職場小怪獸 VS 奧特曼
在職場上，你是剛進職的菜鳥呢還是職場上的高手呢?下面職場小怪獸 VS 奧特曼是小編為大家?guī)淼模Ｍ麑Υ蠹矣兴鶐椭?/p>
控訴1：讓他們加班?沒門!
父母這代人會教育我們，現(xiàn)在的年輕人真幸福，他們當年哪有八小時的工作制，領導叫留下來干活，底下的都是說一不二。可到了90后，他們卻義正詞嚴地集體說：讓我加班?想什么吶!
80后的 Vincent 和 Ameli 在上海一家大型快銷公司的銷售部門工作，到了要沖季度業(yè)績的時候，無論工作日的夜晚還是雙休日，基本上都得把公司當成家。難得最近有一場朋友婚禮，他們也只能匆匆現(xiàn)身，然后半夜殺回公司繼續(xù)通宵達旦。第二天，苦命二人組在茶水間里猛灌咖啡提神，新入組的90后小妹妹正好走進來，聽見他們的對話，眼睛睜得比銅鈴還大：什么?你們干嘛要同意加班?我一到周末就會把工作手機關機啊!下班時間難道不是自己的?為了工作你們連洞房都不鬧啊?生活和工作要平衡啊!
Vincent和Amelia聽了一陣心酸……拼搏這么多年，到頭來倒讓一個小姑娘教育自己“生活和工作要平衡”�？粗R近下班的新同事神情坦然地以一句“晚上要回家陪我媽吃飯”推掉了老板剛送到眼前的數(shù)據(jù)分析表，他們不禁火暗燒，又或者是妒忌?
90后自辯
我工作的目的是為了提升自我、更好的生活，既然如此，我為什么要為工作犧牲我的生活?偶爾加班我可以配合，但必須明確：合同里寫明每天八小時工作，那我就每天貢獻出八小時給公司，我已經(jīng)盡到義務。八小時之內(nèi)團隊無法完成工作，那說明公司的人事體制有問題，招的人不夠。如果合同里寫明“無固定工時”，那平時加班我愿意接受，周末的時間還是我自己的。當然，如果是因為自己的責任造成延誤或者出錯，那加班也是理所應當�？墒谴蠹乙涀。影鄷蹓�，會猝死的!
控訴2：主見太大，不懂“按要求完成任務”
90后初入職場，出生牛犢不怕虎，對于老板布置的任務，大多熱情又勇往直前，可漸漸地老板們發(fā)現(xiàn)，怎么好像最終交貨和自己的期待總是有些不一樣?Sophie是一家多媒體公司的視頻負責人，她手下的90后新生力量來來去去，看多了他們的工作表現(xiàn)，Sophie會覺得自己有媽媽般的勞心勞力心：“我們的工作雖然講創(chuàng)意，但還是注重細節(jié)的。比如一個廣告要在禁煙國家投放，需要剪輯師遮住每一幀香煙頭，但小朋友們交上來的作業(yè)總是錯漏百出，還口口聲聲告訴我，這幾處香煙出現(xiàn)得很隱蔽，不會被發(fā)現(xiàn)的!另一邊，他們給視頻加特效、做效果的勁頭，倒是永遠‘高出’我的要求。”
像Sophie這樣的老板，絕不僅一個。一開始還怕說出口打擊了新人的積極性，但時間久了，就讓人忍無可忍。普遍上對90后的評價是，做事七零八落，丟三落四。布置了八條任務，最后完成的也許就五六條。老板指導項目的精神和內(nèi)容，會被他們自主改造重構(gòu)，按照自己的意思來完成。很多職場前輩們覺得，帶90后的小朋友比較辛苦，常常跟不上他們的思維，又往往得給他們“擦屁股”。究竟是老板的order沒有完全傳遞給90后，還是90后的理解力出了問題?
