為何白領都沒有安全感

為何白領都沒有安全感

　　為何白領都沒有安全感?過于激烈的職場競爭、擇業難、職場“過勞”、維權難等問題正在給職場人士帶來種種不安全感，使得人們的工作安全感降低。

　　一項調查分析顯示：68%的白領在工作中缺乏職業安全感，自覺“朝不保夕”，職業焦慮嚴重。

　　新的一年里，工作安全也將是職場人士共同關注的焦點。

　　關鍵詞一：競爭

　　根據上海市職業介紹中心對2006年勞動力市場的預測，崗位供給不能滿足就業需求的情況明年將延續，面對有限的崗位，職場的激烈競爭依舊不可避免。

　　然而，不同行業、不同層面的職場人所面對的競爭態勢卻有所不同，職業競爭力較弱、技能相對單一的求職者，必將經受更加嚴峻的考驗，這一群體所面對的崗位競爭還將繼續加劇;而中高級專業人才、管理人才這一群體，他們所要面對的，是向更高層面發展的競爭，而非普通意義上的.崗位競爭。

　　關鍵詞二：維權

　　過去的一年里，維權是滬上職場一道強勁的音符。除了例行檢查之外，上海市勞動保障監察部門先后多次組織了“欠薪欠�！�、“餐飲連鎖企業”等主題檢查，針對拖欠工資、偷逃社會保險費、逃繳外來從業人員綜合保險等“頑癥”進行了“地毯式”的排查，并通過媒體對嚴重違法企業進行曝光。在此過程中，職場人的維權意識不斷加強，維權成為外來從業者、打工者以及白領人士需要共同面對的問題。2006年，上海市勞動部門以及相關的部門還將繼續加大勞動監察的力度，維權還將是職場的主題之一。

　　關鍵詞三：職場過勞

　　過勞已經成為職場上一個普遍的現象，白領、管理者和科研工作者、教師等職業群體則屬于高發群體。出于自我發展的欲求，出于外部競爭環境的壓力，很多職場人士背負著過重的工作負荷，長期加班，長期處于心力交瘁之中，不斷透支健康，過勞成為痼疾。在上海市勞動部門近期舉行的“10大職場困惑”評選中，職場過勞也是10大困惑之一。隨著人們對職場過勞的問題日益重視，新年里，建議長期處于亞健康狀態的職業人士更多地關注個人的身心健康。

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