作;制定好每天工作任務,合理安排好工作時間;用心做事,用心做人。在工作中要有團隊協作的意識,在不影響本職工作的情況下,去助身邊的每一個人,作為新員工我會以空杯的心態,虛心學習,不懂的地方及時請教領導,將自己優越的方面展現給公司。
今天的成就是因為昨天的積累,明天的成功有賴于今天的努力,本人愿與家一起努力去開拓xx事業更加美好的明天。
入職培訓總結 6
通過為期一周的培訓,我對中冶建工的了解更加深入,每一堂課都讓我感受到了公司成長史中冶建工人的勤勞和智慧,處處都凝結著中冶建工人極強的榮譽感、責任感和歸屬感。中冶建工發展到今天,也是中冶建工人不斷奮斗進取的過程。能成為中冶建工這個家庭中的一員,我感到非常的幸運與驕傲,同時伴隨著責任感和使命感,我希望能像中冶建工的前輩一樣為公司的發展做出自己應有的貢獻。所以我決心在今后的'工作中做到以下幾點:
一、盡快完成角色轉換。
對剛剛踏上工作崗位的學生來說,如何更快地完成角色轉換是非常重要和迫切的問題。走上社會之后,環境、生活習慣都會發生很的變化,如果不能盡快適應,仍然把自己當學生看待,必定會為殘酷的社會所淘汰。既然走上了社會,就要以一個公司員工的身份要求自己,嚴格遵守公司的各項規章制度,而不能再像在學校時那樣自由散漫。
二、時刻謙虛謹慎、虛心學習、注意工作中的細節。
從小事做起,從細節做起,通過在培訓中與公司領導和員工的交流,我覺得他們有著很強的工作能力和工作經驗,而這些都是一個應屆畢業生所欠缺的,作為剛走出校門的學生,我們多的是理論知識、少的是實踐經驗。在工作中,無論事情小,我們都應該以他們為師,在新的工作崗位上要有一切從零開始的勇氣和決心,時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習;要善于從小事做起,通過小事鍛煉能力、積累經驗、實現成長。
三、制定學習計劃。
在人力資源部工作需要深厚的專業基礎知識、廣博的知識、以及敏銳的洞察力,同時還要了解相關的法律和政策,在這種要求下,學習更加顯得至關重要,它直接關系到我在工作中與時俱進的步伐和業務方面的生命力,我會適時的根據需要調整學習方向來補充新的能量。
最后,通過這次的培訓,讓我對公司有了體的了解,很榮幸能夠融入到這個充滿生機和挑戰的家庭中去,我們也必須勤于學習,善于學習,使自己在激烈的社會中立于不敗之地。
入職培訓總結 7
七月,又一個畢業季,我們迎來了新一批的護理人員,對剛走出校門,即將踏上新的工作崗位他們是人生中的一次轉變,是從單純的校園生活到社會生活的轉變。在上崗之前有很多情況需要去熟悉,去適應。為此,護理部組織了為期一周的崗前培訓。
本次培訓歷時一周,每日上午三節理論課,課程涉及優質護理、護理安全、急危重病人護理、檢驗標本采集等等。課程內容實用且新穎,所有參與授課的.主任及護士長均做了精心準備。每日下午三到四項護理技能操作示教,操作有基礎、?萍本燃寄苓有中醫護理操作,共十四項。所有操作均由護士長本人示教,大家不僅示范了流程還講解了日常操作中的一些注意事項。每日操作示范完畢后,所有新員工都進行了操作練習,每項操作至少抽考兩人。對不合格者,練習后補考。
周五下午在護理部及ICU和九病區的配合下進行了“床邊交接流程”及“九知道匯報流程”的演示。演練完畢,所有新員工分為兩組根據所提供的病例分別進行了匯報演示。匯報過程雖然還存在重點不突出、層次不清等不足,但總體大家在小組合作及語言表達等方面都得到了鍛煉。
周六上午,我們進行了培訓的最后議程,理論測試。理論測試主要就前期的理論及操作培訓的相關注意點對各位進行檢測。理論測試完畢,召開了新員工及護士長的座談會,各位新員工都進行了自我介紹。最后,護理部李主任就人際關系、工作及學習方面給大家提出了具體要求。
崗前培訓只是一個階段學習的結束,未來還有很長的路要走,大家還需共同努力。
入職培訓總結 8