90后自辯
我們中確實有些人，習慣在看到一個任務、一份企劃的第一秒，就要從里面挑點兒毛病出來，再按著自己的理解做事。這可能是從學校、從社團里帶出來的習慣。但也不要覺得我們90后就是愛挑刺、愛出風頭。很多職場規(guī)矩我們還不懂，自己平時也會在網(wǎng)上看《給職場新人的N條建議》那種文章，也希望能有前輩平心靜氣指點我們。老實說，剛進職場，我們都覺得自己弱爆了!哪敢覺得老板的指令有問題?如果老板能講清工作的重要性，我們心里的小聲音再多，也絕對會乖乖照做的。
控訴3：就愛干難活兒，絕不干苦活兒!
Yolanda在一家咨詢公司工作，一向淡定穩(wěn)健，也特別注重團隊精神。而自從手上多了4個90后的實習生開始，向來淡定的她忍不住向好友頻頻吐槽。
“他們更看重自己在工作中得到什么，而不去想想自己可以給一個team貢獻什么。”Yolanda覺得作為80后初入職場時懷著的謙卑，在這些90后身上蕩然無存。他們個性張揚，愛出風頭，表達也更直接。不僅愛私下里比較被分配任務的輕重難度，更直接對老板表示，希望挑戰(zhàn)更難的項目來證明自己的能力，“那些只靠體力不用動腦的活兒我希望盡量避免”。
在報社工作的小磊也深有同感，幫忙準備采訪提綱之類的工作，自己的90后小助理總是樂此不疲。但到了要一個字一個字聽寫采訪錄音的時候，要么怨聲載道，要么直接找個理由搪塞掉。而前些日子上海大雨，小磊好不容易抓到一個現(xiàn)場采訪機會，小助理卻教育他：外面好危險噠，為什么不打電話采訪呢?回想自己做助理時，為了追一條新聞線索在工地上熱到中暑的一幕，小磊只覺得恍如隔世……
90后自辯
確實，難活兒和苦活兒，我們肯定選擇難活兒。“吃苦耐勞”不是一個褒義詞，它說明一個人能力不夠，只能靠吃苦來彌補。我們這一代是不贊成死命努力的。讀書的時候，一個同學成績再好，不希望大家認為他靠的是用功，而希望別人覺得那純粹是因為他聰明。苦活兒人人都能做，而困難的工作對個人能力的展現(xiàn)和提升很有幫助。當然，身為新人，還是要干些吃力不討好的工作的。不過如果苦活兒做幾次能換來一個做大項目的機會，那也是不錯的。
控訴4：不就批評幾句嗎，哭什么啊!
談到如何對待90后新人犯錯，職場的前輩們多是一臉的無奈。從小到大誰不是一路被老師、長輩、老板訓過來的，但是當十年媳婦熬成婆，自己成為老板時，猛然發(fā)現(xiàn)，他們手下的90后可真是批評不起。
Jessica就是這樣一個委屈的老板，在一個項目里，她的實習生在計算的過程中出了錯，導致整個方案被客戶否定，兩個月的努力全部泡湯。那日在氣頭上，平時溫和的她說了幾句重話，第二天實習生就不來上班了，打手機關機，發(fā)短信不回。一個星期后，Jessica被自己的上司叫到辦公室談話。原來實習生向大老板投訴了她，說她態(tài)度有問題，不給新人犯錯的機會。這件事足足讓她一個晚上合不上眼，她實在想不通，難道老板批評犯錯的下屬還要講究方法和策略?!
不只是Jessica，面對90后年輕的臉龐和滿腔的熱情，職場前輩們自覺已經(jīng)給足情面，卻還是常常換來一句梨花帶雨的“請你尊重我”。自控能力強一點的'，或許不會當著眾人的面哭出來，卻很可能在接下來幾日的工作里垂頭喪氣。情感豐富一點的，還可能“給你寫一封一萬多字的信談她的內(nèi)心活動和成長經(jīng)歷，還放在粉紅色的信封里。要是被我老婆看見了，還有活路嗎?”
