職場蝸牛5大心理特征
如今在職場中競爭激烈，大多數職場中的人做事迅如閃電的達人，但也有一些人，如同蝸牛般慢條斯理、云淡風輕的姿態，為什么他們能如此的從容不迫呢?下面梳理了職場蝸牛5大心理特征，供大家參考借鑒。
把握不了工作大局
有人說工作慢的人是為了追求完美，這也算得上是一個原因。但做事慢的人多是由于其以前在工作上栽過跟頭，而完美主義，是指對工作大局及細節都能很好把握。如果不能把握工作大局及細節的話，即使想快速處理事情也會毫無頭緒。
未意識到自己很慢
這是做事慢的人一大突出特點。沒有意識到自己給周圍的人添了麻煩，對于上司和同事的責備毫無反應，看不出他有任何反思和改觀。這樣的人，恐怕要等到不再給周圍人添麻煩了，才能提高做事的`速度吧。
感受不到周圍的壓力
要說工作上做事慢的人，也并非做所有事都慢。譬如同事幾個一起吃午飯的時候，往往最快的就是他們了，也許是因為中午擁擠的餐館不宜久留所以才迫不得已這么做的吧。
在工作上也是如此，有時即使上司反復催促甚至責備，他們也絲毫不會提速。但是對于一些特定的事務，他們往往能迅速處理。然而，所謂“特定事務”往往是連剛進公司的20歲出頭的新手也能解決的。
缺乏工作動力
一個有上進心的員工會盡可能地想要做出業績來提升自己，這是提高工作效率的起碼條件。而沒有這種動力的人就會覺得很難推進工作，不知道自己的努力是為了什么，因此也不會覺得有必要更快地完成工作任務了。
本來就不適合做職員
雖說有些極端，但那種工作了很多年效率還是很低的人其實是不適合做職員的。就算上司及同事都意識到他不夠格，本人卻絲毫不在意，反而認為只要積累了同樣的工齡，就能和同時進公司的人一起升職，享受同等待遇，所以就沒有改變現狀的意識。
當上司及其他員工為工作疲于奔命時，常常無暇顧 及做事慢的人。這樣下去，會給公司造成更多的影響。當大家再也無法忍受時，會希望把這種人調到其他部門去或直接炒魷魚，但當事人仍然是一臉淡定地我行我 素，讓公司的氣氛更加緊張。因此，作為上司，為了集體的利益，應該多多關心這類員工，提醒他們提高效率，并給予支持。
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