為期兩天的新員工入職培訓結束了,首先感謝xx公司領導為我提供了這個機會和平臺,讓我這名xx的新員工充分感受到了公司對于員工的關懷與重視。培訓開始前,董事長、總經理xx先生為新員工送來的職前諄諄寄語更是瞬間拉近了我與公司之間的距離,讓我為能在這個充滿活力與美好愿景的舞臺貢獻自己的一份力量感到興奮與自豪。
在本次培訓負責人公司總經理助理xx及行政人事部、技術發展部、商務部、生產安全部、財務部各部門主管領導耐心細致的講解下使我對公司的公司基本概況;公司基本管理制度;公司企業文化;公司員工日常行為規范;職業禮儀;高新技術在我公司各類產品中的應用及取得的成果;質量管理、職業健康、環境管理體系在我公司的建立、維護和應用;HSE(安全)體系在公司生產經營過程中的重要作用;財務報銷基本程序及管理制度等方面有了深刻的認知與理解。在第二天的`室外拓展訓練中更讓我感受到了xx公司員工高昂的斗志和高度一致的團隊精神,也加深了我對公司每一位員工的印象,讓我感受到了這個集體的溫暖與力量。
這次培訓給了我一次終身難忘的經歷,更給了我一筆寶貴的精神財富。如何把這次培訓活動的心得體會落到實處,我總結了四點感受:
一是要熱愛我們的隊伍,熱愛我們共同奮斗的事業;
二是要不遺余力發揮自己的崗位作用和崗位優勢;
三是嚴于律己寬以待人,不斷挖掘自身的工作潛能與創造力; 四是勇于接受挑戰,敢于承擔責任,不斷磨礪自己的戰勝困難的毅力與能力,實現自己與公司的共贏。
總之,此次新員工入職培訓讓我受益匪淺,不僅使我的個人素質得到了提升,而且加強了自我認知,開闊了個人眼界,更重要的是給予了我積極投身到工作中的堅定信心,我相信在公司領導的正確領導與呵護下,各位前輩的幫助和指導下,再加上我個人的努力奮斗,定能不辱使命為xx公司輝煌的明天添磚加瓦。
入職培訓總結 9
我到公司工作已經1個多月了,7月14日—7月16日,參加了公司組織的新員工崗前培訓會。由公司領導和各部門經理就融資租賃行業背景及知識、公司業務制度、公司人力資源組織架構和公司規章制度等進行了一次全面系統的培訓。
此次培訓雖然只有短短三天,但我感覺受益匪淺。不僅對公司的情況有了一定的了解,也對融資租賃行業有了更深刻的認識。我的工作崗位是業務二部客戶經理,那么就此結合培訓談談我的幾點總結。
在本次培訓中,鄭總向我們介紹了融資租賃的中外開展史、根本概念、各行業租賃業務特點以及風險控制的方法等。讓我對融資租賃行業有了概要性的認識,對一些根本概念加深了理解。從鄭總所介紹的開展史來看,融資租賃是一個新生行業,特別在我國起步也就20多年,正處于邊開展邊完善的階段,因此向我這樣的從業新人就必須努力學習,勤于思考,豐富自己的專業知識,為日后的工作打好根底。
綜合部汪經理向我們介紹了公司的業務流程和合同文本,并講解了幾個有代表性的`案例。讓我了解了公司是如何開展業務,以及自己在今后的工作中如何辦理業務。從汪經理介紹的案例來看,光有理論的知識是不夠的,對工程的把握和風險的控制需要在實踐中積累經驗,特別在工程調研和操作的細節上要細心、細心再細心。
在今后的工作中,我不僅要多學習專業知識,了解國家宏觀經濟制政策及各項法規,也要敢于實踐、細心實踐,多向老員工請教,不斷提高自己的業務水平。
入職培訓總結 10
20xx年7月17日,根底設施公司20xx屆新員工來到培訓基地進行一天的“融入團隊贏在執行”主題素質拓展活動。
新員工們共分為12支隊伍,參與四個拓展工程,分別是決戰沙場,市場風雨,煽動人心,畢業墻。
在每一個的拓展活動中,都讓我體會到,團隊和個人的關系,團隊的重要性,團隊的力量,讓我明白了團隊的勝利才是真正的勝利。
在決戰沙場中,團隊工程不是靠個人的能力、體力、智力來完成的,在活動中,每個人都要扮演好自己的角色,聽從指揮安排,將自己的作用發揮至最大,團隊中每個人也應相互團結,相互配合,才能共同完成團隊的目標。
