室內項目推薦
在室內可以進行哪些拓展活動，大家是否有了解呢?下面是YJBYS小編為大家收集的關于室內項目推薦，歡迎大家閱讀借鑒!
室內項目推薦【1】
穿越障礙
項目名稱：穿越障礙
項目性質：個人心理素質突破項目
項目任務：，活動開始之前會讓學員在可視的前提下跨過一道道網墻，而后帶上眼罩再一次穿越網墻到達目的地。
項目時間：30分鐘
項目分享：
1. 培養個人對目標的執著和大膽突破;
2.想象中的.恐懼要比現實中的恐懼要大10000倍;
3.正視眼前的困難，設法去突破和挑戰它;
室內項目推薦【2】
殺人游戲
項目名稱：殺人游戲
項目性質：個人心理素質突破項目
項目時間：30分鐘
項目任務：學員圍成一圈坐下，用撲克牌抽取的方式將參與者分成好人與殺手，但彼此不能暴露身份，培訓師法官，所有參與者聽從法官的口令，不得作弊，直到好人殺光殺手或者殺手殺光好人為止。
項目分享：
1.經驗價值被我們所高估時，往往會誤導我們;
2. 人民群眾的眼睛未必都是雪亮的;
3. 培養我們獨立思考、邏輯思維和語言表達、情緒溝通的`能力;
4. 細節決定成敗。隨時敏銳地洞察身邊人群的細微動作。
室內項目推薦【3】
陽光大道
項目名稱：陽光大道(或A-B點)
項目性質：團隊協作與個人創新項目
項目任務：所有隊員運用不同方式與姿態從A點到達B點。
項目時間：40分鐘
項目分享：
1、打破傳統觀念，培養創新意識;
2、培養學員的創新意識和換位思考的能力;
3、學會換位思考。
室內項目推薦【4】
孤島求生
項目名稱：孤島求生
項目性質：團隊協作項目
項目任務：孤島求生是將每隊學員分成三組，分別安置在盲人島(喻基層員工)、啞人島(中層管理者)、健全人島(高層決策者)。要求在規定時間內完成各自的任務并集合在一處安全的地方。
項目時間：40分鐘
項目分享：
1、突破思維定勢;
2、領導藝術，敢于放權，不獨斷專行，事無巨細，事必躬親;
3、如何有效的溝通?方式?
4、信息的組合與選擇。事情分輕重緩急，應該抓住主要矛盾。雞蛋和選擇題不是最重要的任務，當有不止一個任務時應該選最重要的任務(40分鐘包雞蛋的笑話);
5、自我意識與主動性，盲人應主動尋求幫助;
6、把各島的.“盲人”、“啞人”和“健全人”放在企業中，各代表什么層級?(健全人：決策層;啞人：管理層;盲人：基層員工);
7、工作和日常生活中有沒有類似的“孤島”現象?怎樣解決?
8、信息整合;
9、創新和風險意識;
10、時間管理
11、克服隨之而來的任何不幸的第一步。
室內項目推薦【5】
領袖風采
項目名稱：領袖風采(西點報數)
項目性質：團隊協作項目
項目介紹：每個團隊每次在最快的速度和最短的時間內報出自己隊伍的人員數量。落后的隊伍，領袖會因團隊的失誤而承擔必要的責任�？此坪唵蔚�'任務，我們團隊是否能每次都做到最好?如何才能不讓領導來承擔因我們的過錯而造成的損失?。
項目時間：40分鐘
項目分享：
1、以換位思考的方式理解與團隊領導之間的關系;
2、重新審視個人在團隊中的角色定位， 嚴以律己;
3、充分認識自己在團隊中所必須承擔的責任和義務，培養成員員勇于承擔責任。感受積極的氣氛。
室內項目推薦【6】
生命之旅
項目名稱：生命之旅(感恩的心)
項目性質：團隊協作項目
項目任務：會由西點戰士的教練、助教和音響師帶領大家進入一段特殊的生命旅程，去追尋那些遺失在我們記憶里的點點滴滴…..
項目時間：90分鐘
項目分享：
每個人生活在這個世界上，從出生到長大，從少年到成年，從為人子女到為人父母，經歷多少坎坷辛苦? 誰沒有經歷孤獨難耐?誰沒有感受惆悵郁悶?又有誰沒有發現自己的脆弱不堪?還曾記得在心靈的荒漠，在寂寥的空谷，是誰伸出溫暖的雙手，關愛、呵護、扶持、安慰著你?讓愛的暖流注入心田?
讓我們擁有一顆感恩的心——感謝他人，感謝命運。在這一刻，你會驚奇的'發現：世界原來如此美好，人們原來如此友善。因為經歷過一段特殊的生命旅程，擁有這一份感恩的心，你的心靈也會而變的寬廣無比!!讓我們舞動雙手，縱情歌唱，一起感受這顆——“感恩的心”!
室內項目推薦【7】
信任進步
項目名稱：信任進步
項目性質：團隊協作項目
項目任務：，參訓學員將被分成兩組或三組。當學員戴上眼罩的時的那一刻，每一個人就開始扮演著不同的角色，表演著每一個平常我們都在做的每一個細微動作。而后在助教的引導，走完一段荊棘的道路。平時看似簡單的事，還會那么簡單嗎?
項目時間：40分鐘
項目分享：
1.盲人、啞人和正常人，分別代表著我們企業中的基、中、高三個不同的群層。
2.培養團隊學員的溝通能力，提高溝通技巧。了解多種溝通的方式，在特殊情況系，學會用不同的溝通方式。
3.友愛的滿足，協作的必要，感受互相幫助與關愛。
4.體驗信任對于我們完成任務的.作用。在信任別人的同時給別人以信任。堅持與相互支持，體驗相互信任的重要性，信任貴在相互。
5.理解與誤解，對待他人的態度、方式，客戶的滿意度，聯系生活、工作實際。
6.換位思考意識，感謝與幫助，增強團隊內部的融洽。
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