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      1. 兩個心理疾病會讓人成為工作狂

        時間:2022-05-28 07:51:49 職場心理 我要投稿
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        兩個心理疾病會讓人成為工作狂

          工作狂一般都患有一些心理疾病,不論是哪一種,都需要盡快去看心理醫生。工作努力未嘗不可,但是工作也要勞逸結合,一味的只顧工作,就會忽視家人、忽視家庭,甚至每天埋頭苦干會讓妻子投入他人的懷抱。一起來學習吧。

          兩個心理疾病會讓人成為工作狂

          工作狂病癥一:成功后抑郁癥

          【病癥】事業有成是令人羨慕的好事,但是越來越多的成功人士卻被成功所累,患上抑郁癥,痛苦得不能自拔,甚至想以死來解脫。坐上高位后壓力極大,每天最擔心的就是工作完成得不夠出色,領導不滿意,又怕工作中一旦出錯,下屬會嘲笑。這些擔憂使得成功后的人們工作效率急劇下降,睡眠質量日益變差,注意力也無法集中,整天感到頭暈、疲乏,精力大不如前。

          【病因】升遷壓力過大,對自己信心不足。白領人士由于社會競爭加劇,工作節奏快,以及自身期望值過高,導致整天像機器人那樣拼命。如果心理素質較差或不善于自我疏解,則更易罹患心理疾病。

          【處方】要忙里偷閑,暫時丟掉一切工作和困擾,徹底放松身心,讓精力得到恢復。此外,要保持正常的感情生活。事實表明,家人之間、朋友之間的相互關心和愛護,對于人的心理健康十分重要。遇到沖突、挫折和過度的精神壓力時,要善于自我疏解,如參加文體、社交、旅游活動等,借此消除負面情緒,保持心理平衡。

          工作狂病癥二:信息焦慮癥

          【病癥】經常與信息打交道的這類人,格外害怕信息遺漏,一旦家中或單位出現網絡堵塞、電子讀物無法打開等現象,就會感覺極其不適應,變得焦慮不安、心情浮躁,總擔心漏掉重要的信息和新聞,害怕給工作帶來負面影響,并引發精神、生理上的反應,出現失眠、頭痛、食欲下降、惡心嘔吐等癥狀。

          【病因】由于工作的快節奏和獲取信息的'渠道增多,這部分人都習慣于從網絡、電視、電子讀物上獲取信息。若對網絡、電子讀物過分依賴,則會發展成為病態心理,嚴重時可能轉化成強迫癥。

          【處方】無論個人對信息的掌握多么全面,遺漏總是難免的。況且很多時候,信息也并不是決定成敗的唯一因素。因此,平時感到很累的人應適當放慢生活節奏,不必整天想著信息的事情。

          附:工作狂柳x,以及我們這個時代的病

          一

          在原始社會,當原始人面對一只忽然跳出的大狗熊,就會瞳孔放大,血壓升高,心跳加速,腎上腺素上涌,拔腿就跑。這是面對危險時人的本能反應,這種情緒叫恐懼。

          當代社會,天下無熊,但很多人仍然覺得“熊”在身邊,仍然惶惶不可終日。不論啥時候,總覺得心理發慌,24小時里,總是莫名其妙會血壓升高,心跳加速,腎上腺素上涌等反應。這種情緒,叫做焦慮。這“熊”,可能是領導含威帶怒的一撇,可能是股票明日可能的漲跌,可能是原油期貨的波動。。。也許什么都沒有,只是你想多了!反正,危險似乎總是無處不在。

          焦慮,已經成為了我們的時代病!