在煽動人心中,繩子是個人,球是業績,告訴我們團隊應該明確目標,步調一致,不畏挫折,精誠合作,無論是在活動還是往后的工作中,只有大家有了共同的目標和信念,才能有足夠的凝聚力,成為一個優秀的團隊。市場風雨,教會了我們要加強團隊內部的溝通與協作能力,鍛煉了我們面對機遇和挑戰的反響和應對方式。
無論是決戰沙場還是煽動人心,在拓展的過程中,更值得關注的是團隊的協調配合,而不是個人的優秀,在今后的工作中,我們必須要貫徹團隊合作的精神。
讓我感受最深的`是最后一個畢業墻,成功離不開每一個人的付出,沒有總指揮的領導,沒有甘愿做人梯的同事,沒有大家的堅持,就不會順利完成。這次的拓展有淚也有笑,一是感動身在團隊的幸福,二是感恩同事毫無怨言的付出。
一個優秀的團隊離不開每個人的付出,也離不開同事之間的溝通理解,協作配合。團隊的凝聚力在企業文化建設中發揮著著重要作用,這次素質拓展強化了團隊合作意識,加強了溝通和交流,更增強了我們對自己工作的責任感和使命感。昨日漫漫征途,你我單獨走過,榮辱與共!
如果你愿意,請輕拍我的雙肩,我將與你一起,戰斗至最后。如果你愿意,請再拍我雙肩,我將與你一起創造更大的輝煌。
入職培訓總結 11
20xx年xx月xx日,我參與了由公司xx部主辦的為期x天的新職工崗前培訓。通過培訓,讓我對xx行業的現狀和進展前景有所了解,同時也讓我了解到了公司的各種規則制度和企業文化,增添了自身的思想素養和職業道德修養。
此次培訓雖然只有短短的x天,但是卻讓我受益匪淺。不管是自身的修養還是工作上都得到了提升。公司系統的培訓讓我們了解到了公司的進展,企業宗旨,企業作風,工作作風以及我們的戰略目標。公司的領導們通過艱苦的創業為我們打下了堅實的基礎,使得我們有幸在這樣一個強大的平臺上發揮著我們的作用,為公司盡自己的一份力量。從公司的進展史和企業文化中讓我們真實的看到了一個蒸蒸日上,不斷創新不斷進展的企業,讓我們為能在這樣的企業中工作而感到傲慢和自豪。同時,我也會牢記xx公司的精神。這是xx企業文化的精神寫照,更時刻鼓舞和提示著我們。
在過去的工作經受中,也有過類似的新職工崗前培訓,但只有這次短短的四天培訓讓我有深深的感受和震撼。我們感受到了xx公司對我們新員工的重視和對我們將來的期望,雖然遠隔數千里,但是xx公司的領導們的關懷我們的確真實的感受得到,每一次細致深刻的講解都凝聚著他們的辛苦和汗水,讓我們見識到了公司的系統和各種規則制度竟是如此的浩大和規范,真正的有一種大企業的風范。
通過這四天的培訓不但讓我們了解到了公司體系架構,還增添了我們的自身素養和職業道德,讓我們從新溫習了行政禮儀,也深刻的感受到了行政禮儀在這里的確特別的重要,在待人接物上表達出了一個職工的最基本的職業道德素養,同時職工的形象和行為舉止也代表著企業,所以,通過這次學習我們要更加嚴格的規范自己的行為,時刻提示自己要維護公司的形象。通過財務學問的學習更讓我們系統的學習到今后有關財務的各種相關業務,讓我們能夠更快的融入到公司中來,讓我們在處理公司的事務上更順利一些。公司為我們細心支配的這一次入職培訓,讓我們牢記于心,讓我們深切的感受到了領導們對我們的關懷和盼望,我們肯定會根據公司的.各種規則制度嚴格辦事,時刻保持著良好的工作作風,努力將恒大精神發揚光大。
一個人的人生能走多遠,成就多大的事情,要看這個人有多大的視野,多大的胸懷。而公司的這次培訓恰好是擴大了我們的視野,開闊了我們的思路。讓我們這些新員工對公司的企業文化以及一些規則制度有了更進一步的了解,公司給予我們這樣一個強大的進展平臺,我們要用我們的實際行動證明我們能行,更要證明自己真的能行,不辜負公司領導對我們的厚愛和期望,不辜負公司我們描繪的雄偉藍圖。
入職培訓總結 12