90后自辯
學校里，老師的批評我不怕，還會有同學覺得我很“酷”。工作中被批評突然變成一種對能力的質(zhì)疑，那就會變得特別傷人，自尊心瞬時瓦解。人人都有犯錯的時候，要就事論事，不要上綱上線。不要一直說我“錯”了，我希望你告訴我怎么做才是“對”的。如果可以的話，能不能不要“批評”我，而是“教導”我?
控訴5：說出現(xiàn)就出現(xiàn)，說消失就消失
制片人張老師做電視二十多年了，手下的實習生不知道帶了幾多，但是最近蹦蹦跳跳來實習的90后們的行為著實讓60后的他摸不到法門。
小馨是個聰明的實習生，交待辦什么事總是又快又準，但讓張老師納悶的一點是，這個小姑娘怎么上班來無影，下班去無蹤，從來不打一聲招呼。因為電視臺給實習生的位置是流動的，每天小玲到了公司，全組人都不知道，有任務了得滿辦公室找著她。有一天直播完畢，小馨又不見了蹤影。手機、書、錢包都攤在桌上，大家都擔心她是迷路了還是出意外了。找了一夜無果，第二天小馨現(xiàn)身了：唉呀不好意思，昨天太迷糊，東西沒拿就走了……
來無影去無蹤的也就算了，還有索性不來上班的：有過完一個公共假期就不見人的，因為“沒有人通知我節(jié)后什么時候來上班”;有實習三個星期后突然請辭的，因為“要回老家辦事”;還有為了熬夜看奧運，自己給自己放假兩星期的……
其實，隨著老板的年齡變輕，公司的氛圍也比較輕松，已不像以前那么要求，下屬昏定晨省，但是一些90后在職場表現(xiàn)出“幽靈”狀態(tài)，讓老板們在幾次“尋隱者不遇”之后，心里很不好受……上下班打個招呼，不但是報到，也是做人最基本的禮貌。
90后自辯
突然消失好幾天，肯定是只有“極品”才干得出來的事情，精神正常的90后絕對不會這樣，希望大家不要把個別和全體90后劃上等號。早請示、晚匯報，這個要看工種吧，外企的工作氛圍自由，需要在乎這些嗎?其實我也愿意每天和老板、同事打招呼，匯報行蹤，但大家都好忙，會不會覺得我煩?還有，每天一進辦公室就要滿臉堆笑，其實也有點假……
控訴6：公事私事，說話都要注意尺度
90后在網(wǎng)絡文化中成長起來，對“關注度”的渴望和對“語不驚人死不休”的理解，給很多前輩們造成了不小的困擾。在廣告公司做HR的Selina最近就遇到了麻煩：某品牌新簽一位巨星代言人，一切都還在保密階段，但在平面廣告拍攝期間，竟然有一位90后新人把現(xiàn)場照片拍下來放到了微博上。雖然被同事及時發(fā)現(xiàn)并刪除，但還是驚動了公司上下，怎么處理，眾說紛紜。而新人則辯解說：我們并未簽過什么保密協(xié)議，也沒人跟我說明過這些事情不能發(fā)到網(wǎng)上，純粹是一時好玩，這真不能怪我。
什么能說，什么不能說，這些不成文的公司文化確實成了90后和他們老板之間的一個gap。80后的Yolanda常常被90后的尺度驚得自覺成了老古董：他們不但可以坦然將拿自己的私事在辦公室同事中間講，對于其他同事的私人問題會更是樂此不疲地追問甚至是打聽，而且態(tài)度坦然得仿佛自己在執(zhí)行正義。辦公室里聽見什么八卦或者是自己工作上遇到什么委屈，第一時間就能發(fā)到微博或人人網(wǎng)上，全然不顧這會讓同行或競爭對手看笑話。還有剛進公司三天的90后，第一件事就是把每個同事的外號記得清清楚楚，老同事之間的調(diào)侃他總是“迅速融入”，叫得又響又脆。
或許他們在校園里確實可以這樣無拘無束、口無遮攔，但現(xiàn)在到了工作場合里，有沒有考慮過像在對待加班問題時一樣，把“個人”和“工作”，分得清楚一些呢?
