除了家庭有冷暴力以外，職場上也會有一定的冷暴力，下面你知道什么是職場冷暴力嗎是小編想跟大家分享的，歡迎大家瀏覽。
1、因個人習慣而導致的冷暴力，有的人喜歡爭論，咄咄逼人，這種人容易導致他人的不悅，容易讓別人難受。
2、因個人情緒變化而導致的冷暴力，當一個人心情不好的時候，可能會將情緒傳遞給他人，引起他人的不悅，嚴重的會影響他人的情緒及心態。
3、因心態而導致的冷暴力，消極的人，抱怨比較多，抱怨是一種負能量，對他人可能會有影響。
4、因性格而導致的冷暴力，內向的人，壓抑的人，因為有話不一定會說，放在心里，一不小心就可能會出現不舒服而導致冷暴力。
5、特殊人員造成的冷暴力，大齡單身青年、家中有較大牽掛的員工、苦難較多的員工如果引導不好，有可能負面的情緒較多，從而影響他人。
6、因人生觀、價值觀的不同而導致的冷暴力。
7、員工士氣不高導致的冷暴力，企業經營不順等原因導致員工士氣低落，于是企業中到處都是負面情緒，很多員工已經麻木，如果有部分員工是積極的話，那么這種冷暴力對他們的影響是致命的。
如何面對職場冷暴力?
1、首先要有耐心
積極應對的人，應該學會分析事件的來龍去脈，認識到自己可以改變什么，考慮多種變通方法等。如果一個新人感覺自己遭遇了職場軟暴力，一定要有耐心，并以謙虛的心態向老員工學習，積極做好本職工作，但切忌爭強好勝。
2、為人低調一些
無論是來自上司還是同事的“冷暴力”，增強自身“免疫力”也是非常關鍵的。職場人士在提高自身業務能力的同時為人要低調一些，太過張揚的性格容易引起他人反感。
3、提升職場專業性
要盡量培養自己豁達開朗、樂觀幽默的個性，不要將同事的不良情緒統統認為是針對自己。工作中提升自己的職業素養十分重要，因為同事只是為工作目標走到一起的工作伙伴，不必奢望過多。職場中“冷暴力”也許難以避免，但是只要用理智的心態看事情，多與上司和同事溝通交流，適時地表明自己的態度，相信能給自己的職場之路避開許多“暴力”的障礙。
4、新人面對這樣的情況很容易心生猜忌，做事畏首畏尾更難打開局面，很難應付
還有，這種狀況包含一個重要問題，就是企業文化，或者是某一部門的文化與你的行為模式、待人處事的方式不合。此時你要好好思考真正的矛盾在哪里，是環境不適合?還是工作崗位本身就不適合?如果情況持續無法改善，就需要重新考慮進行職業定位并更換平臺了。
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面對職場冷暴力我們如何化解?
處理好同事間的人際關系。
沒有永恒的同事，只有永恒的利益，同事是為了工作目標而走到一起，組建團隊的伙伴，人在職場也是一個小江湖，存在其中就會有競爭，同事間的競爭作為一場沒有硝煙的暗戰，處理好人際關系，不要受排擠，這是應對職場冷暴力最有效的方法。
領導視你為透明人 主動承擔或者改正錯誤
如果是商機領導對你不管不問，無論你做什么他都視而不見，多半是你在某方面做的不讓領導滿意，他在等你主動承擔或者改正錯誤。當然，如果領導連給你解釋或者改正的機會都沒有，那么，很不幸，你一時半會很難翻身了。
領導對你挑三揀四，十分苛刻，逼自己成長
如果是無論你怎么做怎么努力，領導都挑三揀四非�？量�，總嫌“這不好，那不行”，那么這都樣的領導無非就兩個心態：1、對下屬嚴格要求，幫助下屬快速成長;2、他是真的煩你、嫌棄你、討厭你。其實無論是哪個心態，努力使自己成長，都自己來說都不是件壞事，何樂而不為呢?
只要技能過硬，此處不留爺，自有留爺處
俗話說山不轉水轉，只要你職場能力過硬，還怕沒有發揮的舞臺么?此處暴力猖獗，說拜拜，自有留爺處!