人的一生就像城市中的公交車,有許許許多多的驛站,每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態,我加入了太原市市政工程總公司這樣一個充滿生機活力的團隊中,開始了我的一個新的征程,也是在這樣的一個全新的開始中,迎來了維持三天的新員工培訓。這次培訓的內容主要有企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關和自身經驗的傳授等等,雖然整個培訓的時間并不長,但在這短短的幾天經歷中,我的知識得到了更新、
團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶,使我受益匪淺、深有體會。
一是要加強同事之間的溝通,努力提高團隊精神。在培訓學習中,我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的`關鍵。在我們今后的實際工作中,無論自己從事哪個行業,哪個崗位,都離不開同事之間的配合,因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合,那么就必須溝通,只有不同部門之間。
同時之間相互溝通、相互配合、團結一致,才能提高工作效率,進步更快。
二是從改造自己入手,適應企業生存環境。當我們進入公司的第一天,我們就應該清楚的認識到自己已經是公司的一名員工,我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己,當然改造的不僅僅是知識結構,還有素質和道德等方面的改造,因為德才兼備才是人才。
三是從細微工作入手,積極調整個人心態。從學校到企業,環境變化非常大,所接觸的人和事物一切都是新的,我們都需要時間來適應,公司招用了我們,在某些方面已經得到了認可,但作為公司的新員工,我們要低調,要實干,要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步,同時應該接受并保持這樣一種心態:做事不貪大、做人不計小,因為細節決定成敗。
以上是我在這次培訓中得到的一點體會,在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓,我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去,同時在把自己優越的方面展現給公司外,我還會時刻保持高昂的學習激情,不斷地補充知識和努力改變自己的不足,使自己成為一名適應公司發展需要的優秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理;和我一起奮進,去感受成功后的自豪;讓我們齊心協力,為太原市市政工程總公司更輝煌的明天而奮斗。
入職培訓總結 13
20xx年的7月,是我人生中一個非常重要的7月。在這個7月,我告別了母校,告別了大學時光;同時,我走進了中電投遠達環保工程有限公司這個嶄新的環境中。作為一個剛剛步入社會、走上崗位的人,我在思想上和行為上還是免不了有學生氣,對新的工作環境也未能較快適應;幸運的是,遠達公司人勞部組織所有像我一樣的23名新入職大學生員工參加了“20xx年新進大學生培訓班”,期間所有的培訓課程都對我們感受遠達、了解遠達、融入遠達、奉獻遠達大有裨益。
人勞部主辦的本次培訓班從7月x日開班典禮,到7月x日結業考試,共7天、42學時。每天授課時間為上午9:00—12:00、下午14:00—17:00?记诜椒楹灥,考核方法為考試。培訓內容涵蓋公司企業文化、規章制度、市場、科技、設計、工程管理等方面的基礎知識,此外還有關于商務禮儀、職業素養等職場素質培訓。7天的培訓讓我受益匪淺,下面我將對我在此次培訓中的心得體會做出總結。
一、開班典禮,激勵奮斗
