你怎樣看待心理體檢加入健康體檢？
關注心理健康，這樣的呼吁由來已久，但一直以來在員工的常規健康體檢項目里，很難找到心理體檢這一項。如果體檢者自覺有需要，一般要到專業的心理門診就診。近日《北京市健康體檢操作常規》發布，心理體檢首次被列入健康體檢項目中。這就意味著，上班族在參加單位定期健康體檢時，可選擇檢測自己的壓力指數、焦慮指數。記者走訪了南京的一些體檢機構，發現在常規健康體檢中開設心理體檢的幾乎沒有，有些機構雖然也有心理體檢的服務，但其主要目的在于幫助企業篩選合適的人才，比如新員工入職、干部提拔等。心理體檢何時會在南京的健康體檢里普及?一些業內人士似乎并不積極，更有人擔心，心理體檢會不會被異化成新的職場歧視，成為用人單位招聘或辭退員工的理由。
調查
心理體檢多用于
企業人才篩選
“心理體檢的概念不是這兩年才出現的，但在像單位員工體檢這樣的大范圍體檢中，它一直沒能得到普及推廣。對企業來說，他們選擇心理體檢，主要是為了篩選人才，看這個人是否適合當下的崗位，而不是真正幫員工排查心理問題。”劉濤(化名)是一家連鎖體檢機構的南京負責人，他告訴記者如果員工個人認為自己有心理問題，一般會選擇到醫院的'心理門診就診，而不是到體檢機構尋求幫助，所以他們提供的心理服務主要還是針對入職心理測試。
在南京明基醫院，情況也有些類似。該院國際醫療中心心理咨詢門診主任王晶晶說，作為員工的定期健康體檢，基本沒有心理體檢這一項。但如果是入職或者選拔儲備干部，心理體檢常被用到，“其實心理體檢包含的內容很多，除了職業心理，很多人也會選擇在婚前或孕前過來做心理評估，而這一塊的需求甚至要高于職場。”
做心理體檢，上班族有顧慮
將心理體檢納入健康體檢，出發點是好的，但對上班族來說，做這種體檢還有不少顧慮。記者隨機采訪了30位市民，10位表示不管保密做得多好，也不會在單位體檢里做心理體檢，如果有需求，會自己單獨去醫院求診;11位表示如果隱私能得到保護，可以考慮;4位表示自己心理狀態一直很好，不需要做心理檢查;5位對單位體檢質量表示懷疑，認為這種心理體檢也是走過場，還不如不去。
“我有脂肪肝，即便被人知道了也沒關系，但如果我有抑郁癥或者其他心理問題，我就不想讓別人知道。因為心理問題很容易被誤解成精神病。”陳女士在新街口一家廣告公司上班，她說體檢結果本來是個人隱私，但經常某個同事體檢發現異常，不到一周幾乎整個公司都會知道，“如果大家都知道我心理有問題，我還能在公司呆下去嗎?”對去年剛入職的90后小劉來說，她更擔心的是心理體檢的結果會不會影響自己的職業發展，“現在崗位競爭挺激烈的，如果你不行，立馬就可能被淘汰換上新人。如果發現心理有問題或者性格有缺陷，這些會不會成為淘汰我的借口?如果我真有心理問題，我更希望私下自己解決，而不是在職場被放大。”
普及心理體檢，體檢機構有難處
“關注心理健康是大勢所趨，但如果是在單位體檢中大范圍做心理體檢，我們承擔的壓力不小。”劉濤說，他們沒有成熟的心理醫師團隊，主要是跟一些高校的心理咨詢中心合作，特聘一些專家，因為選擇心理服務的人群不是特別多，所以這些專家也不會面臨巨大的工作量。
但如果健康體檢加入心理體檢這一項，并且有很多人選擇，那他們將面臨專業人才短缺的壓力。“還有一個問題，做心理檢查需要投入更多的時間和精力。比如你要做一個基礎的心理體檢，主要想測試一下心理壓力的承受能力，那么你可能要回答80多個問題，正常情況下需要15分鐘完成。做B超的速度應該比這快吧，但每到單位體檢時你都能看到B超室外面會排很長的隊，要是這么多人都來做心理體檢，該怎么高效率地接待呢?”
疑問
心理體檢查什么?
據介紹，目前各醫院和體檢中心的心理體檢項目大致包括：情緒、個性、人格、婚姻家庭及人際交往等，基本涵蓋了人們心理狀況的各個層面。劉濤說，其中最受歡迎的是婚戀心理體檢和職業心理體檢。職業心理體檢，主要有職業性格體檢和領導者性格體檢，一些公司在新人入職或者招聘高級人才、選拔儲備干部時，會選擇這種體檢，目的是發掘具有公司所需工作特質的人，并過濾掉那些心理不穩定的人。
心理體檢怎么查?
《健康體檢操作常規》給出了心理健康評估的方法以及常用的心理健康測試表，其中適用于成年人的癥狀自測表為SCL-90，這個自測表包括90個項目，于上世紀80年代引入我國，是目前國內外應用廣泛的評估工具。體檢者回答表中的各種問題，根據最后得分由專業人士進行心理評估。南京腦科醫院醫學心理科主任李箕君說，人的心理變化是一個動態的過程，不能僅靠各種測試表下結論，還要結合各種其他因素，“你是和人打交道，你不花時間和精力去了解他，又怎么能發現他的問題?”如果發現體檢者有“問題”，王晶晶說他們一般會約體檢者再次溝通，剔除一些干擾因素，“人總有心情好和不好的時候，不能憑一次測試就認定他有問題。”
心理體檢啥時查?
情緒持續低落、焦慮、抑郁、恐懼、失眠，通過自我調節又難以緩解，這時人們會想到要去做心理檢查。事實上，當你出現一些身體的不適，又找不到明確病因時，也應該考慮心理檢查。李箕君說，軀體癥狀常常是心理問題的一個表現形式，在一些定期體檢的人群中，常常會有一些軀體癥狀，包括心血管、胃腸道、呼吸和其他系統的不適，如頭痛、背痛、肌肉酸痛等軀體不適，但檢查卻找不到任何器質性病變，排除各種因素后發現居然是心理問題在作祟。
觀點
別讓心理體檢成為新的職場歧視
“如果單位體檢能提供免費的心理體檢，也還會有相當一部分人不愿意做，因為他們擔心隱私被泄露。”劉濤說，在過去一些招工和勞務糾紛中，也不缺乏因心理因素所致的例子，比如性格不合、言語較少等，這些最后都成了拒收或開除員工的理由。心理體檢列入健康體檢范疇后，如果個人隱私無法得到有效的保護，那些有“問題”的員工勢必會受到傷害，而這會不會又異化成新的職場歧視?“我比較贊同這種做法，就是當心理測評出來后，體檢機構只向相關企業提供集體數據，如焦慮、抑郁等在整體人員中所占的比例。
對于個人，則要讓每個被測評者對應一個編碼，測評人員通過編碼反饋的形式告知當事人。應該有嚴格的規定，個人測評結果屬于法律保護范圍，不經本人同意就隨意告知他人或組織，理應受到法律的懲罰。”
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