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心理測試：你對工作有錯誤認知么
測驗開始：請仔細閱讀底下的故事，選出一個你最不欣賞的人。
大豐開發公司的葉安琪與超聯集團的袁志龍是商場上多年的競爭對手，平時即有不少摩擦。這次又為了爭奪磁浮BOT的主導權再度卯上。由于雙方實力差不多，所以，雙方便積極拉攏磁浮BOT案的第三大股東，也就是中華控股的陸冠生總裁。
本來陸冠生總裁跟袁志龍的商場關系一直都維持得很不錯，所以他也打算在股東大會上力挺袁志龍出任主席一職。只是老謀深算的葉安琪，竟然利用親信的美女秘書周海倫，施展美人計去迷惑陸冠生，使得陸冠生不得不乖乖就范轉而支持葉安琪。周海倫最后更因為覬覦陸冠生的龐大財產，而偷偷瞞著安琪，要陸冠生把財產轉移到自己名下……
眼見股東大會就要召開，陸冠生卻在此時此刻轉向，心急如焚的袁志龍終于忍不住出面斡旋，在了解了整個事情的來龍去脈及真相之后，對葉安琪自然是又氣又恨，新仇加上舊恨，使得原本已經金盆洗手的袁志龍，決定再一次利用黑道力量來解決，于是請出了當年的結拜兄弟――司令。
本來袁志龍只想利用司令的勢力，逼迫葉安琪可以放棄讓出磁浮BOT的主導權，沒想到司令在談判時，卻因為看上安琪以及秘書海倫的美色而趁機劫色……
安琪本來已經懼于黑道的威脅，有些想放棄了。卻因為司令的色心，使得不甘受辱的她，再次要展開一場空前的報復行動。股東大會未開，一場腥風血雨的風暴卻已經靜悄悄地到來……
問題來了：請問各位看官，在你看完故事后，你會最看不慣誰的作風呢?
葉安琪：問題的癥結都是因為他，他不作怪就不會有之后的事
周海倫：他的野心太大，我生平最看不慣這種專門洗劫老男人的狐貍精
陸冠生：身為總裁卻如此不自制，活該落得人財兩空的下場
袁志龍：找黑道解決，只能治標不能治本，問題只會越來越嚴重
司令：見獵心喜，這根本就是禽獸才會做的事
答案分析在下一頁喲>>>
結果診斷：
選擇葉安琪的人
你工作上的錯誤認知，在于你只懂得埋頭苦干，寄望于自己非常有信心的實力，而不愿稍做屈就、妥協，也看不慣那些趨炎附勢的小人，不愿意和他們打交道。所以你的人際關系，甚至包含你在外的人脈，很容易就成為你職場上的致命傷。
建議：好人脈不等于攀關系。這是個講求團隊合作的時代，每個人的時間也有限，學會贏造自己的人際關系，找到自己的合作partner，分工合作，讓有專長的人待在自己的拿手領域上，你可以樂得輕松，工作成果也非你所能想象。
選擇周海倫的人
你工作上的錯誤認知，在于你只愿意做自己分內的事，即便有時間也不愿意多付出努力，幫其它同事點忙。寧愿拿來胡思亂想，想著星期天要跟誰約會，想著下班要去哪里玩。沒人緣就算了，還會讓主管誤會你很懶散、不做事。
建議：別以為幫人家做事就是吃虧了。除了可以得到友情外，認識他們的工作也可以累積你本身的實力。機會是留給準備好的人，平時一個微不足道的小動作或是習慣，很容易就在關鍵時刻讓你脫穎而出，加入成功者的行列。
選擇陸冠生的人
你工作上的錯誤認知，在于你過于膨脹自己，總覺得公司對你大材小用，盡是做一些讓你看不上眼的工作，無法發揮自己的長處。更有甚者，你甚至還瞧不起那些默默耕耘、努力工作的同事。因為過分自命不凡，所以總是怨天尤人。
建議：人因為有夢想所以偉大，但要實踐夢想還需腳踏實地，從小地方努力做起，否則只是好高騖遠，也很容易一事無成。同事不見得沒有夢想，也許只是你從不愿意去了解他們而已�？纯磩e人，想想自己，人能成功，不無道理。
選擇袁志龍的人
你工作上的錯誤認知，在于你不認識公司的專業。你是個有點小聰明的人，也多所好奇，喜歡涉獵不同的領域。只是你多半是淺嘗即止，會的東西雖多卻雜而不精，甚至誤會這些東西可以幫你更上層樓。結果往往只是一敗涂地。
建議：麥克喬登在NBA的豐功偉業夠多了吧?!他轉而去打棒球卻也只能從小聯盟做起。為什么?因為專業領域不一樣!同樣的，在你的工作上，不管你其它地方表現再好，還不如好好去加強自己的專業，才有出人頭地的機會。
選擇司令的人
你工作上的錯誤認知，在于你總是不肯努力，說得比做得還多。凡事能混則混，能拖則拖;你甚至也會利用他人來完成你的工作，還自以為聰明，甚至自鳴得意。你一心等待可以有更上層樓的機會，卻始終無法如愿。
建議：聰明嗎?其實路遙知馬力，日久見人心!你只能騙得了一時，卻無法騙得了永遠。再者，不經一番寒徹骨，焉得梅花撲鼻香?很多事情你沒有親身做過，便沒有了經驗，就算給你再大的位置，你也沒那個屁股可坐!
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