7月x日上午9:00,20xx年遠達公司新進大學生開班典禮舉行。公司領導和各部門領導都來參會,并且對全班23名新進大學生寄語。領導的講話不是尋常典禮活動中的簡單的禮節性發言,他們話語的字里行間都充滿著對我們的期許與關懷,處處都體現著力量與信心。通過領導的講話,我們第一次深深感受到了遠達不凡的精神,每個初來乍到的新人都通過這次開班典禮被這個充滿激情的企業感染了。當時,我的心中就產生了一種渴望,渴望加入這個集體,融入這種激情之中。
二、行業基礎,加深認識
本次培訓班精心安排了公文寫作、公司科技現狀、核心技術基礎知識、市場知識、工程項目管理基礎、安全教育、人事制度等課程,涵蓋了公司的主要部門的大致工作內容,并邀請各個部門的主要負責人作為講師,為我們帶來悉心的指導,讓我們對遠達公司有了更加系統、全面的認識。在我的印象中,大多數企業對員工的培訓都會針對員工特定崗位而設置,而我們這次培訓卻讓每個員工盡量多地了解每個部門的工作內容以及詳細的技術、方法。在培訓的過程中,我們也發現,不論是哪個部門的老師,他們的知識都絕不僅僅局限于自己的工作崗位,而且每位老師都能在講解自己部門工作細則時談及與其他部門工作的關聯。我們不僅驚嘆與老師們的淵博,也感受到遠達就是這樣一個和諧的團隊,一個提倡每個成員不斷學習、廣泛涉獵的集體。
通過公文寫作課程培訓,我們學到了通知、報告、請示等常用公文的規定寫法,明白了嚴格的文件規則對于企業溝通和發展的重要性;科技現狀課程中,我們不僅見識到了遠達豐碩的科技成果,同時通過老師的指導了解了遠達未來科技工作的努力方向以及每位同學在未來工作中可能遇到的知識產權等常識問題;脫硫脫硝基礎課程讓我們看到了遠達的技術實力,也激起了很多學習工科的同學們對新技術研發的渴望;市場營銷知識課程讓我們了解了遠達在國內與海外的市場情況,以及公司在市場競爭中的紅海戰略、機遇與挑戰,拓展了我們的視野,也增強了我們努力為遠達創造價值的決心;工程項目管理老師在講解項目管理之余,對我們提出了優秀專業工程師的必備條件:良好的工作態度、優秀的個人品質、良好的職業素養、創造價值的能力、正確的職業前景規劃,而在這位老師身上,也體現了這些榜樣品質;安全教育是最為觸目驚心的一堂課,老師細致地為大家講解了國家關于安全生產的規定與條例之后,帶來了一些因為忽視安全而造成慘痛教訓的例子,把“安全第一、預防為主”的方針印在了我們心里;人事制度老師非常詳細地給我們解釋了公司的人事制度,有的放矢,重點強調了適用于新進員工的條例。每位老師對待知識都非常嚴謹,但對待課堂卻力求活躍,與同學們有著很強的互動。我們也在這樣輕松自由的氣氛中發散思維地與老師交流,不知不覺中,我們彼此變成了一個熟悉的團隊,而學到的、領悟到的知識也逐漸增加。我們深深感受到,遠達就是這樣一個有知識氛圍、充滿創造力的團隊。
三、禮儀、素養,融入職場
在本次培訓中,人勞部特意安排了兩天時間,外聘教師為我們講解商務禮儀與職業素養。
我曾經一直以為,知識是最重要的,可以彌補形象的不足;禮儀也是很簡單的,只要逢人講禮貌就好。但是,商務禮儀老師讓我意識到了自己的錯誤。通過一天的.課程,商務禮儀老師讓我們從最簡單的握手做起,了解到了規范的商務禮儀在職場中具有多么大的魅力。老師從外在的穿衣打扮,到工作生活中各種場景下的禮儀常識,都為我們做了詳細的講解與演示。在講課過程中,她會邀請同學出演,讓大家切身體驗到了禮儀能帶給職場人的驚人改變。
職業素養老師帶給我們一個全新的概念:“客戶價值”。通過學習,我們明白了,人的價值不在于他創造了什么,而在于他滿足了多少求;作為職場人,我們必須學會從客戶角度考慮,提供客戶所需,才能然我們企業長存。此外,老師還教育我們要學會感恩,對社會、對企業、對家人、對同事、對客戶都要有感恩的心;要有一顆知福惜福的心,善于控制自己的情緒,才能成為強者;要有樂業、敬業、勤業、精業的精神,做好自己的本職工作并不斷提高自己的業務水平;誠信是企業的立足之本,共贏是企業的生存之道,每個人都要有共享、共榮、共贏的心,才能獲得最大程度上的成功;而負責任也是職場人所必須的品德。此外,老師還講了溝通技巧與團隊鍛煉。老師的講解讓我明白了自己從前的無知和淺薄,從那時起,我就決定好好規劃自己的職業生涯,提升自己的職業素養,為遠達做出貢獻。
