那些你不知道的面試7個禁忌
那些你不知道的面試7個禁忌。其實,面試講技巧的,HR閱人無數幾句話就能判斷出你適不適合,所以掌握必備面試技巧也是你求職成功的重要原因,聰明人面試時一定不要犯以下幾個錯誤。
1.面試答案無法令人滿意
"你認為十年后你能晉升到什么職位?"別小看,這個俗得不能再俗的老問題。
就是這個老生常談的問題,求職者給出的答復足以改變HR對一個人的印象認知。
切記信馬由韁的暢想未來。。比如:應聘者前來應聘的是媒體職位,卻夢想著十年后成為一名設計師;或者應聘助理工作,只是為了日后借工作之便,搭上某個自己迷戀多時的小明星。
這些人在HR眼中,都屬于"沒有良好的職業規劃"的族群。
2.對面試官不了解
當應聘者在接到一份面試邀請后,需要提前做足準備工作--不僅僅要對公司的行業背景、發展情況、企業排名…等有所了解,同時還要對面試官的信息,掌握一二。比如:事先瀏覽一下面試官的微博、微信、博客…等主流社交平臺,藉此研究一下對方的興趣點和個人偏好。
通常情況下,應聘者與面試官交流時,如果能不禁意間說出些面試官感興趣的話題,那必定會為自己加分,給HR留下深刻印象。
但遺憾的是,很少有人會這么做。
3.與領導對職位的`需求,契合度不高
在這一點上,應聘者只能"盡人事,聽天命"。不是所有應聘者都能滿足不同領導的需求,并獲得他們認可的。說白了每位領導都有自己的一套辦事風格和用人哲學。也很難有應聘者,逢面試必過,場場被領導挑中。
有的領導期望HR為他們招位業務精英,來提升整個團隊的業務能力;也有些領導,則需要個特立獨行的奇才怪咖,來為死氣沉沉的部門注入新鮮活力。
總之,如果因為這個原因,而面試失敗的話,你大可不必自責,這真不是單純的自身能力問題。
4.高不成低不就
如果應聘者表現出"只做大事兒,不做小事兒"的架勢,那么親愛的很遺憾,對不起啦!你將在第一時間內被HR火速淘汰掉。
畢竟辦公室中總有些不起眼的卑微小事等著你,比如:復印打印、部門訂餐、網購機票…等。
事實上,人人都愛那些不挑活兒的厚道人。那種越不起眼的工作越樂意干的人,反倒最招領導喜歡
5.缺乏后續跟進措施
應聘和招聘是個雙向選擇的過程。
當應聘者離開后,我們希望可以得到應聘者的反饋。別誤會,作為HR,我們期待的反饋絕不是收到一封感謝郵件或一張致謝卡,我們最想看到的是:應聘者對這份工作的渴望和對這個職位的具體工作意向。所以,當應聘者沒有進行跟蹤反饋時,我們將默認應聘者對企業的向往意愿不高。也就是說:即便公司、HR對你有意思,也未必會主動伸出橄欖枝。我們更希望看到應聘者的誠意。
6.如果應聘者自身條件過于優越,那么HR和招聘主管,往往都會心里打鼓。倒不是出于嫉賢妒能,而是在現實生活中,這種優勢往往會成為這類人成功的絆腳石。
即便是這類應聘者,在入職初期表現得非常亮眼,到頭來也往往會因為工作本身缺乏挑戰性、太容易被他們勝任,而迅速喪失激情,沒辦法再踏踏實的干下去。
作為一個部門主管,或資深HR,都希望能給受聘者提供一個可供其成長晉升的職業空間。如果真的是廟太小,容不下你這尊大佛,我們作為招聘方,往往會選擇忍痛割愛。
7.準備不充分
找工作的環節中,簡歷是必不可少的硬指標。除此之外,應聘者還需要根據自己所申請的職位準備一些額外的補充資料。比如:應聘一份制圖員的工作,你可以提前挑選出自己滿意的作品,進行簡單裝訂,并附上自己的聯系方式。很多應聘者并未做到這一點,除了簡歷以外,并沒有留下讓我們感知、了解你的物品。作為面試者,需要積極主動地向HR展示你的"過人之處"。
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