拜托職場惰性心理的方法
為了升職加薪，在工作上做事要有起勁，事事快人一步。然而，職場內處事拖延的壞處顯而易見，除了不能在時限前完成任務，個人信譽受損，亦令上級對你的能力產生懷疑，直接影響個人的職場發展。你是否喜歡凡事拖延，直到上級所交托的工作到了最后期限前，才開始挑燈夜戰去完成呢？在工作上你有否遇上一些做事拖延的同事，結果自己嘗盡等待的焦急滋味呢？做事拖拉的職場同事對人對己都沒有好處，在克服職場惰性心理之前，先分析形成的原因：
1、得過且過：面對一些費神的工作或者自己不喜歡的任務，就會容易產生拖延的心態，認為事情到了最后總會被解決，于是不到最后一刻絕對提不起精神來處理。
2、過分自信：有些人有自信在壓力下工作，認為自己如同彈簧一樣，壓得愈緊便愈會彈得愈高，到了最后關頭時限，效率反而會大大提高。
在這個過程中，他們常常能夠體會到克服挑戰的快感，享受最后關頭效率和刺激，不過對其他同事來談，就會產生工作上許多的不協調和誤解。
3、害怕開始：有些人卻欠缺自信，常常因為害怕自己會做得不好，結果便遲遲不敢動手，這種逃避的惰性心理，往往令自己更容易產生挫敗感，當別人開始催促，又或者受到同事的質疑，就更加不敢開始和繼續拖延。不過，這種短暫的逃避令自己的恐懼感在拖延等待中愈積愈多。
4、追求完美：有些人會盡心盡力做到最好，但仍會拖延至最后一分鐘才動手，只因為他們想精益求精，不惜一切代價追求質量上的完美，結果遲遲未行動及導致時間大大超愈過預期。
專家支招
首先，學會合理安排任務；其次可以向上級同事作出工作保證，有別人的監督，會令自己產生動力。
其次，為自己設定時間表及期限，要求自己提前完成工作，同時不斷提醒自己必須嚴守承諾及紀律，享受提前完成工作的成就感。
最后，學會分析利弊，了解提前完成工作有什么好處，拖延又有什么壞處，對比之下，自然有明確的選擇。
方法
1、將你要去執行和完成事情或者任務告訴自己的身邊人，讓他們了解你的`活動，這樣周圍人的看法無形中會督促你去做，潛意識里會給你動力。
2、不要縱容自己，每一次的偷懶，每一次的不到位，最清楚的其實是自己，所以自己給自己評判，如何不達標，給自己一些懲罰。
3、通過觀察生活中的現象來激勵自己，例如觀察雨中的三輪車夫、菜場的小販、道路清潔工，你會發現你的努力和他們比起來確實不夠，他們為了生活可以忍受各種各樣的困難，而你總是在不斷的給自己找各種理由。
4、形成良好的工作習慣和生活態度，堅持形成“今天的事情今天做，想到的事情馬上做”，養成不拖拉的好習慣。當然這個過程是艱辛的，但是只要你堅持三個月基本就能形成一種類似習慣的心理條件反射。以后遇到問題，就會習慣性地馬上去解決，再也找不到懶惰的影子。
那么，作為一名優秀的營銷人應該如何有效地克服惰性，從而更好地發展自己呢？
1、時刻崩緊“危機”的弦。比爾。蓋茨曾經說：“我們離破產只有18個月的時間”，以此來灌輸企業的危機意識，警醒員工不斷創新和發奮向上。作為營銷人，我們是否可以說我們離被淘汰只有6個月、3個月甚至更短的時間呢？中國現在有6000萬營銷大軍，每年畢業的準營銷人更是如夏天的韭菜，“一茬緊接一茬”，其“長江后浪推前浪，一代新人換舊人”之咄咄逼人之勢，不得不讓我們深思和驚醒，因此，“物競天擇，適著生存”的殘酷市場競爭迫使我們必須具有危機意識、“憂患”意識，從而促使我們克服懶惰的思想，不斷地去學習和充電，以使自己立于不敗之地。
2、合理規劃職業生涯目標。美國一家著名的調查機構曾對有一年畢業的的大學生進行跟蹤調查，結果發現，凡是當年畢業前有了清晰目標規劃的人，90%以上的人都成功了，他們或成了名利雙收的政客，或成為富甲一方的實業家，相反，那些對自己未來發展目標不是很明確的學生，其成功率就很低。因此，目標指引方向，方向引導行動。要克服惰性，我們就必須制定合理的人生職業生涯規劃，頭腦中要有清晰的職業目標，即我們要在多長時間內，達到什么樣的發展目標，是成為營銷高管，還是轉型創辦自己的企業等等，并要將這些目標細分成由若干個時間段組成的可行性的小目標，并不斷地在頭腦中勾畫和重復，以刺激自己的神經細胞，避免惰性的“瘟神”上身。
3、養成良好的職業習慣。性格決定習慣，習慣決定人生。作為營銷人，良好的習慣是克服惰性的有效方法。營銷人要想在眾多的同行或同事中，脫穎而出，出人頭地，其就必須付出比別人更多的努力和艱辛，因此，作為優秀的營銷人，過多的惰性種子是絕對不能播下的。筆者認為，優秀營銷人良好的職業習慣應該包括如下內容：第一，良好的作息時間，即按照企業和自己的工作目標，而科學、合理地制定自己的工作、休息時間，并形成一種生活規律，藉此遠離惰性困擾。第二，日事日畢，日清日高。當天的事情當天一定要處理完畢，決不拖到第二天，通過工作的計劃性及其達成，逐漸提高自己的工作和辦事效率。根據PDCA工作管理流程，養成規范作業的好習慣。第三，不斷檢討和回顧以往工作，發現錯位，及時糾偏。即通過檢核自己的工作，查找不足，增強自己的緊迫感、使命感、責任感，從而不給惰性提升滋生的溫床。
人人都有惰性，營銷人也不例外，但關鍵的是，我們如何不被惰性所腐蝕，不陷入惰性的沼澤而不能自拔�！皹I精于勤而荒于嬉”，營銷人只有克服了惰性，恪守勤奮與敬業，不斷學習與創新，只有如此，營銷人才能在人生職場這場激烈的角逐中，縱橫捭闔，游刃有余，從而贏得職業生涯的輝煌，而不致于“敗走麥城”而導致人生職業生涯的“滑鐵盧”。
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