四、企業文化,興業核心
這次培訓中,每一位老師都會談到一個詞語,那就是遠達的企業文化。由此可見,遠達的企業文化已經深深印在每個員工心中。遠達有著深厚的企業文化!凹で、責任、團隊、想象力”的理念也已經深深印在我們這些新員工心中了。我們明白,擁有激情是遠達快速發展的源動力;對企業負責、對工作負責、對團隊負責是遠達對員工的基本要求;每個員工都應將個人目標融合進部門團隊目標,而部門團隊目標又應和公司整體發展目標保持高度一致,和諧團隊;遠達員工絕不能因循守舊,要創造性的去思維、去工作、努力把每件工作干好。我們還應記住,在遠達,誠信高于一切,團隊的競爭力才能帶來企業的競爭力,這些是遠達的核心價值觀。對于核心價值觀,我對劉總的講話感慨頗深:“品牌和信譽比利潤更重要;企業管理能力比規模更重要;員工素質增長比財務增長更重要;創新是企業發展的永恒主題!睙o論是劉總的講話,還是遠達的企業文化,都讓我們深深感受到遠達的美德。遠達所看重的,是德才兼備的人才,而且正是一批又一批德才兼備的人的加入,才使得遠達的企業文化積淀深厚,歷久彌香,樹立起如今這樣的企業形象。作為一個新入職的員工,在未來的工作中,不僅應該找準自己的定位,為企業做出最大貢獻,更應該融入這種企業文化中,銘記誠信,用于創新,富于激情,承擔責任,熱愛團隊,將遠達視為自己的歸屬和依托并為她奉獻,為她再續輝煌。
為期7天的培訓很快就結束了,7天的學習滿足了我的求知欲,也讓我和許多同事成為好友。我已經深深愛上了遠達這個團隊,這個集體,這個溫暖的家。現在,我渴望努力,努力工作,努力完善自己,和我的朋友們、同事們一起朝著遠達的目標啟航!
入職培訓總結 14
通過為期一周的培訓,我對中冶建工的了解更加深入,每一堂課都讓我感受到了公司成長史中冶建工人的勤勞和智慧,處處都凝結著中冶建工人極強的榮譽感、責任感和歸屬感。中冶建工發展到今天,也是中冶建工人不斷奮斗進取的過程。能成為中冶建工這個家庭中的一員,我感到非常的幸運與驕傲,同時伴隨著責任感和使命感,我希望能像中冶建工的前輩一樣為公司的發展做出自己應有的貢獻。所以我決心在今后的工作中做到以下幾點:
一、盡快完成角色轉換。
對剛剛踏上工作崗位的學生來說,如何更快地完成角色轉換是非常重要和迫切的問題。走上社會之后,環境、生活習慣都會發生很的變化,如果不能盡快適應,仍然把自己當學生看待,必定會為殘酷的'社會所淘汰。既然走上了社會,就要以一個公司員工的身份要求自己,嚴格遵守公司的各項規章制度,而不能再像在學校時那樣自由散漫。
二、時刻謙虛謹慎、虛心學習、注意工作中的細節。
從小事做起,從細節做起,通過在培訓中與公司領導和員工的交流,我覺得他們有著很強的工作能力和工作經驗,而這些都是一個應屆畢業生所欠缺的,作為剛走出校門的學生,我們多的是理論知識、少的是實踐經驗。在工作中,無論事情小,我們都應該以他們為師,在新的工作崗位上要有一切從零開始的勇氣和決心,時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習;要善于從小事做起,通過小事鍛煉能力、積累經驗、實現成長。
三、制定學習計劃。
在人力資源部工作需要深厚的專業基礎知識、廣博的知識、以及敏銳的洞察力,同時還要了解相關的法律和政策,在這種要求下,學習更加顯得至關重要,它直接關系到我在工作中與時俱進的步伐和業務方面的生命力,我會適時的根據需要調整學習方向來補充新的能量。
最后,通過這次的培訓,讓我對公司有了體的了解,很榮幸能夠融入到這個充滿生機和挑戰的家庭中去,我們也必須勤于學習,善于學習,使自己在激烈的社會中立于不敗之地。
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