90后自辯
從內(nèi)心深處，我們還是希望辦公室的環(huán)境可以和當年念書時一樣，不要一本正經(jīng)，大家無話不談，彼此都是朋友。但我們也在學習，如何掌握這個“融洽的工作環(huán)境”的尺度。也有很多職場寶典教過我們，同事和朋友是兩回事，不要過分親密，會影響工作。所以我們正在學習收斂。如果有什么話真的尺度太大讓你不舒服，也請委婉地告訴我!
如果你的下屬是90后
1、給他們更強的“掌控感”：讓90后員工明白自己為什么要做這件事，并讓他們覺得這件事是自己在負責掌控，他們會比70、80后更拼命加班。
2、做服務型的管理者：面對90后，老板們可以從傳統(tǒng)管理者(設定目標、每個流程都監(jiān)管)向服務型管理者(一起設定目標，不管具體實施過程，在必要時候提供幫助)轉(zhuǎn)型。
3、不是價值觀不同，而是處在價值觀轉(zhuǎn)變的不同階段：任何時代的老一輩都會看不慣年輕一代，沖突會發(fā)生在每一屆管理者和入職新生上。這是因為在人的成長過程中，價值觀會隨著年齡的增長而變化。
4、用他們的方式做溝通：90后一代成長環(huán)境與70、80后不同，他們的頭腦中沒有信仰，或者充滿不同信仰。但他們也是正常的人，只是有自己的溝通方式。如果試試在上班第一天和新員工互加微博，可以一下拉近距離、增加認同感。
5、你也有權選擇不變通：如果你只剩十年職場生涯，你可以選擇不變通，背對時代的變化。但如果不是，你要意識到90后們所代表的個人主義、信仰多元等其實是網(wǎng)絡時代的必然趨勢。
如果你的同事是90后
1、按照90后的思維邏輯應對他們：加班時不想聽到90后的抱怨嘲諷?加班時順便幫他們買杯冰咖啡的話，會比告訴他們“我們年輕的時候如何如何加班的”效果顯著哦!
2、萬一犯錯，千萬別死扛：不懂的就是不懂，在年輕人面前不懂裝懂才會讓人覺得可笑，你多年辛苦積攢起來的專業(yè)權威也會在頃刻毀于一旦。
3、教會他們吃苦：很多人認為吃苦沒法教，但想想90后為什么不愿意吃苦：吃苦沒意義;吃苦沒利益;都是同事，為什么苦活分給我?答好這三個問題，吃苦也是可以教的。
4、 遇事先商量：把他們當成年同事對待，遇到事情可先一起商量，讓他們感受到尊重和參與感。當然最終決策的結(jié)果是否采納他們的建議，也需要及時解釋為什么。
給90后的職場錦囊
1、學會“職能化”：工作的本質(zhì)是：通過滿足別人的需求，來滿足自身需求
2、 明白現(xiàn)實與理想的差距：雖然90后這一代可以通過網(wǎng)絡接觸到各類精英，但要記住身邊大多是普通人，包括你自己。
3、理解“規(guī)則”：規(guī)則是為了方便大家更好地工作，而不是限制大家的工作;規(guī)則是為了保護員工設定的。
4、找到適合自己的行業(yè)：對于外界對90后的偏見，要調(diào)節(jié)心態(tài)，找到適合自己的、能夠被公平對待的職業(yè)領域。信息時代的“輕公司”、“快公司”是特別適合90后的。
【職場小怪獸 VS 奧特曼】相關文章：
職場小故事09-05
職場禮儀小法則-職場禮儀12-27
拓展項目怪獸過河06-14
職場勵志小寓言08-04
勵志職場 小故事08-04
職場禮儀小劇本08-01
青年職場小故事12-27
職場小故事「啟事」12-27
新人職場小故事07-30
職場小故事201607-24