          二

          在歡度國慶的時候,內參君聽到了一個不幸的消息:滴滴快車的總裁、柳傳志的愛女柳x,患上乳腺癌。

          有柳x發給公司內部員工的郵件為證:

          柳x系中國IT 教父柳傳志之女,原為高盛亞太區董事總經理,是高盛歷史上最為年輕的董事總經理之一。2014年7月正式進入滴滴任COO,今年2月滴滴和快的合并后,柳x正式出任滴滴公司總裁。

          柳x曾在3周內幫滴滴拉到20億美元的融資。2015年柳x入選《福布斯》亞洲商界權勢女性的50位榜單,位于2015年值得關注的亞洲女性高管。就在最近,滴滴剛進行一系列的投資,使得滴滴幾乎成為中國國際化程度最高的公司之一。

          這位年輕、美麗、能干的姑娘,在事業上蒸蒸日上,取得了令人矚目的發展的時刻,得了乳腺癌。

          這一切讓人無比難過萬分也感慨!

          三

          柳x是一個工作狂。

          從高盛到滴滴,一路走來,是柳x近乎變態的勤奮!

          柳x畢業的2002年,正值互聯網泡沫破滅,高盛錄取新員工名額從30名縮減到6名,名校生間競爭慘烈。在經歷了十八輪面試,才正式入職,成為了高盛亞洲區最底層的分析師。

          24歲時,柳x每天回家照鏡子,覺得自己像42歲。那是她碩士畢業后剛剛加入高盛的日子。她在香港的長江中心上班,每天大概清早5點下班,緊跟著9點又回來繼續上班。一天只能睡兩三個小時。她總會迷迷糊糊地撞進出租車,跟司機說“我要去長江中心”,對方回答“你就在長江中心”;或者說“我要去舊山頂道”,那是她的住處,司機回答“你就在舊山頂道”。

          2014年,36歲的柳x,完成了一個艱難的抉擇。她完成了人生的第一次跳槽——從高盛亞洲區董事總經理,跳槽到滴滴。

          柳x加入滴滴后,一如既往地是變態的勤奮。一個流傳甚廣的故事是加入滴滴后,因為周末經常開會,見不到孩子,柳x把小孩從寄宿學校轉學到公立學校。然而滴滴每天開會仍到很晚,為了解決這一問題,滴滴團隊想出了一個變態的方案:每天晚上柳x九點下班,回家哄小孩睡覺,十一點再在她家樓下開會。

          柳x是成功的?梢哉f,沒有滴滴就沒有今天的柳x,是滴滴給了她舞臺。反過來,沒有柳x的"舞姿",別人也欣賞不到滴滴奇跡般的騰飛。

          四

          外人只會關心你飛得高不高,卻不會關心你飛得累不累。外人只會看到柳x一路的成功,卻看不到成功背后,是柳x精神的焦慮,以及心靈的撕扯。

          世上本無工作狂。只是當內心焦慮一鞭一鞭抽打你的時候,她無計可施,會像一條掙扎的狗,在最疲憊最勞碌時候,仍然拉著沉重的雪橇前行。

          這種焦慮,可能來自父母的期望,來自社會的壓力,來自自我的期許。當焦慮到來時,其實很多的加班加點,只是騙自己:我已經努力控制住了一切的不確定性,天下無熊!

          這只灰熊,就是不可接受的失敗!

          焦慮什么?怕什么?

          怕輸,怕成為別人眼里的loser!

          工作狂,之所以沒日沒夜加班,其實,往往只是一種逃避,對失敗可能性的.逃避!

          剛進滴滴時,柳x潛意識里面害怕失敗的心態,讓她一開始用力過猛:她徹夜不眠,回復所有的微信、電郵,盡量去滿足所有人的要求。她后來回憶道:“一開始進公司,太容易四處刷存在感,但其實有些事情未必是公司當前最重要的事情,也未必是你應該把自己累得半死的事情,”

          柳x說了:“這個階段的我,其實是為了忙而忙。”

          同時,作為一個女人,特別是中國的女人,她又無法逃避傳統的家庭倫理。在事業和家庭的平衡的平衡中,柳x呈現出一種撕裂的狀態。因為陪伴家人時間過少,柳x自己常常而被負罪感包圍,甚至得出結論安慰自己:“罪惡感是影響人類生產力進步最大的阻力之一”。

          拉下女強人的面紗,柳x其實是一個很疲憊很無奈很焦慮的女人。

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